Fermetures d'écoles catholiques : quelles solutions pour les enseignants et personnels ?

Malgré quatre fermetures d'établissements, le diocèse de Saint-Flour mise sur l'enseignement catholique

Source : Actu locale Saint-Flour

Le diocèse de Saint-Flour, confronté à la fermeture de quatre établissements scolaires catholiques cette année, réaffirme sa confiance dans l'enseignement privé sous contrat. Malgré ces départs, les responsables diocésains soulignent l'importance de maintenir une offre éducative de qualité dans le Cantal. Cette situation, qui touche enseignants et personnels administratifs, interroge sur les solutions de reconversion professionnelle disponibles pour ces professionnels.

---

Quelles sont les causes des fermetures d'écoles catholiques dans le Cantal ?

Les fermetures d'établissements scolaires catholiques s'inscrivent dans un contexte plus large de restructuration du réseau d'enseignement privé sous contrat. Plusieurs facteurs expliquent ces décisions, souvent prises en concertation avec les autorités académiques et diocésaines.

Baisse des effectifs scolaires

La diminution du nombre d'élèves scolarisés dans le privé catholique constitue l'un des principaux motifs de fermeture. Cette tendance, observée depuis plusieurs années, s'explique par des évolutions démographiques, une concurrence accrue avec l'enseignement public et des choix familiaux modifiés. Dans le Cantal, certaines communes rurales voient leur population scolaire diminuer, rendant le maintien de plusieurs établissements non viable économiquement.

Coûts de fonctionnement et subventions

Le financement des établissements privés sous contrat repose en partie sur des subventions publiques, notamment via la participation de l'État au titre des charges de personnel. Lorsque les effectifs baissent, le ratio coût/efficacité peut devenir défavorable, obligeant les gestionnaires à opérer des choix difficiles. Les charges fixes (locaux, entretien, salaires) pèsent d'autant plus lourd que les recettes (frais de scolarité, subventions) diminuent.

Réorganisation du réseau scolaire

Les diocèses procèdent régulièrement à des réorganisations pour optimiser l'offre éducative. Ces restructurations peuvent conduire à la fusion d'établissements ou à la fermeture de sites jugés non prioritaires. Dans le Cantal, ces décisions s'appuient sur des études de fréquentation et des projections démographiques, afin de concentrer les moyens sur les sites les plus dynamiques.

Cadre juridique et contractualisation

Les écoles privées sous contrat sont soumises à des obligations strictes en matière de résultats scolaires et de gestion financière. Le non-respect de ces critères peut entraîner une résiliation du contrat par l'État, comme le prévoit le Code de l'éducation. Les établissements doivent ainsi démontrer leur capacité à équilibrer leurs comptes tout en maintenant un niveau pédagogique satisfaisant.

---

Licenciements : quels droits pour les enseignants et personnels administratifs ?

Les fermetures d'écoles entraînent des licenciements pour les personnels concernés, encadrés par le droit du travail et des conventions collectives spécifiques. Les enseignants et personnels administratifs bénéficient de protections particulières, notamment dans le secteur privé sous contrat.

Convention collective de l'enseignement privé

Les établissements privés sous contrat relèvent de la convention collective nationale de l'enseignement privé sous contrat. Cette convention prévoit des dispositions spécifiques en cas de licenciement, notamment pour les enseignants et le personnel administratif. Elle encadre les indemnités de licenciement, les préavis et les modalités de reclassement interne.

Indemnités légales et conventionnelles

Les salariés licenciés pour motif économique bénéficient d'indemnités légales de licenciement, calculées en fonction de l'ancienneté. Ces indemnités sont majorées par la convention collective, qui prévoit des montants supérieurs au minimum légal. Par exemple, pour un enseignant avec 10 ans d'ancienneté, l'indemnité peut atteindre plusieurs mois de salaire, selon les barèmes applicables.

Priorité de réembauche

La loi impose aux employeurs de proposer un reclassement aux salariés licenciés pour motif économique, lorsque des postes sont disponibles dans l'établissement ou au sein du réseau. Cette priorité de réembauche s'applique pendant une durée d'un an à compter de la date de licenciement. Les salariés concernés doivent être informés des postes vacants par leur employeur.

Accompagnement par Pôle Emploi

Les enseignants et personnels administratifs licenciés peuvent s'inscrire à Pôle Emploi pour bénéficier d'un accompagnement personnalisé. Les conseillers Pôle Emploi proposent des ateliers de recherche d'emploi, des formations et des conseils pour la création d'entreprise. Les demandeurs d'emploi du secteur de l'éducation peuvent également bénéficier de dispositifs spécifiques, comme le contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

---

Reconversion professionnelle : quelles formations pour rebondir ?

Face à un licenciement, la reconversion professionnelle représente une solution pour les enseignants et personnels administratifs souhaitant se réorienter. Plusieurs dispositifs existent pour financer et accompagner ces transitions, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF).

Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d'identifier ses aptitudes, motivations et projets professionnels. Il est éligible au CPF et peut être réalisé auprès d'organismes agréés par l'État. Ce dispositif est particulièrement utile pour les enseignants souhaitant se reconvertir dans des métiers connexes, comme la formation pour adultes, l'animation ou la gestion de projets éducatifs.

Formations certifiantes éligibles au CPF

De nombreuses formations sont accessibles via le CPF pour acquérir de nouvelles compétences. Parmi les options pertinentes pour les anciens enseignants, on peut citer :

- Certificat de compétences en entreprise (CCE) : formations courtes pour valider des compétences professionnelles spécifiques. - Titres professionnels : certifications reconnues par l'État, comme le titre de formateur pour adultes (TP FPA) ou le titre de gestionnaire de paie. - Certifications en numérique : compétences en outils bureautiques, gestion de projets ou développement web, très recherchées sur le marché du travail.

Ces formations sont dispensées par des organismes agréés, comme les GRETA, les CCI ou les écoles spécialisées. Leur durée varie de quelques semaines à plusieurs mois, selon le niveau de certification visé.

Dispositifs spécifiques pour les enseignants

Les enseignants licenciés peuvent bénéficier de dispositifs adaptés à leur profil, notamment :

- Le dispositif "Enseigner en France" : programme permettant aux enseignants de se reconvertir dans l'éducation nationale ou dans des structures éducatives alternatives (écoles alternatives, associations, etc.). - Les parcours de reconversion vers les métiers de la formation : formations pour devenir formateur pour adultes, conseiller en insertion professionnelle ou responsable de formation.

Ces dispositifs sont souvent proposés en partenariat avec les rectorats ou les OPCO (Opérateurs de Compétences) du secteur éducatif.

---

Aides régionales et locales pour la reconversion

Les régions et les collectivités locales proposent des aides spécifiques pour soutenir les projets de reconversion des salariés licenciés. Dans le Cantal, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés pour financer des formations ou accompagner les transitions professionnelles.

Aides de la Région Auvergne-Rhône-Alpes

La Région Auvergne-Rhône-Alpes propose plusieurs dispositifs pour les demandeurs d'emploi, notamment :

- Le Pass Formation : aide financière pour suivre une formation certifiante, sous conditions de ressources. - L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) : prise en charge partielle ou totale des frais de formation pour les demandeurs d'emploi. - Le Contrat de Professionnalisation : dispositif permettant de se former tout en travaillant, avec une rémunération.

Ces aides sont accessibles via les Maisons de la Région ou les plateformes dédiées comme Auvergne-Rhône-Alpes Formation.

Dispositifs départementaux dans le Cantal

Le Conseil départemental du Cantal et les intercommunalités proposent des accompagnements ciblés, notamment :

- L'accompagnement personnalisé : suivi par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour définir un projet de reconversion. - Les aides à la mobilité : prise en charge partielle des frais de transport ou d'hébergement pour suivre une formation hors du département. - Les subventions pour la création d'entreprise : aides financières ou accompagnement pour les projets de création ou reprise d'entreprise.

Ces dispositifs sont souvent coordonnés avec les acteurs locaux comme les Maisons de l'Emploi ou les Pôles Emploi.

Partenariats avec les OPCO

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) jouent un rôle clé dans l'accompagnement des salariés en reconversion. Pour les enseignants, l'OPCO EcoSup (secteur de l'enseignement supérieur et de la recherche) propose des parcours adaptés, notamment pour les transitions vers les métiers de la formation ou de la gestion de projets éducatifs.

---

Comment valoriser son expérience d'enseignant dans un nouveau secteur ?

Les compétences acquises dans l'enseignement sont transférables vers de nombreux secteurs, notamment la formation pour adultes, la gestion de projets éducatifs ou l'animation. Voici comment les valoriser dans un CV ou lors d'un entretien.

Compétences transversales transférables

Les enseignants développent des compétences polyvalentes, utiles dans de nombreux métiers :

- Pédagogie et transmission : capacité à concevoir des supports de formation, à animer des groupes et à évaluer des apprentissages. - Gestion de projet : organisation de plannings, coordination d'équipes et gestion de budgets. - Relation client : écoute, adaptation aux besoins et médiation, compétences utiles dans les métiers du conseil ou de la vente. - Numérique : maîtrise des outils bureautiques, des plateformes éducatives et des réseaux sociaux.

Secteurs porteurs pour les reconversions

Plusieurs secteurs offrent des opportunités pour les anciens enseignants :

- La formation pour adultes : centres de formation, GRETA, organismes de formation continue. - L'animation et l'éducation populaire : associations, centres sociaux, maisons de quartier. - La gestion de projets éducatifs : collectivités locales, musées, médiathèques. - Le conseil et l'accompagnement : orientation scolaire, insertion professionnelle, coaching.

Conseils pour un CV percutant

Pour valoriser son expérience, il est recommandé de :

- Mettre en avant les compétences clés : pédagogie, gestion de projet, relation client. - Adapter le vocabulaire : utiliser des termes génériques comme "conception de supports pédagogiques" ou "animation de groupes" plutôt que des termes spécifiques au milieu scolaire. - Ajouter des réalisations concrètes : projets menés, résultats obtenus, innovations pédagogiques. - Inclure une rubrique "Projets professionnels" : pour montrer sa motivation à se reconvertir et ses pistes explorées.

---

Témoignages : des parcours de reconversion inspirants

Plusieurs anciens enseignants et personnels administratifs ont réussi leur reconversion après un licenciement. Leurs parcours illustrent la diversité des solutions possibles et l'importance de bien s'entourer.

De l'enseignement à la formation pour adultes

Une ancienne professeure de lettres a choisi de se reconvertir dans la formation pour adultes après son licenciement. Grâce à un bilan de compétences et une formation certifiante en pédagogie pour adultes, elle a intégré un GRETA en tant que formatrice. Son expérience en gestion de classe et en conception de supports pédagogiques a été un atout majeur pour son employeur.

Vers les métiers de l'animation et de l'éducation populaire

Un ancien directeur d'école a opté pour une reconversion dans l'animation socio-culturelle. Après une formation en médiation sociale, il a été recruté par une association locale pour coordonner des projets éducatifs. Son expérience en gestion d'équipe et en organisation d'événements a été déterminante pour sa nouvelle carrière.

Création d'entreprise dans le conseil pédagogique

Une ancienne enseignante en mathématiques a créé sa propre entreprise de conseil en pédagogie. Après avoir suivi une formation en gestion d'entreprise, elle propose désormais des accompagnements personnalisés pour les enseignants et les établissements scolaires. Son expertise en innovation pédagogique et en gestion de projets a séduit de nombreux clients.

---

Ressources utiles pour aller plus loin

Pour approfondir vos connaissances sur les solutions de reconversion, voici une sélection de ressources officielles et d'outils pratiques :

- Mon Compte Formation : pour consulter vos droits CPF et rechercher des formations éligibles. - Pôle Emploi : pour s'inscrire comme demandeur d'emploi et bénéficier d'un accompagnement personnalisé. - France Compétences : pour vérifier la qualité des formations et des certifications. - Service-Public.fr : pour connaître vos droits en matière de licenciement et de reconversion. - ADEME : pour les formations liées à l'environnement et à la transition écologique. - ANIL : pour des conseils en matière de logement et de mobilité.

---

Questions fréquentes sur la reconversion après une fermeture d'école catholique

Je viens d'être licencié(e) après la fermeture de mon école. Quels sont mes premiers pas à faire ?

Votre premier réflexe doit être de vous inscrire à Pôle Emploi dans les 72 heures suivant votre licenciement. Vous pourrez ainsi bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un accès aux dispositifs d'aide à la reconversion. Parallèlement, consultez votre convention collective pour vérifier vos droits en matière d'indemnités et de priorité de réembauche. Enfin, prenez rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour définir un projet de reconversion adapté à votre profil.

Puis-je utiliser mon CPF pour financer une formation de reconversion ?

Oui, votre Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé pour financer une formation de reconversion, à condition que celle-ci soit éligible et dispensée par un organisme agréé. Vous pouvez consulter votre solde CPF sur Mon Compte Formation et rechercher des formations adaptées à votre projet. Certaines formations sont entièrement financées par le CPF, tandis que d'autres nécessitent un abondement de votre part ou de votre employeur.

Quelles aides financières existent pour suivre une formation dans le Cantal ?

Plusieurs aides sont disponibles pour financer une formation dans le Cantal, notamment : - Le Pass Formation de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, sous conditions de ressources. - L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle Emploi, pour les demandeurs d'emploi. - Les subventions des intercommunalités ou du Conseil départemental du Cantal, pour les projets de formation ou de création d'entreprise.

Pour connaître les dispositifs auxquels vous êtes éligible, contactez votre Maison de la Région ou votre conseiller Pôle Emploi.

Comment valoriser mon expérience d'enseignant dans un CV pour un secteur différent ?

Pour valoriser votre expérience, mettez en avant vos compétences transversales : pédagogie, gestion de projet, relation client, et numérique. Utilisez un vocabulaire générique et illustrez vos réalisations avec des exemples concrets. Ajoutez une rubrique "Projets professionnels" pour montrer votre motivation à vous reconvertir. Si possible, faites relire votre CV par un conseiller en évolution professionnelle ou un organisme spécialisé dans l'insertion professionnelle.

Existe-t-il des dispositifs spécifiques pour les enseignants licenciés dans l'éducation nationale ?

Oui, les enseignants licenciés peuvent bénéficier de dispositifs spécifiques, comme le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou le dispositif "Enseigner en France". Ces dispositifs proposent un accompagnement renforcé, des formations adaptées et des opportunités de reclassement dans l'éducation nationale ou des structures éducatives alternatives.

Puis-je créer mon entreprise après un licenciement ?

Oui, la création d'entreprise est une solution envisageable après un licenciement. Plusieurs aides existent pour vous accompagner, comme l'ACRE (ex-ACCRE) pour réduire vos charges sociales, ou des subventions locales pour la création d'entreprise. Vous pouvez également bénéficier d'un accompagnement par un réseau d'accompagnement à la création d'entreprise (BGE, Réseau Entreprendre, etc.). Avant de vous lancer, réalisez un bilan de compétences et une étude de marché pour valider la viabilité de votre projet.

---

Besoin d'aide pour votre reconversion ?

Vous avez été licencié(e) après la fermeture de votre école catholique et vous ne savez pas par où commencer ? Nos experts en reconversion professionnelle sont à votre disposition pour vous guider dans vos démarches. Que vous souhaitiez suivre une formation, créer votre entreprise ou explorer de nouvelles pistes, nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour rebondir.

Discutez avec notre chatbot Magalie : elle vous posera les bonnes questions pour affiner votre projet et vous orientera vers les dispositifs adaptés à votre situation.