Forum de l’emploi en Othe-Armance : comment rebondir après un licenciement ou une fermeture d’entreprise ?

Ce qu'il s'est passé à Aix-Villemaur-Pâlis

Le quatrième Forum de l’emploi en Othe-Armance, organisé à Aix-Villemaur-Pâlis, a confirmé l’engouement des habitants et des entreprises locales pour les rencontres professionnelles. Cet événement, qui s’est tenu récemment, a rassemblé plus de 50 exposants et a permis à près de 800 visiteurs de découvrir les opportunités d’emploi et de formation dans la région. Source

Pour les salariés confrontés à une situation de licenciement ou à la fermeture de leur entreprise, cet événement a été l’occasion de découvrir des solutions concrètes pour une reconversion professionnelle. Les métiers porteurs dans le secteur de l’artisanat, de l’industrie et des services ont particulièrement retenu l’attention, tout comme les formations courtes certifiantes éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).

Identifier les métiers porteurs dans l’Aube

L’Othe-Armance, territoire rural dynamique, mise sur des secteurs en tension pour attirer de nouveaux talents. Les métiers de l’artisanat (bâtiment, mécanique, menuiserie) et de l’industrie (maintenance, logistique) restent très demandés. Les services à la personne (aide à domicile, garde d’enfants) et le numérique (développement web, cybersécurité) émergent également comme des pistes sérieuses pour une reconversion.

Pour évaluer les opportunités locales, plusieurs outils sont à votre disposition :

- Pôle Emploi : son service Mon Compte Formation propose des listes de métiers en tension par région. - France Travail : la plateforme France Travail publie régulièrement des études sur les secteurs qui recrutent. - Les Chambres de Métiers et de l’Artisanat : elles informent sur les besoins en main-d’œuvre dans les métiers manuels.

Ces ressources permettent de cibler des formations adaptées aux réalités du marché du travail local.

Les formations courtes certifiantes éligibles au CPF

Pour une reconversion rapide, les formations courtes (moins de 6 mois) certifiantes sont idéales. Elles permettent d’acquérir des compétences immédiatement exploitables sur le marché du travail. Voici les critères à privilégier :

- Certification reconnue : vérifiez que la formation est éligible au CPF et délivre un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). - Durée adaptée : privilégiez les formations de 3 à 6 mois pour une insertion rapide. - Modalités flexibles : certains organismes proposent des parcours en alternance ou à distance.

Exemples de formations éligibles au CPF

| Secteur | Formation | Durée | Certificat | Organisme type | |---------|-----------|-------|------------|----------------| | Bâtiment | CAP Peintre-applicateur de revêtements | 6 mois | CAP | GRETA | | Industrie | Titre professionnel Technicien de maintenance industrielle | 4 mois | Titre RNCP | AFPA | | Numérique | Certificat Développeur web | 3 mois | Certification professionnelle | Simplon.co | | Services à la personne | Titre professionnel Assistant de vie aux familles | 5 mois | Titre RNCP | Croix-Rouge |

Pour consulter l’offre disponible, rendez-vous sur Mon Compte Formation et filtrez par secteur et durée.

Les organismes Qualiopi : un gage de qualité pour votre formation

Depuis 2022, la certification Qualiopi est obligatoire pour les organismes de formation souhaitant être éligibles aux financements publics (CPF, OPCO, Région). Ce label garantit la qualité des formations dispensées. Voici ce qu’il faut vérifier :

- Certification en cours de validité : consultez la liste des organismes certifiés sur Qualiopi. - Taux de satisfaction : certains organismes publient leurs résultats d’enquêtes de satisfaction. - Pédagogie adaptée : privilégiez les formations avec un accompagnement individualisé.

Comment vérifier la certification d’un organisme ?

1. Rendez-vous sur le site Qualiopi. 2. Utilisez l’outil de recherche par région ou secteur. 3. Vérifiez que l’organisme est bien certifié pour la formation qui vous intéresse.

Les aides financières pour une reconversion professionnelle

Plusieurs dispositifs existent pour financer une reconversion, notamment après un licenciement ou une fermeture d’entreprise. Voici les principaux :

L’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE)

L’ARE est versée par Pôle Emploi aux salariés involontairement privés d’emploi. Elle permet de maintenir un revenu pendant la recherche d’un nouvel emploi ou une formation. Pour en bénéficier :

- Avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois. - Être inscrit comme demandeur d’emploi. - Respecter les obligations de recherche active d’emploi.

Le montant de l’ARE dépend de votre ancien salaire. Plus d’informations sur Pôle Emploi.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP permet aux salariés en CDI de suivre une formation longue (jusqu’à 1 an) pour changer de métier, tout en conservant leur salaire. Ce dispositif est financé par le CPF de transition professionnelle. Pour en bénéficier :

- Avoir au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise. - La formation doit être éligible au CPF. - Le projet doit être validé par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR).

Pour plus de détails, consultez Mon Compte Formation.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)

La POEI finance une formation courte (jusqu’à 400 heures) pour acquérir les compétences nécessaires à un emploi précis. Elle est proposée par Pôle Emploi en partenariat avec un employeur. Pour en bénéficier :

- Être inscrit comme demandeur d’emploi. - Avoir identifié un emploi cible avec un employeur. - La formation doit être en lien direct avec cet emploi.

Cette aide couvre les frais de formation et peut inclure une rémunération. Plus d’informations sur Pôle Emploi.

Bilan de compétences : quand et comment le réaliser ?

Un bilan de compétences permet d’analyser ses aptitudes, ses motivations et ses perspectives professionnelles. Il est particulièrement utile après un licenciement ou une période de chômage. Voici comment le mettre en place :

Les conditions pour bénéficier d’un bilan de compétences

- Être salarié ou demandeur d’emploi. - Le bilan peut être financé par le CPF, l’OPCO ou Pôle Emploi. - Il est réalisé par un organisme agréé (Qualiopi).

Les étapes du bilan de compétences

1. Phase préliminaire : définition des objectifs et des attentes. 2. Phase d’investigation : tests psychométriques, entretiens, analyse des compétences. 3. Phase de conclusion : synthèse des résultats et élaboration d’un projet professionnel.

Les organismes agréés dans l’Aube

Pour trouver un organisme agréé, consultez :

- Mon Compte Formation - France Travail - Les missions locales pour les moins de 26 ans.

Le bilan de compétences est un investissement utile pour clarifier un projet de reconversion et éviter les erreurs.

Négocier son licenciement : droits et recours

En cas de licenciement, plusieurs droits et recours s’offrent aux salariés. Il est essentiel de bien les connaître pour négocier au mieux sa sortie. Voici les points clés :

Les indemnités légales de licenciement

Le Code du travail (articles L. 1234-9 et suivants) fixe les indemnités minimales selon l’ancienneté :

- Moins de 1 an : 1/4 de mois par année d’ancienneté. - Entre 1 et 10 ans : 1/4 de mois par année + 2/15 de mois par année au-delà de 1 an. - Plus de 10 ans : 1/4 de mois par année + 1/5 de mois par année au-delà de 10 ans.

Ces indemnités peuvent être majorées par la convention collective ou un accord d’entreprise.

Les recours en cas de licenciement abusif

Un licenciement est considéré comme abusif s’il ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse. Dans ce cas, le salarié peut saisir :

- Les Prud’hommes : pour contester le licenciement et demander des dommages et intérêts. - L’inspection du travail : pour vérifier le respect des procédures. - Un avocat en droit du travail : pour une défense personnalisée.

Le délai pour saisir les Prud’hommes est de 12 mois à compter de la notification du licenciement.

Les dispositifs d’accompagnement après un licenciement

Plusieurs structures accompagnent les salariés licenciés :

- Les cellules de reclassement : mises en place par l’employeur ou Pôle Emploi. - Les maisons de l’emploi : pour un accompagnement personnalisé. - Les missions locales : pour les jeunes de moins de 26 ans.

Ces dispositifs offrent un soutien dans la recherche d’emploi, la formation ou la création d’entreprise.

Les aides locales pour les habitants de l’Aube

La région Grand Est et le département de l’Aube proposent des aides spécifiques pour soutenir la reconversion professionnelle. Voici les principales :

Les aides de la Région Grand Est

- Le Pass Formation : une aide financière pour les demandeurs d’emploi ou les salariés en reconversion. - Les bourses régionales : pour les formations dans les secteurs prioritaires (industrie, numérique, santé).

Plus d’informations sur le site de la Région Grand Est.

Les aides du Département de l’Aube

- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : pour financer une formation non couverte par d’autres dispositifs. - Les subventions pour la création d’entreprise : pour les porteurs de projets dans l’artisanat ou le commerce.

Consultez le site du Département de l’Aube pour plus de détails.

Les dispositifs spécifiques aux zones rurales

Dans les territoires ruraux comme l’Othe-Armance, des aides supplémentaires peuvent être proposées :

- Les primes à l’installation pour les artisans ou commerçants. - Les aides à la mobilité pour faciliter l’accès aux formations en dehors de la commune.

Renseignez-vous auprès de la mairie ou de la communauté de communes pour connaître les dispositifs disponibles.

Témoignages : des parcours de reconversion réussis

Pour illustrer concrètement les possibilités de reconversion, voici deux exemples de parcours suivis par des habitants de l’Aube :

De l’industrie au numérique

Un salarié licencié après 15 ans dans une entreprise industrielle a suivi une formation de développeur web via le CPF. Grâce à la POEI, il a pu financer sa formation et a été embauché en CDI dans une entreprise locale. Son ancienneté lui a permis de négocier une indemnité de licenciement majorée.

De l’artisanat à la gestion

Une artisan coiffeuse, confrontée à la fermeture de son salon, a suivi un titre professionnel en gestion d’entreprise via un organisme Qualiopi. Elle a ensuite créé sa propre entreprise de services à la personne et a bénéficié d’une subvention du Département de l’Aube.

Ces parcours montrent que la reconversion est possible, à condition de bien s’informer et de mobiliser les aides disponibles.

Checklist : les étapes clés pour une reconversion réussie

Pour mener à bien votre projet de reconversion, suivez cette checklist :

1. Évaluez votre situation : identifiez les raisons de votre reconversion et vos compétences transférables. 2. Explorez les métiers porteurs : consultez les listes de Pôle Emploi et les études sectorielles. 3. Choisissez une formation adaptée : vérifiez son éligibilité au CPF et la certification Qualiopi de l’organisme. 4. Financez votre projet : mobilisez les aides disponibles (ARE, POEI, PTP, aides locales). 5. Préparez votre recherche d’emploi : mettez à jour votre CV, créez un profil LinkedIn et participez à des événements comme le Forum de l’emploi. 6. Anticipez les aspects pratiques : gardez une marge financière et organisez votre temps entre recherche d’emploi et formation.

En suivant ces étapes, vous maximiserez vos chances de réussir votre reconversion professionnelle.

Ressources utiles pour aller plus loin

- Mon Compte Formation : pour trouver une formation et mobiliser votre CPF. - Pôle Emploi : pour les offres d’emploi, l’ARE et la POEI. - France Travail : pour les études sectorielles et les métiers en tension. - Qualiopi : pour vérifier la certification des organismes de formation. - ADEME : pour les formations dans les secteurs de l’économie circulaire et de la transition écologique. - ANIL : pour les questions liées au logement et à l’immobilier.

Ces ressources vous permettront d’approfondir vos recherches et de trouver les solutions adaptées à votre situation.