Actualité Perpignan · 10 juin 2026
Université de Perpignan : les mesures d'économie concernent une quinzaine de contrats
Ce qu'il s'est passé à l'Université de Perpignan
Mardi 9 juin 2026, le président de l'Université de Perpignan (UPVD), Yvan Auguet, a détaillé les mesures issues du conseil d'administration du 6 juin. Face aux exigences de l'État pour rétablir l'équilibre financier, l'établissement a prévu une série d'économies. Ces mesures ne prévoient pas de licenciements, mais concernent une quinzaine de contrats, principalement des contrats précaires (CDD) ou des postes vacants qui ne seront pas renouvelés. La priorité est donnée à la réaffectation interne ou à des départs volontaires, selon la déclaration rapportée par L'Indépendant.
Comprendre la situation des contrats précaires dans l'enseignement supérieur
Les contrats précaires (CDD) sont monnaie courante dans le secteur de l'enseignement supérieur et de la recherche. Ils permettent de faire face à des besoins ponctuels, comme des remplacements, des projets spécifiques ou des surcharges d'activité. La fin d'un CDD, qu'elle soit prévue ou anticipée par des mesures d'économie, constitue une rupture de contrat qui ouvre droit à des indemnités spécifiques et à des dispositifs d'accompagnement.
Selon les données de la Commission nationale collective de l'information et de la négociation (CNCIN), la précarité reste un sujet structurel dans les établissements publics d'enseignement supérieur. La fin de contrat, même non renouvelée, n'est pas synonyme de faute professionnelle ni de désaveu. C'est une réalité organisationnelle à laquelle de nombreux professionnels sont confrontés à différents stades de leur carrière.
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Quand un contrat arrive à son terme, être informé des solutions de reconversion existantes, c'est essentiel pour préparer la suite, non ?
Les recours juridiques en cas de fin de contrat
Le Code du travail encadre strictement la fin d'un contrat à durée déterminée (CDD). L'employeur ne peut pas y mettre fin de manière anticipée, sauf faute grave de l'employé, force majeure ou accord mutuel. Si le contrat arrive à son terme, l'employeur doit respecter un préavis de pré-renouvellement. En l'absence de renouvellement, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat, dont le montant est fixé par convention collective ou, à défaut, par la loi (article L. 1243-10 du Code du travail).
Si les mesures d'économies conduisent à une rupture anticipée d'un commun accord (transaction), il est crucial de bien en comprendre les termes. Le document doit clairement stipuler les indemnités versées et les droits maintenus. Le salarié peut se faire assister par un représentant du personnel ou un conseiller extérieur (syndicat, association) lors de la signature.
Les dispositifs d'accompagnement à la reconversion professionnelle
Pour les salariés dont le contrat n'est pas renouvelé, plusieurs dispositifs existent pour faciliter la transition vers un nouvel emploi ou une nouvelle orientation.
Le Bilan de Compétences (BC)
Le bilan de compétences est une démarche qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de déterminer son projet professionnel et social. Il est réalisé par un prestataire agréé. Il est possible de le financier via son Compte Personnel de Formation (CPF) ou, pour les demandeurs d'emploi, via la région ou Pôle emploi (France Travail). Ce premier pas est essentiel pour poser les bases d'une reconversion sereine.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Le CEP est un dispositif gratuit pour tout actif. Il vise à accompagner les transitions professionnelles. Un conseiller externe à l'entreprise (opérateur CEP agréé) aide le salarié à construire son projet, à identifier les formations et à rechercher un emploi. Pour les salariés en préavis ou sortant de contrat, c'est une ressource précieuse pour ne pas rester seul face à l'incertitude.
Utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un droit individuel à la formation, alimenté en heures ou en euros. Les salariés dont le contrat arrive à terme peuvent utiliser leur CPF, même après la fin du contrat, pour suivre une formation certifiante. C'est un levier puissant pour monter en compétences ou se reconvertir vers un autre secteur. Les formations éligibles sont consultables sur Mon Compte Formation.
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Vaut-il mieux s'entourer de conseils professionnels pour sa reconversion que de rester seul face à l'incertitude ?
Les financements publics pour la formation et la reconversion
Au-delà du CPF, d'autres aides publiques peuvent être mobilisées.
Le Fonds de Formation des Elus Locaux (FFEL) et autres dispositifs spécifiques
Bien que principalement destiné aux élus, certains fonds sectoriels ou régionaux peuvent exister pour les personnels de l'enseignement supérieur. Il est conseillé de se renseigner auprès des services des ressources humaines de l'établissement ou du rectorat sur d'éventuelles aides spécifiques.
Les aides de Pôle emploi (France Travail)
En cas d'inscription comme demandeur d'emploi, France Travail peut proposer des aides financières (ARE - Allocation de Retour à l'Emploi) et des dispositifs de formation (AIF - Aide Individuelle à la Formation). L'accompagnement est personnalisé.
Les dispositifs régionaux
Les régions proposent souvent des dispositifs d'aide à la reconversion, des primes à la mobilité ou des aides à la création d'entreprise. Il faut contacter directement la Région Occitanie pour connaître les appels à projets ou les dispositifs en cours.
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Bénéficier d'un accompagnement gratuit et sans engagement pour faire le point sur ses compétences, ça vaut le coup, non ?
Préparer sa transition : les étapes concrètes à suivre
Face à une fin de contrat annoncée, la réactivité est de mise. Voici les étapes clés :
1. Consulter les représentants du personnel : Le CSE (Comité Social et Économique) de l'UPVD peut fournir une aide précieuse, des informations juridiques et relayer les dispositifs d'accompagnement mis en place par l'établissement. 2. Prendre rendez-vous avec un conseiller CEP : Ce service gratuit permet de formaliser rapidement une démarche de reconversion. 3. Faire le point sur ses droits : Vérifier le solde de son CPF, les éventuelles indemnités de fin de contrat, et les droits aux allocations chômage. 4. Envisager un bilan de compétences : Pour clarifier ses atouts et ses envies, c'est un investissement pour l'avenir, souvent finançable. 5. SeFormer : Identifier des formations complémentaires ou certifiantes qui pourraient faciliter la reconversion ou l'obtention d'un nouveau poste.
Les chiffres clés sur la précarité dans l'enseignement supérieur
Selon la dernière enquête de la CNCIN, les CDD représentent encore une part significative des contrats dans les établissements publics d'enseignement supérieur, touchant especially des techniciens, des ingénieurs de recherche et des personnels d'appui à la recherche. La précarité concerne souvent des profils qualifiés, pour lesquels la reconversion peut être un moyen d'accéder à plus de stabilité ou à de nouveaux domaines d'expertise.
Les témoignages : un parcours de reconversion possible
De nombreux professionnels ont réussi leur reconversion après un contrat précaire dans l'enseignement supérieur. Certains ont intégré la fonction publique d'État ou territoriale, d'autres sont partis vers le secteur privé en valorisant leur expertise technique. Le passage par un bilan de compétences et un accompagnement personnalisé est souvent cité comme un facteur clé de réussite. La reconversion n'est pas un recul, mais une réorientation qui peut s'avérer très positive.
Questions fréquentes
Puis-je obtenir une indemnité si mon contrat CDD à l'UPVD n'est pas renouvelé pour des raisons budgétaires ?
Oui. En principe, la fin normale d'un CDD ouvre droit à une indemnité de fin de contrat, dont le montant est généralement fixé par la convention collective applicable. Si une rupture anticipée est négociée (transaction), des indemnités supplémentaires peuvent être convenues. Il est crucial de vérifier les termes exacts du document que l'on vous propose de signer.
Le bilan de compétences est-il payant pour un salarié dont le contrat se termine ?
Le bilan de compétences a un coût, mais il peut être financé de plusieurs manières. Les salariés peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF). Les demandeurs d'emploi peuvent en général le faire financer par la région ou par France Travail (ex-Pôle emploi). C'est un investissement pour l'avenir qui peut être intégralement pris en charge.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est-il réservé aux demandeurs d'emploi ?
Non, le CEP est ouvert à tout actif, qu'il soit salarié, en transition professionnelle ou demandeur d'emploi. Il est gratuit et permet d'être accompagné par un conseiller extérieur pour construire son projet. C'est un premier pas utile et sans engagement pour faire le point sur ses options.
Puis-je utiliser mon CPF après la fin de mon contrat pour suivre une formation ?
Oui, absolutely. Le CPF est un droit individuel qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle, indépendamment de votre statut (salarié, demandeur d'emploi, indépendant). Vous pouvez l'utiliser pour financer une formation éligible sur Mon Compte Formation, même après la fin de votre contrat.
L'employeur doit-il me proposer une solution de reclassement interne avant de ne pas renouveler mon contrat ?
Pour un CDD, l'obligation de reclassement n'est pas la même que pour un CDI en cas de licenciement. Cependant, une politique de mobilité interne ou d'accompagnement peut être prévue par l'accord d'entreprise ou la convention collective. Il est important de consulter les représentants du personnel ou les RH pour connaître les dispositifs spécifiques en place au sein de l'UPVD.