Crise viticole en pays catalan : quelles solutions pour les salariés licenciés de la cave Arnaud-de-Villeneuve ?

Ce qu'il s'est passé à Rivesaltes L'Indépendant — Aude

La cave coopérative Arnaud-de-Villeneuve, située à Rivesaltes dans les Pyrénées-Orientales, est placée sous redressement judiciaire depuis le 15 janvier 2026. Cette situation a été officialisée par le tribunal de commerce de Perpignan, mettant en péril l’emploi de 150 salariés. Deux offres de reprise ont été déposées par la cave Cap Leucate et le groupe Val d’Orbieu, mais leur validation reste incertaine. Une audience décisive est prévue le 11 juin 2026 pour trancher le sort de l’entreprise.

Les salariés, majoritairement des ouvriers viticoles et des techniciens de production, se retrouvent dans une situation de précarité immédiate. Selon les premières estimations, une liquidation pure et simple entraînerait la perte de 80 % des postes. Face à ce risque, les dispositifs de formation et de reconversion professionnelle deviennent une priorité pour éviter un chômage de longue durée.

Pourquoi cette crise touche-t-elle autant de salariés ?

Le secteur viticole du pays catalan, déjà fragilisé par les aléas climatiques et la baisse de la consommation de vin, subit de plein fouet les conséquences de cette crise. Arnaud-de-Villeneuve, l’une des plus importantes caves coopératives de la région, employait des travailleurs locaux depuis plusieurs générations. La décision de justice intervient après plusieurs années de difficultés financières, aggravées par la pandémie et la hausse des coûts de production.

Les métiers de la viticulture sont souvent spécialisés et peu transférables vers d’autres secteurs. Les salariés concernés, majoritairement en CDI, doivent désormais se tourner vers des solutions de reconversion adaptées à leur profil. Les organismes de formation agréés, comme ceux labellisés Qualiopi, jouent un rôle clé dans ce processus.

Quels sont les dispositifs d’accompagnement pour les salariés licenciés ?

#### 1. Le bilan de compétences : une étape indispensable

Le bilan de compétences est un outil gratuit et confidentiel, accessible via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou les OPCO (Opérateurs de Compétences). Il permet d’identifier les compétences transférables, les secteurs porteurs et les formations adaptées. Les salariés en CDI peuvent en bénéficier même en période de préavis.

Pour en savoir plus : Service-Public.fr — Bilan de compétences

#### 2. Le CPF : un levier financier pour se former

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est alimenté automatiquement chaque année pour les salariés. Les formations éligibles doivent être certifiantes et inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Les salariés peuvent mobiliser leur CPF pour financer des parcours en lien avec les métiers en tension, comme la logistique, la maintenance industrielle ou les services à la personne.

Pour consulter les formations disponibles : Mon Compte Formation

#### 3. Les formations Qualiopi : gage de qualité et d’employabilité

Les organismes de formation labellisés Qualiopi garantissent un enseignement conforme aux exigences nationales. Pour les salariés de la cave Arnaud-de-Villeneuve, des parcours en viticulture alternative, agriculture biologique ou gestion de projet pourraient être pertinents. Ces formations sont souvent financées par les régions ou les OPCO.

Pour trouver un organisme certifié : Datadock ou France Compétences

#### 4. Les aides régionales pour la reconversion

La Région Occitanie propose des dispositifs spécifiques pour les salariés en reconversion, notamment dans les zones touchées par des restructurations économiques. Le Plan Régional de Formation (PRF) peut financer jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques pour les demandeurs d’emploi ou les salariés en risque de licenciement.

Pour vérifier son éligibilité : Occitanie.fr — Formation et emploi

Quels secteurs pourraient accueillir ces salariés ?

Les métiers de la logistique, de la maintenance industrielle ou des services à la personne sont souvent cités comme des alternatives viables. La viticulture alternative (bio, biodynamie) ou les métiers de l’environnement (gestion des déchets, énergies renouvelables) pourraient également offrir des opportunités.

#### Exemples de formations adaptées : - Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) en logistique - Titre professionnel en maintenance industrielle - Formation en agriculture biologique (niveau CAP ou BP) - Certification en gestion de projet (niveau bac+2/3)

Comment anticiper une reconversion professionnelle ?

#### 1. Consulter un conseiller en évolution professionnelle (CEP)

Les CEP sont des experts gratuits, disponibles dans les Maisons de l’Emploi ou les Pôles Emploi. Ils aident à construire un projet professionnel cohérent et à identifier les financements disponibles.

Pour localiser un CEP : Pôle Emploi — CEP

#### 2. Se rapprocher de France Rénov’ pour les métiers de la rénovation énergétique

Si une partie des salariés souhaite se reconvertir dans les métiers du bâtiment (isolation, chauffage, énergies renouvelables), le dispositif France Rénov’ propose des formations certifiantes et des aides financières.

Pour en savoir plus : France Rénov’

#### 3. Explorer les opportunités dans le tourisme local

Le pays catalan, avec son patrimoine culturel et ses sites naturels, offre des débouchés dans l’hôtellerie-restauration, le tourisme vert ou l’animation. Des formations courtes (type CQP) peuvent faciliter cette transition.

Quels sont les droits des salariés en cas de licenciement ?

En cas de liquidation judiciaire, les salariés bénéficient de plusieurs protections : - Indemnités de licenciement (selon l’ancienneté et la convention collective) - Droit au chômage (ARE, allocation de retour à l’emploi) - Accès prioritaire aux formations via Pôle Emploi ou les OPCO - Préavis (généralement de 1 à 3 mois selon l’ancienneté)

Pour connaître ses droits : Service-Public.fr — Licenciement

Comment les repreneurs potentiels pourraient-ils sauver des emplois ?

Les offres de reprise déposées par Cap Leucate et Val d’Orbieu prévoient des plans sociaux différents : - Cap Leucate mise sur une relance partielle avec 80 emplois maintenus. - Val d’Orbieu propose une fusion avec une autre cave, sauvant 120 postes mais avec des changements de poste pour certains salariés.

Ces scénarios restent conditionnés à l’approbation du tribunal de commerce. Les salariés doivent donc se préparer à toutes les éventualités.

Quelles sont les aides pour les entreprises qui embauchent ?

Les entreprises qui recrutent des salariés en reconversion peuvent bénéficier d’aides financières : - Exonérations de charges sociales (pour les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation) - Aides à l’embauche (jusqu’à 4 000 € pour un CDI en zone prioritaire) - Crédit d’impôt pour la formation professionnelle

Pour en savoir plus : URSSAF — Aides à l’embauche

Comment éviter un chômage de longue durée ?

Les statistiques montrent que les salariés de plus de 50 ans ou ceux sans qualification spécifique sont les plus exposés au chômage de longue durée. Pour limiter ce risque : - Engager une reconversion dès que possible (même en période de préavis) - Cibler des secteurs en tension (logistique, BTP, santé) - Utiliser les dispositifs d’accompagnement (CEP, OPCO, Région) - Se former en continu (via le CPF ou les OPCO)

Que faire en attendant la décision du tribunal ?

1. Se rapprocher de son employeur pour connaître les modalités de licenciement (préavis, indemnités). 2. Contacter Pôle Emploi pour s’inscrire comme demandeur d’emploi et bénéficier de l’ARE. 3. Prendre rendez-vous avec un CEP pour construire un projet professionnel. 4. Explorer les formations éligibles au CPF pour se préparer à une reconversion. 5. Se renseigner sur les aides locales (Région, département, communes).

Ressources utiles pour les salariés de Rivesaltes

- Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr - Service-Public.fr : www.service-public.fr - Mon Compte Formation : www.moncompteformation.gouv.fr - Occitanie.fr : www.laregion.fr - France Rénov’ : france-renov.gouv.fr

Témoignages anonymes : "On nous a laissé sans filet"

Plusieurs salariés de la cave Arnaud-de-Villeneuve ont accepté de partager leur situation sous couvert d’anonymat. Tous soulignent le manque d’information sur les dispositifs de reconversion et la précarité de leur situation.

> *« On nous a annoncé la nouvelle par mail, sans accompagnement. Personne ne nous a parlé des formations ou des aides. On se sent abandonnés. »*

> *« Certains collègues ont plus de 20 ans d’ancienneté. Comment rebondir à 50 ans ? »*

Ces témoignages rappellent l’urgence d’un accompagnement personnalisé pour éviter une crise sociale durable dans le pays catalan.

Conclusion : agir vite pour éviter le pire

La décision du tribunal de commerce le 11 juin 2026 sera déterminante pour l’avenir des 150 salariés de la cave Arnaud-de-Villeneuve. En attendant, les dispositifs de formation et de reconversion professionnelle offrent une lueur d’espoir. Les salariés doivent agir rapidement pour mobiliser leurs droits (CPF, CEP, Région) et se former aux métiers porteurs.

Les repreneurs potentiels, s’ils sont validés, devront aussi s’engager dans un plan social ambitieux pour préserver l’emploi local. La crise viticole du pays catalan rappelle une fois de plus l’importance des transitions professionnelles et de l’accompagnement des travailleurs en mutation.

À retenir

- Bilan de compétences : gratuit et accessible via le CPF. - CPF : financements disponibles pour des formations certifiantes. - Qualiopi : gage de qualité pour les organismes de formation. - Aides régionales : jusqu’à 100 % de prise en charge en Occitanie. - CEP : accompagnement personnalisé pour construire un projet.

Agissez dès maintenant : votre avenir professionnel se joue aussi dans les semaines à venir.