Hirson : comment se reconvertir après une diversification d’entreprise ?

Ce qu'il s'est passé à Hirson

L’entreprise familiale Dutrieux, basée à Hirson, annonce une diversification de ses activités, une décision qui pourrait entraîner des ajustements organisationnels pour ses salariés. Cette évolution stratégique, souvent source d’inquiétude pour les équipes, ouvre également des opportunités de reconversion professionnelle. Source : CANAL FM

Cette situation, bien que spécifique à Hirson, s’inscrit dans un contexte plus large où les entreprises locales doivent s’adapter à des marchés en mutation. Pour les salariés concernés, cette transition peut représenter une chance de se former à de nouveaux métiers ou d’évoluer vers des secteurs porteurs. Voici les dispositifs et ressources disponibles pour les accompagner.

---

Pourquoi la diversification d’entreprise peut-elle impacter les salariés ?

La diversification d’une entreprise, qu’elle soit familiale ou non, vise souvent à élargir son offre, conquérir de nouveaux marchés ou sécuriser son activité. Cependant, cette stratégie peut entraîner des réorganisations internes, des changements de postes ou, dans certains cas, des licenciements économiques. Selon le Code du travail (articles L. 1233-3 et suivants), toute restructuration susceptible de supprimer des emplois doit faire l’objet d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) si l’entreprise emploie plus de 50 salariés.

À Hirson, comme dans d’autres bassins industriels, ces transformations peuvent toucher des secteurs traditionnels, comme la métallurgie ou l’agroalimentaire, où les compétences spécifiques sont parfois difficiles à transférer. Pourtant, des solutions existent pour anticiper ces changements et préparer les salariés à de nouvelles carrières.

---

Le bilan de compétences : un outil clé pour préparer sa reconversion

Face à une diversification d’entreprise, le bilan de compétences est l’un des premiers dispositifs à solliciter. Il permet d’identifier ses aptitudes, ses motivations et les métiers adaptés à son profil. Ce bilan peut être réalisé dans le cadre d’un compte personnel de formation (CPF) ou via un financement par l’entreprise dans le cadre d’un PSE.

En Aisne, plusieurs organismes agréés par l’État proposent ce type d’accompagnement. Les centres de bilan de compétences certifiés Qualiopi (label garantissant la qualité des formations) sont particulièrement recommandés. Ces structures aident les salariés à : - Analyser leurs compétences transférables. - Explorer des secteurs en tension (numérique, transition écologique, etc.). - Élaborer un projet professionnel réaliste.

Pour trouver un organisme près de chez vous, consultez le site Mon Compte Formation.

---

Le CPF : financer sa formation pour une reconversion réussie

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif accessible à tous les salariés, y compris ceux en CDD ou en intérim. Il permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes, souvent indispensables pour se reconvertir. Depuis 2023, les droits CPF sont automatiquement crédités sur le compte des actifs, à raison de 500 € par an (plafonnés à 5 000 €) pour les salariés à temps plein.

À Hirson, les formations éligibles au CPF couvrent des domaines variés : - Bureautique et digital (Excel, Photoshop, développement web). - Transition écologique (énergies renouvelables, rénovation énergétique). - Secteur médico-social (aide à la personne, soins). - Artisanat et métiers manuels (bâtiment, mécanique).

Pour vérifier l’éligibilité d’une formation, utilisez le moteur de recherche du site Mon Compte Formation. Les formations doivent être dispensées par des organismes certifiés Qualiopi pour être financées via le CPF.

---

Les aides régionales et locales pour les salariés en reconversion

En Hauts-de-France, plusieurs dispositifs régionaux et locaux accompagnent les salariés en reconversion professionnelle. La Région Hauts-de-France propose notamment des aides financières pour les formations dans les secteurs en tension, comme la transition écologique ou le numérique.

Les dispositifs régionaux

Les aides locales à Hirson

Pour contacter la MEFA de l’Aisne : Site officiel.

---

Pôle Emploi : un accompagnement sur mesure pour les salariés impactés

Pôle Emploi joue un rôle central dans l’accompagnement des salariés dont l’emploi est menacé ou qui souhaitent se reconvertir. Ses conseillers proposent des solutions adaptées, notamment : - Un diagnostic personnalisé pour évaluer les besoins en formation. - Un accès prioritaire aux formations éligibles au CPF ou financées par la Région. - Un soutien à la création d’entreprise via des dispositifs comme l’ACRE (Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise). - Des ateliers collectifs sur la recherche d’emploi, la rédaction de CV ou la préparation aux entretiens.

Pour les salariés concernés par la diversification de l’entreprise Dutrieux, Pôle Emploi peut également orienter vers des offres d’emploi locales dans des secteurs porteurs, comme la logistique ou les services à la personne.

Pour prendre rendez-vous avec un conseiller Pôle Emploi : Site officiel.

---

Les formations certifiées Qualiopi : un gage de qualité pour les salariés

Depuis 2021, les formations financées par le CPF ou les OPCO doivent être dispensées par des organismes certifiés Qualiopi. Ce label garantit que les formations répondent à des critères stricts de qualité : - Pertinence des contenus par rapport aux besoins du marché. - Qualification des formateurs. - Suivi et évaluation des stagiaires.

À Hirson et dans l’Aisne, plusieurs centres de formation proposent des parcours certifiants dans des domaines variés : - Rénovation énergétique (isolation, pompes à chaleur). - Numérique (développement web, cybersécurité). - Santé et social (aide-soignant, infirmier).

Pour trouver un organisme certifié Qualiopi près de chez vous, consultez le site DataDock ou Mon Compte Formation.

---

Les secteurs porteurs à Hirson et dans l’Aisne pour une reconversion

Certains secteurs recrutent activement dans l’Aisne et pourraient offrir des opportunités aux salariés en reconversion. Voici les domaines les plus dynamiques :

1. Transition écologique et rénovation énergétique

Ces formations sont souvent éligibles au CPF et peuvent être financées via les OPCO du bâtiment.

2. Numérique et digital

Des formations courtes (3 à 6 mois) sont disponibles pour se reconvertir rapidement.

3. Santé et social

Ces métiers sont accessibles via des formations financées par la Région ou Pôle Emploi.

4. Logistique et transport

Des formations rapides (CACES, permis C) sont disponibles pour se reconvertir.

---

Comment anticiper une reconversion professionnelle ?

Une reconversion réussie repose sur une préparation rigoureuse. Voici les étapes clés à suivre :

1. Faire un bilan de compétences : pour identifier ses forces et ses axes de progression. 2. Se renseigner sur les formations éligibles : via le CPF, les OPCO ou la Région. 3. Contacter Pôle Emploi ou un conseiller en évolution professionnelle (CEP) : pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé. 4. Valider son projet : en réalisant des stages ou des immersions en entreprise. 5. Postuler aux offres d’emploi : en adaptant son CV et sa lettre de motivation aux nouveaux métiers.

Pour les salariés impactés par la diversification de l’entreprise Dutrieux, il est conseillé d’agir rapidement pour bénéficier des dispositifs disponibles avant d’éventuels licenciements.

---

Les droits des salariés en cas de licenciement économique

Si la diversification de l’entreprise Dutrieux devait entraîner des licenciements économiques, les salariés bénéficieraient de droits spécifiques encadrés par le Code du travail. Voici les principales protections :

- Un préavis : dont la durée varie selon l’ancienneté (de 1 à 4 mois). - Une indemnité de licenciement : calculée en fonction de l’ancienneté et du salaire. - Un accompagnement : via un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) incluant des mesures de reclassement ou de formation. - Un droit à l’information et à la consultation : l’entreprise doit informer et consulter les représentants du personnel (CSE) avant toute décision.

En cas de litige, les salariés peuvent saisir les prud’hommes ou contacter l’inspection du travail pour faire valoir leurs droits.

---

Témoignages et retours d’expérience : comment d’autres salariés ont rebondi

Plusieurs salariés ayant vécu une reconversion professionnelle après une diversification d’entreprise partagent leurs expériences. Voici quelques parcours inspirants :

- Un ancien métallurgiste devenu installateur de panneaux solaires après une formation financée par le CPF et la Région. - Une employée administrative reconvertie dans le développement web via une formation intensive de 6 mois. - Un technicien en maintenance devenu conseiller en énergie après un bilan de compétences et une certification Qualiopi.

Ces parcours montrent que, malgré les craintes initiales, une reconversion peut ouvrir des portes vers des métiers plus épanouissants ou mieux rémunérés.

---

Ressources utiles pour aller plus loin

Pour les salariés de Hirson et de l’Aisne souhaitant se reconvertir, voici une liste de ressources officielles :

- Mon Compte Formation : pour consulter ses droits CPF et trouver des formations. - France Rénov’ : pour les formations en rénovation énergétique. - Pôle Emploi : pour un accompagnement personnalisé. - ADEME : pour les métiers de la transition écologique. - ANIL : pour les questions liées au logement et à l’habitat. - Service-Public.fr : pour les droits des salariés et les démarches administratives.

---

FAQ : Reconversion après une diversification d’entreprise

1. Quels sont les premiers pas à faire si mon entreprise se diversifie ?

Prenez contact avec votre service des ressources humaines pour connaître les modalités de la diversification et les éventuels dispositifs d’accompagnement proposés (bilan de compétences, formations, etc.). Consultez également votre compte CPF pour identifier les formations éligibles et prenez rendez-vous avec un conseiller Pôle Emploi ou un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour un accompagnement personnalisé.

2. Puis-je financer une formation même si je ne suis pas licencié ?

Oui. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est accessible à tous les salariés, y compris ceux en CDI. Vous pouvez utiliser vos droits CPF pour financer une formation certifiante, même sans menace de licenciement. Les formations doivent être dispensées par des organismes certifiés Qualiopi.

3. Quelles aides existent pour les formations dans la transition écologique ?

Plusieurs dispositifs financent les formations en rénovation énergétique : - MaPrimeRénov’ (pour les particuliers, mais certaines formations y sont éligibles). - Les OPCO du bâtiment (pour les salariés du secteur). - Le Pass Formation de la Région Hauts-de-France (sous conditions de ressources). - Le CPF (pour les formations certifiantes).

Consultez le site France Rénov’ pour plus d’informations.

4. Comment savoir si une formation est reconnue par l’État ?

Vérifiez que l’organisme de formation est certifié Qualiopi. Ce label garantit que la formation répond à des critères de qualité. Vous pouvez consulter la liste des organismes certifiés sur le site DataDock ou via Mon Compte Formation.

5. Que faire si je suis licencié pour motif économique ?

En cas de licenciement économique, vous bénéficiez de : - Un préavis (dont la durée dépend de votre ancienneté). - Une indemnité de licenciement (calculée selon votre ancienneté et votre salaire). - Un accompagnement via un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) incluant des mesures de reclassement ou de formation. - Un droit à l’information et à la consultation (l’entreprise doit informer les représentants du personnel avant toute décision).

Vous pouvez également saisir les prud’hommes ou contacter l’inspection du travail en cas de litige.

6. Existe-t-il des formations courtes pour une reconversion rapide ?

Oui. Plusieurs formations courtes (3 à 6 mois) sont disponibles pour se reconvertir rapidement, notamment dans les secteurs du numérique, de la logistique ou de la santé. Ces formations sont souvent éligibles au CPF ou financées par les OPCO. Consultez le site Mon Compte Formation pour trouver une formation adaptée à votre projet.

---

CTA Magalie : Votre projet de reconversion en 3 questions

Vous envisagez une reconversion professionnelle après la diversification de votre entreprise à Hirson ? Répondez à ces 3 questions pour obtenir des conseils personnalisés :

1. Quel est votre secteur d’activité actuel ? 2. Quels sont vos centres d’intérêt ou vos compétences transférables ? 3. Souhaitez-vous une formation courte ou longue ?

*Un conseiller Magalie vous contactera sous 48h pour vous orienter vers les dispositifs adaptés à votre situation.*