Actualité Montmarault · 6 juin 2026
Redressement judiciaire de Ziegler France : quelles solutions pour les salariés licenciés ?
Ce qu'il s'est passé à Montmarault et Clermont-Ferrand : Ziegler France en redressement judiciaire Source
Le 27 février 2026, le groupe Ziegler France a été placé en redressement judiciaire, une décision judiciaire qui concerne directement les sites de production de Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme) et Montmarault (Allier). Cette procédure, encadrée par le Code de commerce (articles L. 631-1 et suivants), vise à protéger l'entreprise en difficulté tout en recherchant une solution de continuation ou de cession. Cependant, elle expose les salariés à un risque immédiat de licenciement économique, conformément aux dispositions du Code du travail (articles L. 1233-3 et suivants).
Dans ce contexte, les salariés de ces deux sites doivent agir rapidement pour sécuriser leur avenir professionnel. Plusieurs dispositifs publics et privés sont mobilisables pour faciliter une reconversion ou une transition vers un nouvel emploi. Voici les principales solutions à leur disposition.
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1. Le bilan de compétences : un outil clé pour identifier un nouveau projet professionnel
Face à un licenciement économique, le bilan de compétences constitue une étape essentielle pour évaluer ses aspirations, ses compétences transférables et les opportunités de reconversion. Ce dispositif, encadré par le Code du travail (articles L. 6313-1 à L. 6313-11), permet d’analyser son parcours, de définir un projet professionnel réaliste et de construire un plan d’action concret.
Comment en bénéficier ?
- Financement : Le bilan de compétences peut être pris en charge par le Compte Personnel de Formation (CPF) ou par Pôle Emploi dans le cadre d’un accompagnement renforcé. - Organismes agréés : Les centres de bilan de compétences doivent être certifiés Qualiopi (label national garantissant la qualité des formations et accompagnements). Une liste des organismes agréés est disponible sur le site Mon Compte Formation. - Durée : Le bilan s’étale généralement sur 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, et peut être réalisé en présentiel ou à distance.À Montmarault et ses alentours
Les salariés de Montmarault peuvent se tourner vers les Missions Locales ou les Points Conseil Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) pour être orientés vers des organismes locaux agréés. Ces structures proposent souvent des bilans de compétences gratuits ou à tarif réduit pour les demandeurs d’emploi.Exemple concret
Un salarié ayant travaillé 20 ans dans la logistique peut, via un bilan de compétences, identifier des compétences transférables vers des métiers comme agent de transit, responsable logistique ou technicien supply chain, avec des formations courtes pour valider ces nouvelles orientations.---
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Vaut-il mieux s'y prendre bien dès le départ que devoir tout refaire ensuite ?
2. Les formations certifiantes éligibles au CPF : se former rapidement pour rebondir
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil central pour financer des formations certifiantes, éligibles à une reconversion professionnelle. Depuis 2019, le CPF est alimenté automatiquement (500 € par an pour un salarié à temps plein, dans la limite de 5 000 €) et peut être utilisé pour suivre des formations reconnues par l’État ou les branches professionnelles.
Les formations prioritaires pour une reconversion
Plusieurs secteurs offrent des opportunités de recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes et en Bourgogne-Franche-Comté, où se situent les sites de Ziegler France. Voici les domaines les plus porteurs :| Secteur | Formations éligibles CPF | Durée moyenne | Salaire moyen après formation | |---------------------------|------------------------------------------------------|-------------------|----------------------------------| | Logistique et transport | CACES (certificat d’aptitude à la conduite en sécurité), Titre professionnel agent logistique | 3 à 6 mois | 1 800 € à 2 200 € brut/mois | | Maintenance industrielle | Titre professionnel technicien de maintenance, BAC PRO MEI | 6 à 12 mois | 2 000 € à 2 500 € brut/mois | | Numérique et digital | Certifications Microsoft, Google Ateliers Numériques, Développeur Web | 3 à 9 mois | 2 200 € à 3 000 € brut/mois | | Bâtiment et énergie | QualiPV (installation photovoltaïque), RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) | 1 à 6 mois | 1 900 € à 2 400 € brut/mois | | Sécurité et prévention | SST (Sauveteur Secouriste du Travail), SSIAP 1 | 2 à 5 mois | 1 700 € à 2 100 € brut/mois |
Comment choisir sa formation ?
1. Identifier ses affinités : Un bilan de compétences peut aider à affiner ce choix. 2. Vérifier l’éligibilité CPF : Toutes les formations ne sont pas éligibles. La liste est consultable sur Mon Compte Formation. 3. Privilégier les certifications reconnues : Les titres professionnels du Ministère du Travail ou les certifications de branches (ex : OPCO) sont les plus valorisantes. 4. Anticiper la durée : Certaines formations courtes (moins de 3 mois) permettent une reprise d’emploi rapide, tandis que d’autres nécessitent un engagement plus long.Exemple de parcours
Un salarié de 45 ans, ancien cariste, peut se former au Titre professionnel agent logistique (3 mois) via son CPF. Cette certification, reconnue par la branche logistique, lui ouvre des portes dans des entrepôts ou des plateformes de distribution locales, avec des salaires attractifs.---
3. L’accompagnement par Pôle Emploi et les Missions Locales : un filet de sécurité indispensable
En cas de licenciement économique, les salariés de Ziegler France peuvent bénéficier d’un accompagnement renforcé par Pôle Emploi et les Missions Locales (pour les moins de 26 ans). Ces structures proposent des dispositifs adaptés pour faciliter la transition professionnelle.
Les dispositifs proposés
#### a. L’Accompagnement Personnalisé Renforcé (APR) - Public concerné : Demandeurs d’emploi en situation de licenciement économique. - Contenu : Un conseiller dédié aide à construire un projet professionnel, à identifier des formations et à postuler à des offres ciblées. - Durée : Jusqu’à 12 mois. - Financement : Gratuit pour le demandeur d’emploi.
#### b. Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP) - Public concerné : Salariés licenciés pour motif économique. - Contenu : Ce dispositif, expérimental dans certaines régions, permet de bénéficier d’un accompagnement intensif et d’une formation rémunérée pendant 6 à 12 mois. - Financement : Pris en charge par l’État et les partenaires sociaux. - Exemple : En Auvergne-Rhône-Alpes, des CTP sont proposés pour des métiers en tension comme la maintenance industrielle ou le numérique.
#### c. Les Ateliers et formations Pôle Emploi Pôle Emploi propose régulièrement des ateliers collectifs pour : - Rédiger un CV et une lettre de motivation adaptés. - Se préparer aux entretiens d’embauche. - Maîtriser les outils numériques (LinkedIn, plateformes de recrutement). - Découvrir les métiers en tension dans sa région.
Comment en bénéficier ?
1. S’inscrire comme demandeur d’emploi : Dès la notification de licenciement, le salarié doit s’inscrire sur Pôle Emploi pour accéder aux dispositifs. 2. Contacter son conseiller : Un rendez-vous est organisé sous 48h pour évaluer les besoins et proposer un parcours adapté. 3. Participer aux ateliers : Ces sessions sont souvent organisées en présentiel ou en ligne, avec des formateurs spécialisés.Témoignage (anonymisé)
*"Après mon licenciement, j’ai été orienté vers un APR chez Pôle Emploi. En 3 mois, j’ai suivi une formation CACES et j’ai retrouvé un emploi de cariste dans un entrepôt à Clermont-Ferrand. Sans cet accompagnement, je n’aurais pas su par où commencer."*---
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Quand comparer plusieurs offres peut faire économiser, ça vaut le coup, non ?
4. Les aides financières régionales et locales : un coup de pouce pour la reconversion
Plusieurs dispositifs régionaux et locaux peuvent compléter les solutions nationales pour soutenir les salariés licenciés. En Auvergne-Rhône-Alpes et en Bourgogne-Franche-Comté, des aides spécifiques sont proposées pour faciliter la formation ou la création d’entreprise.
Les aides en Auvergne-Rhône-Alpes
#### a. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) - Public concerné : Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi. - Montant : Jusqu’à 8 000 € pour une formation certifiante. - Conditions : La formation doit être éligible au CPF et répondre à un besoin local en compétences. - Demande : À faire via son conseiller Pôle Emploi ou sur le site de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
#### b. Le Chèque Formation Régional - Public concerné : Salariés en reconversion ou demandeurs d’emploi. - Montant : Jusqu’à 2 000 € pour financer une formation. - Secteurs éligibles : Bâtiment, numérique, santé, industrie. - Demande : À faire auprès de la Région ou des OPCO (Opérateurs de Compétences).
#### c. L’Aide à la Mobilité - Public concerné : Demandeurs d’emploi acceptant un emploi ou une formation éloigné de leur domicile. - Montant : Jusqu’à 3 000 € pour couvrir les frais de transport, hébergement ou garde d’enfants. - Conditions : L’emploi ou la formation doit être situé à plus de 30 km du domicile.
Les aides en Bourgogne-Franche-Comté
#### a. Le Dispositif Régional de Formation (DRF) - Public concerné : Demandeurs d’emploi et salariés en reconversion. - Montant : Jusqu’à 6 000 € pour une formation qualifiante. - Secteurs prioritaires : Industrie, agroalimentaire, santé, tourisme. - Demande : À faire via les Missions Locales ou la Région Bourgogne-Franche-Comté.
#### b. L’Aide à la Création d’Entreprise - Public concerné : Demandeurs d’emploi souhaitant créer ou reprendre une entreprise. - Montant : Jusqu’à 10 000 € sous forme de subvention ou de prêt à taux zéro. - Conditions : Le projet doit être viable et accompagné par un réseau d’accompagnement (BGE, Réseau Entreprendre, etc.).
Comment accéder à ces aides ?
1. Se renseigner auprès de sa Région : Les sites des Conseils régionaux listent les dispositifs disponibles. 2. Contacter son OPCO : Les Opérateurs de Compétences (ex : OPCO 2i pour l’industrie) peuvent orienter vers des aides sectorielles. 3. Visiter les Points Conseil Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : Ces structures, présentes dans chaque département, proposent un accompagnement gratuit pour monter un dossier de demande d’aide.---
5. Les dispositifs spécifiques pour les seniors et les travailleurs handicapés
Les salariés de Ziegler France âgés de plus de 50 ans ou en situation de handicap peuvent bénéficier de dispositifs supplémentaires pour faciliter leur reconversion ou leur maintien dans l’emploi.
Pour les seniors (50 ans et plus)
#### a. Le Contrat de Professionnalisation Senior - Public concerné : Demandeurs d’emploi de 50 ans et plus. - Contenu : Formation rémunérée en alternance avec une entreprise. - Durée : 6 à 12 mois. - Rémunération : Entre 55 % et 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de formation. - Exemple : Un senior peut se former au métier de technicien de maintenance tout en étant rémunéré.
#### b. L’Aide à l’Embauche Senior - Public concerné : Entreprises embauchant un demandeur d’emploi de 50 ans et plus. - Montant : Jusqu’à 4 000 € pour l’employeur. - Conditions : Le contrat doit être un CDI ou un CDD de plus de 6 mois.
Pour les travailleurs handicapés
#### a. Le Dispositif Cap Emploi - Public concerné : Travailleurs handicapés en reconversion ou en recherche d’emploi. - Services proposés : Bilan de compétences, formation adaptée, accompagnement vers l’emploi. - Financement : Pris en charge par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).
#### b. Les Aides de l’Agefiph - Aide à la formation : Jusqu’à 8 000 € pour une formation qualifiante. - Aide à la création d’entreprise : Jusqu’à 10 000 €. - Aide à la mobilité : Jusqu’à 3 000 € pour couvrir les frais de transport ou d’hébergement.
Comment en bénéficier ?
1. Se faire reconnaître travailleur handicapé : Si ce n’est pas déjà fait, une demande doit être déposée auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). 2. Contacter Cap Emploi : Une équipe dédiée accompagne les travailleurs handicapés dans leur projet professionnel. 3. Consulter l’Agefiph : Le site agefiph.fr recense toutes les aides disponibles.---
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Mieux vaut être bien conseillé par un pro sérieux que naviguer à l'aveugle, non ?
6. Les alternatives à l’emploi salarié : créer son activité ou se lancer dans l’entrepreneuriat
Pour certains salariés de Ziegler France, la reconversion peut passer par la création ou la reprise d’une entreprise. Plusieurs dispositifs existent pour les accompagner dans cette démarche.
Les étapes clés pour créer son entreprise
#### a. Valider son projet - Étude de marché : Analyser la demande locale et la concurrence. - Business plan : Prévoir les coûts, les recettes et les besoins en financement. - Accompagnement : Les réseaux comme BGE, Réseau Entreprendre ou les Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) proposent des ateliers gratuits pour affiner son projet.
#### b. Choisir le bon statut | Statut | Avantages | Inconvénients | Régime social | |------------------|----------------------------------------|---------------------------------------|----------------------------| | Micro-entreprise | Simplicité administrative, fiscalité avantageuse | Plafond de chiffre d’affaires, responsabilité illimitée | Régime micro-social | | SASU/EURL | Responsabilité limitée, crédibilité | Comptabilité plus complexe | Régime général de la Sécurité sociale | | Auto-entrepreneur | Régime simplifié, cotisations réduites | Plafond de revenus, pas de déduction des charges | Régime micro-social |
#### c. Financer son projet Plusieurs aides sont disponibles pour les créateurs d’entreprise : - ACRE (ex-ACCRE) : Exonération partielle de charges sociales la première année. - ARCE : Versement de 45 % des droits restants à Pôle Emploi en deux fois. - Prêts d’honneur : Proposés par des réseaux comme Réseau Entreprendre ou France Active (jusqu’à 50 000 €). - Subventions régionales : Certaines régions proposent des aides spécifiques (ex : jusqu’à 10 000 € en Bourgogne-Franche-Comté).
Exemple de reconversion réussie
Un ancien responsable logistique de Ziegler France a créé une entreprise de transport de marchandises spécialisées dans l’Allier. Grâce à l’ACRE et à un prêt d’honneur de Réseau Entreprendre, il a pu démarrer son activité avec un faible apport personnel.Ressources utiles
- Guichet Entreprises : guichet-entreprises.fr pour les démarches administratives. - BGE : bge.fr pour un accompagnement personnalisé. - Pôle Emploi : Les créateurs d’entreprise peuvent bénéficier de l’ARCE sous conditions.---
7. Les droits des salariés en cas de licenciement économique
En cas de licenciement pour motif économique, les salariés de Ziegler France bénéficient de droits renforcés, encadrés par le Code du travail. Ces droits visent à protéger les travailleurs et à faciliter leur transition professionnelle.
Les indemnités de licenciement
#### a. Indemnité légale - Calcul : 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. - Exemple : Un salarié avec 15 ans d’ancienneté et un salaire brut de 2 500 € percevra : - (10 ans × 1/4 × 2 500 €) + (5 ans × 1/3 × 2 500 €) = 6 250 € + 4 166,67 € = 10 416,67 €. - Plafond : L’indemnité ne peut être inférieure à 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté.
#### b. Indemnité conventionnelle Certaines conventions collectives prévoient des indemnités plus favorables. Les salariés doivent vérifier leur convention collective sur Legifrance.
Les autres droits
#### a. Le préavis - Durée : Variable selon l’ancienneté (entre 1 et 3 mois). - Possibilité de dispense : L’employeur peut dispenser le salarié d’effectuer son préavis, mais doit alors lui verser une indemnité égale au salaire qu’il aurait perçu.
#### b. Le droit à la formation - CPF : Le salarié conserve ses droits acquis sur son CPF. - Projet de transition professionnelle (PTP) : Permet de suivre une formation rémunérée pendant le préavis ou après le licenciement, sous conditions.
#### c. Le droit à l’information et à l’accompagnement - Information collective : L’employeur doit organiser une réunion d’information sur les droits des salariés licenciés. - Accompagnement personnalisé : Pôle Emploi et les Missions Locales proposent un suivi renforcé.
Que faire en cas de litige ?
Si un salarié estime que son licenciement est abusif ou que ses droits ne sont pas respectés, il peut : 1. Saisir les Prud’hommes** : Délai de 12 mois à compter de la notification du licenciement. 2. Contacter l’Inspection du travail** : Pour vérifier la régularité de la procédure. 3. Se faire accompagner par un syndicat ou une association de défense des salariés.Ressources utiles
- Service-Public.fr : service-public.fr/licenciement pour les démarches. - France Rénov’ : france-renov.gouv.fr pour les droits liés à la formation.---
Conclusion : agir vite et bien pour rebondir
Le redressement judiciaire de Ziegler France à Clermont-Ferrand et Montmarault marque le début d’une période difficile pour les salariés concernés. Cependant, plusieurs dispositifs publics et privés sont à leur disposition pour faciliter une reconversion professionnelle réussie. Voici les étapes clés à suivre :
1. Faire un bilan de compétences pour identifier un nouveau projet. 2. Se former via le CPF ou des aides régionales pour acquérir de nouvelles compétences. 3. Bénéficier d’un accompagnement par Pôle Emploi, les Missions Locales ou Cap Emploi. 4. Explorer les aides financières (régionales, Agefiph, etc.) pour financer sa formation ou son projet. 5. Envisager l’entrepreneuriat si une création d’entreprise correspond à ses aspirations. 6. Connaître ses droits en cas de licenciement pour sécuriser ses indemnités et son accompagnement.
Les salariés de Ziegler France ne sont pas seuls dans cette épreuve. Les structures locales, les dispositifs nationaux et les aides régionales forment un écosystème complet pour les aider à rebondir. L’urgence est de ne pas rester sans solution : plus ils agiront tôt, plus leurs chances de retrouver un emploi ou de se reconvertir seront élevées.
Pour aller plus loin, consultez les sites officiels : Mon Compte Formation, Pôle Emploi, Service-Public.fr, et les portails des Régions Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté.
Questions fréquentes
Quels sont les premiers gestes à faire après un licenciement économique lié au redressement judiciaire de Ziegler France ?
Dès la notification de licenciement, le salarié doit : 1) S’inscrire comme demandeur d’emploi sur [Pôle Emploi](https://www.pole-emploi.fr/) pour accéder aux dispositifs d’accompagnement (APR, CTP, etc.). 2) Contacter son conseiller Pôle Emploi ou une Mission Locale (pour les moins de 26 ans) pour un rendez-vous sous 48h. 3) Mobiliser son CPF pour financer un bilan de compétences ou une formation. 4) Se renseigner sur les aides régionales (AIF, Chèque Formation, etc.) via le site de sa Région ou un Point Conseil CEP.
Comment financer une formation certifiante après un licenciement ?
Plusieurs solutions existent : 1) Le **CPF** (Compte Personnel de Formation) : jusqu’à 5 000 € pour les salariés, utilisable pour des formations éligibles listées sur [Mon Compte Formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/). 2) L’**Aide Individuelle à la Formation (AIF)** en Auvergne-Rhône-Alpes (jusqu’à 8 000 €). 3) Le **Chèque Formation Régional** (jusqu’à 2 000 €). 4) Les aides de l’**Agefiph** pour les travailleurs handicapés (jusqu’à 8 000 €). 5) Les dispositifs Pôle Emploi comme l’**ARCE** (45 % des droits restants versés en deux fois).
Quelles sont les formations les plus porteuses en Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté après un licenciement ?
Les secteurs les plus dynamiques sont : 1) **Logistique et transport** (CACES, Titre professionnel agent logistique) avec des salaires de 1 800 € à 2 200 € brut/mois. 2) **Maintenance industrielle** (Titre professionnel technicien de maintenance, BAC PRO MEI) avec des salaires de 2 000 € à 2 500 € brut/mois. 3) **Numérique et digital** (Certifications Microsoft, Google, Développeur Web) avec des salaires de 2 200 € à 3 000 € brut/mois. 4) **Bâtiment et énergie verte** (QualiPV, RGE) avec des salaires de 1 900 € à 2 400 € brut/mois. 5) **Sécurité et prévention** (SST, SSIAP 1) avec des salaires de 1 700 € à 2 100 € brut/mois.
Puis-je cumuler plusieurs aides pour financer ma formation ?
Oui, il est possible de cumuler plusieurs aides sous conditions. Par exemple : 1) Le CPF pour une partie du financement + une aide régionale (AIF, Chèque Formation) pour le reste. 2) Le CPF + une aide de l’Agefiph (pour les travailleurs handicapés). 3) Le CPF + l’ARCE de Pôle Emploi (si éligible). Il est conseillé de se faire accompagner par un conseiller Pôle Emploi, une Mission Locale ou un Point Conseil CEP pour optimiser le cumul des aides.
Quels sont les droits des salariés de plus de 50 ans en cas de licenciement économique ?
Les salariés de 50 ans et plus bénéficient de droits renforcés : 1) **Indemnités de licenciement** : calculées sur la base de 1/4 de mois par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 au-delà. 2) **Contrat de Professionnalisation Senior** : formation rémunérée en alternance (6 à 12 mois) avec une rémunération entre 55 % et 100 % du SMIC. 3) **Aide à l’embauche senior** : jusqu’à 4 000 € pour l’employeur qui embauche un demandeur d’emploi de 50 ans et plus. 4) **Accompagnement renforcé** par Pôle Emploi ou les Missions Locales pour un retour à l’emploi rapide.
Comment créer son entreprise après un licenciement ?
Pour créer son entreprise après un licenciement, suivez ces étapes : 1) **Valider son projet** via une étude de marché et un business plan, avec l’aide de réseaux comme BGE ou la CCI. 2) **Choisir un statut** (micro-entreprise, SASU, EURL) en fonction de ses besoins. 3) **Financer son projet** via l’ACRE (exonération de charges), l’ARCE (45 % des droits Pôle Emploi), des prêts d’honneur (jusqu’à 50 000 €) ou des subventions régionales (jusqu’à 10 000 €). 4) **Se faire accompagner** par un expert-comptable ou un réseau d’accompagnement (BGE, Réseau Entreprendre). 5) **Démarches administratives** via [guichet-entreprises.fr](https://www.guichet-entreprises.fr/).