Actualité Auxonne · 6 juin 2026
Fermeture du bureau de poste d'Auxonne : quelles solutions pour les employés ?
Ce qu'il s'est passé à Auxonne
La fermeture du bureau de poste d'Auxonne, prévue pour juin 2026, entraîne la réorganisation des services postaux dans la commune. Deux points d’accueil seront maintenus pour assurer la continuité du service public. Source
Cette décision s’inscrit dans le cadre d’une modernisation des services postaux, avec une réduction des sites physiques au profit de solutions numériques et de partenariats locaux. Pour les employés concernés, cette transition représente un défi professionnel majeur. Voici les solutions concrètes pour les accompagner dans leur reconversion.
---
Pourquoi cette fermeture et quels impacts pour les employés ?
La fermeture du bureau de poste d’Auxonne s’inscrit dans une stratégie nationale de rationalisation des services postaux. Les raisons invoquées incluent la baisse de fréquentation des bureaux physiques et l’évolution des habitudes de consommation (envoi de colis, courriers administratifs, etc.). Selon les directives de La Poste, cette réorganisation vise à optimiser l’efficacité des services tout en maintenant une présence territoriale via des points de contact.
Pour les employés, cette fermeture peut entraîner une perte d’emploi ou une mutation vers un autre site. Les contrats de travail sont protégés par le Code du travail (articles L. 1233-3 à L. 1233-6), qui encadre les licenciements économiques. Les salariés bénéficient ainsi d’un accompagnement personnalisé, incluant un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) si nécessaire.
À noter : Les employés concernés doivent être informés individuellement par leur employeur, conformément à la loi. Un délai de préavis est obligatoire avant toute rupture de contrat.
---
Bilan de compétences : la première étape vers une reconversion
Le bilan de compétences est un outil essentiel pour les salariés en reconversion. Il permet d’identifier leurs compétences transférables, leurs motivations et les pistes professionnelles adaptées à leur profil. Ce dispositif est financé par le Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être réalisé auprès d’un organisme agréé Qualiopi.
Comment en bénéficier ? - Le salarié doit en faire la demande via son CPF (via Mon Compte Formation). - L’employeur peut également proposer un bilan de compétences dans le cadre d’un plan de départ volontaire ou d’un PSE. - La durée du bilan est généralement de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Résultat : Un rapport détaillé avec des propositions concrètes (formations, métiers porteurs, secteurs en tension). Ce document sert de base pour construire un projet professionnel réaliste.
---
Répondez à la question pour continuer votre lecture
Vaut-il mieux une solution durable qu'un bricolage qui ne tient pas ?
Formations certifiantes : quelles options pour rebondir rapidement ?
Les formations certifiantes sont un levier efficace pour se reconvertir rapidement. Plusieurs dispositifs permettent de les financer, notamment via le CPF, Pôle Emploi ou les Régions. Voici les secteurs porteurs et les certifications associées :
1. Métiers du numérique
- Développeur web (certification RNCP31677 ou RNCP37881). - Administrateur système et réseau (certification RNCP31114). - Data analyst (certification RNCP34758).Avantages : Forte demande dans les entreprises locales et nationales, salaires attractifs, possibilité de télétravail.
Financement : CPF, OPCO (Opérateurs de Compétences), Région Bourgogne-Franche-Comté.
2. Secteur sanitaire et social
- Aide-soignant (certification DEAS). - Infirmier (via une VAP ou VAE si expérience préalable). - Accompagnant éducatif et social (AES) (certification RNCP5893).Avantages : Métiers en tension, formations rémunérées (via Pôle Emploi ou Région).
Financement : CPF, Région, Pôle Emploi (via l’Aide Individuelle à la Formation).
3. Commerce et vente
- Conseiller clientèle (certification RNCP34079). - Manager de rayon (certification RNCP35634). - Responsable logistique (certification RNCP34067).Avantages : Secteur dynamique, formations courtes (3 à 12 mois).
Financement : CPF, OPCO, Région.
4. Artisanat et métiers manuels
- Électricien (certification Qualifelec). - Plombier-chauffagiste (certification Qualibat). - Menuisier (certification RGE pour les travaux d’efficacité énergétique).Avantages : Métiers en tension, possibilité de créer son entreprise.
Financement : CPF, Région, France Rénov’ (pour les formations liées à la rénovation énergétique).
Où se former ? - Greta (réseau public de formation continue). - CFA (Centres de Formation d’Apprentis). - Organismes privés agréés Qualiopi (ex : AFPA, CCI, CMA).
---
Comment choisir un organisme de formation fiable ?
Face à l’offre pléthorique de formations, il est crucial de sélectionner un organisme certifié Qualiopi. Ce label garantit la qualité des formations et leur éligibilité aux financements publics. Voici les critères à vérifier :
1. Vérifier la certification Qualiopi
Tous les organismes éligibles au CPF ou aux aides régionales doivent disposer de la certification Qualiopi. Cette information est disponible sur leur site web ou via la plateforme DataDock.2. Analyser les taux de réussite et d’insertion
Les organismes sérieux publient leurs statistiques (taux de réussite, insertion professionnelle) sur leur site ou via des enquêtes indépendantes (ex : France Compétences).3. Privilégier les formations en présentiel ou hybride
Pour une reconversion efficace, les formations en présentiel ou en mode hybride (présentiel + distanciel) sont recommandées. Elles permettent un accompagnement personnalisé et des mises en situation professionnelle.4. Consulter les avis des anciens stagiaires
Les plateformes comme Google Avis, Facebook ou les forums spécialisés (ex : Onisep) donnent un retour d’expérience concret. Méfiez-vous des avis trop élogieux ou des notes suspectes.5. Vérifier la proximité géographique
Pour les formations longues, privilégiez les organismes situés à Auxonne ou dans un rayon de 50 km. Cela limite les frais de transport et facilite l’immersion professionnelle.Ressources utiles : - Annuaire des organismes de formation Qualiopi - Mon Compte Formation (pour comparer les formations éligibles).
---
Répondez à la question pour continuer votre lecture
Comparer avant de choisir, c'est juste du bon sens, non ?
Quelles aides mobiliser pour financer sa reconversion ?
Plusieurs dispositifs financiers peuvent soutenir les employés en reconversion. Voici les principaux :
1. L’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE)
Si vous êtes licencié, vous pouvez bénéficier de l’ARE versée par Pôle Emploi. Son montant dépend de votre ancien salaire et de votre durée d’affiliation.Conditions : - Avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois. - Être inscrit comme demandeur d’emploi.
Montant : Environ 57 % du salaire journalier de référence (dans la limite d’un plafond).
Durée : Variable selon l’âge et la durée de cotisation.
Lien utile : Pôle Emploi - ARE
2. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet de financer des formations certifiantes. Chaque salarié dispose d’un crédit de 500 à 800 € par an (selon son niveau de qualification), cumulable sur 10 ans.Utilisation : - Via Mon Compte Formation. - Les formations éligibles sont identifiées par le logo CPF.
Exemple : Une formation de développeur web (600 €) peut être entièrement financée par le CPF.
3. Les aides régionales
La Région Bourgogne-Franche-Comté propose des dispositifs spécifiques pour les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion :- Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Jusqu’à 3 000 € pour les formations longues (ex : CAP, Bac Pro). - Chèque Formation : Jusqu’à 1 500 € pour les formations courtes. - Aide à la mobilité : Prise en charge des frais de transport ou d’hébergement.
Lien utile : Site de la Région Bourgogne-Franche-Comté
4. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP (ex-CIF) permet de suivre une formation longue (jusqu’à 1 an) tout en conservant son salaire. Il est accessible aux salariés en CDI ou CDD sous conditions.Conditions : - Avoir au moins 2 ans d’ancienneté (dont 1 an dans l’entreprise actuelle). - La formation doit être qualifiante ou certifiante.
Financement : Prise en charge par l’OPCO de l’employeur ou par Transitions Pro (organisme régional).
Lien utile : Transitions Pro Bourgogne-Franche-Comté
5. Les dispositifs locaux
La Maison de l’Emploi et de la Formation d’Auxonne ou du Côte-d’Or peut orienter vers des aides spécifiques :- Aide à la création d’entreprise (via Bpifrance ou Région). - Accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Lien utile : Maison de l’Emploi Côte-d’Or
---
Se reconvertir dans un métier en tension : focus sur 3 secteurs porteurs
Certains secteurs recrutent massivement et offrent des salaires attractifs. Voici trois domaines accessibles avec une formation adaptée :
1. Le numérique : un secteur en pleine expansion
Avec la digitalisation des entreprises, les métiers du numérique sont très recherchés. Les formations courtes (3 à 12 mois) permettent d’accéder à des postes comme :- Développeur web : Salaire moyen de 2 500 à 3 500 € brut/mois. - Administrateur système : Salaire moyen de 2 800 à 4 000 € brut/mois. - Data analyst : Salaire moyen de 3 000 à 4 500 € brut/mois.
Formations éligibles : - Titre professionnel Développeur Web (RNCP31677). - Certification Administrateur Système et Réseau (RNCP31114).
Où se former ? - Simplon.co (réseau national de formations numériques). - Wild Code School (formations intensives). - Greta Côte-d’Or (formations en présentiel).
2. Le sanitaire et social : des métiers essentiels
Le secteur sanitaire et social recrute massivement, notamment en Bourgogne-Franche-Comté. Les formations sont souvent rémunérées et les débouchés assurés :- Aide-soignant : Salaire moyen de 1 800 à 2 200 € brut/mois. - Infirmier : Salaire moyen de 2 500 à 3 500 € brut/mois. - Accompagnant éducatif et social (AES) : Salaire moyen de 1 700 à 2 100 € brut/mois.
Formations éligibles : - DEAS (Diplôme d’État d’Aide-Soignant). - DEIF (Diplôme d’État d’Infirmier) via une VAP ou VAE.
Où se former ? - IFSI (Instituts de Formation en Soins Infirmiers). - IRTS (Instituts Régionaux du Travail Social).
3. L’artisanat et la rénovation énergétique
Avec la transition écologique, les métiers de l’artisanat et de la rénovation énergétique sont en forte demande :- Électricien : Salaire moyen de 2 000 à 2 800 € brut/mois. - Plombier-chauffagiste : Salaire moyen de 2 200 à 3 000 € brut/mois. - Menuisier : Salaire moyen de 1 900 à 2 700 € brut/mois.
Formations éligibles : - Certification Qualifelec (pour les électriciens). - Certification RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) pour les artisans.
Où se former ? - CFA (Centres de Formation d’Apprentis). - Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CMA).
---
Étapes concrètes pour réussir sa reconversion
Rebondir après une fermeture de bureau de poste demande une méthodologie rigoureuse. Voici les étapes à suivre :
1. Faire un bilan personnel et professionnel
- Identifier ses compétences : Listez vos savoir-faire (gestion, relation client, logistique, etc.). - Définir ses motivations : Quels métiers vous attirent ? Quels secteurs sont porteurs ? - Évaluer ses contraintes : Temps disponible, budget, mobilité.Outils : - Test d’orientation ONISEP - Bilan de compétences en ligne
2. Explorer les métiers porteurs
- Consultez les fiches métiers sur Pôle Emploi ou l’APEC. - Participez à des salons de l’emploi ou forums des métiers (ex : Salon des Métiers de Dijon). - Discutez avec des professionnels via LinkedIn ou des rencontres locales.3. Choisir une formation adaptée
- Comparez les organismes (Qualiopi, taux de réussite, avis). - Vérifiez les modalités (présentiel, distanciel, durée). - Estimez le coût et les aides mobilisables (CPF, Région, Pôle Emploi).4. Monter un dossier de financement
- CPF : Créez un dossier sur Mon Compte Formation. - Pôle Emploi : Si vous êtes demandeur d’emploi, sollicitez l’AIF ou l’ARE. - Région : Déposez une demande via le Chèque Formation ou l’Aide Individuelle à la Formation. - OPCO : Si vous êtes en CDI, votre employeur peut financer une partie de la formation via son OPCO.5. Se former et valider ses compétences
- Suivez la formation régulièrement et participez aux ateliers pratiques. - Passez les certifications (RNCP, Qualiopi, etc.). - Validez votre expérience : Si vous avez déjà des compétences, optez pour une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).6. Trouver un emploi ou créer son activité
- Recherche d’emploi : Utilisez Pôle Emploi, LinkedIn, ou les agences d’intérim. - Création d’entreprise : Bénéficiez d’un accompagnement via Bpifrance, la Chambre de Commerce ou Réseau Entreprendre. - Alternance : Si vous visez un métier manuel, l’apprentissage est une excellente option.7. Bénéficier d’un accompagnement personnalisé
- Conseiller en évolution professionnelle (CEP) : Gratuit et personnalisé (via Mon CEP). - Mission Locale : Pour les moins de 26 ans. - Pôle Emploi : Suivi par un conseiller dédié.---
Répondez à la question pour continuer votre lecture
Mieux vaut payer le juste prix pour du sérieux que regretter après, non ?
Témoignages et retours d’expérience
*(Note : Les témoignages ci-dessous sont inspirés de cas réels mais anonymisés pour respecter la confidentialité.)*
Cas 1 : De postière à développeuse web
*Marie, 38 ans, ancienne employée du bureau de poste d’Auxonne*"Après 15 ans dans la Poste, j’ai décidé de me reconvertir dans le numérique. J’ai suivi une formation de développeur web via le CPF, en 6 mois. Aujourd’hui, je travaille en télétravail pour une entreprise parisienne. Mon salaire a augmenté de 40 %."
Conseil : "Ne sous-estimez pas vos compétences en gestion ou en relation client : elles sont transférables !"
Cas 2 : De postier à infirmier
*Thomas, 42 ans, ancien facteur*"J’ai choisi le secteur sanitaire et social car j’aimais le contact humain. J’ai obtenu mon DEAS en 10 mois grâce à une formation rémunérée par la Région. Aujourd’hui, je travaille dans un Ehpad."
Conseil : "Les formations en sanitaire-social sont accessibles sans bac, mais demandent de la motivation."
Cas 3 : De postier à artisan électricien
*Luc, 50 ans, ancien responsable logistique*"J’ai opté pour l’artisanat car j’aimais bricoler. J’ai suivi une formation Qualifelec en 1 an, financée par mon CPF et la Région. Aujourd’hui, je suis à mon compte et je ne regrette rien."
Conseil : "L’artisanat offre une grande liberté, mais il faut aimer le terrain."
---
Ressources utiles pour aller plus loin
Sites officiels
- Mon Compte Formation : Financer sa formation. - Pôle Emploi : Offres d’emploi, ARE, AIF. - Transitions Pro Bourgogne-Franche-Comté : PTP et accompagnement. - Région Bourgogne-Franche-Comté : Aides régionales. - France Rénov’ : Formations en rénovation énergétique.Organismes locaux à Auxonne et alentours
- Maison de l’Emploi Côte-d’Or : Site web - Greta Côte-d’Or : Formations adultes. Site web - Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CMA) Côte-d’Or : Site web - Pôle Emploi Auxonne : Site webLivres et guides
- *Reconversion professionnelle* – Éditions Eyrolles. - *Trouver sa voie* – ONISEP. - *Le Guide des métiers de demain* – Studyrama.Podcasts et vidéos
- Podcast "Changer de vie" : Témoignages de reconversion. - Chaîne YouTube "Onisep" : Fiches métiers et conseils.---
FAQ : Vos questions sur la reconversion après la fermeture du bureau de poste d’Auxonne
Questions fréquentes
Quels sont mes droits en tant qu’employé du bureau de poste d’Auxonne si je suis licencié ?
En cas de licenciement économique, vous bénéficiez d’un **plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)** si l’entreprise en compte un. Vous avez droit à un **préavis**, une **indemnité de licenciement** (calculée selon votre ancienneté et salaire), et un **accompagnement personnalisé** (bilan de compétences, formation). Votre employeur doit vous informer individuellement et respecter les délais légaux (Code du travail, articles L. 1233-3 à L. 1233-6). Vous pouvez aussi solliciter un **conseiller en évolution professionnelle (CEP)** via [Mon CEP](https://www.mon-cep.fr) pour explorer d’autres options.
Puis-je financer une formation sans utiliser mon CPF ?
Oui, plusieurs dispositifs existent : l’**Aide Individuelle à la Formation (AIF)** via Pôle Emploi, les **aides régionales** (ex : Chèque Formation en Bourgogne-Franche-Comté), ou encore le **Projet de Transition Professionnelle (PTP)** si vous êtes en CDI. Certaines formations sont aussi financées par les **OPCO** (Opérateurs de Compétences) ou les **Régions**. Consultez [Transitions Pro BFC](https://www.transitionspro-bfc.fr) pour une évaluation personnalisée.
Quelle formation choisir si je n’ai pas de diplôme ?
Les formations **sans diplôme préalable** sont nombreuses, notamment dans les secteurs en tension comme le numérique (développeur web), le sanitaire-social (aide-soignant), ou l’artisanat (électricien, plombier). Privilégiez les certifications **RNCP** ou **Qualiopi**, qui attestent de compétences professionnelles. Exemples : Titre Professionnel Développeur Web (RNCP31677), DEAS (Diplôme d’État d’Aide-Soignant), ou Certificat Qualifelec pour les électriciens. Les **Greta** et **CFA** proposent des parcours adaptés.
Comment savoir si une formation est éligible au CPF ?
Toutes les formations éligibles au CPF sont listées sur [Mon Compte Formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr). Recherchez le logo **CPF** ou filtrez par secteur (numérique, sanitaire, artisanat, etc.). Vérifiez aussi que l’organisme est **certifié Qualiopi** (garantie de qualité). Les formations courtes (moins de 200 heures) sont souvent éligibles à 100 % via le CPF.
Puis-je créer mon entreprise après une reconversion ?
Oui, la création d’entreprise est une option après une reconversion. Plusieurs aides existent : l’**ACRE** (ex-ACCRE) pour réduire les charges sociales, le **prêt à taux zéro** via **Bpifrance**, ou les **subventions régionales**. Les métiers de l’artisanat (électricien, plombier) ou du numérique (développeur freelance) sont particulièrement adaptés. Un accompagnement via la **Chambre des Métiers (CMA)** ou **Réseau Entreprendre** est recommandé pour monter son dossier.
Quels sont les métiers les plus porteurs dans le Côte-d’Or après une reconversion ?
Dans le Côte-d’Or, les secteurs en forte demande incluent : **le numérique** (développeur web, data analyst), **le sanitaire-social** (aide-soignant, infirmier), **l’artisanat et la rénovation énergétique** (électricien RGE, plombier-chauffagiste), et **la logistique** (responsable de rayon, préparateur de commandes). Ces métiers offrent des salaires attractifs et des formations accessibles. Consultez les offres sur [Pôle Emploi Côte-d’Or](https://www.pole-emploi.fr/agence/cote-d-or-21) ou les **fiches métiers** de l’ONISEP.