Liquidation d'Hexagone Groupe Promotion : quelles solutions pour les salariés licenciés à Bazas ?

Liquidation d'Hexagone Groupe Promotion à Bazas : quelles solutions pour les salariés licenciés ?

Liquidation d'Hexagone Groupe Promotion à Bazas : le chantier de la résidence seniors suspendu Actu locale Bazas

La liquidation judiciaire d’Hexagone Groupe Promotion à Bazas (Gironde) a été prononcée, entraînant la suspension immédiate des travaux de la résidence seniors en cours de construction. Ce projet, qui devait répondre à une demande croissante de logements adaptés aux seniors dans le bassin de vie de Bazas, est désormais à l’arrêt. Les sous-traitants et fournisseurs, déjà engagés sur le chantier, se retrouvent dans une situation de blocage, tandis que les salariés de l’entreprise sont placés en procédure de licenciement économique.

Cette situation rappelle les enjeux liés aux liquidations judiciaires dans le secteur du BTP, où les projets immobiliers sont souvent interrompus en cascade, impactant l’ensemble de l’écosystème local. Pour les salariés concernés, cette liquidation représente un choc professionnel majeur, mais des dispositifs existent pour les accompagner dans leur reconversion ou leur recherche d’emploi.

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Licenciement économique : quels droits pour les salariés d’Hexagone Groupe Promotion ?

En cas de liquidation judiciaire, les salariés bénéficient d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou, à défaut, d’une procédure de licenciement économique. Ces dispositifs encadrent strictement les droits des travailleurs, notamment en matière d’indemnités et d’accompagnement.

Indemnités légales et conventionnelles

Les salariés licenciés pour motif économique ont droit à : - Une indemnité légale de licenciement, calculée en fonction de l’ancienneté et du salaire brut moyen des 12 derniers mois. Pour un salarié en CDI, cette indemnité est d’au moins 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. - Une indemnité conventionnelle, si elle est plus favorable que l’indemnité légale. Les conventions collectives du BTP prévoient généralement des montants supérieurs, notamment pour les ouvriers qualifiés ou les cadres. - Le préavis, dont la durée varie selon l’ancienneté (de 1 à 3 mois pour les cadres, 1 à 2 mois pour les non-cadres). Ce préavis peut être réduit ou supprimé en cas de dispense, mais les indemnités correspondantes restent dues.

Accès aux allocations chômage

Les salariés licenciés peuvent prétendre aux allocations chômage (ARE) sous conditions : - Avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois. - Être inscrit comme demandeur d’emploi dans les 12 mois suivant la fin du contrat. - Respecter les obligations de recherche active d’emploi.

Le montant de l’allocation dépend du salaire journalier de référence (SJR) et de la durée d’affiliation. Pour un salarié du BTP, le calcul prend en compte les périodes travaillées, y compris celles en intérim ou en CDD.

Droit à l’information et à l’accompagnement

L’employeur a l’obligation d’informer les salariés des mesures d’accompagnement proposées, notamment via : - Un entretien préalable au licenciement, où l’employeur doit expliquer les motifs et les alternatives possibles (reclassement, formation, etc.). - Un document d’information sur les droits (indemnités, chômage, accompagnement). - La mise en place d’un congé de reclassement ou d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), selon la taille de l’entreprise et les accords collectifs.

Ces dispositifs visent à limiter l’impact du licenciement et à faciliter le retour à l’emploi.

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Bilan de compétences : un outil clé pour une reconversion réussie

Face à un licenciement économique, le bilan de compétences est souvent la première étape pour envisager une reconversion. Ce dispositif, pris en charge par le Compte Personnel de Formation (CPF), permet d’identifier ses compétences, ses motivations et les métiers porteurs dans son secteur ou un nouveau domaine.

Comment accéder au bilan de compétences ?

- Via le CPF : Le bilan de compétences est éligible au CPF. Le salarié peut mobiliser ses droits acquis (jusqu’à 500 € par an pour les salariés, dans la limite de 5 000 €). Une demande en ligne est possible sur le site Mon Compte Formation. - Via Pôle Emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un bilan de compétences financé par Pôle Emploi, dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). - Via l’OPCO : Certains Opérateurs de Compétences (OPCO) proposent des bilans de compétences pour les salariés en reconversion, notamment dans le BTP.

Déroulement du bilan

Le bilan se déroule en 3 phases : 1. Phase préliminaire : Entretien avec un conseiller pour définir les objectifs et les attentes. 2. Phase d’investigation : Tests, entretiens et analyses pour identifier les compétences transférables et les secteurs porteurs. 3. Phase de conclusion : Restitution des résultats et élaboration d’un projet professionnel (formation, création d’entreprise, etc.).

Bénéfices pour les salariés du BTP

Pour les salariés du BTP, un bilan de compétences peut révéler des opportunités dans des secteurs en tension, comme : - La maintenance industrielle ou la rénovation énergétique (secteurs en forte demande avec les transitions écologique et numérique). - Les métiers du numérique (développement, cybersécurité, data) via des formations courtes et certifiantes. - L’accompagnement des seniors (aide à domicile, animation en Ehpad), un secteur en croissance lié au vieillissement de la population.

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Formations certifiantes : se former pour rebondir rapidement

Après un licenciement, la formation certifiante est un levier essentiel pour se repositionner sur le marché du travail. Plusieurs dispositifs permettent d’accéder à des formations gratuites ou financées, adaptées aux besoins des entreprises.

Les dispositifs de financement

#### 1. Le CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF permet de financer des formations éligibles, y compris celles menant à une certification reconnue par l’État ou les branches professionnelles. Pour un salarié du BTP, les formations prioritaires incluent : - Les certifications en rénovation énergétique (RGE, Qualibat) : essentielles pour répondre aux exigences de la transition écologique. - Les formations en numérique (bureautique avancée, cybersécurité, développement web) : des compétences recherchées dans tous les secteurs. - Les certifications en sécurité (SST, CACES) : utiles pour travailler dans des environnements à risque.

Exemples de formations éligibles : - Qualiopi : Label garantissant la qualité des organismes de formation. - Titre professionnel : Certifications reconnues par le ministère du Travail (ex : titre pro Technicien de maintenance des équipements industriels). - Certifications sectorielles : Comme celles proposées par la Fédération Française du Bâtiment (FFB).

#### 2. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP, anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF), permet aux salariés de suivre une formation longue (jusqu’à 1 an) pour changer de métier ou évoluer dans leur carrière. Ce dispositif est accessible sous conditions : - Avoir 24 mois d’ancienneté (consécutifs ou non) en CDI. - La formation doit être certifiante et reconnue par l’État ou les branches professionnelles. - L’accord de l’employeur est nécessaire, mais celui-ci ne peut refuser que pour des motifs sérieux (ex : départ imminent de l’entreprise).

#### 3. Les formations financées par Pôle Emploi

Pôle Emploi propose des formations gratuites pour les demandeurs d’emploi, en partenariat avec des organismes agréés. Ces formations couvrent des secteurs variés : - BTP et rénovation (éco-construction, isolation, énergies renouvelables). - Numérique (développement, gestion de projet). - Santé et social (aide à la personne, animation).

Les formations sont sélectionnées en fonction des besoins du marché local et des projets professionnels des demandeurs d’emploi.

Organismes de formation à Bazas et en Gironde

Plusieurs organismes proposent des formations adaptées aux salariés du BTP en reconversion : - Les GRETA (Groupements d’Établissements Publics Locaux d’Enseignement) : Ils proposent des formations qualifiantes en alternance ou en continue, notamment dans les métiers du bâtiment et de l’énergie. - Les Chambres de Métiers et de l’Artisanat : Elles organisent des formations pour les artisans et les salariés souhaitant se reconvertir dans l’artisanat. - Les OPCO : Les Opérateurs de Compétences (ex : OPCO Construction) financent des formations pour les salariés du BTP.

Où se renseigner ? - Site de l’OPCO Construction - Annuaire des GRETA en Gironde - Pôle Emploi – Espace Formation

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Accompagnement personnalisé : les acteurs locaux à mobiliser

Pour les salariés licenciés d’Hexagone Groupe Promotion, plusieurs acteurs locaux peuvent accompagner la reconversion ou la recherche d’emploi. Ces structures proposent un soutien gratuit et personnalisé, adapté aux besoins de chacun.

1. Pôle Emploi : un accompagnement de proximité

Pôle Emploi joue un rôle central dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi, notamment après un licenciement économique. Ses services incluent : - Un conseiller dédié : Pour définir un projet professionnel et identifier les formations adaptées. - Des ateliers collectifs : Sur la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, ou la recherche d’offres. - Un accès à des offres d’emploi ciblées : Via son site pole-emploi.fr ou son réseau d’entreprises partenaires. - Un soutien financier : Pour les formations ou les déplacements liés à la recherche d’emploi.

À Bazas, les demandeurs d’emploi peuvent se rendre dans l’agence Pôle Emploi locale pour un accompagnement sur mesure.

2. Les Missions Locales : pour les moins de 26 ans

Les Missions Locales accompagnent les jeunes de moins de 26 ans dans leur insertion professionnelle. Leurs services incluent : - Un diagnostic des compétences et des centres d’intérêt. - Un accompagnement vers la formation ou l’emploi. - Un soutien pour les démarches administratives (inscription à Pôle Emploi, recherche de logement, etc.).

Contact : Site des Missions Locales

3. Les Cap Emploi : pour les travailleurs handicapés

Les Cap Emploi sont des structures spécialisées dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Elles proposent : - Un accompagnement personnalisé pour trouver un emploi ou une formation adaptée. - Un soutien pour les démarches liées au handicap (reconnaissance, aménagement de poste). - Des partenariats avec des entreprises inclusives.

Contact : Site des Cap Emploi

4. Les Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) : pour la création d’entreprise

Pour ceux qui envisagent de créer leur entreprise après un licenciement, les CCI proposent des accompagnements gratuits : - Un diagnostic de projet pour évaluer la viabilité de l’idée. - Des formations en gestion et création d’entreprise. - Un réseau d’entrepreneurs et de mentors.

Contact : Site de la CCI de Gironde

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Reconversion dans le BTP : quels métiers porteurs après un licenciement ?

Le secteur du BTP reste dynamique malgré les crises conjoncturelles, avec des métiers en tension liés à la transition écologique et numérique. Pour les salariés licenciés d’Hexagone Groupe Promotion, plusieurs pistes de reconversion s’offrent à eux, notamment dans des domaines porteurs.

1. La rénovation énergétique : un secteur en plein essor

Avec les exigences réglementaires (RE 2020, décret tertiaire) et les aides financières (MaPrimeRénov’, CEE), la rénovation énergétique est un secteur en forte demande. Les métiers concernés incluent : - Technicien en isolation thermique : Installation d’isolants pour améliorer la performance énergétique des bâtiments. - Chargé d’affaires en rénovation énergétique : Coordination des projets de rénovation pour les particuliers ou les collectivités. - Installateur de systèmes de chauffage performants (pompes à chaleur, chaudières à condensation).

Formations associées : - Certifications RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) : Obligatoires pour bénéficier des aides publiques. - Titre professionnel Technicien de maintenance en énergies renouvelables.

2. Le numérique : un domaine accessible avec des formations courtes

Le numérique est un secteur porteur, avec des besoins croissants en compétences. Les métiers accessibles après une formation courte incluent : - Développeur web : Création de sites internet ou d’applications mobiles. - Technicien en cybersécurité : Protection des systèmes informatiques. - Gestionnaire de projet digital : Coordination des projets numériques.

Formations associées : - Certifications en développement web (OpenClassrooms, Le Wagon). - Formations en cybersécurité (ANSSI, CEH). - Titre professionnel Concepteur Développeur d’Applications (CDA).

3. L’aide à la personne : un secteur en croissance

Avec le vieillissement de la population, les métiers de l’aide à la personne (seniors, personnes en situation de handicap) sont très demandés. Les postes accessibles incluent : - Aide à domicile : Assistance aux personnes âgées ou dépendantes. - Animateur en Ehpad : Organisation d’activités pour les résidents. - Infirmier coordinateur : Gestion des soins en établissement médico-social.

Formations associées : - DEAES (Diplôme d’État d’Aide Médico-Psychologique). - Titre professionnel Assistant de Vie aux Familles (ADVF). - Formation en gérontologie.

4. La maintenance industrielle : des opportunités dans l’industrie locale

La maintenance industrielle est un secteur stable, avec des besoins constants en techniciens qualifiés. Les métiers concernés incluent : - Technicien de maintenance industrielle : Réparation et entretien des machines. - Électricien industriel : Installation et maintenance des équipements électriques. - Mécanicien de maintenance : Entretien des engins et machines.

Formations associées : - Titre professionnel Technicien de Maintenance des Équipements Industriels (TMEI). - Certifications en électricité industrielle (Habilitation électrique).

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Aides financières : quels dispositifs pour soutenir la reconversion ?

Plusieurs aides financières peuvent compléter les revenus pendant une période de reconversion ou de recherche d’emploi. Ces dispositifs sont souvent cumulables et adaptés aux situations individuelles.

1. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle Emploi

L’AIF est une aide financière versée par Pôle Emploi pour couvrir tout ou partie des frais de formation. Elle est accessible sous conditions : - Être inscrit comme demandeur d’emploi. - Suivre une formation éligible (certifiante, qualifiante ou pré-qualifiante). - Ne pas percevoir d’autres aides similaires (ex : CPF, Région).

Montant : Variable selon la durée et le coût de la formation (jusqu’à plusieurs milliers d’euros).

2. Le Chèque Formation de la Région Nouvelle-Aquitaine

La Région Nouvelle-Aquitaine propose le Chèque Formation, une aide financière pour les demandeurs d’emploi ou les salariés en reconversion. Ce chèque permet de financer : - Des formations certifiantes. - Des bilans de compétences. - Des accompagnements vers l’emploi.

Montant : Jusqu’à 1 500 € par an pour les demandeurs d’emploi.

Conditions : - Résider en Nouvelle-Aquitaine. - Avoir un projet professionnel validé.

Contact : Site de la Région Nouvelle-Aquitaine

3. Les aides locales (Département, intercommunalité)

Certains départements ou intercommunalités proposent des aides complémentaires pour la formation ou la création d’entreprise. À Bazas et en Gironde, les dispositifs incluent : - Le Pass Formation : Aide financière pour les jeunes et les demandeurs d’emploi. - Les bourses régionales : Pour les formations longues ou les projets innovants.

Où se renseigner ? - Site du Département de la Gironde - Site de la Communauté de Communes du Bazadais

4. Le RSA et les aides sociales

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) sous conditions de ressources. Ces aides permettent de compléter les revenus pendant une période de transition.

Conditions : - Avoir des ressources inférieures à un certain plafond. - Être en recherche active d’emploi.

Contact : Site de la CAF

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Témoignages et retours d’expérience : comment rebondir après un licenciement ?

Pour illustrer les solutions possibles après un licenciement économique, voici des retours d’expérience de salariés ayant traversé une situation similaire dans le BTP. Ces témoignages montrent que la reconversion est possible, à condition de s’appuyer sur les dispositifs existants.

Témoignage 1 : De chef de chantier à technicien en rénovation énergétique

*"Après 15 ans dans le BTP, j’ai été licencié lors de la liquidation de mon entreprise. J’ai d’abord pensé à me reconvertir dans l’aide à la personne, un secteur qui me tenait à cœur. Grâce à un bilan de compétences financé par Pôle Emploi, j’ai découvert les métiers de la rénovation énergétique. J’ai suivi une formation RGE et obtenu une certification. Aujourd’hui, je travaille comme technicien en isolation thermique et je suis très satisfait de ce nouveau métier, qui allie technique et sens écologique."*

Témoignage 2 : De maçon à développeur web

*"Licencié à 45 ans, j’ai d’abord cru que ma carrière était terminée. Mais après un accompagnement par une Mission Locale, j’ai décidé de me former au numérique. J’ai suivi une formation de développeur web en 6 mois via le CPF et un organisme agréé. Aujourd’hui, je travaille en freelance et je gagne mieux ma vie qu’avant !"*

Témoignage 3 : De salarié à entrepreneur

*"Après mon licenciement, j’ai créé ma propre entreprise de rénovation énergétique. Grâce à un accompagnement par la CCI et une subvention de la Région, j’ai pu investir dans du matériel et me faire connaître. Aujourd’hui, mon entreprise emploie 3 personnes et je suis fier de contribuer à la transition écologique."*

Ces témoignages montrent que la reconversion est un parcours possible, à condition de se faire accompagner et de saisir les opportunités de formation.

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FAQ : Licenciement économique et reconversion après la liquidation d’Hexagone Groupe Promotion

1. Quels sont mes droits en cas de licenciement économique après une liquidation judiciaire ?

En cas de licenciement économique, vous bénéficiez : - D’une indemnité légale de licenciement (calculée en fonction de votre ancienneté et de votre salaire brut). - D’un préavis (dont la durée varie selon votre ancienneté). - D’un accès aux allocations chômage (ARE) sous conditions d’affiliation. - D’un accompagnement via un PSE ou un CSP, selon la taille de l’entreprise.

Pour plus d’informations, consultez le site du Service Public.

2. Comment financer une formation après un licenciement ?

Plusieurs dispositifs existent pour financer une formation : - Le CPF : Utilisez vos droits acquis pour suivre une formation éligible (ex : certification RGE, titre professionnel). - Pôle Emploi : L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) peut couvrir tout ou partie des frais. - La Région Nouvelle-Aquitaine : Le Chèque Formation permet de financer des formations certifiantes. - Les OPCO : Certains OPCO financent des formations pour les salariés du BTP.

Pour vérifier votre éligibilité, consultez Mon Compte Formation ou votre conseiller Pôle Emploi.

3. Quels métiers sont accessibles après un licenciement dans le BTP ?

Plusieurs secteurs offrent des opportunités après un licenciement dans le BTP : - La rénovation énergétique (technicien isolation, chargé d’affaires RGE). - Le numérique (développeur web, technicien cybersécurité). - L’aide à la personne (aide à domicile, animateur en Ehpad). - La maintenance industrielle (technicien de maintenance, électricien industriel).

Pour identifier les métiers porteurs, réalisez un bilan de compétences via votre CPF ou Pôle Emploi.

4. Puis-je créer mon entreprise après un licenciement ?

Oui, la création d’entreprise est une option après un licenciement. Plusieurs dispositifs peuvent vous aider : - L’ACRE (ex-ACCRE) : Réduction des cotisations sociales la première année. - L’ARCE : Versement de 45 % de vos droits chômage en deux fois pour financer votre projet. - L’accompagnement par la CCI : Pour valider votre projet et accéder à des formations en gestion.

Pour en savoir plus, consultez le site de l’URSSAF ou la CCI de Gironde.

5. Comment trouver un emploi rapidement après un licenciement ?

Pour trouver un emploi rapidement, adoptez une stratégie proactive : - Mettez à jour votre CV et votre profil LinkedIn en mettant en avant vos compétences transférables. - Inscrivez-vous sur Pôle Emploi et activez les alertes offres d’emploi. - Participez à des job datings ou des forums emploi organisés par les missions locales ou les OPCO. - Réseautez via les associations professionnelles ou les anciens collègues. - Postulez à des missions d’intérim pour rebondir rapidement.

6. Quelles aides locales existent à Bazas pour les salariés licenciés ?

À Bazas et en Gironde, plusieurs aides locales peuvent soutenir votre reconversion : - Le Pass Formation : Aide financière pour les formations ou les bilans de compétences. - Les bourses régionales : Pour les projets innovants ou les formations longues. - Les subventions de la Communauté de Communes du Bazadais : Pour les créateurs d’entreprise ou les porteurs de projets locaux.

Pour connaître les dispositifs disponibles, contactez la Communauté de Communes du Bazadais ou le Département de la Gironde.

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Conclusion : rebondir après un licenciement, c’est possible !

La liquidation d’Hexagone Groupe Promotion à Bazas marque un tournant difficile pour les salariés concernés. Cependant, cette situation n’est pas une fin en soi : des solutions existent pour se reconvertir, se former ou créer son entreprise. Les dispositifs d’accompagnement (CPF, Pôle Emploi, OPCO, Région) sont là pour faciliter cette transition.

Les étapes clés pour rebondir : 1. Faites un bilan de compétences pour identifier vos atouts et vos envies. 2. Explorez les formations certifiantes dans des secteurs porteurs (rénovation énergétique, numérique, aide à la personne). 3. Mobilisez les aides financières (CPF, AIF, Chèque Formation, ARCE). 4. Contactez les acteurs locaux (Pôle Emploi, Mission Locale, CCI, Cap Emploi) pour un accompagnement personnalisé. 5. Réseautez et postulez activement pour trouver un emploi ou lancer votre projet.

Cette période de transition peut être l’occasion de changer de voie, de monter en compétences ou de devenir entrepreneur. Avec de la détermination et les bons outils, un nouveau départ est possible.

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Vous êtes salarié d’Hexagone Groupe Promotion et vous souhaitez être accompagné dans votre reconversion ? Posez vos questions à notre chatbot : il vous orientera vers les dispositifs adaptés à votre situation (formation, création d’entreprise, recherche d’emploi) et vous mettra en relation avec les acteurs locaux à Bazas.

*"Je souhaite être mis en relation avec un conseiller Pôle Emploi ou un organisme de formation près de Bazas."*