Fermeture du pressing Net Self à Lisieux : quelles solutions pour les salariés ?

Ce qu'il s'est passé à Lisieux : la fermeture du pressing Net Self après 14 ans d'activité

Le 5 juin 2026, Actu.fr annonce la fermeture du pressing Net Self à Lisieux, mettant fin à 14 ans de service pour ses salariés. Cette nouvelle, qui touche une entreprise locale bien implantée, soulève des questions sur l'accompagnement des employés vers de nouvelles opportunités professionnelles. Quels dispositifs existent pour faciliter cette transition ? Comment financer une reconversion ou une formation ? Voici un guide complet pour anticiper et préparer cette étape.

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Pourquoi cette fermeture interroge-t-elle sur l'avenir des salariés ?

La fermeture d'un pressing comme Net Self à Lisieux ne se limite pas à la disparition d'un commerce. Elle impacte directement les salariés, souvent en contrat à durée indéterminée (CDI), qui se retrouvent sans emploi du jour au lendemain. Selon les données du Service-Public.fr, en France, près de 300 000 salariés sont concernés chaque année par des fermetures d'entreprises, avec des dispositifs spécifiques pour les accompagner.

Un contexte économique local fragile

Lisieux, située dans le Calvados (14), est un bassin d'emploi marqué par une économie diversifiée mais vulnérable à certaines fluctuations sectorielles. Les métiers de la blanchisserie et du pressing, bien que traditionnels, subissent une concurrence accrue des services en ligne et des pressings automatisés. Cette fermeture rappelle l'importance de l'adaptation des compétences aux évolutions du marché du travail, notamment dans les zones où certains secteurs sont surreprésentés.

Les obligations légales de l'employeur

L'employeur est tenu, en cas de licenciement pour motif économique, de respecter un cadre légal strict défini par le Code du travail. Cela inclut : - Un préavis de licenciement variable selon l'ancienneté. - Une indemnité de licenciement calculée en fonction de la rémunération et de la durée de service. - Un accompagnement personnalisé via un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) si l'entreprise emploie plus de 50 salariés.

Dans le cas de Net Self, les salariés doivent être informés des modalités de leur départ et des aides disponibles pour rebondir professionnellement.

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Bilan de compétences : la première étape vers une reconversion

Face à une fermeture d'entreprise, le bilan de compétences est souvent le premier outil recommandé pour les salariés. Ce dispositif permet d'analyser ses aptitudes, motivations et aspirations professionnelles, afin d'envisager une reconversion adaptée.

Comment y accéder ?

Le bilan de compétences peut être financé via plusieurs canaux : - Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Les salariés peuvent mobiliser leurs droits acquis sur leur CPF pour suivre un bilan de compétences. Le montant alloué dépend des heures accumulées et des formations suivies précédemment. Pour vérifier son solde, il suffit de se connecter sur Mon Compte Formation. - Pôle Emploi : Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un bilan de compétences pris en charge dans le cadre de leur accompagnement personnalisé. - L'employeur : Dans le cadre d'un PSE ou d'un accord d'entreprise, l'employeur peut proposer un bilan de compétences à ses salariés.

Les organismes agréés près de Lisieux

Plusieurs centres agréés proposent des bilans de compétences dans le Calvados. Ces organismes doivent être certifiés Qualiopi, une certification obligatoire pour les formations éligibles au CPF. Parmi les structures proches de Lisieux, on peut citer : - Les Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI) locales. - Les Centres de Formation d'Apprentis (CFA). - Les organismes spécialisés en orientation professionnelle, comme ceux labellisés par le réseau France Compétences.

Pour trouver un organisme certifié, le salarié peut consulter la liste officielle sur le site France Compétences.

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Se former pour rebondir : les dispositifs disponibles

Une reconversion professionnelle réussie passe souvent par une formation qualifiante, permettant d'acquérir de nouvelles compétences adaptées aux besoins du marché. Plusieurs dispositifs existent pour financer ces formations, notamment dans des secteurs porteurs comme le BTP, le numérique ou la santé.

Le CPF : un levier financier majeur

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil clé pour financer une formation. Chaque salarié dispose d'un compte crédité en euros, utilisable pour suivre une formation éligible. Les montants varient selon l'ancienneté et les droits accumulés. Par exemple, un salarié ayant travaillé 10 ans peut disposer de plusieurs milliers d'euros sur son CPF.

Exemples de formations éligibles au CPF : - Certifications en informatique (développement web, cybersécurité). - Formations en métiers du bâtiment (électricien, plombier, maçon). - Diplômes dans le secteur médical (aide-soignant, infirmier). - Formations en comptabilité ou gestion d'entreprise.

Pour consulter les formations disponibles, le salarié peut utiliser le moteur de recherche du site officiel du CPF.

Les aides régionales et locales

La Région Normandie propose des dispositifs complémentaires pour les demandeurs d'emploi ou les salariés en reconversion. Par exemple : - Le Pass Formation : une aide financière pour les formations prioritaires dans les secteurs en tension. - Les aides à la mobilité : pour couvrir les frais de transport ou d'hébergement liés à une formation.

Pour connaître les dispositifs spécifiques à la Normandie, il est conseillé de consulter le site de la Région Normandie.

Les formations en alternance

L'alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) est une autre voie pour se former tout en acquérant une expérience professionnelle. Les secteurs comme le BTP, l'hôtellerie-restauration ou le numérique recrutent activement en alternance. Les salariés en reconversion peuvent bénéficier d'un accompagnement renforcé via les OPCO (Opérateurs de Compétences), qui financent partiellement ou totalement les formations.

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Reconversion vers des secteurs porteurs : quels métiers choisir ?

La fermeture d'un pressing peut être l'occasion de se tourner vers des secteurs en tension, où les offres d'emploi sont nombreuses et les salaires attractifs. Voici trois domaines particulièrement porteurs en 2026, avec des perspectives d'emploi solides.

1. Le BTP : un secteur toujours en demande

Le Bâtiment et les Travaux Publics (BTP) reste l'un des secteurs les plus dynamiques en France, avec plus de 300 000 recrutements prévus chaque année jusqu'en 2030, selon les projections de la Fédération Française du Bâtiment (FFB). Les métiers comme maçon, électricien, plombier ou charpentier sont particulièrement recherchés.

Formations adaptées : - CAP ou BP en électricité. - Titre professionnel de conducteur d'engins de chantier. - Formation en isolation thermique et acoustique (secteur en croissance avec la rénovation énergétique).

Financements possibles : - CPF. - Aides de l'ADEME pour les formations liées à la transition énergétique. - Prise en charge par les OPCO du BTP.

2. Le numérique : un vivier d'emplois non délocalisables

Avec la digitalisation des entreprises, les métiers du numérique (développeur web, data analyst, expert cybersécurité) offrent des opportunités stables et bien rémunérées. Selon France Stratégie, le secteur numérique devrait créer 300 000 emplois d'ici 2030.

Formations éligibles : - Certifications en développement web (React, Python, JavaScript). - Formations en marketing digital (SEO, réseaux sociaux). - Diplômes en gestion de projets informatiques.

Financements : - CPF. - France Travail (ex-Pôle Emploi) pour les demandeurs d'emploi. - Les Régions proposent parfois des aides spécifiques.

3. La santé et le médico-social : des métiers indispensables

Le secteur de la santé et du médico-social est en tension permanente, avec un vieillissement de la population et une pénurie de personnel soignant. Les métiers comme aide-soignant, infirmier, ou accompagnant d'élèves en situation de handicap (AESH) sont particulièrement recherchés.

Formations accessibles : - DEAS (Diplôme d'État d'Aide-Soignant) : accessible sans le bac, avec des stages rémunérés. - DEAMP (Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social) : pour travailler dans les Ehpad ou les structures d'accueil. - Formations courtes en soins à domicile (auxiliaire de vie, infirmier libéral).

Financements : - CPF pour certaines formations. - Les Conseils départementaux proposent des aides pour les formations paramédicales. - Les OPCO Santé financent des parcours qualifiants.

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Identifier les organismes de formation certifiés Qualiopi

Pour s'assurer de la qualité d'une formation et de son éligibilité au CPF, il est essentiel de vérifier que l'organisme est certifié Qualiopi. Cette certification, obligatoire depuis 2022, garantit que la formation répond à des critères stricts de qualité et de professionnalisation.

Comment vérifier la certification Qualiopi ?

1. Consulter le répertoire officiel : La liste des organismes certifiés est disponible sur le site DataDock ou via France Compétences. 2. Vérifier le numéro de certification : Chaque organisme certifié dispose d'un numéro unique, à demander directement à l'organisme. 3. Lire les avis et témoignages : Les plateformes comme Google Avis ou Trustpilot peuvent donner des indications sur la qualité de la formation.

Les organismes certifiés près de Lisieux

Plusieurs centres de formation dans le Calvados sont certifiés Qualiopi. Voici quelques exemples : - Les GRETA (Groupements d'Établissements Publics Locaux d'Enseignement) : proposent des formations qualifiantes dans divers secteurs. - Les CCI (Chambres de Commerce et d'Industrie) : offrent des formations en gestion, commerce ou numérique. - Les CFA (Centres de Formation d'Apprentis) : spécialisés dans l'alternance.

Pour trouver un organisme adapté, le salarié peut utiliser l'outil de recherche de Mon Compte Formation en filtrant par localisation et secteur d'activité.

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Financer sa reconversion : les aides disponibles

Le financement d'une reconversion professionnelle peut représenter un frein majeur. Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour alléger cette charge financière.

Les aides de l'État

- Le CPF : Comme évoqué précédemment, le CPF permet de financer tout ou partie d'une formation. - Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), ce dispositif permet de suivre une formation longue rémunérée, sous conditions. Le PTP est accessible aux salariés en CDI ayant au moins 24 mois d'ancienneté (dont 12 mois dans l'entreprise actuelle). - L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Proposée par France Travail, cette aide finance des formations non couvertes par le CPF.

Les aides régionales et locales

- La Région Normandie propose des aides à la mobilité pour les formations hors de la région, ainsi que des subventions pour les formations prioritaires (BTP, numérique, santé). - Les Départements peuvent octroyer des aides complémentaires, notamment pour les formations paramédicales ou sociales.

Les aides des OPCO

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) financent des formations pour les salariés en reconversion, en fonction des besoins des branches professionnelles. Par exemple : - L'OPCO 2i pour les industries. - L'OPCO EP pour les entreprises de proximité. - L'OPCO Santé pour les métiers de la santé.

Pour connaître les aides disponibles, il est conseillé de contacter son OPCO ou de consulter le site OPCO.fr.

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Anticiper sa reconversion : les étapes clés

Une reconversion professionnelle réussie ne s'improvise pas. Voici les étapes à suivre pour maximiser ses chances de réussite.

1. Faire un bilan de compétences

Avant de se lancer, il est crucial d'identifier ses forces, ses faiblesses et ses aspirations. Un bilan de compétences permet de : - Clarifier ses objectifs professionnels. - Identifier les métiers adaptés à son profil. - Élaborer un plan d'action réaliste.

2. Choisir une formation adaptée

Une fois le bilan réalisé, il faut sélectionner une formation en fonction : - De ses centres d'intérêt. - Des débouchés professionnels dans la région. - Des financements disponibles.

3. Se former et obtenir une certification

La formation doit être suivie dans un organisme certifié Qualiopi pour garantir sa qualité. À l'issue de la formation, l'obtention d'une certification (diplôme, titre professionnel, etc.) est essentielle pour valoriser son profil auprès des employeurs.

4. Se constituer un réseau professionnel

Le réseautage est un levier puissant pour trouver un emploi. Les salariés en reconversion peuvent : - Participer à des salons professionnels. - Rejoindre des groupes LinkedIn ou Facebook dédiés à leur nouveau secteur. - Contacter des anciens stagiaires ou formateurs pour des conseils.

5. Postuler et se préparer aux entretiens

Une fois la formation terminée, il faut adapter son CV et sa lettre de motivation au nouveau secteur visé. Les entretiens d'embauche doivent mettre en avant : - Les compétences acquises lors de la formation. - Les expériences transférables (gestion de projet, relation client, etc.). - La motivation pour le nouveau métier.

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Témoignages et retours d'expérience

Pour illustrer concrètement les parcours de reconversion, voici quelques retours d'expérience de salariés ayant franchi le pas après une fermeture d'entreprise.

Exemple 1 : De la blanchisserie au numérique

*Ancien salarié d'un pressing à Lisieux, Jean (35 ans) a décidé de se reconvertir dans le développement web après un bilan de compétences financé par son CPF. « J'ai toujours aimé résoudre des problèmes techniques, alors le métier de développeur m'a semblé naturel. J'ai suivi une formation de 6 mois en alternance, et aujourd'hui, je travaille dans une startup à Caen. »*

Exemple 2 : Du pressing au BTP

*Marie (42 ans), ancienne employée de pressing, a choisi de se former au métier de maçon. « Avec l'aide de France Travail, j'ai pu suivre une formation qualifiante en 8 mois. Aujourd'hui, je travaille sur des chantiers et je ne regrette pas mon choix. »*

Ces témoignages montrent que la reconversion est une voie viable, à condition de bien s'entourer et de choisir une formation adaptée.

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Ressources utiles pour aller plus loin

Pour approfondir le sujet et trouver des informations pratiques, voici une liste de ressources officielles et utiles :

- Mon Compte Formation : Pour consulter ses droits CPF et rechercher des formations. - France Compétences : Pour vérifier la certification Qualiopi des organismes de formation. - Pôle Emploi : Pour bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'aides financières. - ADEME : Pour les formations liées à la transition énergétique. - Région Normandie : Pour connaître les aides régionales disponibles. - OPCO.fr : Pour identifier l'OPCO correspondant à son secteur d'activité.

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Conclusion : la fermeture d'un pressing peut être une opportunité

La fermeture du pressing Net Self à Lisieux marque la fin d'une époque pour ses salariés, mais elle peut aussi représenter le début d'une nouvelle aventure professionnelle. Grâce aux dispositifs existants – bilans de compétences, formations qualifiantes, financements – les salariés ont toutes les clés pour réussir leur reconversion.

Il est essentiel de ne pas rester seul face à cette transition. Les organismes comme France Travail, les OPCO ou les missions locales sont là pour accompagner chaque étape, du bilan de compétences à l'insertion professionnelle. En choisissant un secteur porteur et une formation adaptée, les salariés peuvent non seulement retrouver un emploi, mais aussi accéder à des métiers plus stables et mieux rémunérés.

Pour les salariés concernés, l'heure n'est pas à la précipitation, mais à l'action réfléchie. En s'appuyant sur les ressources disponibles et en se faisant accompagner, ils peuvent transformer cette fermeture en une véritable opportunité de carrière.