Fermeture d’un EHPAD dans le Doubs : quelles solutions pour les salariés en reconversion ?

Ce qu'il s'est passé à Vercel

L’EHPAD Le Vercellis à Vercel (Doubs) a définitivement fermé ses portes, marquant la fin d’une structure historique dans le secteur de la prise en charge des personnes âgées dépendantes. Les résidents ont été relogés dans le nouveau site de Valdahon, conformément aux engagements pris par les autorités sanitaires locales. Cette fermeture, annoncée depuis plusieurs mois, s’inscrit dans une logique de restructuration du parc d’hébergement pour personnes âgées dans le département du Doubs.

Pour les salariés de l’établissement, cette fermeture implique un licenciement économique, avec des conséquences directes sur leur parcours professionnel. Face à cette situation, plusieurs dispositifs d’accompagnement et de formation sont proposés pour faciliter leur reconversion. Cet article explore les solutions disponibles, les étapes à suivre et les ressources mobilisables pour les salariés concernés.

---

Pourquoi la fermeture de l’EHPAD Le Vercellis a-t-elle été décidée ?

La décision de fermer l’EHPAD Le Vercellis s’inscrit dans le cadre d’une restructuration du secteur médico-social dans le Doubs. Plusieurs facteurs ont motivé cette fermeture :

- Modernisation des infrastructures : Le nouveau site de Valdahon, conçu pour répondre aux normes actuelles en matière d’accueil et de soins, offre des capacités d’accueil supérieures et des équipements plus adaptés aux besoins des résidents. - Optimisation des coûts : La mutualisation des moyens entre plusieurs établissements permet de réduire les dépenses tout en maintenant la qualité des prestations. - Adaptation aux besoins démographiques : Le vieillissement de la population dans le secteur nécessite une offre d’hébergement adaptée, avec des structures plus grandes et mieux équipées.

Cette restructuration s’accompagne d’un plan social pour les salariés, incluant des mesures d’accompagnement vers l’emploi ou la reconversion professionnelle. Les autorités locales et les services de l’État ont veillé à ce que cette transition se fasse dans les meilleures conditions possibles pour les résidents comme pour les personnels.

---

Quels sont les droits des salariés en cas de licenciement économique ?

Les salariés de l’EHPAD Le Vercellis bénéficient des droits légaux en matière de licenciement économique, encadrés par le Code du travail. Voici les principales dispositions applicables :

1. Préavis de licenciement

Le préavis varie en fonction de l’ancienneté du salarié : - Moins de 6 mois d’ancienneté : 1 mois de préavis. - Entre 6 mois et 2 ans : 2 mois de préavis. - Plus de 2 ans : 3 mois de préavis.

Pendant cette période, le salarié continue de percevoir son salaire et ses avantages, tout en ayant la possibilité de rechercher un nouvel emploi.

2. Indemnité de licenciement

Les salariés ont droit à une indemnité légale de licenciement, calculée en fonction de leur ancienneté et de leur salaire brut. Cette indemnité est majorée si la convention collective de l’établissement prévoit des dispositions plus favorables.

3. Accompagnement par Pôle Emploi

Pôle Emploi propose un accompagnement renforcé pour les salariés licenciés, incluant : - Un bilan de compétences pour identifier les compétences transférables et les pistes de reconversion. - Un plan personnalisé de retour à l’emploi (PPRE). - Des formations financées par le Compte Personnel de Formation (CPF) ou d’autres dispositifs.

4. Droit au chômage

Les salariés licenciés ont droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité (durée minimale d’affiliation, recherche active d’emploi, etc.).

Pour plus d’informations, les salariés peuvent consulter le site de Pôle Emploi ou se rendre dans une agence locale.

---

Comment se reconvertir après une fermeture d’EHPAD ?

La reconversion professionnelle après une fermeture d’EHPAD est un processus qui peut être facilité par plusieurs dispositifs. Voici les étapes clés à suivre :

1. Faire un bilan de compétences

Le bilan de compétences est une étape essentielle pour identifier ses atouts, ses aspirations et les métiers vers lesquels se tourner. Ce dispositif est financé par le CPF (Compte Personnel de Formation) ou par Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi.

Comment en bénéficier ? - Consulter un organisme certifié Qualiopi (liste disponible sur Mon Compte Formation). - Prendre rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) via France Compétences.

2. Se former dans un secteur porteur

Plusieurs secteurs offrent des opportunités de reconversion pour les personnels soignants ou administratifs de l’EHPAD :

- Santé et social : Aide-soignant, infirmier, auxiliaire de vie, coordinateur de soins. - Médico-social : Éducateur spécialisé, moniteur-éducateur, responsable de secteur. - Administration et gestion : Assistant de direction, gestionnaire de paie, responsable des ressources humaines. - Commerce et services : Conseiller clientèle, responsable de magasin, formateur.

Formations éligibles au CPF : - Certifications Qualiopi (ex : Titre professionnel, CQP, RNCP). - Formations courtes (ex : gestes et postures, hygiène, gestion de projet). - Diplômes d’État (ex : DEAES pour les auxiliaires de vie).

Pour trouver une formation adaptée, les salariés peuvent utiliser le moteur de recherche de Mon Compte Formation ou consulter les offres locales via les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou les GRETA.

3. Bénéficier d’aides financières

Plusieurs dispositifs permettent de financer une formation ou un projet de reconversion :

- CPF (Compte Personnel de Formation) : Utilisable pour financer des formations certifiantes ou des bilans de compétences. - Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Permet de suivre une formation longue rémunérée, sous conditions. - Aides régionales : Certaines régions proposent des dispositifs spécifiques pour les salariés en reconversion (ex : chèques formation, primes à l’embauche). - Aides de l’ADEME : Pour les projets liés à la transition écologique (ex : formations en énergies renouvelables).

Pour connaître les aides disponibles dans le Doubs, les salariés peuvent contacter la Région Bourgogne-Franche-Comté ou le Conseil départemental du Doubs.

4. Se faire accompagner par un conseiller

Plusieurs structures proposent un accompagnement gratuit et personnalisé :

- Pôle Emploi : Accompagnement vers l’emploi ou la reconversion. - Mission Locale (pour les moins de 26 ans) : Aide à l’orientation et à l’insertion professionnelle. - Cap Emploi (pour les travailleurs handicapés) : Accompagnement spécifique. - Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) : Conseils en création d’entreprise ou reconversion.

---

Quelles formations sont adaptées aux anciens salariés de l’EHPAD ?

Les anciens salariés de l’EHPAD Le Vercellis disposent de compétences transférables vers plusieurs métiers, notamment dans les secteurs de la santé, du social et de l’administration. Voici une sélection de formations adaptées, éligibles au CPF ou financées par d’autres dispositifs :

1. Formations dans le secteur santé-social

- DEAES (Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social) : Permet d’accompagner les personnes âgées, handicapées ou en situation de dépendance. Durée : 12 à 18 mois. Financement : CPF, Pôle Emploi, Région. - DEAMP (Diplôme d’État d’Aide Médico-Psychologique) : Pour travailler auprès de personnes en situation de handicap ou de dépendance. Durée : 12 mois. Financement : CPF, Aides régionales. - Titre professionnel d’auxiliaire de vie sociale : Formation certifiante pour accompagner les personnes âgées ou handicapées au quotidien. Durée : 6 à 12 mois. Financement : CPF, OPCO. - Formation gestes et postures : Pour prévenir les risques liés à la manutention. Durée : 2 à 5 jours. Financement : CPF.

2. Formations dans l’administration et la gestion

- Titre professionnel assistant de direction : Pour occuper des postes administratifs dans divers secteurs. Durée : 6 à 12 mois. Financement : CPF, OPCO. - Formation gestion de paie : Pour travailler dans les services RH ou comptabilité. Durée : 3 à 6 mois. Financement : CPF. - Certificat de compétences en entreprise (CCE) : Pour valider des compétences transversales (ex : communication, gestion de projet).

3. Formations dans le commerce et les services

- Titre professionnel conseiller clientèle : Pour travailler dans la relation client (banque, assurance, grande distribution). Durée : 6 à 12 mois. Financement : CPF, OPCO. - Formation en gestion de magasin : Pour occuper des postes de responsable de rayon ou de magasin. Durée : 3 à 6 mois. Financement : CPF.

4. Formations en transition écologique

- Certificat de compétences en énergies renouvelables : Pour travailler dans le secteur de la rénovation énergétique ou des énergies vertes. Durée : 3 à 6 mois. Financement : ADEME, Région. - Formation en gestion des déchets : Pour occuper des postes dans les collectivités ou les entreprises spécialisées.

Pour trouver une formation adaptée, les salariés peuvent utiliser le moteur de recherche de Mon Compte Formation ou consulter les offres locales via les OPCO Santé ou OPCO EP (pour les métiers de la petite enfance et du social).

---

Comment choisir un organisme de formation fiable et éligible au CPF ?

Face à la multitude d’organismes de formation, il est essentiel de choisir un prestataire fiable, certifié et éligible au CPF. Voici les critères à vérifier :

1. Vérifier la certification Qualiopi

Depuis 2022, tous les organismes de formation doivent être certifiés Qualiopi pour être éligibles au CPF. Cette certification garantit : - La qualité des formations dispensées. - La transparence des processus pédagogiques. - L’adéquation entre les formations proposées et les besoins du marché du travail.

Comment vérifier ? - Consulter la liste des organismes certifiés sur Datadock ou France Compétences. - Vérifier que l’organisme apparaît bien dans le catalogue de Mon Compte Formation.

2. Évaluer la réputation de l’organisme

- Avis en ligne : Consulter les avis des anciens stagiaires sur des plateformes comme Google, Trustpilot ou les forums spécialisés. - Taux de réussite : Vérifier les statistiques de réussite aux examens ou certifications proposées. - Partenariats : Privilégier les organismes partenaires des OPCO, des branches professionnelles ou des institutions publiques (ex : GRETA, CCI).

3. Analyser le contenu de la formation

- Programme détaillé : Vérifier que la formation couvre bien les compétences attendues pour le métier visé. - Modalités pédagogiques : Alternance théorie/pratique, stages, accompagnement personnalisé. - Durée et rythme : Adapter la formation à son projet (temps plein, temps partiel, à distance).

4. Comparer les coûts et les financements

- Gratuité : Certaines formations sont entièrement financées par le CPF, Pôle Emploi ou la Région. - Reste à charge : Vérifier si des frais supplémentaires sont à prévoir (matériel, examens, etc.). - Aides complémentaires : Certaines régions ou départements proposent des chèques formation ou des primes à l’embauche après formation.

5. Privilégier les formations locales

Les formations dispensées dans le Doubs ou à proximité permettent de : - Réduire les frais de déplacement. - Bénéficier d’un réseau local (entreprises, institutions). - Faciliter l’insertion professionnelle après la formation.

Pour trouver un organisme local, les salariés peuvent consulter les sites des GRETA, des CCI ou des OPCO du secteur.

---

Quelles aides régionales existent pour les salariés en reconversion dans le Doubs ?

La Région Bourgogne-Franche-Comté et le Conseil départemental du Doubs proposent plusieurs dispositifs pour soutenir les salariés en reconversion après une fermeture d’entreprise. Voici les principales aides disponibles :

1. Chèques formation régionaux

La Région propose des chèques formation pour financer tout ou partie d’une formation éligible. Ces chèques sont attribués sous conditions de ressources et de projet professionnel.

Montant : Jusqu’à 1 500 € par an, selon le type de formation. Conditions : Être résident de Bourgogne-Franche-Comté et en recherche d’emploi ou en reconversion. Comment en bénéficier ? - Faire une demande en ligne sur le site de la Région Bourgogne-Franche-Comté. - Fournir un devis de l’organisme de formation choisi.

2. Aides à la mobilité

Pour les formations nécessitant un déplacement, la Région peut prendre en charge : - Les frais de transport (train, covoiturage, location de voiture). - Les frais d’hébergement si la formation a lieu hors du domicile.

Montant : Jusqu’à 300 € par mois, selon les revenus. Conditions : Formation éligible et située à plus de 50 km du domicile.

3. Prime à l’embauche après formation

Certaines formations qualifiantes permettent de bénéficier d’une prime à l’embauche si le salarié est recruté dans les 6 mois suivant la fin de sa formation.

Montant : Variable selon la Région et le secteur d’activité. Conditions : Formation éligible et emploi dans un secteur en tension (ex : santé, BTP, transition écologique).

4. Accompagnement par les OPCO

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) proposent un accompagnement personnalisé pour les salariés en reconversion, incluant : - Un diagnostic des compétences. - Un plan de formation adapté. - Un suivi post-formation.

Pour les anciens salariés de l’EHPAD, l’OPCO Santé ou l’OPCO EP (pour les métiers de la petite enfance et du social) sont les interlocuteurs privilégiés.

5. Aides du Conseil départemental du Doubs

Le Conseil départemental propose des dispositifs complémentaires, notamment pour les publics fragiles : - Aides individuelles à la formation pour les demandeurs d’emploi en difficulté. - Subventions pour la création d’entreprise (ex : microcrédit, accompagnement par des réseaux comme Initiative Doubs).

Pour plus d’informations, les salariés peuvent contacter le Conseil départemental du Doubs ou les Points d’Accueil et d’Information (PAI) locaux.

---

FAQ : Questions fréquentes sur la reconversion après une fermeture d’EHPAD

1. Puis-je bénéficier d’un accompagnement gratuit pour ma reconversion ?

Oui. Plusieurs structures proposent un accompagnement gratuit : - Pôle Emploi : Accompagnement vers l’emploi ou la reconversion. - Mission Locale (pour les moins de 26 ans) : Aide à l’orientation et à l’insertion professionnelle. - Cap Emploi (pour les travailleurs handicapés) : Accompagnement spécifique. - Conseillers en évolution professionnelle (CEP) : Gratuit et personnalisé, via France Compétences.

2. Comment financer une formation si je n’ai plus de droits au CPF ?

Si vos droits au CPF sont épuisés, plusieurs alternatives existent : - Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Formation rémunérée, sous conditions. - Aides régionales (ex : chèques formation en Bourgogne-Franche-Comté). - Financement par Pôle Emploi (via l’ARE ou des dispositifs spécifiques). - Prêt à taux zéro (ex : microcrédit via des réseaux comme Initiative Doubs). - Financement par l’employeur précédent (dans le cadre d’un plan social).

3. Quels sont les secteurs qui recrutent le plus dans le Doubs ?

Plusieurs secteurs offrent des opportunités dans le Doubs, notamment : - Santé et social : Aide-soignant, infirmier, auxiliaire de vie, coordinateur de soins. - Transition écologique : Technicien en énergies renouvelables, conseiller en rénovation énergétique. - BTP et artisanat : Maçon, électricien, plombier (pénurie de main-d’œuvre). - Commerce et services : Conseiller clientèle, responsable de magasin, formateur. - Agriculture et agroalimentaire : Conducteur d’engins, technicien agricole.

Pour trouver des offres d’emploi, consultez Pôle Emploi, l’APEC ou les sites des OPCO locaux.

4. Puis-je créer mon entreprise après une reconversion ?

Oui. Plusieurs dispositifs existent pour accompagner les porteurs de projet : - ACRE (ex-ACCRE) : Exonération partielle de charges sociales la première année. - NACRE : Accompagnement gratuit et prêt à taux zéro. - Réseaux d’accompagnement : Initiative Doubs, BGE, CCI. - Aides locales : Subventions du Conseil départemental ou de la Région.

Pour valider votre projet, vous pouvez réaliser un business plan et consulter un conseiller en création d’entreprise via la CCI du Doubs ou BGE Franche-Comté.

5. Comment savoir si une formation est éligible au CPF ?

Pour vérifier l’éligibilité d’une formation au CPF : 1. Consultez le catalogue de Mon Compte Formation. 2. Vérifiez que l’organisme est certifié Qualiopi (via Datadock ou France Compétences). 3. Assurez-vous que la formation est inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou qu’elle délivre un bloc de compétences reconnu.

Si vous avez un doute, contactez votre conseiller Pôle Emploi ou un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

6. Que faire si je ne trouve pas de formation adaptée à mon projet ?

Si aucune formation ne correspond à vos attentes, plusieurs solutions existent : - Créer son propre parcours : Combiner plusieurs formations courtes (ex : gestion de projet + langues + outils numériques). - Opter pour un VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : Obtenir un diplôme ou une certification en valorisant votre expérience professionnelle. - Se former en alternance : Suivre une formation rémunérée en entreprise (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage). - Consulter un conseiller : Un conseiller en évolution professionnelle (CEP) ou un conseiller Pôle Emploi peut vous aider à affiner votre projet.

---

Ressources utiles pour aller plus loin

Sites officiels

Contacts locaux

Guides pratiques

---

Conclusion : rebondir après une fermeture d’EHPAD

La fermeture définitive de l’EHPAD Le Vercellis à Vercel marque la fin d’un chapitre pour ses salariés, mais ouvre la voie à de nouvelles opportunités. Grâce aux dispositifs d’accompagnement, aux formations certifiantes et aux aides financières, les anciens employés peuvent envisager une reconversion professionnelle sereine et adaptée à leurs aspirations.

Les étapes clés à retenir : 1. Bénéficier d’un accompagnement (Pôle Emploi, CEP, OPCO). 2. Faire un bilan de compétences pour identifier ses atouts et ses pistes de reconversion. 3. Se former dans un secteur porteur, en privilégiant les formations éligibles au CPF. 4. Bénéficier des aides régionales (chèques formation, primes à l’embauche). 5. Rester informé des offres d’emploi locales et des dispositifs d’insertion.

Cette transition, bien que difficile, peut être l’occasion de donner un nouveau sens à sa carrière. Les anciens salariés de l’EHPAD disposent de compétences valorisables dans de nombreux secteurs, et les dispositifs actuels sont conçus pour faciliter leur rebond.

Pour aller plus loin, n’hésitez pas à contacter les structures locales ou à consulter les ressources mises à disposition par les institutions publiques. Votre projet de reconversion est réalisable, et vous n’êtes pas seul dans cette démarche.