Déménagement d’entreprise et licenciements : quelles solutions pour les salariés en reconversion ?

Ce qu’il s’est passé à Tergnier

Les salariés de Vabel Cosmétique à Tergnier ont entamé une grève pour protester contre le projet de déménagement de leur site de production. Les employés dénoncent les contraintes horaires imposées par ce changement, comme le dépôt anticipé des enfants chez la nourrice à 3h50, incompatible avec leur vie familiale. Cette mobilisation met en lumière les enjeux humains et logistiques des restructurations industrielles, qui peuvent impacter durablement l’emploi local.

En France, ces situations ne sont pas isolées. Selon les données de l’INSEE, près de 20 000 emplois sont supprimés chaque année dans le cadre de fermetures ou de déménagements d’entreprises. Face à ces bouleversements, les salariés disposent pourtant d’un arsenal de dispositifs pour se reconvertir, financer une formation ou créer leur activité. Voici comment en bénéficier.

---

Les droits des salariés en cas de licenciement ou de déménagement d’entreprise

1. Reconnaître une situation de licenciement économique

Un déménagement d’entreprise peut entraîner des licenciements économiques si la restructuration est liée à des difficultés financières, une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité, ou une cessation d’activité. Dans ce cas, l’employeur doit respecter une procédure stricte définie par le Code du travail.

Les salariés concernés bénéficient alors de plusieurs droits : - Un préavis de licenciement (variable selon l’ancienneté). - Une indemnité de licenciement (calculée selon l’ancienneté et la convention collective). - Un droit à un accompagnement personnalisé via le PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi). - Un accès prioritaire à des offres d’emploi dans l’entreprise ou le groupe.

À noter : Si le déménagement ne s’accompagne pas de suppressions de postes, mais impose un changement de lieu de travail, l’employeur doit obtenir l’accord du salarié. En cas de refus, le licenciement peut être considéré comme abusif.

2. Le bilan de compétences : un outil clé pour préparer sa reconversion

Face à une restructuration, le bilan de compétences permet d’identifier ses atouts, ses motivations et les métiers porteurs en fonction de son profil. Ce dispositif, financé par le CPF (Compte Personnel de Formation), est accessible à tous les salariés, même en CDI.

Comment en bénéficier ? - Le salarié doit formuler une demande écrite à son employeur ou à l’organisme financeur (OPCO, Pôle Emploi, etc.). - L’employeur ne peut refuser que pour des motifs légitimes (ex. : délai trop court avant un licenciement). - La durée maximale est de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.

Résultat : Un projet professionnel personnalisé, incluant des pistes de formation ou de création d’entreprise.

3. Se former avec le CPF : quelles options et comment les financer ?

Le CPF permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes, même en cas de licenciement. Les salariés peuvent mobiliser leur solde CPF pour suivre une formation éligible, comme un titre professionnel, un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ou une certification dans un secteur en tension (BTP, numérique, santé, etc.).

Exemples de formations éligibles : - Certifications en gestion de projet (PMP, PRINCE2). - Formations en maintenance industrielle ou énergétique. - Certifications en digital (développement web, cybersécurité). - Formations en logistique ou transport.

Comment accéder au CPF ? - Créer un compte sur Mon Compte Formation. - Choisir une formation parmi les 100 000 proposées par des organismes certifiés Qualiopi. - L’organisme transmet directement la demande de financement à la Caisse des Dépôts.

Cas particulier : En cas de licenciement, Pôle Emploi peut compléter le financement via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation).

---

Trouver un organisme de formation Qualiopi près de Tergnier

4. Les critères pour choisir un organisme fiable

Tous les organismes de formation ne se valent pas. Pour éviter les arnaques ou les formations peu qualitatives, privilégiez les centres certifiés Qualiopi. Ce label, obligatoire depuis 2022, garantit la qualité des processus pédagogiques et administratifs.

Comment vérifier la certification ? - Consultez la liste des organismes certifiés sur le site officiel Qualiopi. - Vérifiez que l’organisme propose des formations éligibles au CPF. - Privilégiez les centres avec des avis vérifiés (Google, Trustpilot).

Où se former près de Tergnier ? - GRETA Aisne : Réseau public proposant des formations en alternance, reconversion et VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). - AFPA Soissons : Organisme historique spécialisé dans les métiers manuels et techniques. - CNAM Hauts-de-France : Formations supérieures en gestion, numérique ou énergie.

Conseil : Contactez votre conseiller Pôle Emploi ou France Travail pour obtenir une liste personnalisée en fonction de votre projet.

5. Les formations les plus adaptées après un déménagement d’entreprise

Certains secteurs recrutent activement en Aisne et dans les Hauts-de-France. Voici les formations qui offrent les meilleures perspectives d’emploi :

| Secteur | Formations recommandées | Durée moyenne | Salaire moyen à l’embauche | |---------|-------------------------|---------------|---------------------------| | BTP | CAP/BEP Peintre, Électricien, Chauffagiste | 6 à 12 mois | 1 800 € à 2 200 € | | Logistique | Titre Professionnel Agent Logistique, Cariste | 3 à 6 mois | 1 700 € à 2 000 € | | Numérique | Développeur Web, Technicien Réseaux | 9 à 12 mois | 2 000 € à 2 500 € | | Énergie | Technicien en énergies renouvelables | 6 à 12 mois | 1 900 € à 2 300 € | | Santé/Social | Aide-soignant, Auxiliaire de puériculture | 12 à 24 mois | 1 600 € à 1 900 € |

Exemple concret : Un salarié de l’industrie chimique (comme ceux de Vabel Cosmétique) peut se reconvertir en technicien en énergies renouvelables via une formation de 6 mois, avec un taux d’insertion de 85 % selon l’ADEME.

---

Financer sa reconversion : les aides disponibles

6. Les dispositifs publics pour les salariés en transition

Plusieurs aides financières existent pour accompagner les salariés en reconversion, notamment après un licenciement ou un déménagement d’entreprise :

a. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Remplaçant le CIF (Congé Individuel de Formation), le PTP permet de suivre une formation longue (jusqu’à 1 an) tout en conservant son salaire. Il est accessible aux salariés en CDI avec au moins 2 ans d’ancienneté.

Conditions : - La formation doit être éligible (liste définie par les OPCO). - L’employeur doit donner son accord (ou Pôle Emploi en cas de licenciement).

Financement : - Prise en charge des frais pédagogiques par l’OPCO. - Maintien partiel ou total du salaire selon les cas.

Où postuler ? : Via Mon Compte Formation ou votre OPCO (ex. : OPCO EP pour l’industrie).

b. L’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)

Destinée aux demandeurs d’emploi, l’AREF finance des formations éligibles au CPF pour les chômeurs indemnisés par Pôle Emploi. Le montant varie selon la durée de la formation et le niveau de rémunération antérieur.

Exemple : Une formation de 6 mois peut être financée à hauteur de 650 €/mois en plus des allocations chômage.

Comment en bénéficier ? : 1. Inscription à une formation éligible sur Mon Compte Formation. 2. Demande d’AREF via votre espace Pôle Emploi.

c. Le Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage

Pour les salariés de moins de 30 ans (ou sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés), ces contrats permettent de se former tout en travaillant. Ils sont financés par l’État et les OPCO.

Avantages : - Rémunération (entre 55 % et 100 % du SMIC selon l’âge). - Formation rémunérée et diplômante. - Accès à un tuteur en entreprise.

Secteurs porteurs : BTP, numérique, santé, commerce.

d. Le dispositif Transitions Collectives (TransCo)

Mis en place en 2021, TransCo vise à accompagner les salariés des secteurs en mutation vers des métiers porteurs. Il est géré par les OPCO et Pôle Emploi.

Fonctionnement : - Identification des métiers en tension dans la région. - Proposition de formations adaptées aux salariés concernés. - Financement intégral des coûts pédagogiques.

Exemple : Un salarié de l’industrie textile peut se reconvertir en technicien de maintenance industrielle via une formation TransCo.

---

Créer son entreprise après un licenciement : les étapes clés

7. Valider son projet entrepreneurial

Après une restructuration, certains salariés choisissent de créer leur propre activité. Pour maximiser ses chances de succès, une étude de marché et un business plan sont indispensables.

Ressources locales : - CCI Aisne : Accompagnement personnalisé, ateliers et formations pour entrepreneurs. - BGE Hauts-de-France : Réseau associatif proposant des conseils gratuits en création d’entreprise. - France Active : Financement solidaire et prêts à taux zéro.

Aides financières : - ACRE (ex-ACCRE) : Exonération partielle de charges sociales la première année. - ARCE : Versement de 45 % des droits restants à Pôle Emploi en deux fois. - Prêts d’honneur : Jusqu’à 50 000 € sans garantie (via Réseau Entreprendre ou BPI France).

Exemple : Un ancien salarié de Vabel Cosmétique pourrait créer une entreprise de nettoyage industriel ou de maintenance énergétique, deux secteurs en croissance dans l’Aisne.

8. Les secteurs porteurs dans l’Aisne et les Hauts-de-France

D’après les données de la DIRECCTE Hauts-de-France, les métiers suivants recrutent activement :

- Maintenance industrielle : Techniciens polyvalents, automaticiens. - Énergies renouvelables : Installateurs de panneaux solaires, chauffagistes. - Logistique : Caristes, préparateurs de commandes. - Numérique : Développeurs, techniciens réseaux. - Santé/Social : Aides-soignants, infirmiers.

Conseil : Consultez les offres d’emploi sur Pôle Emploi ou Indeed pour identifier les besoins locaux.

---

FAQ : Vos questions sur la reconversion après un déménagement d’entreprise

Puis-je refuser un déménagement imposé par mon employeur ?

Oui, si le changement de lieu de travail entraîne une modification substantielle de votre contrat (ex. : trajet trop long, contraintes familiales majeures). Dans ce cas, votre employeur doit soit maintenir votre poste initial, soit vous licencier avec des indemnités. Consultez un conseiller en droit du travail ou un syndicat pour évaluer votre situation.

Comment savoir si mon employeur a l’obligation de me proposer un reclassement ?

En cas de licenciement économique, l’employeur doit proposer un reclassement interne ou externe avant d’envisager un licenciement. Ce reclassement doit correspondre à vos compétences et à votre ancienneté. Si aucune proposition n’est faite, le licenciement peut être contesté.

Quelles formations sont les plus adaptées pour un salarié de l’industrie ?

Les formations en maintenance industrielle, énergies renouvelables ou logistique sont particulièrement adaptées. Par exemple, un CAP Maintenance des Équipements Industriels ou une certification en automatisme peut ouvrir des portes dans des secteurs en tension. Consultez votre OPCO pour une liste personnalisée.

Puis-je cumuler CPF et AREF pour financer une formation ?

Non, vous ne pouvez pas cumuler ces deux dispositifs. Le CPF finance la formation, tandis que l’AREF prend en charge vos allocations chômage pendant la formation. Choisissez l’option la plus avantageuse selon votre situation.

Comment trouver un organisme de formation près de Tergnier ?

Utilisez le moteur de recherche de Mon Compte Formation en filtrant par localisation (Aisne) et par secteur d’activité. Vous pouvez aussi contacter votre conseiller Pôle Emploi ou France Travail pour une orientation personnalisée.

Que faire si mon employeur refuse de financer mon bilan de compétences ?

Si votre employeur refuse sans motif légitime, vous pouvez saisir les représentants du personnel (CSE) ou un inspecteur du travail. En cas de licenciement, Pôle Emploi peut prendre en charge le bilan de compétences via l’AIF.

---

Pour aller plus loin : ressources utiles

- France Travail : Site officiel – Offres d’emploi, formations et accompagnement personnalisé. - Mon Compte Formation : Site officiel – Gestion de votre CPF et recherche de formations. - ADEME : Site officiel – Informations sur les métiers de la transition énergétique. - Qualiopi : Site officiel – Liste des organismes certifiés. - DIRECCTE Hauts-de-France : Site officiel – Données sur l’emploi régional.

---

Conclusion : Agir plutôt que subir

Le déménagement d’une entreprise comme Vabel Cosmétique à Tergnier est une source d’inquiétude légitime pour les salariés. Pourtant, ces situations peuvent aussi être une opportunité de rebondir vers un métier plus épanouissant ou mieux rémunéré. Grâce aux dispositifs existants – CPF, PTP, TransCo, aides locales –, une reconversion professionnelle réussie est à portée de main.

Les étapes clés à retenir : 1. Faire un bilan de compétences pour identifier vos atouts et vos aspirations. 2. Choisir une formation certifiante adaptée aux besoins du marché local. 3. Financer votre projet via le CPF, Pôle Emploi ou votre OPCO. 4. Vous former dans un organisme Qualiopi près de Tergnier. 5. Postuler avec un projet clair et des compétences actualisées.

N’attendez pas d’être licencié pour agir. Anticipez les changements en vous renseignant dès maintenant auprès de votre conseiller France Travail ou d’un organisme de formation local. Votre avenir professionnel mérite d’être préparé avec soin.