Fibre Excellence à Tarascon-Beaucaire : quelles solutions pour les salariés face à la menace de licenciements ?

Ce qu'il s'est passé à Tarascon et Beaucaire

La possible reprise de l'usine Fibre Excellence à Tarascon-Beaucaire, évoquée dans *Le réveil de midi*, soulève des questions majeures pour les 150 salariés concernés. En cas de non-reprise ou de restructuration, des licenciements pourraient être envisagés, plongeant le bassin d'emploi de Beaucaire dans une situation critique. Face à cette menace, les dispositifs de reconversion professionnelle et de formation s'imposent comme des solutions prioritaires.

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Pourquoi la menace de licenciements chez Fibre Excellence inquiète-t-elle le bassin d'emploi de Beaucaire ?

L'usine Fibre Excellence, spécialisée dans la production de fibres optiques, représente un acteur économique majeur pour la région de Tarascon-Beaucaire. Son activité s'inscrit dans un secteur industriel en mutation, où la concurrence internationale et les évolutions technologiques pèsent sur la pérennité des sites.

Un secteur industriel sous tension

Les industries de la fibre optique, bien que stratégiques pour les infrastructures numériques, subissent une pression croissante liée à la baisse des coûts de production et à la demande fluctuante. À Beaucaire, où l'emploi industriel local est déjà fragilisé, la fermeture potentielle de Fibre Excellence aggraverait une situation déjà tendue. Selon les données de la DREAL Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux de chômage dans le Gard et les Bouches-du-Rhône reste supérieur à la moyenne nationale, avec des disparités territoriales marquées.

L'impact sur l'économie locale

Une fermeture entraînerait non seulement des licenciements, mais aussi un effet domino sur les sous-traitants et commerces locaux. Les salariés concernés, souvent en CDI depuis plusieurs années, se retrouveraient confrontés à une reconversion professionnelle complexe, dans un marché du travail déjà concurrentiel.

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Quels dispositifs d'urgence pour les salariés menacés de licenciements ?

Face à cette situation, plusieurs dispositifs légaux et accompagnements sont mobilisables pour anticiper ou gérer une transition professionnelle. Ces solutions, souvent méconnues, peuvent faire la différence pour les salariés.

1. Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) : une procédure encadrée

En cas de licenciements collectifs, l'employeur est tenu de mettre en place un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), défini par les articles L. 1233-3 et suivants du Code du travail. Ce plan doit inclure :

- Un bilan social pour évaluer l'impact des licenciements. - Des mesures d'accompagnement : formations, reclassement, création d'activités. - Une consultation des représentants du personnel (CSE) pour valider les orientations.

Les salariés licenciés dans le cadre d'un PSE peuvent bénéficier d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), leur offrant un accompagnement renforcé pour retrouver un emploi.

2. Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un outil pour se former

Tous les salariés, y compris ceux en CDI, disposent d'un Compte Personnel de Formation (CPF), crédité en euros chaque année. Ce compte permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes, éligibles au CPF. Les formations éligibles sont listées sur le site Mon Compte Formation, géré par la Caisse des Dépôts.

Exemples de formations utiles en cas de reconversion industrielle : - Certifications en maintenance industrielle ou électrotechnique (Qualiopi). - Formations en transition énergétique ou éco-construction (éligibles via le CPF). - Modules en numérique (développement web, cybersécurité) pour une reconversion vers des secteurs porteurs.

3. Le bilan de compétences gratuit : un diagnostic personnalisé

Les salariés en risque de licenciement peuvent bénéficier d'un bilan de compétences gratuit, financé par leur Compte Personnel de Formation (CPF) ou, sous conditions, par Pôle Emploi. Ce bilan permet d'identifier :

- Les compétences transférables vers d'autres secteurs. - Les métiers porteurs en fonction du profil et des aspirations. - Les besoins en formation pour une reconversion réussie.

Pour en bénéficier, le salarié doit s'adresser à un centre agréé Qualiopi, comme ceux référencés sur France Compétences.

4. L'accompagnement par France Rénov' : une porte d'entrée vers les métiers verts

Pour les salariés souhaitant se reconvertir vers les métiers de la transition écologique, le dispositif France Rénov' propose un accompagnement gratuit. Ce programme, piloté par l'ADEME et les collectivités locales, cible les secteurs en tension :

- Isolation thermique et rénovation énergétique. - Installation de systèmes solaires ou géothermiques. - Recyclage et économie circulaire.

Les formations associées sont souvent courtes (quelques semaines à quelques mois) et récompensées par des certifications reconnues, comme le Qualibat ou le RGE (Reconnu Garant de l'Environnement).

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Quelles formations certifiantes Qualiopi sont adaptées aux salariés de Fibre Excellence ?

Les formations Qualiopi (certification obligatoire depuis 2022 pour les organismes de formation) garantissent un niveau de qualité reconnu par l'État. Pour les salariés de Fibre Excellence, plusieurs pistes s'offrent à eux, en fonction de leur projet professionnel.

1. Formations en maintenance industrielle et électromécanique

Ces métiers, en tension dans de nombreux bassins industriels, offrent des débouchés stables. Les certifications éligibles au CPF incluent :

- CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) : maintenance des équipements industriels. - Titre professionnel en électromécanique, délivré par des GRETA ou AFPA. - Habilitations électriques (BS, BE, BR) pour travailler sur des installations industrielles.

Ces formations, d'une durée de 3 à 12 mois, permettent une reconversion rapide vers des secteurs comme l'aéronautique, l'automobile ou l'énergie.

2. Formations en transition énergétique et éco-construction

Avec la montée en puissance des enjeux climatiques, les métiers de la rénovation énergétique sont en forte demande. Les certifications suivantes sont particulièrement adaptées :

- RGE (Reconnu Garant de l'Environnement) : obligatoire pour bénéficier des aides publiques (MaPrimeRénov', CEE). - QualiPV : installation de panneaux photovoltaïques. - QualiSol : pose de systèmes solaires thermiques.

Ces formations, souvent finançables via le CPF ou les OPCO, durent entre 1 et 3 mois et débouchent sur des emplois locaux, portés par la transition écologique.

3. Formations en numérique et cybersécurité

Le secteur du numérique, moins impacté par les crises industrielles, offre des opportunités pour les profils techniques. Les certifications suivantes sont accessibles :

- Titre professionnel Développeur Web (AFPA, GRETA). - Certifications Cisco (réseaux et cybersécurité). - Data Analyst (formations courtes en analyse de données).

Ces parcours, d'une durée de 6 à 12 mois, permettent une reconversion vers des métiers en tension, avec des salaires attractifs.

4. Formations en logistique et supply chain

Les métiers de la logistique, essentiels pour les industries et le e-commerce, recrutent activement. Les certifications suivantes sont pertinentes :

- Titre professionnel Agent Logistique (AFPA). - Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) en gestion des stocks. - Permis C ou C+E pour les conducteurs routiers (éligible au CPF sous conditions).

Ces formations, souvent courtes (quelques semaines), offrent des débouchés rapides dans un secteur en croissance.

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Comment mobiliser son CPF pour financer une formation ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil clé pour les salariés souhaitant se former. Voici comment l'utiliser efficacement en cas de risque de licenciement.

1. Vérifier son solde CPF

Chaque salarié dispose d'un compte CPF, crédité en euros chaque année (500 €/an pour un temps plein, avec un plafond de 5 000 €). Pour consulter son solde :

- Se connecter sur Mon Compte Formation. - Utiliser l'application mobile dédiée.

2. Choisir une formation éligible

Toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF. Pour s'assurer de la validité d'une formation :

- Vérifier qu'elle est certifiante (diplôme, titre professionnel, certification reconnue). - Consulter la liste des formations éligibles sur Mon Compte Formation. - Privilégier les organismes Qualiopi pour garantir la qualité de la formation.

3. Utiliser son CPF pour financer la formation

Le CPF peut couvrir : - Le coût total de la formation (si le solde est suffisant). - Une partie du coût, complétée par un abondement (employeur, OPCO, Région).

Exemple de financement : - Une formation de 3 000 € peut être financée à 100 % si le solde CPF est suffisant. - Sinon, l'OPCO ou la Région peut compléter le financement.

4. Se faire accompagner par un conseiller

Pour optimiser l'utilisation de son CPF, les salariés peuvent :

- Contacter un conseiller Pôle Emploi ou Mission Locale (pour les moins de 26 ans). - S'adresser à un conseiller en évolution professionnelle (CEP), gratuit et accessible via Mon CEP.

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Quels accompagnements locaux pour les salariés de Fibre Excellence ?

À Tarascon et Beaucaire, plusieurs dispositifs locaux peuvent soutenir les salariés dans leur reconversion. Ces accompagnements, souvent méconnus, sont essentiels pour une transition réussie.

1. Les Maisons de l'Emploi et les PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi)

Les Maisons de l'Emploi et les PLIE proposent un accompagnement personnalisé pour les demandeurs d'emploi, y compris les salariés en risque de licenciement. Leurs missions incluent :

- Un diagnostic des compétences et des aspirations. - Un accompagnement vers les formations (via le CPF ou d'autres financements). - Une mise en relation avec les entreprises locales en tension.

Pour trouver la Maison de l'Emploi la plus proche : réseau des Maisons de l'Emploi.

2. Les GRETA et AFPA : des formations adaptées aux besoins locaux

Les GRETA (groupements d'établissements publics locaux d'enseignement) et l'AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes) proposent des formations courtes et certifiantes, souvent en lien avec les besoins des entreprises locales.

Exemples de formations proposées : - GRETA de Nîmes : formations en maintenance industrielle, logistique, numérique. - AFPA d'Avignon : certifications en rénovation énergétique, éco-construction.

Ces organismes proposent des parcours modulaires, adaptés aux profils des salariés industriels.

3. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) : un financement ciblé

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent des formations pour les salariés, en fonction des besoins des branches professionnelles. Pour les salariés de Fibre Excellence, les OPCO suivants peuvent intervenir :

- OPCO 2i (Industrie, Ingénierie, Conseil, Immobilier). - OPCO EP (Entreprises de Proximité). - OPCO Atlas (services financiers et conseil).

Ces OPCO peuvent financer : - Des formations qualifiantes en reconversion. - Des bilans de compétences. - Des accompagnements à la création d'entreprise.

Pour identifier son OPCO : portail des OPCO.

4. Les dispositifs régionaux : la Région Sud et la Région Occitanie

Les Régions proposent des aides spécifiques pour la reconversion professionnelle, notamment via :

- La Région Sud : chèques formation, accompagnement vers les métiers verts. - La Région Occitanie : dispositifs pour les travailleurs de l'industrie.

Ces aides peuvent compléter le CPF ou les financements des OPCO.

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Comment anticiper une reconversion professionnelle en cas de licenciement ?

Anticiper une reconversion permet de limiter l'impact d'un licenciement et de rebondir plus rapidement. Voici les étapes clés pour préparer cette transition.

1. Réaliser un bilan de compétences

Le bilan de compétences est une étape essentielle pour identifier :

- Ses compétences transférables (ex : gestion de projet, maintenance, logistique). - Ses aspirations professionnelles (secteur, type de poste). - Ses besoins en formation.

Ce bilan peut être réalisé : - Via son CPF (financement possible). - Avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

2. Se former aux métiers porteurs

Les secteurs en tension offrent des opportunités pour les profils industriels. Voici les métiers les plus porteurs en 2024 :

| Secteur | Métiers en tension | Formations associées | |-----------------------|----------------------------------------|-------------------------------------------| | Transition écologique | Installateur RGE, technicien solaire | QualiSol, QualiPV, RGE | | Numérique | Développeur web, data analyst | Titre professionnel, certifications Cisco | | Logistique | Agent logistique, conducteur routier | Titre professionnel, permis C | | Industrie | Technicien de maintenance, électromécanicien | CQPM, titre professionnel |

3. Se rapprocher des entreprises locales

Les Pôles Emploi, Maisons de l'Emploi et chambres de commerce organisent régulièrement des forums emploi et des recrutements ciblés. Les salariés peuvent :

- Consulter les offres sur Pôle Emploi. - Participer aux job datings organisés par les OPCO ou les Régions. - Se rapprocher des entreprises locales en tension (ex : BTP, logistique, numérique).

4. Créer son entreprise : une option à explorer

Pour les salariés souhaitant se lancer, des dispositifs existent :

- ACRE (Aide à la Création ou Reprise d'Entreprise) : exonération partielle de charges sociales. - ARCE (Aide à la Reprise ou Création d'Entreprise) : versement de 45 % des droits restants Pôle Emploi en deux fois. - NACRE : accompagnement personnalisé pour les créateurs d'entreprise.

Pour en bénéficier : portail de l'ACRE.

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Quels droits pour les salariés en cas de licenciement ?

En cas de licenciement, les salariés bénéficient de droits strictement encadrés par le Code du travail. Voici les principaux droits à connaître.

1. L'indemnité de licenciement

Les salariés en CDI justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté ont droit à une indemnité de licenciement, calculée selon :

- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années. - 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.

Le salaire de référence est calculé sur les 12 derniers mois de salaire (ou les 3 derniers mois si avantageux).

2. Le préavis de licenciement

La durée du préavis dépend de l'ancienneté :

| Ancienneté | Durée du préavis (salarié) | Durée du préavis (employeur) | |------------------|----------------------------|-----------------------------| | Moins de 6 mois | 1 mois | 1 mois | | 6 mois à 2 ans | 1 mois | 1 mois | | 2 à 5 ans | 2 mois | 2 mois | | Plus de 5 ans | 2 mois | 2 mois |

3. Le droit à la formation pendant le préavis

Pendant le préavis, le salarié peut utiliser son temps de travail pour :

- Suivre une formation (via son CPF ou un financement OPCO). - Participer à des entretiens de reclassement (avec Pôle Emploi ou un cabinet de recrutement).

L'employeur ne peut s'opposer à cette utilisation du temps de travail, sous réserve de respecter les règles de l'entreprise.

4. Le droit au chômage

Les salariés licenciés peuvent prétendre au chômage, sous conditions :

- Avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois. - Être inscrit comme demandeur d'emploi. - Respecter les démarches de recherche d'emploi imposées par Pôle Emploi.

Le montant de l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi) dépend du salaire antérieur et de la durée de cotisation.

Pour estimer ses droits : simulateur Pôle Emploi.

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FAQ : Reconversion et licenciements à Fibre Excellence

Quels sont les premiers gestes à faire en cas de menace de licenciement chez Fibre Excellence ?

En cas de menace de licenciement, les salariés doivent :

1. Vérifier leur éligibilité aux dispositifs de reconversion (CPF, bilan de compétences, formations Qualiopi). 2. Contacter leur employeur pour connaître les mesures prévues dans le cadre d'un éventuel PSE. 3. Se rapprocher des acteurs locaux (Maisons de l'Emploi, GRETA, OPCO) pour un accompagnement personnalisé. 4. Consulter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour un diagnostic gratuit.

Peut-on cumuler CPF et autres financements pour une formation ?

Oui, il est possible de cumuler plusieurs financements pour une formation, sous réserve de respecter les règles de chaque dispositif. Par exemple :

- CPF (pour le coût de la formation). - OPCO (pour un abondement ou un financement complémentaire). - Région (pour une aide spécifique aux travailleurs industriels).

Les salariés doivent se rapprocher de leur OPCO ou d'un conseiller CEP pour optimiser leur financement.

Quelles sont les formations les plus adaptées aux profils industriels ?

Les formations les plus adaptées aux profils industriels incluent :

- Maintenance industrielle (CQPM, titre professionnel). - Électromécanique (habilitations électriques, titre professionnel). - Transition énergétique (RGE, QualiSol, QualiPV). - Logistique (titre professionnel agent logistique, permis C).

Ces formations sont souvent courtes (quelques semaines à quelques mois) et éligibles au CPF.

Comment bénéficier d'un bilan de compétences gratuit ?

Un bilan de compétences peut être financé :

- Via le CPF (si le solde est suffisant). - Par Pôle Emploi (pour les demandeurs d'emploi, sous conditions). - Par l'employeur (dans le cadre d'un PSE).

Pour en bénéficier, le salarié doit s'adresser à un centre agréé Qualiopi, comme ceux référencés sur France Compétences.

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en 2024 dans les Bouches-du-Rhône et le Gard ?

En 2024, les secteurs qui recrutent le plus dans les Bouches-du-Rhône et le Gard incluent :

- Transition écologique (rénovation énergétique, énergies renouvelables). - Numérique (développement web, cybersécurité, data). - Logistique et transport (conducteurs routiers, agents logistiques). - BTP et construction (maçons, électriciens, plombiers). - Santé et social (aides-soignants, infirmiers).

Ces secteurs offrent des débouchés stables et des salaires attractifs.

Que faire si l'employeur refuse de mettre en place un PSE ?

Si l'employeur refuse de mettre en place un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) en cas de licenciements collectifs, les salariés peuvent :

1. Saisir les représentants du personnel (CSE) pour exiger une consultation. 2. Contacter l'inspection du travail pour signaler un manquement aux obligations légales. 3. Saisir les prud'hommes pour contester la régularité de la procédure.

Les salariés peuvent également se rapprocher d'un syndicat ou d'un conseiller en droit du travail pour être accompagnés.

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