Auchan Europe à Saint-Quentin : comment rebondir après un licenciement et activer les aides disponibles

Fermeture du supermarché Auchan Europe à Saint-Quentin : quels recours pour les salariés licenciés ?

Ce qu'il s'est passé à Saint-Quentin L'Aisne nouvelle

Le supermarché Auchan Europe situé à Saint-Quentin a annoncé sa fermeture, laissant une partie de ses salariés dans une situation professionnelle incertaine. Cette nouvelle, relayée par L'Aisne nouvelle, intervient dans un contexte économique déjà marqué par des restructurations sectorielles. Pour les salariés concernés, cette fermeture représente un défi professionnel majeur, mais des dispositifs d’accompagnement existent pour faciliter leur reconversion.

Une fermeture qui s’inscrit dans un contexte économique tendu

Les fermetures d’établissements commerciaux, notamment dans le secteur de la grande distribution, se multiplient en France. Selon les données de la Fédération du Commerce et de la Distribution (FCD), le secteur a connu une baisse de 2,1 % de son chiffre d’affaires en 2023, en partie due à l’inflation et à l’évolution des modes de consommation. À Saint-Quentin, cette fermeture pourrait impacter l’économie locale, où le commerce de détail représente un employeur significatif.

Les salariés licenciés peuvent bénéficier d’un accompagnement renforcé via des dispositifs publics, comme celui proposé par France Travail, qui propose des services dédiés aux personnes en reconversion professionnelle. Ces services incluent des ateliers de recherche d’emploi, des bilans de compétences et des formations adaptées aux besoins du marché du travail local.

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Bilan de compétences : un outil clé pour identifier un nouveau projet professionnel

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, permettant aux salariés de faire le point sur leurs compétences, aptitudes et motivations professionnelles. Il est particulièrement utile en cas de licenciement ou de reconversion, car il aide à définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché du travail.

Ce bilan est réalisé par un organisme agréé, généralement dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF). Les salariés peuvent y accéder via leur Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet de financer tout ou partie de l’accompagnement.

Comment en bénéficier après un licenciement ?

Pour les salariés licenciés, le bilan de compétences peut être financé par plusieurs dispositifs :

- Le CPF : Les droits acquis sur le compte personnel de formation peuvent être mobilisés pour financer un bilan de compétences. Pour vérifier ses droits, les salariés peuvent consulter leur compte sur Mon Compte Formation. - Le PTP : Ce dispositif permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation ou un bilan de compétences, tout en percevant une rémunération maintenue. Il est accessible sous conditions, notamment d’ancienneté dans l’entreprise. - Les OPCO : Les Opérateurs de Compétences (OPCO) accompagnent les salariés dans leur reconversion. Chaque secteur d’activité dispose de son propre OPCO, qui peut financer des bilans de compétences ou des formations certifiantes.

Les salariés concernés doivent se rapprocher de leur conseiller France Travail ou d’un organisme agréé pour engager les démarches. Une fois le bilan réalisé, ils disposent d’un plan d’action personnalisé, incluant des pistes de reconversion ou des formations à suivre.

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Formations éligibles au CPF : quelles options pour une reconversion rapide ?

Les formations courtes et certifiantes

En cas de licenciement, les formations éligibles au CPF constituent une solution efficace pour acquérir de nouvelles compétences et se repositionner sur le marché du travail. Voici quelques exemples de formations adaptées à une reconversion dans le bassin de Saint-Quentin :

- Formations en logistique et supply chain : Ces métiers, en tension dans la région, offrent des débouchés stables. Des certifications comme le Titre Professionnel Logisticien ou le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) en logistique sont éligibles au CPF. - Formations en numérique et digital : Avec la digitalisation des entreprises, les compétences en bureautique avancée, cybersécurité ou développement web sont très recherchées. Des certifications comme le TOSA ou le Certificat de Compétences Numériques (PIX) sont accessibles via le CPF. - Formations en santé et social : Les métiers de l’aide à la personne, comme l’auxiliaire de vie sociale (AVS) ou l’aide-soignant, bénéficient de dispositifs de financement simplifiés, notamment via les régions ou les OPCO Santé. Ces formations sont souvent accessibles en alternance. - Formations en commerce et vente : Pour les salariés ayant une expérience dans la grande distribution, des formations en management commercial ou e-commerce peuvent faciliter une reconversion vers des postes à responsabilité.

Comment choisir une formation adaptée ?

Pour sélectionner une formation pertinente, les salariés peuvent s’appuyer sur plusieurs critères :

1. La reconnaissance des certifications : Privilégiez les formations délivrant un diplôme d’État, un Titre Professionnel ou un Certificat de Compétences en Entreprise (CCE), reconnus par les employeurs. 2. La durée et le rythme : Les formations courtes (moins de 6 mois) ou en alternance permettent de rebondir rapidement. Certaines sont accessibles en formation à distance pour une flexibilité maximale. 3. L’adéquation avec le marché local : Consultez les offres d’emploi sur France Travail ou les sites des entreprises locales pour identifier les métiers en tension dans l’Aisne. 4. Le financement : Vérifiez l’éligibilité de la formation au CPF, aux aides régionales ou aux dispositifs comme le PTP. Les OPCO peuvent également prendre en charge une partie des coûts.

Les organismes Qualiopi : gage de qualité des formations

Pour garantir la qualité des formations suivies, les salariés doivent privilégier les organismes certifiés Qualiopi. Ce label, obligatoire depuis 2022, atteste que l’organisme respecte les exigences de qualité définies par l’État. Une liste des organismes certifiés est disponible sur le site du Ministère du Travail.

Les organismes Qualiopi proposent des formations adaptées aux besoins des salariés en reconversion, avec un accompagnement personnalisé et des débouchés concrets. Ils sont également habilités à délivrer des certifications reconnues par les employeurs.

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Aides financières et accompagnement : quels dispositifs mobiliser ?

Le chômage et les allocations

Les salariés licenciés peuvent prétendre au chômage, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture des droits. Le montant et la durée des allocations dépendent de l’ancienneté et du salaire antérieur. Les démarches doivent être effectuées auprès de France Travail dans les 12 mois suivant la fin du contrat de travail.

En complément, des aides spécifiques existent pour les salariés en reconversion :

- L’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) : Cette allocation est versée par France Travail aux demandeurs d’emploi sous conditions de recherche active d’emploi. Son montant dépend des revenus antérieurs. - Le RSA (Revenu de Solidarité Active) : Pour les salariés aux revenus très faibles, le RSA peut compléter les allocations chômage. Les démarches sont à effectuer auprès de la CAF ou du Conseil départemental de l’Aisne. - Les aides régionales : Certaines régions, dont l’Aisne, proposent des dispositifs complémentaires pour les salariés en reconversion, comme des prêts à taux zéro ou des subventions pour la création d’entreprise.

Les aides pour la création d’entreprise

Pour les salariés souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat, plusieurs aides sont disponibles :

- L’ACRE (Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise) : Cette exonération partielle de charges sociales est accessible aux demandeurs d’emploi créant ou reprenant une entreprise. Les démarches sont à effectuer auprès de l’URSSAF ou de Bpifrance Création. - Le NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d’Entreprise) : Ce dispositif propose un accompagnement personnalisé et un prêt à taux zéro pour les porteurs de projet. Il est accessible via les réseaux d’accompagnement comme BGE ou Adie. - Les aides locales : La Région Hauts-de-France et le Conseil départemental de l’Aisne proposent des subventions ou des prêts pour soutenir les projets locaux. Les porteurs d’idée peuvent se rapprocher des Pôles Territoriaux de Coopération Économique (PTCE) ou des Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI).

Les dispositifs d’accompagnement social

En plus des aides financières, des dispositifs sociaux peuvent soutenir les salariés en reconversion :

- Le RSA activité : Pour les travailleurs aux revenus modestes, cette aide complète les revenus professionnels. - Les aides au logement : Les salariés en reconversion peuvent bénéficier de subventions pour le logement via les APL ou les aides locales (ex : Fonds de Solidarité pour le Logement de l’Aisne). - Les aides à la mobilité : Pour se rendre à des entretiens ou suivre une formation, des aides au transport (ex : chèques mobilité) ou des prêts vélo peuvent être proposés par les collectivités locales.

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Négocier un licenciement : quels sont les droits des salariés ?

Les obligations de l’employeur en cas de licenciement

En cas de fermeture d’établissement, l’employeur doit respecter une procédure stricte, définie par le Code du travail. Voici les étapes clés :

1. Information et consultation des représentants du personnel : L’employeur doit informer et consulter le Comité Social et Économique (CSE) au moins 30 jours avant l’annonce officielle. Cette consultation permet de discuter des mesures d’accompagnement proposées aux salariés. 2. Information individuelle des salariés : Chaque salarié doit recevoir une lettre de licenciement précisant les motifs, les indemnités et les recours possibles. Cette lettre doit être envoyée au moins 2 mois avant la fin du contrat pour un licenciement économique. 3. Proposition d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) : Pour les entreprises de plus de 50 salariés, un PSE doit être mis en place pour limiter les licenciements ou proposer des mesures d’accompagnement (formations, reclassement, etc.). 4. Indemnités de licenciement : Les salariés licenciés pour motif économique bénéficient d’une indemnité légale, calculée en fonction de l’ancienneté et du salaire brut. Cette indemnité est majorée si la convention collective ou l’accord d’entreprise prévoit des dispositions plus favorables.

Les recours en cas de licenciement abusif

Si un salarié estime que son licenciement est abusif (non-respect de la procédure, motif non valable, etc.), il peut engager un recours auprès des Prud’hommes. Les délais pour agir sont de 12 mois à compter de la notification du licenciement.

Les salariés peuvent également saisir l’Inspection du travail pour vérifier la régularité de la procédure. En cas de litige, un médiateur peut être saisi pour trouver une solution à l’amiable.

Les indemnités et allocations

Les salariés licenciés pour motif économique bénéficient des mêmes droits que ceux licenciés pour un autre motif, notamment :

- L’indemnité de licenciement : Son montant est calculé selon les règles du Code du travail ou de la convention collective. - L’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) : Versée par France Travail, cette allocation dépend des revenus antérieurs et de la durée de cotisation. - Le solde de tout compte : L’employeur doit régler les sommes dues (salaire, congés payés, primes) dans un délai de 6 mois après la fin du contrat.

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Comment rebondir rapidement : étapes concrètes pour les salariés d’Auchan Europe

Étape 1 : S’inscrire comme demandeur d’emploi

Dès la fin de son contrat, le salarié doit s’inscrire sur France Travail pour bénéficier de l’ARE et des services d’accompagnement. Cette inscription est obligatoire pour ouvrir ses droits au chômage et accéder aux dispositifs de reconversion.

Étape 2 : Réaliser un bilan de compétences

Le salarié peut solliciter un bilan de compétences via son CPF ou un PTP. Ce bilan permettra d’identifier ses atouts, ses envies et les formations adaptées à son profil. Les organismes agréés (ex : CIDJ, APEC, chambres de métiers) proposent des accompagnements personnalisés.

Étape 3 : Identifier une formation adaptée

En fonction des résultats du bilan de compétences, le salarié peut choisir une formation éligible au CPF ou financée par un OPCO. Les formations courtes (3 à 6 mois) en logistique, numérique ou santé sont particulièrement adaptées pour une reconversion rapide.

Étape 4 : Mobiliser les aides financières

Le salarié peut cumuler plusieurs aides : - L’ARE pour compléter ses revenus. - Les aides régionales (ex : subventions pour la formation). - L’ACRE s’il envisage la création d’entreprise.

Étape 5 : Postuler activement et se former en parallèle

Pendant sa recherche d’emploi, le salarié peut suivre une formation pour renforcer son employabilité. Les ateliers de recherche d’emploi organisés par France Travail ou les réseaux d’anciens (ex : alumni des formations suivies) sont des leviers efficaces.

Étape 6 : Envisager une création d’entreprise si nécessaire

Si le salarié souhaite se lancer dans l’entrepreneuriat, il peut bénéficier de l’ACRE, du NACRE et d’un accompagnement via BGE ou Adie. Une étude de marché préalable est recommandée pour évaluer la viabilité du projet.

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Ressources utiles pour les salariés de Saint-Quentin

Organismes d’accompagnement

- France Travail : Services dédiés aux demandeurs d’emploi, ateliers de recherche d’emploi, offres d’emploi locales. - Mon Compte Formation : Gestion des droits CPF, recherche de formations éligibles. - Pôle Emploi Aisne : Antennes locales pour un accompagnement personnalisé. - CIDJ (Centre d’Information et de Documentation Jeunesse) : Conseils pour les jeunes et les adultes en reconversion. - APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) : Accompagnement pour les cadres et professions intermédiaires.

Formations certifiantes dans l’Aisne

- GRETA de l’Aisne : Formations professionnelles en alternance (logistique, numérique, santé). - CFA de l’Aisne : Apprentissage dans divers secteurs. - Université Polytechnique Hauts-de-France : Formations continues en reconversion. - Chambre des Métiers et de l’Artisanat de l’Aisne : Formations en artisanat et commerce.

Aides financières

- ARE (Aide au Retour à l’Emploi) : Allocations chômage. - ACRE (Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise) : Exonération de charges sociales. - NACRE : Accompagnement et prêt à taux zéro. - Aides régionales Hauts-de-France : Subventions et dispositifs locaux.

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Témoignages et retours d’expérience

*(Note : Les témoignages sont fictifs mais inspirés de cas réels documentés par des organismes publics.)*

> « Après mon licenciement dans la grande distribution, j’ai suivi un bilan de compétences financé par mon CPF. Cela m’a permis de me reconvertir dans la logistique, un secteur en tension. Aujourd’hui, je travaille dans un entrepôt et je gagne mieux ma vie. » — Ancien salarié d’un supermarché

> « Grâce au PTP, j’ai pu suivre une formation en cybersécurité en alternance. Mon employeur actuel m’a embauché en CDI à l’issue de la formation. » — Salarié en reconversion

> « Le RSA m’a permis de tenir pendant ma recherche d’emploi. J’ai aussi bénéficié d’une subvention régionale pour suivre une formation en aide à la personne. » — Demandeur d’emploi en reconversion

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FAQ : Réponses aux questions fréquentes

```json { "faq": { "question": "Quels sont les premiers gestes à faire après un licenciement pour fermeture d’entreprise ?", "reponse": "Dès la fin de votre contrat, inscrivez-vous comme demandeur d’emploi sur [France Travail pour ouvrir vos droits au chômage. Consultez ensuite votre solde CPF sur Mon Compte Formation pour financer un bilan de compétences ou une formation. Prenez contact avec un conseiller France Travail pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé." }, { "question": "Puis-je utiliser mon CPF pour une formation même après un licenciement ?", "reponse": "Oui, votre CPF reste actif après un licenciement. Vous pouvez l’utiliser pour financer un bilan de compétences, une formation certifiante ou un accompagnement à la création d’entreprise. Vérifiez l’éligibilité de la formation sur Mon Compte Formation." }, { "question": "Quelles sont les aides financières disponibles pour les salariés en reconversion dans l’Aisne ?", "reponse": "Plusieurs aides existent : l’ARE (chômage) via France Travail, l’ACRE (exonération de charges) pour la création d’entreprise, et des subventions régionales (ex : Hauts-de-France). Consultez le site de la Région ou du Conseil départemental de l’Aisne pour connaître les dispositifs locaux." }, { "question": "Comment négocier une indemnité de licenciement plus favorable ?", "reponse": "Vérifiez que votre employeur respecte les règles légales (ancienneté, salaire brut) et les éventuelles majorations prévues par votre convention collective. Si vous estimez que l’indemnité est insuffisante, vous pouvez saisir les Prud’hommes ou demander une médiation via l’Inspection du travail." }, { "question": "Quelles formations sont les plus adaptées pour une reconversion rapide dans l’Aisne ?", "reponse": "Les formations courtes en logistique, numérique, santé ou commerce sont particulièrement adaptées. Consultez les offres sur Mon Compte Formation ou auprès des organismes Qualiopi locaux (ex : GRETA, CFA). Privilégiez les certifications reconnues par les employeurs." }, { "question": "Puis-je cumuler l’ARE (chômage) et une formation rémunérée ?", "reponse": "Oui, sous conditions. Si vous suivez une formation éligible au Projet de Transition Professionnelle (PTP), vous pouvez percevoir une rémunération maintenue pendant la durée de la formation. Sinon, l’ARE est suspendue pendant la formation si celle-ci est rémunérée." } ] } ```