Licenciements à Charly-sur-Marne et Dormans : quelles formations pour rebondir rapidement ?

Ce qu'il s'est passé à Charly-sur-Marne et Dormans

La reprise des entreprises Leblanc à Charly-sur-Marne et Lelabour à Dormans, annoncée en mars 2024, s’accompagne de licenciements malgré la préservation partielle des emplois.

Si ces reprises limitent l’impact sur l’emploi local, elles entraînent néanmoins des départs pour certains salariés. Dans un contexte économique déjà tendu, ces licenciements soulèvent des questions sur les alternatives professionnelles disponibles. Comment se reconvertir rapidement ? Quels dispositifs mobiliser ? Quels métiers sont porteurs dans l’Aisne ? Voici un guide pratique pour les salariés concernés.

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Pourquoi une reconversion professionnelle après un licenciement ?

Un licenciement, même partiel, peut être un déclencheur pour réévaluer sa carrière. Plusieurs raisons justifient une reconversion professionnelle après une telle situation :

- Éviter la précarité : Dans un bassin d’emploi comme celui de l’Aisne, où certains secteurs traditionnels (industrie, agroalimentaire) connaissent des difficultés, se former à un métier en tension peut sécuriser son avenir. - S’adapter aux mutations économiques : Les entreprises locales, notamment dans l’industrie, subissent des transformations structurelles (automatisation, transition écologique). Les compétences recherchées évoluent rapidement. - Retrouver un épanouissement professionnel : Un licenciement peut être l’occasion de se réorienter vers un secteur ou un métier en adéquation avec ses aspirations.

Selon l’INSEE, le taux de chômage dans l’Aisne s’élève à 8,5 % en 2023, un niveau supérieur à la moyenne nationale. Dans ce contexte, la reconversion professionnelle devient un levier essentiel pour retrouver un emploi stable.

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Les dispositifs de formation accessibles sans frais

Plusieurs dispositifs permettent de se former gratuitement ou à moindre coût après un licenciement. Voici les principaux :

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un droit individuel à la formation accessible à tous les salariés, y compris ceux licenciés. Il permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes.

- Montant disponible : Jusqu’à 500 € par an (plafonné à 5 000 € pour un salarié non cadre, 8 000 € pour un cadre). - Formations éligibles : Certifications professionnelles, formations en ligne (MOOC, plateformes comme OpenClassrooms), préparations aux concours. - Comment l’utiliser ? : Consulter son compte sur moncompteformation.gouv.fr et choisir une formation parmi les 20 000 formations éligibles.

Exemple concret : Un salarié licencié peut utiliser son CPF pour suivre une formation en bâtiment (éco-construction), un secteur en croissance dans l’Aisne.

2. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP, anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), permet de suivre une formation longue (jusqu’à 1 an) tout en percevant une rémunération.

- Conditions : Avoir 24 mois d’ancienneté (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l’entreprise précédente. - Financement : Prise en charge des frais de formation et maintien partiel du salaire (selon ancienneté). - Démarches : Contacter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) via France Travail ou un organisme comme l’APEC.

À noter : Le PTP est particulièrement adapté pour les salariés souhaitant se reconvertir dans un métier radicalement différent (ex : passer de l’industrie au numérique).

3. Le bilan de compétences

Un bilan de compétences permet d’identifier ses atouts, ses motivations et les pistes de reconversion adaptées à son profil.

- Financement : Pris en charge par le CPF ou via un PTP. - Durée : Généralement 24 heures (réparties sur plusieurs semaines). - Bénéfices : Clarifier son projet professionnel, identifier les formations nécessaires, et préparer sa recherche d’emploi.

Où le réaliser ? : Dans un centre agréé Qualiopi (liste disponible sur Qualiopi.fr).

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Les formations porteuses dans l’Aisne : secteurs et métiers en tension

L’Aisne compte plusieurs secteurs porteurs où les besoins en main-d’œuvre sont importants. Voici les principaux domaines à explorer pour une reconversion :

1. Bâtiment et rénovation énergétique

Le secteur du bâtiment est en pleine mutation avec la transition écologique. Les métiers liés à la rénovation énergétique (isolation, pompes à chaleur, énergies renouvelables) sont particulièrement recherchés.

- Formations éligibles : - CAP Installateur thermique (1 an) - Certificat RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) - Formation QualiPV (pour l’installation de panneaux solaires) - Salaire moyen : Entre 1 800 € et 2 500 € brut/mois pour un débutant. - Aides locales : Certaines collectivités proposent des subventions pour les formations RGE.

Pourquoi choisir ce secteur ? : Avec les réglementations thermiques (RE 2020) et les aides comme MaPrimeRénov’, la demande en rénovation énergétique explose.

2. Numérique et développement web

Le numérique est un secteur en croissance, avec des besoins constants en développeurs, data analysts ou experts cybersécurité.

- Formations éligibles : - Titre professionnel Développeur Web (6 à 12 mois) - Certification Microsoft ou Google (en ligne, éligible CPF) - Formation en cybersécurité (via des plateformes comme OpenClassrooms) - Salaire moyen : Entre 2 200 € et 3 500 € brut/mois pour un junior. - Avantages : Possibilité de travailler en télétravail ou en freelance.

Où se former ? : Plusieurs écoles du numérique sont présentes en région, comme Simplon.co ou Wild Code School.

3. Santé et social

Les métiers de la santé et du social (aide-soignant, infirmier, accompagnant d’élèves en situation de handicap) sont en tension dans l’Aisne.

- Formations éligibles : - DEAS (Diplôme d’État d’Aide-Soignant) - DEAMP (Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture) - Formation en médiation sociale - Salaire moyen : Entre 1 600 € et 2 200 € brut/mois (selon expérience). - Financement : Certaines formations sont prises en charge par les Conseils régionaux ou Pôle Emploi.

Pour qui ? : Les profils empathiques et souhaitant un métier à forte utilité sociale.

4. Logistique et transport

Avec l’essor du e-commerce, les métiers de la logistique (cariste, préparateur de commandes, responsable logistique) sont très recherchés.

- Formations éligibles : - CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) - Titre professionnel Agent Logistique - Formation en gestion de stock - Salaire moyen : Entre 1 700 € et 2 300 € brut/mois. - Débouchés : Les entrepôts logistiques sont nombreux dans l’Aisne (proximité de Paris et des axes autoroutiers).

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Les aides régionales et locales pour financer sa formation

En plus des dispositifs nationaux, l’Aisne et la région Hauts-de-France proposent des aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion.

1. L’aide individuelle à la formation (AIF) de Pôle Emploi

- Public concerné : Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi. - Montant : Prise en charge des frais de formation (sous conditions). - Démarches : Contacter son conseiller Pôle Emploi pour étudier l’éligibilité.

2. Les aides de la Région Hauts-de-France

La Région propose plusieurs dispositifs pour soutenir la formation :

- Le Pass Formation : Aide financière pour les demandeurs d’emploi ou salariés en reconversion (jusqu’à 1 500 € par an). - Les formations prioritaires : Certaines formations sont gratuites pour les demandeurs d’emploi (ex : métiers du numérique, bâtiment). - Le dispositif "Objectif Emploi" : Accompagnement personnalisé pour trouver une formation et un emploi.

Site officiel : hautsdefrance.fr/formation

3. Les aides des collectivités locales

Certaines communes ou intercommunalités de l’Aisne proposent des subventions locales pour les formations. Par exemple :

- La Communauté de Communes du Canton de Charly-sur-Marne peut financer partiellement des formations dans des secteurs prioritaires. - Le Département de l’Aisne propose des bourses pour les formations sanitaires et sociales.

Conseil : Se renseigner auprès de sa mairie ou de son CCAS (Centre Communal d’Action Sociale).

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Comment choisir la bonne formation ?

Face à la multitude d’options, voici une méthode en 5 étapes pour sélectionner la formation la plus adaptée :

1. Faire un bilan de compétences

Avant de choisir une formation, il est essentiel de clarifier ses envies et ses compétences. Un bilan de compétences permet de :

- Identifier ses points forts et ses axes d’amélioration. - Définir un projet professionnel réaliste. - Choisir une formation en adéquation avec ses aspirations.

Où le faire ? : Dans un centre agréé Qualiopi (liste disponible sur qualiopi.fr).

2. Vérifier l’éligibilité de la formation

Toutes les formations ne sont pas éligibles aux financements (CPF, PTP, etc.). Voici les critères à vérifier :

- Certification reconnue : La formation doit déboucher sur un diplôme, un titre professionnel ou un certificat reconnu par l’État (RNCP ou RS). - Organisme certifié Qualiopi : Seules les formations dispensées par des organismes Qualiopi sont éligibles au CPF ou au PTP. - Adéquation avec le marché du travail : Privilégier les formations en lien avec les métiers en tension dans l’Aisne.

Site utile : France Compétences pour vérifier la certification d’une formation.

3. Évaluer la durée et le rythme

- Formations courtes (3 à 6 mois) : Idéales pour une reconversion rapide (ex : CACES, formations en ligne). - Formations longues (6 mois à 2 ans) : Nécessaires pour les métiers réglementés (ex : infirmier, électricien). - Rythme : Certaines formations sont en présentiel, d’autres en alternance ou à distance. Choisir en fonction de sa situation personnelle.

4. Comparer les organismes de formation

Tous les organismes ne se valent pas. Voici les critères à prendre en compte :

- Taux de réussite : Vérifier les statistiques de l’organisme (disponibles sur Data.gouv.fr). - Avis des anciens stagiaires : Consulter les plateformes comme Google Avis ou Trustpilot. - Accompagnement post-formation : Certains organismes proposent un soutien à l’insertion professionnelle (CV, simulations d’entretiens).

5. Préparer son projet avec un conseiller

Pour maximiser ses chances de réussite, il est recommandé de :

- Contacter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) via France Travail ou un organisme comme l’APEC. - Participer à des salons de l’emploi ou forums des métiers pour rencontrer des professionnels. - Se renseigner sur les dispositifs d’alternance (contrat de professionnalisation, apprentissage) si la formation le permet.

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Les erreurs à éviter lors d’une reconversion

Une reconversion professionnelle mal préparée peut mener à des désillusions. Voici les pièges à éviter :

1. Se lancer sans avoir fait un bilan de compétences

Beaucoup de salariés choisissent une formation par envie ou par défaut, sans avoir évalué leur adéquation avec le métier visé. Résultat : désengagement rapide ou difficultés à trouver un emploi.

Solution : Prendre le temps de réfléchir à ses motivations et de tester le métier (stages, immersions).

2. Sous-estimer le temps et les efforts nécessaires

Une reconversion professionnelle demande du temps (formation, recherche d’emploi) et des efforts (adaptation à un nouveau rythme).

Exemple : Une formation en développement web peut prendre 6 à 12 mois, pendant lesquels il faut souvent réduire ses revenus.

3. Négliger les aspects financiers

Même si certaines formations sont gratuites, d’autres entraînent des coûts (matériel, déplacement). Il est crucial de :

- Vérifier les aides disponibles (CPF, PTP, Région). - Anticiper les frais annexes (transport, hébergement). - Évaluer l’impact sur son budget pendant la formation.

4. Choisir une formation sans débouchés locaux

Une formation très théorique ou dans un secteur peu dynamique dans l’Aisne peut rendre difficile l’insertion professionnelle.

Conseil : Privilégier les formations en lien avec les besoins des entreprises locales (ex : bâtiment, logistique, numérique).

5. Ne pas se former en continu

Le marché du travail évolue rapidement. Une fois en poste, il est essentiel de :

- Se tenir informé des nouvelles technologies dans son domaine. - Participer à des formations complémentaires (ex : certifications en cybersécurité). - Réseauter via des plateformes comme LinkedIn ou des associations professionnelles.

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Témoignages et retours d’expérience

Pour illustrer concrètement les parcours de reconversion, voici deux exemples anonymisés de salariés licenciés dans l’Aisne :

Cas n°1 : De l’industrie à la rénovation énergétique

Profil : Ouvrier qualifié en métallurgie, 45 ans, licencié après 20 ans d’ancienneté.

Parcours : - Bilan de compétences financé par le CPF (2 000 €). - Formation QualiPV (installation de panneaux solaires) en 3 mois, éligible CPF. - Obtention du label RGE (Reconnu Garant de l’Environnement).

Résultat : Embauché en CDI dans une entreprise spécialisée en énergies renouvelables à Soissons, avec un salaire de 2 300 € brut/mois.

Conseil : "Ne pas hésiter à se former dans un secteur porteur, même si cela implique un changement radical."

Cas n°2 : Du commerce à la logistique

Profil : Vendeur en grande surface, 32 ans, licencié pour raisons économiques.

Parcours : - Formation CACES (cariste) financée par Pôle Emploi (AIF). - Alternance en contrat de professionnalisation dans un entrepôt logistique.

Résultat : CDI obtenu après 6 mois, avec un salaire de 1 900 € brut/mois + primes.

Conseil : "L’alternance est un excellent moyen de se former tout en ayant un revenu."

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Ressources utiles pour aller plus loin

Pour approfondir vos recherches, voici une liste de ressources officielles et locales :

- France Travail : www.francetravail.fr – Accompagnement personnalisé et aides financières. - Mon Compte Formation : www.moncompteformation.gouv.fr – Gestion du CPF et recherche de formations. - Qualiopi : www.qualiopi.fr – Liste des organismes certifiés pour des formations éligibles. - Région Hauts-de-France : www.hautsdefrance.fr/formation – Aides régionales et dispositifs spécifiques. - ADEME Hauts-de-France : www.ademe.fr/hauts-de-france – Informations sur les métiers de la transition écologique. - Chambre des Métiers et de l’Artisanat de l’Aisne : www.cma-aisne.fr – Formations dans l’artisanat et le bâtiment.

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FAQ : Vos questions sur la reconversion après un licenciement

1. Puis-je utiliser mon CPF même si je suis licencié ?

Réponse : Oui, le CPF est accessible à tous les salariés, y compris ceux licenciés. Vous pouvez l’utiliser pour financer une formation certifiante ou qualifiante, même après votre départ de l’entreprise. Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr.

2. Quelles sont les formations les plus demandées dans l’Aisne en 2024 ?

Réponse : Selon les données de Pôle Emploi et de la Région Hauts-de-France, les formations les plus recherchées sont : - Bâtiment et rénovation énergétique (CAP Installateur thermique, QualiPV). - Numérique (Développeur Web, cybersécurité). - Logistique (CACES, titre professionnel Agent Logistique). - Santé et social (DEAS, DEAMP).

3. Comment savoir si une formation est reconnue par l’État ?

Réponse : Une formation reconnue par l’État doit figurer au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS). Vous pouvez vérifier cela sur France Compétences.

4. Puis-je bénéficier d’une aide financière si je suis en CDD ou intérim ?

Réponse : Oui, les salariés en CDD ou intérim peuvent bénéficier de dispositifs comme le CPF ou l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle Emploi, sous conditions. Renseignez-vous auprès de votre conseiller France Travail.

5. Combien de temps faut-il pour trouver un emploi après une formation ?

Réponse : Le délai varie selon le secteur et la région. En moyenne : - Bâtiment/Rénovation énergétique : 3 à 6 mois. - Numérique : 2 à 4 mois (grâce à la pénurie de talents). - Logistique : 1 à 3 mois. - Santé/Social : 6 à 12 mois (formations longues).

6. Existe-t-il des formations gratuites pour les demandeurs d’emploi dans l’Aisne ?

Réponse : Oui, la Région Hauts-de-France propose des formations gratuites pour les demandeurs d’emploi dans des secteurs prioritaires (numérique, bâtiment, logistique). Consultez le site hautsdefrance.fr/formation pour connaître les dispositifs disponibles.

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Conclusion : rebondir après un licenciement grâce à la formation

Les licenciements chez Leblanc à Charly-sur-Marne et Lelabour à Dormans rappellent que la reconversion professionnelle est un levier puissant pour sécuriser son avenir, surtout dans un contexte économique incertain. Grâce aux dispositifs existants (CPF, PTP, aides régionales), les salariés concernés disposent d’outils concrets pour se former à un métier porteur.

Les étapes clés à retenir : 1. Faire un bilan de compétences pour identifier ses atouts et ses aspirations. 2. Choisir une formation certifiante et éligible (RNCP/RS, Qualiopi). 3. Se renseigner sur les aides financières (CPF, Région, Pôle Emploi). 4. Privilégier les secteurs en tension dans l’Aisne (bâtiment, numérique, logistique). 5. S’appuyer sur un conseiller (France Travail, CEP) pour maximiser ses chances.

N’hésitez pas à solliciter les organismes locaux (CCAS, mairies, chambres de métiers) pour obtenir un accompagnement personnalisé. Rebondir après un licenciement est possible : la formation est la clé.

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*Vous avez été licencié et souhaitez en savoir plus sur les dispositifs de reconversion ?* Contactez un conseiller France Travail ou un organisme Qualiopi près de chez vous pour étudier votre projet.