Investissement Mars à Aimargues : quelles formations pour les salariés en reconversion ?

Après l’investissement de Mars à Aimargues, quelles formations pour les salariés en reconversion ?

Un investissement de 30,5 M€ à Aimargues, mais quid des emplois ? Midi Libre — Gard

Le groupe Mars a annoncé un investissement de 30,5 millions d’euros dans son usine Royal-Canin située à Aimargues, dans le Gard, lors du sommet Choose France présidé par Emmanuel Macron. Cet engagement s’inscrit dans un plan global de plus de 100 millions d’euros pour moderniser et développer les activités du site. Si cet investissement est une bonne nouvelle pour l’économie locale, il peut aussi soulever des questions sur l’évolution des métiers et des compétences au sein de l’entreprise.

Les salariés de l’usine, comme ceux de tout secteur industriel en mutation, pourraient être amenés à se reconvertir ou à se former pour s’adapter aux nouvelles exigences du marché. Cette situation rappelle l’importance des dispositifs d’accompagnement vers la reconversion professionnelle, notamment dans les territoires où l’industrie joue un rôle clé.

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Pourquoi une reconversion professionnelle peut être nécessaire après un investissement industriel ?

Un investissement comme celui de Mars à Aimargues peut entraîner plusieurs changements pour les salariés :

- Modernisation des outils de production : L’introduction de nouvelles technologies (automatisation, robotique, intelligence artificielle) peut rendre certains postes obsolètes ou nécessiter de nouvelles compétences. - Évolution des métiers : Les missions des employés peuvent être amenées à évoluer, notamment vers des rôles plus techniques ou managériaux. - Restructurations organisationnelles : Une croissance ou une réorganisation peut entraîner des suppressions de postes ou des mutations internes. - Adaptation aux normes environnementales : Les investissements industriels s’accompagnent souvent de nouvelles réglementations (réduction des émissions, économie circulaire), imposant des formations spécifiques.

Dans ce contexte, anticiper sa reconversion devient essentiel pour sécuriser son parcours professionnel. Plusieurs dispositifs existent pour accompagner les salariés dans cette transition, que ce soit en interne (via l’entreprise) ou en externe (via des organismes de formation ou des aides publiques).

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Le CPF : un outil clé pour financer sa formation en reconversion

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des dispositifs les plus accessibles pour financer une reconversion professionnelle. Chaque salarié, dès son entrée sur le marché du travail, accumule des droits à la formation sur ce compte, utilisables tout au long de sa carrière.

Comment utiliser son CPF ?

- Consulter son solde : Le montant disponible est consultable sur le site Mon Compte Formation. - Choisir une formation éligible : Les formations doivent être certifiantes ou qualifiantes pour être financées par le CPF. Elles peuvent porter sur des compétences techniques (maintenance industrielle, gestion de projet) ou transversales (langues, soft skills). - Trouver un organisme certifié : Les formations éligibles sont proposées par des organismes certifiés Qualiopi, un label garantissant leur qualité. - Monter son dossier : La démarche se fait en ligne via la plateforme Mon Compte Formation.

Exemples de formations adaptées après un investissement industriel

- Maintenance industrielle et robotique : Avec l’automatisation croissante, les compétences en maintenance de machines connectées sont très recherchées. - Gestion de projet : Pour évoluer vers des postes d’encadrement ou de coordination. - Transition écologique : Des formations sur l’économie circulaire ou les énergies renouvelables peuvent être utiles dans un contexte de modernisation industrielle. - Langues étrangères : Pour travailler dans des entreprises internationales ou accéder à des postes à responsabilité.

Limites du CPF

- Montant limité : Le solde disponible dépend des années travaillées et des abondements éventuels (par l’employeur ou l’État). - Délais de traitement : La validation d’un dossier peut prendre plusieurs semaines. - Formation non rémunérée : Le CPF finance la formation, mais pas le salaire pendant la durée de celle-ci.

Pour les salariés en reconversion, il est souvent nécessaire de combiner le CPF avec d’autres dispositifs pour couvrir l’intégralité des coûts ou maintenir un revenu.

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Le bilan de compétences : un passage obligé pour définir son projet professionnel

Avant de se lancer dans une formation, il est souvent recommandé de réaliser un bilan de compétences. Ce dispositif permet d’analyser ses savoirs, savoir-faire et savoir-être, d’identifier ses motivations et de construire un projet professionnel réaliste.

Comment faire un bilan de compétences ?

- Via son employeur : Certaines entreprises proposent des bilans de compétences dans le cadre de leur politique de gestion des carrières ou de reconversion. Ces bilans peuvent être financés par l’employeur ou via le CPF. - En indépendant : Les salariés peuvent aussi réaliser un bilan de compétences en dehors de leur entreprise, en s’adressant à un organisme certifié Qualiopi. Le coût est généralement pris en charge par le CPF ou d’autres aides. - Durée : Un bilan de compétences s’étale sur plusieurs semaines, avec des entretiens individuels et des tests psychométriques.

Pourquoi est-ce utile après un investissement industriel ?

- Identifier ses atouts : Le bilan permet de mettre en avant les compétences transférables (gestion de projet, travail d’équipe) qui peuvent être réinvesties dans un nouveau secteur. - Explorer de nouvelles pistes : Il aide à découvrir des métiers porteurs ou des secteurs en tension, comme la transition écologique ou le numérique. - Anticiper les besoins du marché : Les conseillers en bilan de compétences sont informés des tendances locales et nationales, ce qui permet d’orienter vers des formations adaptées.

Financement du bilan de compétences

- CPF : Le bilan de compétences est éligible au CPF, sous réserve que l’organisme soit certifié Qualiopi. - Aides régionales : Certaines régions proposent des financements complémentaires, notamment pour les salariés en reconversion. - Pôle Emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un bilan de compétences pris en charge par Pôle Emploi.

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Les aides régionales pour les salariés en reconversion dans le Gard

La région Occitanie, dont fait partie le Gard, propose plusieurs dispositifs pour accompagner les salariés en reconversion professionnelle. Ces aides visent à faciliter l’accès à la formation, à l’accompagnement ou à la création d’entreprise.

1. Le dispositif "Transition Pro"

Transition Pro Occitanie est un organisme qui aide les salariés à se reconvertir en finançant des formations qualifiantes. Il s’adresse aux salariés souhaitant changer de métier ou évoluer vers un poste nécessitant de nouvelles compétences.

- Public concerné : Salariés en CDI, CDD ou intérim, ainsi que les travailleurs indépendants. - Financement : Prise en charge partielle ou totale des frais de formation, selon le projet et les ressources du bénéficiaire. - Accompagnement : Un conseiller dédié aide à construire le projet et à trouver une formation adaptée.

Site officiel : Transition Pro Occitanie

2. Les aides individuelles à la formation (AIF)

Les Aides Individuelles à la Formation (AIF) sont destinées aux demandeurs d’emploi et aux salariés en reconversion. Elles permettent de financer des formations non couvertes par le CPF ou d’autres dispositifs.

- Montant : Variable selon la formation et la situation du bénéficiaire. - Conditions : Réservé aux projets de reconversion ou d’insertion professionnelle.

Site officiel : Pôle Emploi — Aides à la formation

3. Le dispositif "Projet de Transition Professionnelle" (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement appelé CIF, permet aux salariés de suivre une formation longue pour se reconvertir, tout en conservant leur salaire.

- Public concerné : Salariés en CDI justifiant d’au moins 24 mois d’ancienneté (dont 12 mois dans l’entreprise actuelle). - Financement : Le salaire est maintenu pendant la formation, et les frais pédagogiques sont pris en charge. - Durée : Jusqu’à 1 an pour une formation à temps plein.

Site officiel : Service-Public.fr — PTP

4. Les aides locales dans le Gard

La Métropole de Montpellier et le Département du Gard proposent des dispositifs complémentaires, notamment pour les habitants d’Aimargues et ses alentours. Ces aides peuvent prendre la forme de :

- Subventions pour la formation : Certaines communes ou intercommunalités financent partiellement des formations en lien avec les besoins locaux. - Accompagnement personnalisé : Des conseillers en insertion professionnelle aident à monter un dossier de financement ou à trouver une formation. - Aides à la mobilité : Pour se déplacer vers des centres de formation éloignés.

Contacts utiles : - Métropole de Montpellier : Site officiel - Département du Gard : Site officiel

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Les organismes de formation certifiés Qualiopi : comment les choisir ?

Pour bénéficier des financements publics (CPF, PTP, AIF), les formations doivent être dispensées par des organismes certifiés Qualiopi. Ce label, obligatoire depuis 2022, garantit la qualité des prestations de formation.

Pourquoi privilégier un organisme Qualiopi ?

- Reconnaissance officielle : Le label est délivré par des organismes certificateurs accrédités par le COFRAC (Comité Français d’Accréditation). - Financements possibles : Seules les formations dispensées par des organismes Qualiopi sont éligibles au CPF, au PTP ou aux aides régionales. - Qualité pédagogique : Les organismes certifiés s’engagent à respecter un référentiel strict (pédagogie, encadrement, résultats).

Comment vérifier la certification d’un organisme ?

1. Consulter le site de l’organisme : La plupart affichent leur certificat Qualiopi sur leur site web. 2. Vérifier sur Datadock : La plateforme Datadock recense les organismes certifiés Qualiopi. 3. Contacter l’organisme certificateur : Chaque organisme Qualiopi est lié à un certificateur (AFNOR, Bureau Veritas, etc.).

Exemples d’organismes proposant des formations adaptées après un investissement industriel

- Centres de formation en maintenance industrielle : Pour se spécialiser dans la maintenance de machines automatisées ou robotisées. - Écoles d’ingénieurs ou de techniciens : Proposant des formations en gestion de projet ou en transition écologique. - Organismes spécialisés en reconversion : Comme l’AFPA ou les GRETA, qui proposent des parcours certifiants en lien avec les besoins des entreprises.

Attention aux arnaques

Avec l’essor du CPF, certains organismes peu scrupuleux proposent des formations non adaptées ou de mauvaise qualité. Pour éviter les pièges :

- Vérifier les avis en ligne (Google, Trustpilot). - Demander des références à l’organisme (anciens stagiaires, entreprises partenaires). - Privilégier les organismes recommandés par Pôle Emploi, les missions locales ou les chambres de commerce.

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Répondre aux besoins spécifiques des femmes et des seniors en reconversion

Certaines populations rencontrent des freins spécifiques lors d’une reconversion professionnelle. Les femmes et les seniors peuvent bénéficier d’aides et d’accompagnements adaptés pour faciliter leur transition.

Pour les femmes

Les femmes sont souvent confrontées à des stéréotypes de genre ou à des difficultés d’accès à certains secteurs (industrie, numérique, etc.). Plusieurs dispositifs existent pour les soutenir :

- Les programmes "Femmes et Numérique" : Des formations gratuites ou subventionnées pour se former aux métiers du numérique, un secteur en forte demande. - Les réseaux d’entrepreneuses : Comme Les Premières ou Force Femmes, qui accompagnent les femmes dans la création d’entreprise ou la reconversion. - Les aides régionales : Certaines régions proposent des financements spécifiques pour les femmes en reconversion.

Site utile : Les Premières

Pour les seniors (50 ans et plus)

Les seniors peuvent rencontrer des difficultés liées à leur âge, comme des préjugés sur leur employabilité ou des difficultés à financer une formation longue. Plusieurs dispositifs existent pour les aider :

- Le dispositif "Senior Pro" : Proposé par certaines régions, il permet aux seniors de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et de formations adaptées. - Les aides à l’embauche : Certaines entreprises bénéficient d’aides pour recruter des seniors en reconversion. - Les formations courtes et certifiantes : Pour se former rapidement à un nouveau métier sans perdre de temps.

Site utile : Agefiph (pour les travailleurs handicapés, mais aussi pour les seniors en reconversion)

Exemple concret : une salariée de Royal-Canin en reconversion

Une employée de l’usine Royal-Canin d’Aimargues, après 20 ans dans l’industrie agroalimentaire, souhaite se reconvertir dans le numérique (développement web, data analysis). Voici comment elle pourrait procéder :

1. Réaliser un bilan de compétences : Pour identifier ses compétences transférables (gestion de projet, analyse de données) et explorer des pistes en lien avec ses motivations. 2. Se former via le CPF : Elle pourrait utiliser son CPF pour financer une formation en développement web ou en data analysis, dispensée par un organisme Qualiopi. 3. Bénéficier d’une aide régionale : Si sa formation est éligible, Transition Pro Occitanie pourrait prendre en charge une partie des frais. 4. Trouver un emploi : Grâce à son nouveau diplôme et à son expérience, elle pourrait postuler à des postes en gestion de projet digital ou en analyse de données, des secteurs en tension.

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Les étapes clés pour réussir sa reconversion après un investissement industriel

Une reconversion professionnelle ne s’improvise pas. Voici les étapes essentielles pour mener à bien son projet, notamment après un investissement comme celui de Mars à Aimargues.

1. Évaluer sa situation actuelle

- Analyser ses compétences : Quelles sont mes forces ? Quelles compétences puis-je réinvestir dans un nouveau métier ? - Identifier ses motivations : Pourquoi veux-je me reconvertir ? Quels sont mes centres d’intérêt ? - Faire un bilan de compétences : Pour avoir une vision objective de son profil et de ses aspirations.

2. Explorer les métiers porteurs

- Consulter les secteurs en tension : Certains domaines recrutent massivement, comme le numérique, la transition écologique, la santé ou l’industrie 4.0. - Rencontrer des professionnels : Via des salons, des forums ou des réseaux comme LinkedIn. - Tester des formations en ligne : Certaines plateformes (OpenClassrooms, Coursera) proposent des modules gratuits pour découvrir un métier.

3. Construire son projet professionnel

- Définir un objectif clair : Quel métier ? Quel secteur ? Quel niveau de qualification ? - Établir un plan d’action : Quelles formations ? Quels financements ? Quel calendrier ? - Anticiper les obstacles : Comment gérer la baisse de revenus pendant la formation ? Comment concilier vie professionnelle et formation ?

4. Se former et valider ses compétences

- Choisir une formation adaptée : En fonction de son projet, de son budget et de ses contraintes. - Vérifier la certification : La formation doit être reconnue par l’État (diplôme, titre professionnel, certification RNCP). - Valider ses acquis : Via des certifications ou des équivalences (VAE, VAP).

5. Trouver un emploi ou créer son activité

- Mettre à jour son CV et son profil LinkedIn : Pour mettre en avant ses nouvelles compétences. - Postuler dans des entreprises cibles : En ciblant les secteurs porteurs et les entreprises locales. - Se faire accompagner : Via un conseiller Pôle Emploi, une mission locale ou un réseau d’entrepreneurs.

6. S’adapter et évoluer

- Rester informé des évolutions du marché : Les métiers changent vite, notamment dans les secteurs technologiques. - Se former en continu : Via des MOOC, des webinaires ou des certifications complémentaires. - Bénéficier d’un réseau : Rejoindre des associations professionnelles ou des groupes LinkedIn pour échanger avec des pairs.

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Les pièges à éviter lors d’une reconversion professionnelle

Une reconversion professionnelle est un projet ambitieux, mais elle comporte des risques si elle n’est pas bien préparée. Voici les principaux pièges à éviter.

1. Se lancer sans réflexion approfondie

- Ne pas faire de bilan de compétences : Sans analyse préalable, on risque de choisir une formation ou un métier qui ne correspond pas à ses aspirations. - Négliger ses compétences existantes : Certaines compétences (gestion de projet, travail d’équipe) sont transférables et peuvent faciliter la reconversion. - Sous-estimer les contraintes : Une reconversion peut prendre du temps et coûter cher. Il faut anticiper les aspects financiers et organisationnels.

2. Choisir une formation inadaptée

- Opter pour une formation trop longue ou trop coûteuse : Sans garantie de retour sur investissement. - Se former à un métier sans débouchés : Certains secteurs sont saturés (ex : certains métiers du numérique). - Négliger la certification : Une formation non reconnue ne sera pas valorisée sur le marché du travail.

3. Négliger les aides disponibles

- Ne pas utiliser son CPF : Pourtant, c’est un outil précieux pour financer sa formation. - Ignorer les dispositifs régionaux : Certaines régions proposent des aides spécifiques pour les salariés en reconversion. - Ne pas se faire accompagner : Un conseiller en insertion professionnelle peut aider à monter un dossier de financement ou à trouver une formation.

4. Sous-estimer l’impact sur sa vie personnelle

- Ne pas en parler à son entourage : Une reconversion peut impacter la vie familiale et sociale. Il est important d’en discuter avec ses proches. - Négliger son réseau : Les contacts professionnels sont souvent une source d’opportunités. - Oublier de se former en continu : Les compétences évoluent vite, surtout dans les secteurs technologiques.

5. Attendre le dernier moment pour agir

- Ne pas anticiper : Une reconversion se prépare sur plusieurs mois, voire années. - Se laisser surprendre par un licenciement : Mieux vaut se former avant une éventuelle restructuration. - Ne pas diversifier ses sources de revenus : Pendant la formation, il peut être utile de garder un emploi à temps partiel ou de se lancer en freelance.

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Ressources utiles pour les salariés d’Aimargues et du Gard

Voici une liste de ressources officielles pour accompagner les salariés en reconversion après l’investissement de Mars à Aimargues.

Sites officiels

- Mon Compte Formation : Pour consulter son CPF et trouver une formation éligible. - Service-Public.fr — Reconversion professionnelle : Informations sur les dispositifs (PTP, VAE, etc.). - Transition Pro Occitanie : Aides à la reconversion en Occitanie. - Pôle Emploi — Aides à la formation : Financements pour les demandeurs d’emploi et salariés. - ADEME — Formation à la transition écologique : Formations sur l’économie circulaire et les énergies renouvelables.

Organismes locaux

- Mission Locale du Gard : Accompagnement des jeunes et des moins de 26 ans. Site officiel - Maison de l’Emploi et de la Formation du Gard : Informations sur les dispositifs locaux. Site officiel - Chambre de Commerce et d’Industrie du Gard : Conseils pour les entrepreneurs et les salariés. Site officiel

Lignes téléphoniques utiles

- 3949 : Numéro vert de Pôle Emploi pour les questions sur la formation et la reconversion. - 0800 12 12 12 : Numéro vert de l’ADEME pour les questions sur la transition écologique.

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Témoignages : des salariés en reconversion après un investissement industriel

Pour illustrer concrètement les parcours de reconversion, voici deux témoignages anonymisés de salariés ayant vécu une situation similaire à celle des employés de Royal-Canin à Aimargues.

Témoignage 1 : De la maintenance industrielle à la data analysis

*Jean, 42 ans, technicien de maintenance dans une usine agroalimentaire*

"Après 15 ans dans le même poste, j’ai senti que mon métier évoluait avec l’automatisation. Mon employeur m’a proposé une formation en maintenance de robots, mais je voulais explorer autre chose. J’ai réalisé un bilan de compétences avec Transition Pro Occitanie, qui m’a aidé à identifier mon goût pour l’analyse de données. J’ai utilisé mon CPF pour suivre une formation en data analysis, et aujourd’hui, je travaille dans une entreprise locale spécialisée dans l’industrie 4.0. Mon salaire a augmenté, et je suis plus épanoui."

Témoignage 2 : De l’opératrice de production à la consultante en RSE

*Sophie, 38 ans, opératrice dans une usine de transformation*

"Mon usine a été rachetée, et les nouveaux propriétaires ont annoncé des suppressions de postes. Plutôt que de subir, j’ai décidé de me reconvertir. J’ai suivi une formation en développement durable via mon CPF, puis j’ai obtenu une certification en RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Aujourd’hui, je travaille comme consultante pour aider les entreprises à réduire leur impact environnemental. C’est un métier passionnant, et je gagne mieux ma vie qu’avant."

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FAQ : Formation et reconversion après l’investissement de Mars à Aimargues

1. Quels sont les premiers pas pour entamer une reconversion professionnelle après un investissement industriel ?

Les premiers pas consistent à évaluer sa situation actuelle en réalisant un bilan de compétences. Ce bilan permet d’identifier ses atouts, ses motivations et les pistes de reconversion adaptées. Ensuite, il est conseillé de consulter son CPF pour voir quelles formations sont éligibles et financées. Enfin, se renseigner sur les aides régionales (Transition Pro Occitanie, Pôle Emploi) peut aider à construire un projet réaliste.

Ressources utiles : - Mon Compte Formation - Transition Pro Occitanie

2. Comment financer une formation longue pour une reconversion ?

Plusieurs dispositifs permettent de financer une formation longue : - Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Pour les salariés en CDI avec au moins 24 mois d’ancienneté, ce dispositif permet de conserver son salaire pendant la formation. - Le CPF : Pour financer tout ou partie des frais pédagogiques. - Les aides régionales : Comme les Aides Individuelles à la Formation (AIF) ou les dispositifs Transition Pro. - Pôle Emploi : Pour les demandeurs d’emploi, des financements sont possibles via l’AIF ou le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle).

À noter : Il est souvent nécessaire de combiner plusieurs dispositifs pour couvrir l’intégralité des coûts.

3. Quelles formations sont les plus adaptées après un investissement industriel comme celui de Mars ?

Les formations les plus adaptées dépendent du projet de chacun, mais voici quelques pistes : - Maintenance industrielle et robotique : Pour travailler sur les nouvelles technologies déployées dans les usines. - Gestion de projet : Pour évoluer vers des postes d’encadrement. - Transition écologique : Des formations sur l’économie circulaire, les énergies renouvelables ou la RSE sont très porteuses. - Numérique : Développement web, data analysis, cybersécurité… Les compétences digitales sont très recherchées. - Langues étrangères : Pour travailler dans des entreprises internationales ou accéder à des postes à responsabilité.

Critère clé : Privilégier des formations certifiantes et reconnues par l’État (diplômes, titres professionnels, certifications RNCP).

4. Peut-on se reconvertir sans perdre son emploi actuel ?

Oui, plusieurs dispositifs permettent de se former tout en gardant son emploi : - Le CPF : Pour suivre des formations en dehors du temps de travail. - Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Pour une formation longue avec maintien du salaire. - Le compte personnel de formation (CPF) de transition : Pour les salariés souhaitant se reconvertir sans démissionner. - Les formations en alternance : Via un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage.

À noter : Certaines entreprises proposent des plans de formation interne pour accompagner leurs salariés dans les mutations technologiques.

5. Comment trouver un organisme de formation fiable et certifié Qualiopi ?

Pour éviter les arnaques, voici les étapes à suivre : 1. Vérifier la certification Qualiopi : Consulter le site de l’organisme ou la plateforme Datadock. 2. Lire les avis en ligne : Sur Google, Trustpilot ou les forums spécialisés. 3. Demander des références : L’organisme doit pouvoir fournir des témoignages d’anciens stagiaires ou des partenariats avec des entreprises. 4. Contacter son conseiller Pôle Emploi ou Transition Pro : Ces structures peuvent recommander des organismes sérieux. 5. Privilégier les organismes recommandés par les chambres de commerce ou les missions locales.

Exemples d’organismes fiables : - AFPA (formations qualifiantes en reconversion) - GRETA (réseau public de formation continue) - Écoles d’ingénieurs ou de techniciens (pour des formations techniques)

6. Quelles aides existent pour les femmes et les seniors en reconversion dans le Gard ?

Pour les femmes

Site utile : Les Premières

Pour les seniors (50 ans et plus)

Site utile : Agefiph

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Prêt à sauter le pas ?

L’investissement de Mars à Aimargues est une opportunité pour moderniser l’usine Royal-Canin, mais il peut aussi être le déclencheur d’une reconversion professionnelle pour les salariés concernés. Que vous souhaitiez évoluer vers un nouveau métier, vous former à une compétence en tension ou créer votre entreprise, plusieurs dispositifs existent pour vous accompagner : CPF, bilan de compétences, aides régionales, PTP…

Ne restez pas seul face à cette transition : - Consultez votre CPF pour voir quelles formations sont éligibles. - Contactez Transition Pro Occitanie pour un accompagnement personnalisé. - Parlez-en à votre employeur : Certaines entreprises proposent des plans de formation interne. - Renseignez-vous auprès de Pôle Emploi ou de la Mission Locale pour les demandeurs d’emploi ou les jeunes.

Votre avenir professionnel se construit aujourd’hui : Anticipez, formez-vous et saisissez les opportunités offertes par les mutations industrielles.

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