Actualité Montluel · 6 juin 2026

Grève à Montluel : comment se reconvertir après un licenciement ?

Ce qu'il s'est passé à Montluel

Les salariés de l'entreprise Carrier à Montluel sont en grève depuis plusieurs jours, selon Le Progrès. Ce mouvement social souligne les tensions liées à une possible restructuration ou fermeture de site, un scénario qui expose les salariés à des risques de licenciements économiques. Face à cette situation, la question de la reconversion professionnelle devient centrale pour les travailleurs concernés.

En France, les dispositifs d’accompagnement et de financement des formations se multiplient, notamment pour les salariés en transition professionnelle. Mais comment s’y retrouver parmi les options disponibles ? Quels sont les critères pour choisir une formation adaptée à son projet ? Et quels financements mobiliser en priorité ? Voici un guide complet pour anticiper une reconversion, même en période de crise.

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Licenciement économique : quels droits et accompagnements pour les salariés ?

En cas de licenciement économique, les salariés bénéficient d’un cadre légal protecteur, encadré par le Code du travail. L’employeur a l’obligation de proposer un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) lorsque le licenciement concerne au moins 10 salariés sur une période de 30 jours. Ce plan inclut des mesures d’accompagnement, comme des formations ou des cellules de reclassement.

Les salariés licenciés ont également droit à : - Un préavis dont la durée varie selon leur ancienneté. - Une indemnité de licenciement, calculée en fonction de leur rémunération et de leur ancienneté. - Un accès prioritaire à des offres d’emploi proposées par Pôle Emploi ou les missions locales. - Un accompagnement personnalisé via le dispositif Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), gratuit et accessible à tous les salariés, quel que soit leur statut.

Pour les salariés en CDI, le compte personnel de formation (CPF) peut être mobilisé pour financer une formation de reconversion. Les formations éligibles doivent être certifiantes ou qualifiantes, et dispensées par des organismes agréés Qualiopi, gage de qualité pédagogique.

> À noter : Les salariés en CDD ou en intérim bénéficient également de droits spécifiques, notamment en matière de formation, via leur CPF ou des dispositifs sectoriels.

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Bilan de compétences : un outil clé pour définir un projet de reconversion

Avant de se lancer dans une formation, il est essentiel de réaliser un bilan de compétences, qui permet d’identifier ses atouts, ses motivations et les métiers porteurs en adéquation avec son profil. Ce dispositif est financé par le CPF ou, pour les demandeurs d’emploi, par Pôle Emploi ou la Région.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule en trois phases : 1. Phase préliminaire : Entretien avec un conseiller pour définir les objectifs et les attentes. 2. Phase d’investigation : Tests psychométriques, entretiens et analyses pour explorer les pistes professionnelles. 3. Phase de conclusion : Restitution des résultats et élaboration d’un projet professionnel, avec des recommandations de formations ou de métiers.

Qui peut en bénéficier ?

- Les salariés en CDI, CDD ou intérim. - Les demandeurs d’emploi, sous conditions. - Les travailleurs indépendants ou les professions libérales.

Où le réaliser ?

Les bilans de compétences sont proposés par des organismes agréés Qualiopi, tels que les Centres de Formation d’Apprentis (CFA), les Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI), ou des cabinets spécialisés. Une liste des organismes certifiés est disponible sur le site Mon Compte Formation.

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Vaut-il mieux s'y prendre bien dès le départ que devoir tout refaire ensuite ?

Se former pour rebondir : quelles formations privilégier après un licenciement ?

En cas de reconversion, il est crucial de choisir une formation adaptée aux besoins du marché du travail et à ses aspirations personnelles. Plusieurs secteurs recrutent activement et offrent des perspectives d’emploi stables, notamment :

1. Le BTP et les métiers de la construction

Les métiers du bâtiment (électricien, plombier, charpentier, etc.) sont en tension dans de nombreuses régions, y compris en Auvergne-Rhône-Alpes. Les formations courtes (CAP, BP, Titre Professionnel) sont éligibles au CPF et souvent financées par les OPCO (Opérateurs de Compétences) pour les salariés en reconversion.

2. Le numérique et les métiers tech

Avec la digitalisation des entreprises, les compétences en développement web, cybersécurité, data analyse ou marketing digital sont très recherchées. Des formations en ligne (MOOC, bootcamps) ou en présentiel, certifiantes et éligibles au CPF, permettent d’acquérir ces compétences en quelques mois.

3. Les métiers de la santé et du social

Les secteurs de la santé, du social et de la petite enfance recrutent massivement, notamment en raison du vieillissement de la population et des besoins en accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap. Les formations (DEAES, DEAMP, TP Aide à Domicile) sont accessibles sans diplôme initial et financées par la Région ou Pôle Emploi.

4. Les métiers verts et la transition écologique

La transition écologique crée de nouveaux besoins en compétences, notamment dans les domaines de l’énergétique, de la rénovation énergétique ou de l’agriculture durable. Les formations dans ces secteurs sont éligibles au CPF et souvent soutenues par l’ADEME ou les collectivités locales.

Comment choisir une formation ?

- Vérifier l’agrément Qualiopi : Ce label garantit la qualité de l’organisme et de ses formations. - Privilégier les formations certifiantes : Un diplôme ou une certification reconnue par l’État (RNCP, CQP) facilite l’insertion professionnelle. - Évaluer le taux d’insertion : Certains organismes publient des statistiques sur l’insertion de leurs anciens stagiaires. - Adapter le rythme : Les formations en alternance ou à distance permettent de se former tout en cherchant un emploi.

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Financer sa formation : quels dispositifs mobiliser ?

Le financement d’une formation de reconversion dépend de votre situation professionnelle. Voici les principaux dispositifs disponibles :

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes, sous réserve que l’organisme soit agréé Qualiopi. Chaque salarié dispose d’un compte crédité en euros (500 € par an pour un temps plein, plafonné à 5 000 €). Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser leur CPF, sous conditions.

Comment l’utiliser ? - Consulter son solde sur Mon Compte Formation. - Choisir une formation éligible et s’inscrire directement en ligne. - L’organisme de formation est payé directement par la Caisse des Dépôts.

2. Pôle Emploi et les Régions

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides spécifiques : - L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Prise en charge totale ou partielle des frais de formation. - Les dispositifs régionaux : Certaines Régions proposent des subventions pour des formations dans des secteurs porteurs (ex : Auvergne-Rhône-Alpes avec le dispositif Transitions Pro).

3. Les OPCO (Opérateurs de Compétences)

Les OPCO accompagnent les salariés en reconversion dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce dispositif permet de financer une formation longue (jusqu’à 1 an) tout en conservant son salaire, sous conditions.

4. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Réservé aux salariés en CDI justifiant d’au moins 24 mois d’ancienneté (dont 12 mois dans l’entreprise), le PTP permet de suivre une formation rémunérée pour changer de métier. Le salaire est maintenu pendant la durée de la formation, et les frais pédagogiques sont pris en charge.

5. Les aides locales

Certaines collectivités (Départements, Métropoles) proposent des subventions pour les formations dans des secteurs prioritaires. Par exemple, la Région Auvergne-Rhône-Alpes finance des parcours de reconversion dans les métiers du numérique ou de la santé.

> À savoir : Les formations financées par le CPF ou un OPCO sont souvent éligibles à des aides complémentaires (ex : chèque formation, prise en charge des frais de transport ou d’hébergement).

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Trouver un organisme de formation adapté : critères et ressources

Choisir un organisme de formation est une étape cruciale pour réussir sa reconversion. Voici les critères à privilégier et les ressources pour vous aider :

Critères de sélection

1. Qualiopi : Vérifiez que l’organisme est certifié Qualiopi, gage de qualité pédagogique et administrative. 2. Taux de réussite : Certains organismes publient des statistiques sur le taux de réussite de leurs stagiaires. 3. Insertion professionnelle : Renseignez-vous sur le taux d’insertion à 6 ou 12 mois après la formation. 4. Modalités pédagogiques : Privilégiez les formations en alternance, en présentiel ou à distance selon vos contraintes. 5. Accompagnement post-formation : Certains organismes proposent un suivi personnalisé pour faciliter l’insertion.

Où chercher ?

- Mon Compte Formation : Plateforme officielle pour consulter les formations éligibles au CPF. - La Bonne Formation : Outil de Pôle Emploi pour trouver des formations financées. - France Compétences : Liste des certifications et organismes agréés. - Les OPCO : Chaque secteur dispose de son OPCO, qui propose des formations adaptées (ex : Atlas pour les services financiers, Constructys pour le BTP).

Exemples d’organismes certifiés Qualiopi

- CFA (Centres de Formation d’Apprentis) : Pour les formations en alternance. - Greta : Réseau public de formation continue. - Chambres de Métiers et de l’Artisanat : Pour les métiers de l’artisanat. - Écoles spécialisées : Comme Simplon.co (numérique) ou l’AFPA (formations qualifiantes).

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Quand comparer plusieurs offres peut faire économiser, ça vaut le coup, non ?

Reconversion après 50 ans : des solutions adaptées existent

Se reconvertir après 50 ans peut sembler plus complexe, mais des dispositifs spécifiques existent pour faciliter cette transition :

1. Le dispositif "Transitions Pro"

Proposé par certaines Régions, ce dispositif permet de financer une formation longue pour les salariés de plus de 45 ans, avec un accompagnement renforcé. En Auvergne-Rhône-Alpes, par exemple, Transitions Pro prend en charge jusqu’à 80 % des frais de formation.

2. Les formations courtes et certifiantes

Les formations de quelques mois (ex : Titre Professionnel, Certificat de Compétences en Entreprise) sont idéales pour une reconversion rapide. Elles sont éligibles au CPF et souvent proposées en alternance.

3. L’accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle (CEP)

Le CEP est un service gratuit proposé par des organismes comme Pôle Emploi, les Missions Locales ou des cabinets spécialisés. Il permet d’élaborer un projet professionnel sur mesure, en tenant compte des contraintes liées à l’âge.

4. Les aides financières

- L’Aide à la Mobilité Professionnelle (AMP) : Pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans. - Les subventions régionales : Certaines Régions proposent des aides spécifiques pour les seniors.

5. Les métiers adaptés

Les secteurs qui recrutent après 50 ans incluent : - La santé et le social (aide-soignant, infirmier, accompagnant d’élèves en situation de handicap). - Le commerce et la vente (conseiller clientèle, responsable de rayon). - L’artisanat (ébéniste, menuisier, coiffeur). - Les services à la personne (ménage, jardinage, garde d’enfants).

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Études de cas : des parcours de reconversion réussis

Pour illustrer concrètement les possibilités offertes par la reconversion, voici deux exemples anonymisés de salariés ayant rebondi après un licenciement :

Cas 1 : De l’industrie au numérique

Un salarié de 35 ans, licencié après 10 ans dans une usine de Montluel, a utilisé son CPF pour suivre une formation de développeur web en bootcamp (3 mois). Grâce à son projet validé par un bilan de compétences, il a obtenu une certification reconnue par l’État et a été embauché en CDI dans une startup lyonnaise. Son salaire a augmenté de 20 %.

Cas 2 : De la comptabilité à l’énergétique

Une comptable de 48 ans, après un licenciement économique, a suivi une formation de technicien en rénovation énergétique (6 mois) financée par Transitions Pro. Elle a ensuite créé sa micro-entreprise et bénéficie de subventions pour les travaux d’isolation. Son chiffre d’affaires a progressé de 30 % en un an.

Ces parcours montrent que la reconversion est possible à tout âge, à condition de bien s’entourer et de choisir une formation adaptée aux besoins du marché.

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Mieux vaut être bien conseillé par un pro sérieux que naviguer à l'aveugle, non ?

Que faire en urgence si l’entreprise ferme ?

En cas de fermeture brutale d’entreprise ou de licenciements massifs, les salariés doivent agir rapidement pour sécuriser leur avenir professionnel. Voici les étapes à suivre :

1. Vérifier ses droits

- Consulter son solde de CPF sur Mon Compte Formation. - Vérifier si l’entreprise a mis en place un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) ou des mesures d’accompagnement. - Contacter Pôle Emploi pour s’inscrire comme demandeur d’emploi et bénéficier des aides.

2. Bénéficier d’un accompagnement gratuit

- Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : Gratuit et accessible à tous, via Mon CEP. - Les Missions Locales : Pour les moins de 26 ans. - Les OPCO : Pour les salariés en reconversion dans leur secteur.

3. Se former rapidement

- Mobiliser son CPF pour une formation courte et certifiante. - Se renseigner sur les dispositifs régionaux (ex : Transitions Pro en Auvergne-Rhône-Alpes). - Contacter France Rénov’ pour les formations dans les métiers de la rénovation énergétique.

4. Explorer les aides locales

- Certaines communes ou Départements proposent des chèques formation ou des subventions pour les reconversions. - Les Maisons de l’Emploi et les Pôles Emploi informent sur les dispositifs locaux.

5. Anticiper les démarches administratives

- Déclarer son chômage auprès de Pôle Emploi. - Vérifier ses droits au RSA ou à l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) si nécessaire. - Consulter un conseiller en insertion professionnelle pour évaluer ses options.

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Ressources utiles pour aller plus loin

Pour approfondir vos recherches, voici une liste de ressources officielles et d’outils pratiques :

- France Rénov’ : Pour les formations dans les métiers de la rénovation énergétique. - ADEME : Conseils sur les métiers verts et la transition écologique. - ANIL : Pour les questions liées au logement et à l’urbanisme. - Service-Public.fr : Guides pratiques sur les droits des salariés et les aides financières. - Pôle Emploi : Offres d’emploi, formations et aides pour les demandeurs d’emploi. - Mon Compte Formation : Recherche de formations éligibles au CPF. - La Bonne Formation : Outil de Pôle Emploi pour trouver des formations financées. - Transitions Pro : Dispositif régional pour les salariés en reconversion.

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FAQ : Vos questions sur la reconversion après un licenciement

1. Puis-je utiliser mon CPF si je suis licencié ?

Oui, les salariés licenciés peuvent utiliser leur CPF pour financer une formation de reconversion, à condition que l’organisme soit agréé Qualiopi. Les demandeurs d’emploi peuvent également mobiliser leur CPF sous conditions.

2. Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un CEP ?

Le bilan de compétences est un outil pour explorer ses aptitudes et définir un projet professionnel. Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) est un accompagnement gratuit et personnalisé pour élaborer une stratégie de reconversion, accessible à tous les salariés.

3. Comment savoir si une formation est éligible au CPF ?

Toutes les formations certifiantes ou qualifiantes dispensées par un organisme Qualiopi sont éligibles au CPF. Vous pouvez vérifier l’éligibilité d’une formation directement sur Mon Compte Formation.

4. Puis-je me former tout en étant au chômage ?

Oui, Pôle Emploi peut financer une formation via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou d’autres dispositifs. Certaines formations sont également éligibles au CPF.

5. Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en Auvergne-Rhône-Alpes ?

Les secteurs porteurs en Auvergne-Rhône-Alpes incluent : - Le BTP (électriciens, plombiers, charpentiers). - Le numérique (développeurs, data analysts). - La santé et le social (aides-soignants, infirmiers). - La transition écologique (techniciens en énergétique, agents de tri). - Le commerce et la vente (conseillers clientèle, responsables de rayon).

6. Comment financer une formation si je n’ai plus de droits au chômage ?

Si vous n’avez plus de droits au chômage, vous pouvez : - Mobiliser votre CPF pour une formation éligible. - Bénéficier d’une aide régionale (ex : Transitions Pro en Auvergne-Rhône-Alpes). - Contacter un conseiller en insertion professionnelle pour explorer d’autres dispositifs.

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Conclusion : rebondir après un licenciement, c’est possible

La grève des salariés de l’entreprise Carrier à Montluel rappelle que les restructurations ou fermetures d’entreprises peuvent impacter durablement les parcours professionnels. Face à cette situation, la reconversion apparaît comme une solution viable, à condition d’être bien accompagnée et de choisir une formation adaptée.

Grâce aux dispositifs existants – CPF, CEP, PTP, aides régionales – les salariés disposent aujourd’hui d’outils pour anticiper et financer leur reconversion. Les secteurs porteurs (BTP, numérique, santé, transition écologique) offrent des opportunités concrètes, même pour les profils en reconversion.

L’essentiel est d’agir rapidement : réaliser un bilan de compétences, mobiliser son CPF, et se rapprocher des organismes d’accompagnement comme Pôle Emploi ou les OPCO. Avec une bonne préparation, une reconversion peut se transformer en opportunité de rebond professionnel et personnel.

Questions fréquentes

Puis-je utiliser mon CPF si je suis licencié ?

Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un CEP ?

Le bilan de compétences est un outil pour explorer ses aptitudes et définir un projet professionnel, tandis que le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) est un accompagnement gratuit et personnalisé pour élaborer une stratégie de reconversion, accessible à tous les salariés, quel que soit leur statut.

Comment savoir si une formation est éligible au CPF ?

Toutes les formations certifiantes ou qualifiantes dispensées par un organisme Qualiopi sont éligibles au CPF. Vous pouvez vérifier l’éligibilité d’une formation directement sur la plateforme officielle [Mon Compte Formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/).

Puis-je me former tout en étant au chômage ?

Oui, Pôle Emploi peut financer une formation via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou d’autres dispositifs. Certaines formations sont également éligibles au CPF, sous réserve de leur éligibilité Qualiopi.

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en Auvergne-Rhône-Alpes ?

Les secteurs porteurs en Auvergne-Rhône-Alpes incluent le BTP (électriciens, plombiers), le numérique (développeurs, data analysts), la santé et le social (aides-soignants, infirmiers), la transition écologique (techniciens en énergétique), et le commerce/vente (conseillers clientèle).

Comment financer une formation si je n’ai plus de droits au chômage ?

Si vous n’avez plus de droits au chômage, vous pouvez mobiliser votre CPF pour une formation éligible, bénéficier d’une aide régionale (comme Transitions Pro en Auvergne-Rhône-Alpes), ou contacter un conseiller en insertion professionnelle pour explorer d’autres dispositifs.