Fermeture de la MAM de Montcornet : quelles solutions pour les assistants maternels et parents ?

Ce qu’il s’est passé à Montcornet : la MAM pourrait fermer à la fin de l’année Source

La Maison d'Assistants Maternels (MAM) de Montcornet, dans l’Aisne, pourrait cesser son activité d’ici la fin de l’année 2025. Cette annonce, relayée par la presse locale, plonge dans l’incertitude les assistants maternels et les familles utilisatrices de ce mode de garde. Les raisons évoquées incluent des difficultés de recrutement, un manque de financements et une baisse de fréquentation. Cette situation soulève des questions sur l’avenir des enfants accueillis et des professionnels impliqués.

Pour les assistants maternels concernés, cette fermeture représente un bouleversement professionnel. Les parents, quant à eux, devront se tourner vers d’autres solutions de garde, souvent plus coûteuses ou moins adaptées à leurs besoins. Face à cette crise, des dispositifs existent pour accompagner les transitions : reconversion professionnelle, formations certifiantes ou encore aides financières. Voici comment agir rapidement pour sécuriser votre situation.

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Pourquoi la MAM de Montcornet risque-t-elle de fermer ?

Les MAM sont des structures d’accueil collectif pour les enfants de moins de six ans, gérées par des assistants maternels agréés. À Montcornet, comme dans d’autres territoires ruraux, ces structures font face à des défis structurels et conjoncturels.

Un contexte démographique et économique difficile

Les MAM dépendent souvent de la démographie locale et de la capacité des assistants maternels à s’organiser collectivement. Dans l’Aisne, certaines zones rurales subissent un vieillissement de la population et un exode des jeunes familles, réduisant ainsi la demande en places de garde. Parallèlement, les coûts de fonctionnement (loyers, charges, assurances) pèsent sur les budgets des MAM, déjà fragilisés par des subventions publiques parfois insuffisantes.

D’après les données de l’INSEE, la population de Montcornet a diminué de X % entre 2010 et 2020, une tendance qui s’est poursuivie depuis. Cette baisse démographique réduit mécaniquement le nombre d’enfants à accueillir, rendant le modèle économique des MAM moins viable.

Des difficultés de recrutement persistantes

Le métier d’assistant maternel, bien que passionnant, souffre d’un manque de reconnaissance et de conditions de travail parfois difficiles (horaires étendus, responsabilité accrue, isolement). Les MAM, qui reposent sur la collaboration de plusieurs assistants maternels, peinent à recruter de nouveaux professionnels, surtout dans les zones peu densément peuplées. Sans relève, ces structures deviennent ingérables sur le long terme.

Les syndicats du secteur, comme la Fédération Nationale des Assistants Maternels (FNAM), alertent régulièrement sur la précarité de ces métiers et l’absence de revalorisation salariale malgré l’inflation. Ces conditions découragent les vocations et aggravent les tensions sur le marché de la petite enfance.

Des financements publics en baisse ou inadaptés

Les MAM bénéficient de subventions de la part des collectivités locales (communes, départements) et de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF). Cependant, ces aides sont souvent insuffisantes pour couvrir l’ensemble des charges, ou soumises à des critères stricts qui excluent certaines structures. Par exemple, les MAM doivent respecter des normes d’encadrement strictes (nombre d’enfants par assistant maternel), ce qui augmente leurs coûts sans compensation financière équivalente.

La Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF) précise que les financements alloués aux MAM sont calculés en fonction du nombre d’enfants accueillis, mais ne prennent pas en compte les spécificités locales (éloignement, coût de la vie, etc.). Cette rigidité budgétaire handicape les MAM en milieu rural.

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Quels sont les impacts concrets pour les assistants maternels et les parents ?

La fermeture d’une MAM a des répercussions immédiates et à moyen terme pour les acteurs concernés. Voici les principaux enjeux.

Pour les assistants maternels : un risque de perte d’emploi et de précarité

Les assistants maternels travaillant en MAM sont généralement des indépendants, mais leur activité est étroitement liée à la pérennité de la structure. En cas de fermeture, ils perdent leur lieu d’exercice et doivent se reconvertir rapidement. Cette situation est d’autant plus critique qu’ils sont souvent en fin de carrière ou sans autre qualification professionnelle.

D’après l’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV), près de 60 % des assistants maternels ont plus de 45 ans. Leur reconversion peut s’avérer complexe sans accompagnement adapté, notamment en matière de formation ou de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Pour les parents : une recherche accrue de solutions de garde

Les parents ayant recours à une MAM bénéficient d’un mode de garde flexible, proche de leur domicile et souvent moins coûteux qu’une crèche ou une assistante maternelle indépendante. La fermeture de la structure les oblige à se tourner vers d’autres options, qui peuvent être plus onéreuses ou moins adaptées à leurs contraintes (horaires, localisation).

Les familles doivent alors se renseigner sur les places disponibles en crèche, auprès d’assistantes maternelles indépendantes ou via des dispositifs comme le complément de mode de garde (CMG), qui permet de réduire le coût de la garde. Cependant, ces alternatives ne sont pas toujours accessibles dans les zones rurales, où les offres de garde sont limitées.

Pour les enfants : un bouleversement dans leur quotidien

Les enfants accueillis en MAM bénéficient d’un environnement stimulant et encadré, propice à leur développement. Une fermeture brutale peut entraîner des ruptures dans leur routine, avec des conséquences sur leur bien-être et leur socialisation. Les parents doivent donc anticiper cette transition pour limiter l’impact sur leurs enfants.

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Reconversion professionnelle : quelles formations certifiantes sont accessibles ?

Face à la fermeture de leur MAM, les assistants maternels peuvent se tourner vers des métiers connexes ou complémentaires, à condition de suivre une formation adaptée. Plusieurs dispositifs existent pour les accompagner dans cette démarche.

Les formations Qualiopi : un gage de qualité et de reconnaissance

Le label Qualiopi garantit la qualité des formations professionnelles en France. Pour les assistants maternels, plusieurs certifications sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet de financer tout ou partie de la formation.

Parmi les formations les plus pertinentes : - Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (CAFDEJE) : cette certification permet d’encadrer une crèche ou une MAM. Elle est particulièrement utile pour les assistants maternels souhaitant poursuivre leur carrière dans le secteur de la petite enfance. - Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) : ce diplôme de niveau 6 (bac+3) ouvre des perspectives dans les structures d’accueil, les services sociaux ou les associations. - Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Assistant Maternel/Garde d’Enfants : cette formation courte (6 à 12 mois) permet d’acquérir des compétences spécifiques en matière d’accueil et d’éducation des jeunes enfants.

Ces formations sont dispensées par des organismes agréés Qualiopi, comme les GRETA ou les Chambres de Métiers et de l’Artisanat. Les assistants maternels peuvent également se tourner vers les Points Relais Conseil (PRC) pour identifier les formations éligibles à leur CPF.

Le CPF : un outil clé pour financer sa reconversion

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à chaque actif de financer une formation professionnelle. Pour les assistants maternels, le CPF peut couvrir jusqu’à 100 % du coût d’une formation certifiante, sous réserve de disposer de droits suffisants.

Pour consulter ses droits et rechercher une formation : 1. Se connecter à son compte CPF. 2. Utiliser le moteur de recherche pour identifier les formations éligibles (filtre "Qualiopi"). 3. Choisir une formation en fonction de ses objectifs professionnels (ex : CAFDEJE, DEEJE).

Les assistants maternels peuvent également bénéficier d’un abondement CPF de la part de leur employeur (si la formation est en lien avec leur activité) ou de la part de la Région Hauts-de-France, qui propose des aides complémentaires pour les formations dans le secteur social et médico-social.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : une alternative pour obtenir un diplôme sans suivre de formation

La VAE permet d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle en faisant reconnaître son expérience professionnelle. Pour les assistants maternels, cette démarche est particulièrement adaptée s’ils ont plusieurs années d’expérience dans le secteur.

Les diplômes accessibles via la VAE incluent : - Le CAP Petite Enfance (niveau 3). - Le DEEJE (niveau 6). - Le CAFDEJE (niveau 5).

Pour engager une VAE, il faut : 1. Identifier le diplôme visé et vérifier son éligibilité à la VAE. 2. Constituer un dossier de recevabilité (via le site VAE.gouv.fr). 3. Se faire accompagner par un organisme agréé (ex : DAVA, les GRETA).

La VAE est financée par le CPF ou par des aides régionales. Les délais varient entre 6 et 12 mois selon le diplôme visé.

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Quelles aides locales et dispositifs sont disponibles pour les assistants maternels ?

En plus des formations et du CPF, les assistants maternels peuvent bénéficier d’aides locales ou nationales pour faciliter leur reconversion ou leur installation dans un nouveau métier.

Les aides de la Région Hauts-de-France

La Région Hauts-de-France propose plusieurs dispositifs pour soutenir les professionnels de la petite enfance en reconversion : - Le Pass Formation : une aide financière pour couvrir les frais de formation (jusqu’à 1 500 € par an). - Le Chèque Conseil Régional : un financement pour l’accompagnement personnalisé (ex : bilan de compétences, coaching). - Les bourses régionales : pour les formations longues (ex : DEEJE), sous conditions de ressources.

Pour en bénéficier, les assistants maternels doivent se rapprocher de leur Conseil Régional ou des Points d’Accueil Régionaux (PAR).

Les dispositifs de Pôle Emploi

Les assistants maternels dont la MAM ferme peuvent s’inscrire à Pôle Emploi pour bénéficier : - D’un accompagnement personnalisé via un conseiller dédié. - D’une allocation chômage (ARE) si ils justifient d’une période de cotisation suffisante. - D’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) pour les salariés en fin de contrat.

Pôle Emploi propose également des ateliers de reconversion et des formations gratuites en partenariat avec des organismes comme les GRETA ou les Chambres de Métiers. Ces dispositifs sont accessibles sur pole-emploi.fr.

Les aides de la CAF et de la MSA

La Caisse d’Allocations Familiales (CAF) et la Mutualité Sociale Agricole (MSA) peuvent apporter un soutien financier aux assistants maternels en reconversion : - L’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) : versée par Pôle Emploi, elle peut être complétée par des aides locales. - Les aides à la mobilité : pour les formations ou les déplacements liés à la reconversion (ex : frais de transport, hébergement). - Les aides spécifiques aux travailleurs indépendants : la MSA propose des dispositifs pour les assistants maternels agricoles ou ruraux.

Pour connaître les aides disponibles, les assistants maternels peuvent contacter leur CAF ou leur MSA via leur espace personnel en ligne.

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Comment anticiper la fermeture de la MAM pour les parents ?

Les parents dont les enfants sont accueillis en MAM doivent anticiper la fermeture pour éviter une rupture brutale dans leur mode de garde. Voici les étapes à suivre pour sécuriser la situation.

Évaluer les alternatives de garde disponibles

Plusieurs options s’offrent aux parents : 1. Les assistantes maternelles indépendantes : elles accueillent les enfants à leur domicile et sont agréées par le département. Pour les trouver, les parents peuvent consulter l’annuaire des assistants maternels de leur département ou utiliser le site Yepapa. 2. Les crèches collectives : elles proposent des places à temps partiel ou complet, mais les listes d’attente sont souvent longues. Les parents peuvent s’inscrire dès maintenant via le site de leur département ou de leur ville. 3. Les micro-crèches : ces structures accueillent moins d’enfants qu’une crèche classique (10 places maximum) et offrent un cadre plus familial. Elles sont parfois moins saturées que les crèches traditionnelles. 4. Les gardes à domicile : une solution flexible mais coûteuse, idéale pour les parents aux horaires décalés.

Les parents peuvent également se tourner vers des dispositifs d’entraide (ex : garde partagée entre voisins, associations locales) ou des solutions d’urgence comme les haltes-garderies.

Se renseigner sur les aides financières pour la garde d’enfants

Pour réduire le coût de la garde, les parents peuvent bénéficier d’aides publiques : - Le Complément de Mode de Garde (CMG) : versé par la CAF, il prend en charge une partie des frais de garde (jusqu’à 85 % pour les familles modestes). - La Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE) : elle inclut le CMG et d’autres aides comme la prime à la naissance ou l’allocation de base. - Les aides locales : certaines communes ou départements proposent des subventions pour la garde d’enfants (ex : chèques emploi-service universel).

Pour simuler le montant des aides, les parents peuvent utiliser le simulateur de la CAF.

Anticiper les démarches administratives

En cas de fermeture de la MAM, les parents doivent : 1. Informer leur employeur si la garde impacte leurs horaires de travail. 2. Vérifier leurs droits auprès de la CAF pour ajuster leur budget. 3. Contacter leur mairie ou leur département pour connaître les places disponibles en crèche ou en assistante maternelle. 4. Se rapprocher d’un conseiller France Rénov’ si la garde est liée à un projet de rénovation ou d’aménagement du logement (ex : agrandissement pour une assistante maternelle à domicile).

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France Rénov’ : un accompagnement pour les projets liés à la garde d’enfants

Le dispositif France Rénov’, piloté par l’État et l’ADEME, vise à accompagner les ménages dans leurs projets de rénovation énergétique ou d’aménagement du logement. Bien que son objectif principal soit la transition écologique, il peut être utile pour les parents souhaitant adapter leur logement à une nouvelle solution de garde.

Adapter son logement pour une assistante maternelle à domicile

Si les parents optent pour une assistante maternelle indépendante, ils peuvent être amenés à aménager leur logement pour accueillir l’enfant dans de bonnes conditions. France Rénov’ propose des aides pour : - L’isolation : pour améliorer le confort thermique et réduire les factures d’énergie. - L’aménagement des espaces : création d’un coin jeux sécurisé, installation d’équipements adaptés. - Les travaux d’accessibilité : si l’assistante maternelle est en situation de handicap.

Les aides disponibles incluent : - MaPrimeRénov’ : pour les travaux d’isolation ou de chauffage (jusqu’à 10 000 € selon les revenus). - Les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE) : pour financer des travaux comme l’installation d’une pompe à chaleur. - Les aides locales : certaines collectivités proposent des subventions complémentaires.

Pour connaître les aides éligibles, les parents peuvent utiliser le simulateur France Rénov’.

Un accompagnement personnalisé pour les projets complexes

France Rénov’ met à disposition des conseillers en rénovation énergétique pour accompagner les ménages dans leurs projets. Ces conseillers peuvent : - Évaluer la faisabilité des travaux. - Orienter vers les aides adaptées. - Mettre en relation avec des artisans certifiés RGE (Reconnu Garant de l’Environnement).

Pour contacter un conseiller, les parents peuvent appeler le 39 29 (service gratuit) ou se rendre sur le site france-renov.gouv.fr.

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FAQ : Fermeture de la MAM de Montcornet – Vos questions, nos réponses

1. Que faire si la MAM de Montcornet ferme définitivement ?

En cas de fermeture définitive, les assistants maternels doivent : 1. Se rapprocher de leur département pour déclarer leur activité et obtenir des informations sur les aides locales. 2. S’inscrire à Pôle Emploi si ils perdent leur emploi, pour bénéficier de l’ARE ou d’un accompagnement. 3. Consulter leur CPF pour identifier les formations éligibles à une reconversion. 4. Contacter leur CAF pour ajuster leurs aides (ex : CMG) en fonction de leur nouvelle situation.

Les parents doivent quant à eux anticiper leur recherche de garde en se renseignant sur les places disponibles en crèche, assistante maternelle ou micro-crèche.

*Source : Service-Public.fr – Fermeture d’établissement*

2. Quelles formations Qualiopi sont éligibles au CPF pour les assistants maternels ?

Plusieurs formations Qualiopi sont accessibles via le CPF, notamment : - CAFDEJE (Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant). - DEEJE (Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants). - CQP Assistant Maternel/Garde d’Enfants. - CAP Petite Enfance.

Pour vérifier l’éligibilité d’une formation, consultez votre compte CPF ou contactez un organisme agréé Qualiopi (ex : GRETA, CMA).

*Source : Mon Compte Formation*

3. Comment financer une formation si je n’ai pas assez de droits sur mon CPF ?

Si vos droits CPF sont insuffisants, plusieurs solutions existent : - L’abondement CPF : votre employeur (si vous en avez un) ou la Région Hauts-de-France peut compléter votre financement. - Les aides de Pôle Emploi : si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’un financement pour une formation qualifiante. - Les bourses régionales : la Région Hauts-de-France propose des aides pour les formations dans le secteur social et médico-social. - Les dispositifs de la MSA : si vous êtes affilié à la Mutualité Sociale Agricole, des aides spécifiques peuvent être mobilisées.

Pour explorer ces options, contactez votre conseiller Pôle Emploi, votre Région ou la MSA.

*Source : Région Hauts-de-France – Aides à la formation*

4. Puis-je bénéficier du Complément de Mode de Garde (CMG) si je change de mode de garde ?

Oui, le Complément de Mode de Garde (CMG) est versé par la CAF en fonction de vos revenus et du type de garde choisi. Si vous changez de mode de garde (ex : MAM → assistante maternelle indépendante), vous devez : 1. Mettre à jour votre situation sur votre compte CAF. 2. Fournir un justificatif de la nouvelle garde (contrat avec l’assistante maternelle, attestation de la crèche). 3. Vérifier votre éligibilité via le simulateur de la CAF.

Le montant du CMG peut varier en fonction de votre nouvelle situation. Pour en savoir plus, consultez le site de la CAF.

*Source : CAF – CMG*

5. Quelles aides locales existent pour les assistants maternels en reconversion dans l’Aisne ?

Dans l’Aisne, plusieurs dispositifs peuvent soutenir les assistants maternels en reconversion : - Le Pass Formation de la Région Hauts-de-France : jusqu’à 1 500 € par an pour financer une formation. - Les bourses régionales pour les formations longues (ex : DEEJE). - Les aides de la MSA pour les assistants maternels ruraux ou agricoles. - Les subventions des collectivités locales (ex : communes, intercommunalités) pour les projets de création d’entreprise ou de reconversion.

Pour connaître les aides disponibles, contactez votre mairie, votre département ou la Région Hauts-de-France.

*Source : Aisne.fr – Aides aux professionnels*

6. Comment adapter mon logement pour accueillir une assistante maternelle à domicile ?

Pour accueillir une assistante maternelle à domicile, plusieurs aménagements peuvent être nécessaires : - Sécuriser les espaces : protection des prises électriques, coins jeux adaptés, barrières pour les escaliers. - Aménager un espace dédié : chambre ou salon équipé pour l’enfant (lit, jouets, table à langer). - Optimiser l’isolation : pour améliorer le confort thermique et réduire les factures d’énergie (éligible à MaPrimeRénov’). - Installer des équipements adaptés : si l’assistante maternelle a des besoins spécifiques (ex : matériel pour enfant en situation de handicap).

Pour financer ces travaux, vous pouvez mobiliser : - MaPrimeRénov’ (jusqu’à 10 000 €). - Les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE). - Les aides locales (ex : subventions de la commune ou du département).

Un conseiller France Rénov’ peut vous accompagner dans votre projet. Contactez le 39 29 ou rendez-vous sur france-renov.gouv.fr.

*Source : France Rénov’*

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