Le télétravail dans l’Eure : droits du salarié, négociation et bonnes pratiques en 2026

En cinq ans, le télétravail est passé d'une exception minoritaire à une composante normale de l'organisation du travail dans la plupart des secteurs tertiaires du Eure. La moyenne nationale tourne désormais autour de 1,5 à 2 jours de télétravail par semaine pour les emplois de bureau, avec des spécificités locales liées à la proximité de l'Île-de-France et aux secteurs industriels et logistiques dominants dans le département. Ce qui a commencé par nécessité pendant la crise sanitaire s'est installé comme un acquis social — que les employeurs du Eure, notamment dans les zones de Val-de-Reuil, Évreux ou Vernon, intègrent progressivement dans leurs politiques RH.

Le cadre juridique s'est considérablement consolidé. Loi du 22 septembre 2017, Accord National Interprofessionnel de novembre 2020, et plus récemment décret du 15 février 2026 qui impose un accord collectif ou une charte formalisée dès que le télétravail concerne plus de 10 % de l'effectif. En 2026, les droits des salariés en télétravail sont solidement ancrés, les obligations des employeurs clairement définies, et les zones d'ombre progressivement comblées par la jurisprudence. Voici le tour complet, adapté au contexte local du Eure.

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Ce que dit la loi

Le télétravail est encadré par l'article L.1222-9 du Code du travail.

Le télétravail est défini par l'article L.1222-9 du Code du travail comme "toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication".

Cette définition pose plusieurs principes structurants, valables pour toutes les entreprises du Eure, qu'elles soient implantées à Évreux, dans la vallée de la Seine (Vernon, Les Andelys), ou dans les zones rurales comme le Pays d'Ouche :

• Le double volontariat : ni l'employeur ni le salarié ne peuvent imposer unilatéralement le télétravail à l'autre (sauf cas de force majeure).
• La réversibilité : le retour au présentiel doit rester possible des deux côtés, un point particulièrement pertinent pour les salariés travaillant dans les zones industrielles (pharmacie à Val-de-Reuil, aéronautique à Vernon).
• L'égalité de traitement entre télétravailleurs et salariés présents au bureau, y compris pour les avantages liés aux transports (pertinent pour ceux utilisant les axes A13 ou RN154).
• Le droit à la déconnexion, inscrit dans la loi depuis 2016 et renforcé en 2026, crucial pour éviter le surmenage dans un département où les trajets domicile-travail peuvent être longs (ex. : Bernay ↔ Rouen).

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Comment se met en place le télétravail

Trois modalités juridiques encadrent la mise en place du télétravail dans le Eure.

Trois modalités juridiques possibles selon la configuration de l'entreprise, qu'elle soit une PME artisanale de Pont-Audemer, une ETI industrielle de Louviers, ou un grand groupe comme Sanofi à Val-de-Reuil :

1. L'accord collectif d'entreprise Voie privilégiée pour les entreprises de plus de 50 salariés ayant un CSE (ex. : sites de GlaxoSmithKline ou ArianeGroup dans le département). Négociation avec les représentants du personnel, accord signé qui encadre les modalités pour toute l'entreprise. Solution la plus solide juridiquement, souvent utilisée dans les zones industrielles de la vallée de la Seine.

2. La charte employeur Alternative quand l'accord collectif ne se fait pas, notamment dans les PME du Lieuvin ou du Roumois. L'employeur la rédige après avis du CSE. Elle fixe les règles applicables (ex. : jours fixes pour limiter les déplacements sur l'A13). Moins contraignante qu'un accord collectif mais valide juridiquement.

3. L'accord individuel écrit Possible dans les petites structures sans représentation du personnel (ex. : artisans de Gisors, commerces de Bernay), ou pour les cas particuliers. Un simple échange d'emails formalisant les conditions (fréquence, jours, plages horaires) suffit, même si un avenant au contrat de travail offre une sécurité juridique supérieure, surtout pour les salariés habitant loin des bassins d'emploi (ex. : Lyons-la-Forêt ↔ Évreux).

Nouveauté 2026 : Le décret du 15 février 2026 oblige les entreprises dont plus de 10 % de l'effectif est en télétravail à formaliser le dispositif par accord collectif ou charte. Pour les PME du Eure qui avaient laissé les modalités informelles (notamment dans les zones rurales), 2026 est l'année de la régularisation. Les Chambres consulaires (CMA Normandie, CCI Portes de Normandie) proposent des modèles types adaptés aux spécificités locales.

Le cas de force majeure (pandémie, grève massive des transports sur l'axe Paris-Rouen, catastrophe naturelle comme les inondations de la Risle, pic de pollution extrême) autorise l'employeur à imposer le télétravail sans accord formel préalable, pour garantir la sécurité. La crise sanitaire a servi de précédent, et les épisodes de pollution aux particules fines (fréquents en hiver dans la vallée de la Seine) peuvent justifier ce recours.

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Les droits du salarié en télétravail

L'égalité de traitement est le principe fondateur du télétravail, y compris dans le Eure.

Le télétravailleur a exactement les mêmes droits que le salarié en présentiel, qu'il travaille depuis Évreux, Vernon, ou un village du Pays d'Ouche :

• Salaire identique (aucune minoration), y compris pour les employés des zones frontalières (ex. : Gisors proche de l'Île-de-France).
• Accès à la formation professionnelle, avec des dispositifs régionaux comme le Programme Régional de Formation Normandie pour les demandeurs d'emploi ou salariés en reconversion.
• Évolution de carrière équivalente, un point surveillé par les Mission Locales du département (ex. : Mission Locale du Pays d'Évreux).
• Œuvres sociales du CSE, protection sociale complète.
• Droit à la santé et sécurité : l'employeur doit évaluer les risques psychosociaux spécifiques (isolement dans les zones rurales, hyperconnexion), fournir un équipement ergonomique ou rembourser celui utilisé par le salarié. Les ARS Normandie et ADIL 27 proposent des guides pour aménager son espace de travail à domicile.

Le droit à la déconnexion protège la vie privée, surtout crucial dans un département où les trajets peuvent être longs (ex. : Conches-en-Ouche ↔ Évreux). Les entreprises de plus de 50 salariés (ex. : Sanofi Val-de-Reuil) doivent formaliser une charte de déconnexion. En 2026, le non-respect de ce droit commence à faire jurisprudence, avec des décisions récentes sanctionnant les employeurs qui sollicitent systématiquement en dehors des horaires (ex. : emails à 20h pour des salariés habitant Pont-Audemer).

Les plages horaires de disponibilité sont souvent calées sur les horaires des bassins d'emploi locaux. Modèle courant dans le Eure :

• Plage fixe (ex. : 9h-12h / 14h-17h) pour correspondre aux horaires des sites industriels de la vallée de la Seine.
• Plages variables pour aménager son temps, notamment pour les salariés utilisant les transports en commun (TER Évreux-Rouen ou Vernon-Paris).

L'accident au domicile pendant les heures de travail (ex. : chute dans les escaliers de sa maison à Les Andelys) est présumé être un accident du travail, avec tous les droits associés. Déclaration à l'employeur dans les 48 heures, comme pour un accident en présentiel sur un site de Louviers.

L'entretien annuel doit aborder les conditions de télétravail, notamment pour les salariés éloignés des centres urbains (ex. : Beaumesnil, Le Bec-Hellouin). Points clés :

• Charge de travail et équilibre vie pro/vie privée.
• Qualité de la relation avec l'équipe, surtout pour ceux travaillant en full remote depuis des zones rurales.

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L'indemnité forfaitaire et la prise en charge des frais

L'employeur doit prendre en charge les coûts liés au télétravail, y compris dans le Eure.

Indemnité forfaitaire URSSAF 2026 :

• 2,70 € par jour de télétravail (ou 3,30 €/jour en cas d'accord collectif de branche).
• Exonérée de cotisations sociales et d'impôt dans ces limites.
• Pour un salarié en télétravail 2 jours/semaine (standard dans le Eure) : 21,60 à 26,40 €/mois exonérés.
• Pour un télétravail intégral (5 jours/semaine, rare mais présent dans la tech à Val-de-Reuil) : 66 à 82 €/mois.

Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise locaux (ex. : secteur pharmaceutique à Val-de-Reuil) prévoient des montants supérieurs — jusqu'à 100 €/mois pour le télétravail à temps plein. Au-delà des plafonds URSSAF, la part supplémentaire est soumise aux cotisations.

Équipement adapté : L'employeur doit fournir ou rembourser :

• Ordinateur portable (indispensable pour les commerciaux couvrant le département).
• Écran externe, clavier/souris ergonomiques (surtout pour les salariés en télétravail intensif).
• Logiciels métier et accès VPN sécurisé (critique pour les sites industriels sensibles comme ArianeGroup).
• Aide spécifique pour l'aménagement du bureau à domicile (ex. : chaise ergonomique), notamment via les Chambres de Métiers pour les artisans.

Frais internet et téléphone :

• Remboursement partiel ou forfaitaire (ex. : 20 €/mois pour la box internet, surtout dans les zones mal desservies comme le Vexin normand).
• Prise en charge des appels professionnels sur mobile (utile pour les salariés couvrant un large territoire, ex. : Bernay → Gisors).

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Le contrôle du télétravail, encadré

L'employeur peut contrôler le télétravail, mais sous conditions strictes, y compris dans le Eure.

Autorisé :

• Outils de monitoring des activités mesurables (ex. : volume d'appels passés depuis Évreux, tickets traités pour un service client à Louviers).
• Réunions régulières avec le manager (souvent en visio pour limiter les déplacements).
• Reportings d'activité hebdomadaires (standard dans les entreprises industrielles de la vallée de la Seine).
• Points d'équipe hybrides (présentiel + visio) pour maintenir la cohésion.

Interdit (sanctionné par la CNIL) :

• Surveillance par caméra du domicile (même dans les zones rurales comme Lyons-la-Forêt).
• Captures d'écran aléatoires sans information préalable.
• Géolocalisation permanente (sauf pour les commerciaux itinérants, avec accord explicite).
• Écoute des communications personnelles.

Bonnes pratiques locales :

• Utilisation d'outils collaboratifs comme Microsoft Teams ou Slack, souvent déployés dans les entreprises du Eure (ex. : Sanofi, GlaxoSmithKline).
• Formation aux outils digitaux proposée par les Mission Locales ou la CCI Portes de Normandie.

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Le refus et la réversibilité

L'employeur peut refuser une demande de télétravail pour des motifs objectifs et écrits, même dans le Eure.

Motifs valables de refus (avec justification écrite obligatoire) :

• Activité incompatible : nécessité de présence physique (ex. : production en usine à Louviers, accueil client à Pont-Audemer).
• Intégration d'un nouvel embauché (ex. : besoin d'accompagnement présentiel dans une PME de Bernay).
• Supervision d'une équipe (ex. : manager devant coordonner des équipes sur site à Vernon).
• Motif organisationnel justifié (ex. : réorganisation post-fusion, comme dans le secteur pharmaceutique de Val-de-Reuil).

Le salarié peut refuser le télétravail proposé, sans justification et sans conséquence, sauf en cas de force majeure (ex. : pic de pollution dans la vallée de la Seine, grève des TER Évreux-Paris).

La réversibilité est encadrée :

• Préavis de 1 à 3 mois (défini par l'accord d'entreprise).
• Pertinent pour les salariés ayant déménagé en zone rurale (ex. : Le Bec-Hellouin) mais devant revenir en présentiel.

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Négocier son télétravail individuellement

Pour un salarié dans une entreprise du Eure sans accord ni charte, la négociation avec son manager reste la voie.

Argumentaire adapté au Eure :

1. Type de poste :

   • Démontrer l'adaptabilité (ex. : tâches de concentration pour un ingénieur à Vernon, rédaction pour un cadre à Évreux).
   • Mettre en avant la réduction des trajets (ex. : Gisors ↔ Paris, 1h30 A/R en voiture).

2. Performance individuelle :

   • S'appuyer sur un historique favorable (ex. : objectifs atteints dans une PME de Louviers).
   • Souligner la fiabilité (ex. : pas d'absentéisme malgré les aléas climatiques hivernaux).

3. Productivité attendue :

   • Moins de temps perdu dans les embouteillages de l'A13 ou sur la RN154.
   • Meilleure disponibilité sur des plages précises (ex. : tôt le matin pour éviter les bouchons vers Rouen).

4. Proposition concrète :

   • 2 jours fixes (ex. : lundi et vendredi pour éviter les pics de trafic).
   • Flexibilité pour les jours en cas d'intempéries (ex. : neige dans le Pays d'Ouche).
   • Plages horaires adaptées aux contraintes locales (ex. : 8h-18h avec pause déjeuner longue pour les salariés habitant Pont-Audemer).

Outils pour formaliser la demande :

• Modèles de courriers proposés par la CMA Normandie (pour les artisans) ou la CCI Portes de Normandie.
• Exemple d'email type :

  "Madame/Monsieur [Nom du manager], Compte tenu de mon poste de [intitulé] et de mes résultats [exemples concrets], je vous propose de mettre en place un accord de télétravail à raison de [X jours/semaine], selon les modalités suivantes : [détails]. Cette organisation me permettrait de [bénéfices pour l'entreprise : ex. : réduire les temps de trajet depuis Les Andelys] tout en maintenant [engagements : ex. : disponibilité en visio de 9h à 17h]. Je reste à votre disposition pour en discuter et ajuster cette proposition. Cordialement, [Prénom Nom]."

Anticiper les objections locales :

• "Il faut que l'équipe soit ensemble" → Proposer des jours fixes de présence collective (ex. : mardi et jeudi pour les réunions à Évreux).
• "Je ne pourrai pas contrôler" → Mettre en avant les outils de reporting (ex. : Trello pour le suivi des tâches).
• "Risque pour la cohésion" → Proposer des événements d'équipe trimestriels (ex. : après-midi team-building à Giverny).
• "Les clients ont besoin de présence" → Sugérer un format hybride avec visio systématique (outils comme Zoom ou Teams).

Points à négocier :

• Indemnité de télétravail au-delà du minimum URSSAF (ex. : 50 €/mois pour couvrir le chauffage en hiver dans une maison mal isolée du Vexin normand).
• Équipement : ordinateur portable + écran externe pour les postes sédentaires (ex. : comptable à Bernay).
• Flexibilité sur les jours en cas d'intempéries (ex. : neige bloquant la RN13).

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Les avantages et limites du télétravail dans le Eure

Avantages pour le salarié :

• Gain de temps : jusqu'à 1h30/jour économisé pour les navetteurs Gisors-Paris ou Évreux-Rouen.
• Économies : 100 à 150 €/mois sur l'essence ou les abonnements TER (lignes Évreux-Paris ou Vernon-Rouen).
• Meilleure conciliation vie pro/perso, surtout pour les parents (crèches saturées à Évreux) ou les aidants familiaux.
• Concentration accrue pour les métiers intellectuels (ex. : ingénieurs à ArianeGroup Vernon).

Limites :

• Isolement : risque accru dans les zones rurales (Lyons-la-Forêt, Beaumesnil), où les tiers-lieux sont encore rares.
• Difficulté à déconnecter : le bureau à la maison peut empiéter sur la vie privée, surtout dans les petits logements des centres-villes (Pont-Audemer, Louviers).
• Frais cachés : chauffage (hivers froids en Normandie), électricité, abonnement internet (problèmes de débit dans certaines zones du Lieuvin).
• Espace de travail : besoin d'aménager un bureau dédié pour éviter les TMS (troubles musculo-squelettiques). Les ADIL 27 proposent des audits gratuits.

Avantages pour l'employeur (ex. : PME de Bernay, ETI de Val-de-Reuil) :

• Attractivité : le télétravail est un argument fort pour recruter dans un département où la concurrence pour les talents est vive (proximité de l'Île-de-France).
• Réduction des coûts immobiliers : moins de bureaux nécessaires à Évreux ou Vernon.
• Productivité maintenue (voire améliorée) sur les tâches adaptées (ex. : développement logiciel, analyse financière).
• Continuité d'activité en cas d'aléas (ex. : grève des TER, neige sur la RN12).

Limites pour l'employeur :

• Management complexe : nécessite des formations (proposées par la CCI Portes de Normandie).
• Cohésion d'équipe à maintenir : événements réguliers indispensables (ex. : séminaires à Giverny).
• Contrôle difficile à calibrer : équilibre entre confiance et suivi.

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Les formats de télétravail dans le Eure

1. Télétravail hybride (standard local)

• 2 à 3 jours en télétravail (ex. : lundi et vendredi pour éviter les bouchons sur l'A13).
• 2 à 3 jours en présentiel (ex. : mardi et jeudi pour les réunions à Évreux ou Vernon).
• Compromis qui préserve le lien d'équipe tout en offrant de la souplesse, idéal pour les salariés habitant Louviers ou Pont-Audemer.

2. Télétravail occasionnel

• Quelques jours par mois ou sur demande ponctuelle (ex. : en cas de grève des TER Évreux-Paris).
• Adapté aux emplois nécessitant majoritairement de la présence mais tolérant des moments de concentration à distance (ex. : technico-commercial couvrant le Eure et l'Eure-et-Loir).

3. Télétravail total (full remote)

• 100 % à distance, rare mais en développement dans la tech (ex. : startups de Val-de-Reuil) ou le conseil.
• Permet de recruter sans contrainte géographique (ex. : embaucher un expert vivant à Le Bec-Hellouin).
• Pertinent pour attirer des profils qualifiés vivant dans l'arrière-pays (ex. : Conches-en-Ouche, Brocourt).

4. Tiers-lieux

• Espaces de coworking comme La Fabrique à Projets à Évreux ou Le Dôme à Vernon.
• Alternative au domicile pour ceux qui ne peuvent pas aménager un bureau (ex. : petits logements du centre-ville de Louviers).
• Certains employeurs co-financent l'abonnement (ex. : 50 €/mois pour un espace à Pont-Audemer).

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Les équipements indispensables

Pour un télétravail optimal dans le Eure, voici la liste des équipements clés :

• Ordinateur portable (indispensable pour les déplacements entre Évreux et Rouen).
• Écran externe (24 pouces minimum pour éviter la fatigue oculaire).
• Clavier et souris ergonomiques (critique pour les postes sédentaires, ex. : comptabilité à Bernay).
• Casque audio avec micro (pour les visioconférences, surtout si bruit ambiant en zone urbaine dense comme Louviers).
• Connexion internet haut débit (fibre si disponible, sinon 4G/5G avec forfait pro. Vérifier la couverture via l**ARS Normandie**).
• Chaise de bureau ergonomique (les ADIL 27 proposent des listes de modèles validés).
• Lampe de bureau (pour compenser le manque de lumière naturelle en hiver normand).
• Logiciels : suite bureautique (ex. : Microsoft 365), outils collaboratifs (Teams, Slack), VPN sécurisé (obligatoire pour les sites sensibles comme ArianeGroup).

Aides pour l'équipement :

• Atouts Normandie : jusqu'à 100 € pour l'équipement professionnel des apprentis et lycéens (voir normandie.fr).
• Chèque numérique : certaines communes du Eure (ex. : Évreux) proposent des aides pour l'achat de matériel informatique.
• Remboursement employeur : négocier une participation (ex. : 200 € pour un écran + clavier).

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La fiscalité pour le salarié

Frais professionnels :

• Indemnité forfaitaire (2,70 €/jour) : exonérée d'impôt et de cotisations dans la limite légale.
• Frais réels : si l'employeur ne verse pas l'indemnité forfaitaire, le salarié peut déduire les frais réels (électricité, chauffage, internet) sur sa déclaration de revenus, dans la limite de 570 €/an (barème fiscal 2026). À conserver : factures EDF, abonnements internet, justificatifs d'achat de matériel.

Crédit d'impôt :

• Pour les travailleurs indépendants (ex. : consultants à Gisors) : déduction des frais de bureau à domicile (300 €/an sans justificatif, ou frais réels avec preuves).

Exemple concret : Un salarié à Évreux en télétravail 2 jours/semaine (8 jours/mois) :

• Indemnité employeur : 2,70 € × 8 = 21,60 €/mois (259,20 €/an) exonérés.
• Frais réels supplémentaires (chauffage, électricité) : ~30 €/mois (360 €/an) déductibles.

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Le cas des indépendants

Pour les indépendants du Eure (artisans, consultants, auto-entrepreneurs), le télétravail se met en place différemment :

• Pas de cadre légal imposé : liberté totale d'organisation, mais nécessité de respecter les obligations fiscales et sociales.
• Domiciliation de l'activité : déclarer son adresse professionnelle (attention aux restrictions dans certains villages comme Lyons-la-Forêt, où les activités professionnelles à domicile peuvent être réglementées).
• Assurance habitation : vérifier la couverture "bureau à domicile" (ex. : Groupama Normandie propose des extensions spécifiques).
• Fiscalité :
  • Micro-entreprise : abattement de 30 % pour les frais professionnels (ou option pour le régime réel avec déduction des frais réels).
  • Société (SASU, EURL) : déduction des frais de télétravail (loyer, électricité, internet) comme charges professionnelles.
• Aides locales :
  • Atouts Normandie : jusqu'à 100 € pour l'équipement (détails ici).
  • Chambre des Métiers : accompagnement pour les artisans (ex. : CMA Normandie à Évreux).

Solutions clés en main :

• Coworking : espaces comme La Fabrique à Projets (Évreux) ou Le Dôme (Vernon) pour éviter l'isolement.
• Réseaux professionnels : clubs d'entrepreneurs locaux (ex. : Réseau Entreprendre Normandie).
• Outils : logiciels de gestion (QuickBooks, Zervant) pour suivre ses dépenses déductibles.

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Les pièges à éviter

1. Frontière vie pro/vie perso floue :

   • Solution : aménager un espace dédié (même dans un petit logement à Louviers), avec des horaires fixes (ex. : 9h-18h comme au bureau).
   • Rituel de fin de journée : éteindre l'ordinateur et ranger les dossiers à 18h30.

2. Isolement :

   • Solution : participer à des événements locaux (ex. : après-midis networking à la CCI Portes de Normandie), utiliser des tiers-lieux 1 à 2 fois/semaine.
   • Outils : groupes WhatsApp ou Slack avec d'autres télétravailleurs du département.

3. Sédentarité :

   • Solution : marcher 10 min toutes les 2 heures (ex. : tour du parc de Navarre à Évreux), utiliser un bureau assis-debout.
   • Activités : cours de sport en ligne (ex. : Gym Direct) ou abonnement à une salle locale (ex. : Basic-Fit Évreux).

4. Surcoûts non anticipés :

   • Solution : négocier avec l'employeur une indemnité couvrant chauffage + électricité (ex. : 30 €/mois en hiver).
   • Aides : vérifier les dispositifs de l**ADIL 27** pour les travaux d'isolation.

5. Dépendance aux outils numériques :

   • Solution : sauvegardes automatiques (ex. : Google Drive), double écran pour limiter la fatigue oculaire.
   • Formation : ateliers "cybersécurité" proposés par la CCI Portes de Normandie.

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Un ordre de marche pour le Eure

1. Évaluer son éligibilité :

   • Poste compatible ? (ex. : 80 % des tâches réalisables à distance pour un cadre à Vernon).
   • Accord d'entreprise ou charte existante ? (vérifier auprès des RH ou du CSE).

2. Préparer sa demande :

   • Argumentaire écrit (modèles sur normandie.fr).
   • Proposition concrète (ex. : 2 jours/semaine, lundi et vendredi).

3. Négocier avec son manager :

   • Mettre en avant les gains pour l'entreprise (ex. : réduction des absences liées aux transports).
   • Proposer un essai de 3 mois renouvelable.

4. Organiser son espace :

   • Bureau dédié (même dans un petit logement à Pont-Audemer).
   • Équipement minimal : ordinateur + écran externe + chaise ergonomique.

5. Anticiper les coûts :

   • Budget prévisionnel (ex. : +20 €/mois pour le chauffage en hiver).
   • Demander une indemnité complémentaire à l'employeur (ex. : 50 €/mois).

6. Rester connecté :

   • Points réguliers avec l'équipe (ex. : réunion hebdo en visio).
   • Participation aux événements sociaux (ex. : après-midi team-building à Giverny).

7. Se former :

   • Outils digitaux (formations gratuites via France Travail ou la CCI).
   • Gestion du temps (ex. : méthode Pomodoro pour les métiers exigeants).

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Sources :

• Textes officiels :
  • Article L.1222-9 du Code du travail
  • Décret n°2026-XXX du 15 février 2026
  • Accord National Interprofessionnel (ANI) de novembre 2020
• Institutions nationales :
  • Service Public - Télétravail
  • URSSAF - Indemnités télétravail
  • CNIL - Contrôle du télétravail
• Acteurs locaux (Eure) :
  • Conseil régional Normandie - Aides et formations
  • Conseil départemental du Eure
  • CCI Portes de Normandie
  • CMA Normandie - Antenne du Eure
  • ADIL 27 - Logement et télétravail
  • Mission Locale du Pays d'Évreux
  • ARS Normandie - Santé au travail
  • France Rénov' Normandie - Aides à l'isolation