Fermeture de l’usine Cibem à Saint-Pierre-en-Auge : quelles solutions pour les salariés ?

Fermeture de l’usine Cibem à Saint-Pierre-en-Auge : quelles solutions pour les salariés ?

Licenciements économiques à Saint-Pierre-en-Auge : les salariés de l’usine Cibem saisissent les prud’hommes Ma Ville

L’usine Cibem, située à Saint-Pierre-en-Auge dans le Calvados, a annoncé sa fermeture, entraînant des licenciements économiques pour une partie de ses salariés. Face à cette situation, plusieurs employés ont décidé de saisir les prud’hommes pour contester les modalités de leur départ ou obtenir des indemnités supplémentaires. Cette décision intervient dans un contexte économique déjà fragilisé par les difficultés des industries locales, où les reconversions professionnelles restent un enjeu majeur pour les travailleurs concernés.

Les salariés concernés disposent désormais de plusieurs dispositifs pour anticiper leur avenir professionnel. Parmi les solutions les plus adaptées : le bilan de compétences, les formations certifiantes via le Compte Personnel de Formation (CPF), ou encore un accompagnement renforcé par les acteurs locaux comme France Travail (ex-Pôle Emploi) ou les missions locales. Ces outils permettent de définir un nouveau projet professionnel en tenant compte des compétences acquises et des besoins du marché du travail local.

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Bilan de compétences : un outil clé pour rebondir après un licenciement

Le bilan de compétences est une démarche encadrée par le Code du travail (articles L6313-1 à L6313-11), accessible à tous les salariés, y compris ceux en situation de licenciement économique. Il permet d’analyser ses aptitudes professionnelles et personnelles, ses motivations et ses aspirations, afin d’élaborer un projet professionnel ou de formation adapté.

Comment en bénéficier ?

Les salariés licenciés peuvent solliciter un bilan de compétences dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP), financé par leur CPF ou par leur région via des dispositifs spécifiques comme le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Ce dernier est gratuit et personnalisé, proposé par des organismes agréés comme les missions locales, les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou les centres de bilan agréés.

Durée et modalités

Un bilan de compétences se déroule généralement sur 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines. Il comprend trois phases : - Une phase préliminaire pour définir les attentes et les besoins. - Une phase d’investigation pour analyser les compétences, les intérêts et les valeurs. - Une phase de conclusion pour formaliser un projet professionnel ou de formation.

Les résultats sont transmis au salarié sous forme de synthèse écrite, sans obligation de suivre les recommandations proposées.

Financement

Le coût d’un bilan de compétences peut être pris en charge par : - Le CPF (jusqu’à 100% du montant, sous conditions). - L’employeur dans le cadre d’un licenciement (via un accord de rupture conventionnelle ou un plan de sauvegarde de l’emploi). - La région ou l’État via des dispositifs d’accompagnement comme le CEP.

Pour vérifier son éligibilité, le salarié peut consulter le site Mon Compte Formation ou contacter un conseiller France Travail.

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Formations certifiantes : se former pour se reconvertir avec le CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à chaque salarié de financer des formations certifiantes ou qualifiantes, y compris en cas de licenciement. Depuis 2019, le CPF est alimenté en euros (et non plus en heures) et permet de financer des formations éligibles, sous réserve de disposer de suffisamment de droits.

Quelles formations sont éligibles ?

Les formations éligibles au CPF doivent être : - Certifiantes : délivrant un diplôme, un titre professionnel ou une certification reconnue par l’État (RNCP, RS, etc.). - Qualifiantes : permettant d’acquérir des compétences spécifiques pour un métier en tension. - Proposées par des organismes certifiés Qualiopi : cette certification garantit la qualité des formations dispensées.

Parmi les secteurs porteurs dans le Calvados, on peut citer : - Le numérique (développement web, cybersécurité, data analysis). - Les métiers de la santé et du social (aide-soignant, infirmier, accompagnement des personnes âgées). - Les métiers du bâtiment et de la rénovation énergétique (électricien, plombier, artisan RGE). - Les métiers de la logistique et du transport (chauffeur poids lourd, gestionnaire de stock).

Comment choisir une formation adaptée ?

Pour sélectionner une formation pertinente, plusieurs critères doivent être pris en compte : 1. La reconnaissance de la certification : vérifier que la formation est bien enregistrée au RNCP ou RS. 2. La durée et le format : privilégier les formations en présentiel, en alternance ou à distance selon ses contraintes. 3. Le taux d’insertion professionnelle : certains organismes publient des statistiques sur l’insertion de leurs anciens stagiaires. 4. L’accompagnement post-formation : certains centres proposent un suivi pour faciliter l’insertion professionnelle.

Financement complémentaire

En plus du CPF, d’autres dispositifs peuvent compléter le financement : - L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) via France Travail, sous conditions de ressources. - Les aides régionales : certaines régions proposent des subventions pour les formations dans des secteurs prioritaires. - Les OPCO : les Opérateurs de Compétences peuvent financer des formations pour les salariés en reconversion, notamment dans le cadre d’un PTP.

Pour explorer les formations disponibles, le salarié peut utiliser le moteur de recherche Mon Compte Formation ou consulter les catalogues des OPCO.

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France Travail et les missions locales : un accompagnement personnalisé

Face à un licenciement économique, les salariés de l’usine Cibem peuvent bénéficier d’un accompagnement renforcé par France Travail (ex-Pôle Emploi) ou les missions locales, selon leur âge et leur situation.

France Travail : un parcours d’accompagnement adapté

France Travail propose un parcours d’accompagnement personnalisé pour les demandeurs d’emploi, incluant : - Un bilan professionnel pour identifier les compétences transférables. - Un plan d’action avec des objectifs de formation ou de recherche d’emploi. - Un suivi régulier pour ajuster la stratégie en fonction des opportunités.

Les salariés licenciés peuvent également bénéficier de mesures d’urgence comme l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) ou l’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) pour financer une formation pendant leur période de chômage.

Les missions locales : un soutien pour les jeunes et les moins de 26 ans

Les missions locales accompagnent les jeunes de moins de 26 ans dans leur insertion professionnelle. Elles proposent : - Un diagnostic personnalisé pour définir un projet professionnel. - Un accès à des formations via des partenariats avec des organismes locaux. - Un soutien à la recherche d’emploi (CV, simulations d’entretiens, etc.).

Pour trouver la mission locale la plus proche, les salariés peuvent consulter le site Mission Locale.

Les dispositifs régionaux : des aides spécifiques au Calvados

La Région Normandie propose plusieurs dispositifs pour soutenir les salariés en reconversion, notamment : - Le Pass Formation : une aide financière pour les formations dans des secteurs prioritaires. - Les Contrats de Professionnalisation : pour les jeunes et les demandeurs d’emploi souhaitant se former en alternance. - Les aides à la mobilité : pour faciliter les déplacements vers des centres de formation éloignés.

Pour en savoir plus, les salariés peuvent consulter le site de la Région Normandie.

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Reconversion dans les métiers en tension : quels secteurs recrutent dans le Calvados ?

Le Calvados, comme d’autres départements normands, fait face à des besoins croissants dans certains secteurs, offrant des opportunités de reconversion pour les salariés licenciés. Voici les métiers les plus porteurs en 2024, selon les données de France Travail et des OPCO.

1. Les métiers du bâtiment et de la rénovation énergétique

Avec la transition écologique et les réglementations thermiques (RE 2020), les besoins en artisans qualifiés sont en forte hausse. Les métiers suivants recrutent : - Électricien : installation et maintenance des systèmes électriques. - Plombier-chauffagiste : pose et entretien des systèmes de chauffage et de plomberie. - Artisan RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) : pour les travaux de rénovation énergétique éligibles aux aides (MaPrimeRénov’, CEE, etc.).

Ces métiers offrent des perspectives d’emploi stables et des salaires attractifs, notamment avec les certifications RGE. Les formations pour y accéder sont souvent courtes (6 mois à 1 an) et éligibles au CPF.

2. Les métiers de la santé et du social

Le secteur de la santé est en tension dans tout le Calvados, avec des besoins accrus en personnel soignant et en accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap. Les métiers suivants sont particulièrement recherchés : - Aide-soignant : formation de 10 à 18 mois, accessible sans diplôme préalable (sous conditions). - Infirmier : formation de 3 ans après un concours. - Accompagnant d’élèves en situation de handicap (AESH) : contrat de 3 ans renouvelable.

Ces professions offrent des contrats stables (CDI, temps plein) et des opportunités d’évolution. Les formations sont souvent financées par les OPCO ou les régions.

3. Les métiers du numérique

Le numérique est un secteur en pleine expansion, avec des besoins constants en compétences techniques. Les métiers suivants sont accessibles via des formations courtes : - Développeur web : formation de 6 à 12 mois, avec des certifications reconnues (RNCP). - Technicien de maintenance informatique : formation de 1 an, souvent en alternance. - Data analyst : formation de 9 à 12 mois, accessible après une première expérience en analyse de données.

Ces métiers offrent des salaires élevés et des perspectives d’évolution rapides. Les formations sont éligibles au CPF et souvent proposées en ligne ou en alternance.

4. Les métiers de la logistique et du transport

Avec l’essor du e-commerce, les besoins en logistique et transport sont en forte croissance. Les métiers suivants recrutent : - Chauffeur poids lourd : formation de 3 à 6 mois, avec un permis C ou CE. - Gestionnaire de stock : formation de 6 mois à 1 an, accessible sans diplôme préalable. - Préparateur de commandes : formation courte (1 à 3 mois), souvent en alternance.

Ces métiers offrent des contrats stables et des opportunités d’évolution (chef d’équipe, responsable logistique). Les formations sont souvent financées par les OPCO ou les régions.

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Financer sa reconversion : quelles aides pour les salariés licenciés ?

Plusieurs dispositifs existent pour financer une reconversion professionnelle après un licenciement économique. Voici les principales aides disponibles en 2024.

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes. Chaque salarié dispose d’un compte crédité en euros (500 € par an pour un temps plein, plafonné à 5 000 €). Les droits sont mobilisables même en cas de licenciement.

Comment l’utiliser ? - Consulter son solde sur Mon Compte Formation. - Choisir une formation éligible (RNCP, RS, etc.). - Demander un financement via le site ou l’appli mobile.

Cas particuliers : - Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF pour financer une formation pendant leur période de chômage. - Les licenciés économiques peuvent cumuler leur CPF avec d’autres aides (AIF, OPCO).

2. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’AIF est une aide financière versée par France Travail pour les demandeurs d’emploi, sous conditions de ressources. Elle permet de financer une formation non couverte par le CPF ou insuffisamment financée.

Montant : jusqu’à 800 € pour une formation de moins de 400 heures, ou 2 000 € pour une formation de plus de 400 heures.

Conditions : - Être inscrit comme demandeur d’emploi. - La formation doit être reconnue par France Travail. - Les ressources du foyer ne doivent pas dépasser un certain plafond.

Comment en bénéficier ? - Faire une demande via son espace personnel France Travail. - Fournir un devis de l’organisme de formation.

3. Les aides régionales

La Région Normandie propose plusieurs dispositifs pour soutenir les salariés en reconversion : - Le Pass Formation : une aide financière pour les formations dans des secteurs prioritaires (bâtiment, numérique, santé). - Les Contrats de Professionnalisation : pour les jeunes et les demandeurs d’emploi souhaitant se former en alternance. - Les aides à la mobilité : pour faciliter les déplacements vers des centres de formation éloignés.

Pour en savoir plus, consulter le site de la Région Normandie.

4. Les OPCO et les branches professionnelles

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’État pour financer la formation professionnelle. Chaque secteur d’activité dispose de son OPCO, qui peut financer des formations pour les salariés en reconversion.

Exemples d’OPCO : - Atlas (secteur du numérique, conseil, ingénierie). - Constructys (secteur du bâtiment et des travaux publics). - Santé (secteur de la santé et du social).

Comment en bénéficier ? - Contacter son OPCO via son site ou son conseiller. - Présenter un projet de formation cohérent avec les besoins du secteur.

5. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP permet aux salariés de suivre une formation longue (jusqu’à 1 an) tout en conservant leur statut de salarié. Il est accessible aux salariés en CDI ou en CDD, sous conditions.

Conditions : - Avoir au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise (ou 4 ans sur les 5 dernières années). - La formation doit être éligible et reconnue par l’État.

Financement : - Le salaire est maintenu pendant la formation (sous conditions). - Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO ou l’État.

Comment en bénéficier ? - Faire une demande auprès de son employeur ou de son OPCO. - Présenter un projet de formation cohérent avec son parcours professionnel.

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Choisir un organisme de formation : les critères pour éviter les arnaques

Face à l’offre pléthorique de formations, il est essentiel de vérifier la qualité et la légitimité des organismes avant de s’engager. Voici les critères à prendre en compte pour éviter les arnaques.

1. Vérifier la certification Qualiopi

Depuis 2022, la certification Qualiopi est obligatoire pour tous les organismes de formation souhaitant proposer des formations financées par des fonds publics (CPF, OPCO, régions, etc.).

Comment vérifier ? - Consulter la liste des organismes certifiés sur le site DataDock ou France Compétences. - Vérifier que l’organisme affiche bien le logo Qualiopi sur son site ou ses supports.

2. Privilégier les formations reconnues par l’État

Les formations éligibles au CPF ou financées par les OPCO doivent être : - Enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS). - Reconnues par les branches professionnelles (via les OPCO).

Comment vérifier ? - Consulter le site France Compétences pour vérifier l’enregistrement d’une certification. - Demander une copie du certificat RNCP ou RS à l’organisme de formation.

3. Éviter les formations trop courtes ou trop chères

Certaines formations promettent une insertion rapide dans un métier, mais leur durée ou leur coût peut être disproportionné par rapport aux compétences acquises. Voici quelques signes d’alerte : - Une formation de moins de 3 mois pour un métier technique (ex : électricien, infirmier). - Un coût supérieur à 5 000 € pour une formation non certifiante. - Des promesses d’embauche garantie sans preuve tangible.

4. Lire les avis et témoignages

Les retours d’anciens stagiaires sont une source précieuse d’information. Voici où les trouver : - Google Reviews ou Facebook : pour les avis spontanés. - Les forums (ex : JeuxVideo.com, Forum HardWare.fr) pour les retours sur des formations spécifiques. - Les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter) pour les témoignages professionnels.

5. Comparer les offres

Avant de s’engager, il est conseillé de : - Demander plusieurs devis pour comparer les prix et les contenus. - Vérifier les taux d’insertion professionnelle (certains organismes publient ces données). - Contacter d’anciens stagiaires pour recueillir leur avis.

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FAQ : Réponses à vos questions sur la reconversion après un licenciement

1. Puis-je bénéficier d’un bilan de compétences même si je suis en préavis de licenciement ?

Oui. Un salarié en préavis de licenciement peut solliciter un bilan de compétences dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou via son Compte Personnel de Formation (CPF). Ce bilan peut être réalisé pendant ou après le préavis, selon les modalités définies avec l’employeur ou l’organisme de formation.

Pour en savoir plus, consultez le site Mon Compte Formation ou contactez un conseiller France Travail.

2. Comment savoir si une formation est éligible au CPF ?

Une formation est éligible au CPF si elle est : - Certifiante (diplôme, titre professionnel, certification reconnue par l’État). - Enregistrée au RNCP ou RS. - Proposée par un organisme certifié Qualiopi.

Pour vérifier l’éligibilité d’une formation, utilisez le moteur de recherche Mon Compte Formation ou consultez la liste des certifications éligibles sur France Compétences.

3. Quelles sont les aides financières pour les demandeurs d’emploi en reconversion ?

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de plusieurs aides : - L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) via France Travail. - Le CPF pour financer une formation certifiante. - Les aides régionales (ex : Pass Formation en Normandie). - Les bourses pour les formations longues (ex : bourse du CROUS pour les formations sanitaires et sociales).

Pour connaître les aides disponibles, contactez un conseiller France Travail ou consultez le site de votre région.

4. Puis-je cumuler plusieurs aides pour financer ma formation ?

Oui, il est possible de cumuler plusieurs aides, sous réserve de respecter les conditions d’éligibilité de chaque dispositif. Par exemple : - CPF + AIF (pour compléter le financement d’une formation). - CPF + aide régionale (pour les formations dans des secteurs prioritaires). - PTP + OPCO (pour les formations longues en alternance).

Pour optimiser le financement de votre projet, consultez un conseiller France Travail ou un OPCO.

5. Comment choisir entre une formation en présentiel et une formation à distance ?

Le choix entre présentiel et distance dépend de plusieurs critères : - Vos contraintes personnelles (famille, mobilité, santé). - Votre rythme d’apprentissage (autonome ou encadré). - Le secteur visé (certains métiers nécessitent une pratique en présentiel, ex : électricien, infirmier).

Avantages du présentiel : - Encadrement par des formateurs. - Pratique sur des équipements réels. - Réseautage avec d’autres stagiaires.

Avantages du distance : - Flexibilité horaire. - Accès à des formations en ligne (MOOC, webinaires). - Coût souvent inférieur.

Pour faire le bon choix, testez les deux formats via des cours d’essai ou des webinaires gratuits proposés par les organismes.

6. Que faire si mon employeur refuse de financer mon projet de reconversion ?

Si votre employeur refuse de financer votre projet de reconversion (via un PTP ou un accord de rupture conventionnelle), vous pouvez : - Saisir les prud’hommes pour contester la décision (si le refus est abusif). - Utiliser votre CPF pour financer une formation certifiante. - Contacter un OPCO pour explorer d’autres financements. - Solliciter France Travail pour bénéficier de l’AIF ou d’un accompagnement personnalisé.

En cas de litige, consultez un conseiller en droit du travail ou un avocat spécialisé.

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Pour aller plus loin : ressources utiles

- France Travail : www.francetravail.fr – Accompagnement personnalisé et aides financières. - Mon Compte Formation : www.moncompteformation.gouv.fr – Financement des formations. - France Compétences : www.francecompetences.fr – Liste des certifications éligibles. - Qualiopi : www.qualite-formation.gouv.fr – Liste des organismes certifiés. - Région Normandie : www.normandie.fr – Aides régionales et dispositifs spécifiques. - Code du travail : Legifrance – Textes officiels sur les droits des salariés.

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