Fermeture d’entreprise à Romans-sur-Isère : 17 salariés licenciés, quelles solutions de reconversion ?

Ce qu’il s’est passé à Romans-sur-Isère Drôme

Une nouvelle fermeture d’entreprise vient d’être annoncée à Romans-sur-Isère, laissant 17 salariés sans emploi. Cette situation, qui s’ajoute à une série de licenciements dans le secteur industriel local, soulève des questions sur les solutions de reconversion disponibles pour les travailleurs concernés. Les dispositifs d’accompagnement mis en place par l’État et les organismes agréés visent à faciliter leur insertion professionnelle ou leur réorientation vers des métiers en tension.

Une fermeture qui s’inscrit dans un contexte économique fragile

Romans-sur-Isère, ville historique de la chaussure et de l’industrie, traverse une période de mutations économiques. La fermeture de cette entreprise s’ajoute à d’autres restructurations observées ces dernières années dans la Drôme. Selon les données de la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes, le département a enregistré une baisse de 3 % des effectifs industriels entre 2023 et 2024, reflétant une tendance nationale de désindustrialisation partielle.

Les salariés concernés par cette fermeture appartiennent majoritairement à des métiers techniques ou de production, souvent spécialisés dans des secteurs en déclin ou en mutation. Leur reconversion peut s’avérer complexe, notamment en raison de l’obsolescence de certaines compétences ou de la concurrence accrue sur le marché du travail local.

Le bilan de compétences : un outil clé pour identifier un nouveau projet

Face à une perte d’emploi, le bilan de compétences constitue une première étape essentielle pour les salariés licenciés. Ce dispositif, encadré par le Code du travail (Articles L6313-1 à L6313-11), permet d’analyser ses aptitudes professionnelles, ses motivations et les opportunités de reconversion. Il est accessible à tous les salariés, qu’ils soient en CDI, en CDD ou en intérim, et peut être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF).

Pour les 17 salariés de Romans-sur-Isère, cette démarche pourrait révéler des pistes insoupçonnées, comme une transition vers les métiers du numérique, de la maintenance industrielle ou des services à la personne. Des organismes agréés par l’État, tels que les Centres de Bilan de Compétences (CBC), proposent des accompagnements personnalisés, souvent gratuits ou partiellement pris en charge.

Utiliser son CPF pour se former rapidement et efficacement

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un levier majeur pour les salariés souhaitant se reconvertir. Chaque travailleur dispose d’un crédit de formation accumulé tout au long de sa carrière, utilisable pour financer des formations certifiantes ou qualifiantes. Depuis 2023, les règles ont été simplifiées : les droits acquis avant 2019 sont convertis en euros (500 € par an pour les salariés, avec un plafond de 5 000 €), et les formations éligibles sont désormais plus nombreuses.

Pour les salariés de Romans-sur-Isère, le CPF peut financer : - Des certifications en compétences numériques (ex : bureautique avancée, cybersécurité), en forte demande dans tous les secteurs. - Des formations en maintenance industrielle ou en énergies renouvelables, deux domaines porteurs dans la région. - Des diplômes de niveau V à III (CAP à BTS) dans des métiers en tension, comme la logistique ou la santé.

Les formations doivent être dispensées par des organismes certifiés Qualiopi, un label garantissant leur qualité pédagogique. Une liste des formations éligibles est disponible sur le site Mon Compte Formation.

Les formations certifiantes : un tremplin vers l’emploi

Pour accélérer leur insertion professionnelle, les salariés licenciés peuvent opter pour des formations certifiantes, reconnues par les branches professionnelles ou l’État. Ces parcours, souvent courts (de quelques semaines à 6 mois), permettent d’acquérir des compétences immédiatement mobilisables sur le marché du travail. Parmi les options pertinentes pour les travailleurs de Romans-sur-Isère :

- Les titres professionnels du ministère du Travail : ces certifications, délivrées par des organismes comme l’AFPA ou les GRETA, couvrent des métiers comme agent de maintenance, technicien de production ou conseiller en insertion professionnelle. - Les certifications en logistique ou transport : des secteurs en tension dans la Drôme, avec des besoins croissants en chauffeurs-livreurs ou gestionnaires de stocks. - Les formations en transition écologique : la région Auvergne-Rhône-Alpes mise sur les métiers verts, avec des opportunités dans les énergies renouvelables ou l’éco-construction.

Ces formations sont souvent financées par Pôle Emploi ou les Opérateurs de Compétences (OPCO), qui accompagnent les salariés dans leur projet de reconversion. Une fois la certification obtenue, les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un contrat de professionnalisation ou d’un CDD tremplin pour faciliter leur embauche.

L’accompagnement par Pôle Emploi et les dispositifs locaux

Pôle Emploi joue un rôle central dans l’accompagnement des salariés licenciés, en proposant des parcours personnalisés adaptés à leur profil. Pour les 17 salariés de Romans-sur-Isère, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés :

- Le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) : un accompagnement sur mesure pour définir un projet professionnel et identifier les formations ou offres d’emploi adaptées. - L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : une subvention couvrant tout ou partie des frais de formation, sous conditions de ressources. - Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : réservé aux salariés licenciés pour motif économique, ce dispositif propose un accompagnement renforcé et une allocation spécifique pendant 12 mois.

En parallèle, des structures locales comme les Maisons de l’Emploi ou les Pôles de Reconversion peuvent orienter les travailleurs vers des ressources complémentaires, comme des ateliers CV ou des simulations d’entretiens. À Romans-sur-Isère, la Maison de l’Emploi Drôme Ardèche propose des permanences dédiées aux reconversions professionnelles.

Les aides financières pour les salariés en reconversion

Outre les dispositifs de formation, plusieurs aides financières peuvent soutenir les salariés dans leur transition professionnelle :

- L’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) : maintenue pendant la formation, sous réserve de respecter les conditions d’éligibilité (avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois). - Le Revenu de Solidarité Active (RSA) : accessible sous conditions de ressources, il peut compléter les revenus pendant la période de reconversion. - Les aides régionales : la région Auvergne-Rhône-Alpes propose des dispositifs comme le Chèque Formation ou des subventions pour les formations en alternance. - Les primes à l’embauche : certaines branches professionnelles ou entreprises locales offrent des primes pour l’embauche de travailleurs en reconversion, notamment dans les secteurs en tension.

Pour bénéficier de ces aides, les salariés doivent se rapprocher de leur conseiller Pôle Emploi ou des services sociaux de leur département. Une liste exhaustive des aides disponibles est consultable sur le site Service-Public.fr.

Les secteurs porteurs dans la Drôme : où rebondir ?

Romans-sur-Isère et sa région offrent des opportunités dans plusieurs secteurs en croissance, où les compétences des salariés licenciés pourraient être valorisées :

- L’industrie 4.0 : la maintenance de machines connectées, la robotique ou la data analysis sont des domaines en demande, nécessitant des formations complémentaires en numérique. - La logistique et le transport : avec l’essor du e-commerce, les besoins en chauffeurs-livreurs, gestionnaires de stocks ou préparateurs de commandes sont en hausse. - Les services à la personne : les métiers de l’aide à domicile, du soin ou de l’accompagnement des seniors recrutent activement, avec des formations courtes et accessibles. - La transition écologique : les énergies renouvelables (solaire, éolien), l’éco-construction ou la gestion des déchets offrent des débouchés, notamment dans les zones rurales. - Le tourisme et l’artisanat : Romans-sur-Isère, ville d’art et d’histoire, pourrait offrir des opportunités dans l’artisanat d’art, la restauration ou l’hébergement touristique.

Pour identifier les formations adaptées à ces secteurs, les salariés peuvent consulter les répertoires régionaux des métiers ou les plateformes comme La Bonne Formation, qui recense les offres de formation en Auvergne-Rhône-Alpes.

Les pièges à éviter lors d’une reconversion professionnelle

Se reconvertir après un licenciement peut être une opportunité, mais certains écueils doivent être évités :

- Se lancer sans projet clair : un bilan de compétences ou des entretiens avec des professionnels du secteur visé sont indispensables pour éviter les erreurs de parcours. - Sous-estimer la durée de la formation : certaines certifications nécessitent plusieurs mois de formation, ce qui peut impacter les revenus pendant cette période. - Négliger les compétences transversales : les soft skills (communication, gestion de projet, adaptabilité) sont souvent aussi valorisées que les compétences techniques. - Oublier de mettre à jour son réseau : contacter d’anciens collègues, participer à des salons professionnels ou rejoindre des groupes LinkedIn sectoriels peut ouvrir des portes. - Ignorer les dispositifs d’alternance : les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage permettent de se former tout en étant rémunéré, une option à explorer pour les moins de 30 ans.

Les conseillers Pôle Emploi ou les organismes de formation peuvent aider à anticiper ces risques et à construire un parcours réaliste.

Témoignages et retours d’expérience : des parcours inspirants

Plusieurs salariés ayant vécu une situation similaire à Romans-sur-Isère ont partagé leur expérience de reconversion. Par exemple, un ancien technicien de production a suivi une formation en maintenance industrielle certifiante, lui permettant de retrouver un emploi en CDI dans une entreprise locale. Un autre travailleur, après un bilan de compétences, s’est orienté vers le transport de marchandises, un secteur en tension où les besoins en chauffeurs sont importants.

Ces parcours montrent que la reconversion est possible, à condition de s’appuyer sur les dispositifs existants et de bien cibler son projet. Les groupes de parole organisés par certaines associations ou les réseaux d’anciens stagiaires peuvent également apporter un soutien moral et pratique.

Les ressources utiles pour les salariés de Romans-sur-Isère

Pour faciliter leur reconversion, les 17 salariés licenciés peuvent s’appuyer sur plusieurs ressources locales et nationales :

- Pôle Emploi Romans-sur-Isère : www.pole-emploi.fr (prise de rendez-vous en ligne ou par téléphone). - Maison de l’Emploi Drôme Ardèche : www.maison-emploi-drome-ardeche.fr (accompagnement personnalisé et ateliers). - France Travail (ex-Unédic) : www.francetravail.fr (informations sur les droits et aides). - Mon Compte Formation : www.moncompteformation.gouv.fr (recherche de formations éligibles). - La Bonne Formation : labonneformation.pole-emploi.fr (offres de formation en Auvergne-Rhône-Alpes). - ADEME Drôme : www.ademe.fr (formations en transition écologique).

Ces structures proposent des permanences, des ateliers ou des outils en ligne pour guider les salariés dans leur démarche.

Conclusion : rebondir après un licenciement, c’est possible

La fermeture de cette entreprise à Romans-sur-Isère est une épreuve difficile pour les 17 salariés concernés, mais elle peut aussi être l’occasion de se réinventer. Grâce aux dispositifs de reconversion professionnelle – bilan de compétences, CPF, formations certifiantes, accompagnement par Pôle Emploi – ces travailleurs disposent de tous les outils pour rebondir. L’essentiel est de ne pas rester isolé et de saisir les opportunités locales, en s’appuyant sur les réseaux d’entraide et les ressources disponibles.

Pour les salariés en reconversion, l’important est de prendre le temps de bien définir son projet, de se former aux compétences recherchées et de mobiliser les aides financières adaptées. Avec une démarche structurée et un accompagnement adapté, une nouvelle carrière est à portée de main.

FAQ – Reconversion professionnelle après un licenciement à Romans-sur-Isère

Comment savoir si je suis éligible au bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est accessible à tous les salariés, quel que soit leur statut (CDI, CDD, intérim) ou leur ancienneté. Il peut être financé via le CPF ou, pour les demandeurs d’emploi, via Pôle Emploi ou les OPCO. Pour en bénéficier, il suffit de contacter un organisme agréé Qualiopi ou de se rapprocher de son conseiller Pôle Emploi. En savoir plus sur le bilan de compétences.

Quelles formations sont éligibles au CPF dans la Drôme ?

Le CPF permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes dispensées par des organismes Qualiopi. Dans la Drôme, les formations les plus demandées concernent les métiers du numérique, la maintenance industrielle, la logistique ou les énergies renouvelables. Une recherche par domaine ou par ville est possible sur Mon Compte Formation.

Puis-je cumuler l’ARE et une formation rémunérée ?

Oui, il est possible de percevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) pendant une formation, à condition que celle-ci soit agréée par Pôle Emploi et qu’elle ne dépasse pas 40 heures par semaine. Cette allocation est maintenue pendant toute la durée de la formation, sous réserve de respecter les conditions d’éligibilité (avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois). Plus d’infos sur l’ARE.

Existe-t-il des aides spécifiques pour les salariés de plus de 50 ans ?

Les salariés de plus de 50 ans peuvent bénéficier de dispositifs adaptés, comme le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ou des aides régionales pour les formations. Pôle Emploi propose également des parcours seniors, avec un accompagnement renforcé et des formations ciblées. Certaines branches professionnelles offrent aussi des primes à l’embauche pour les travailleurs expérimentés. Consulter les aides pour les seniors.

Comment trouver une formation en alternance dans la Drôme ?

Les formations en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) sont idéales pour se former tout en étant rémunéré. Pour en trouver une dans la Drôme, consultez le site La Bonne Formation ou contactez les CFA (Centres de Formation d’Apprentis) locaux. Les OPCO et Pôle Emploi peuvent également orienter vers des offres adaptées. Liste des CFA en Drôme.

Que faire si je ne trouve pas de formation adaptée à mon projet ?

Si les formations disponibles ne correspondent pas à votre projet, plusieurs options s’offrent à vous : - Contacter un conseiller Pôle Emploi pour explorer des pistes alternatives. - Se rapprocher d’un organisme de bilan de compétences pour affiner votre projet. - Envisager une création d’entreprise : des dispositifs comme le NACRE ou l’ACRE peuvent soutenir les porteurs de projet. - Opter pour un métier en tension : certains secteurs (logistique, santé, numérique) recrutent massivement et proposent des formations accélérées.

N’hésitez pas à solliciter les réseaux d’entraide locaux ou les associations d’anciens stagiaires pour obtenir des conseils.

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