Actualité Chalindrey · 13 juin 2026
À Chalindrey, l'entreprise Théveny développe son « savoir fer » : vers de nouvelles formations ?
Ce qu'il s'est passé à Chalindrey
L'entreprise Théveny, implantée à Chalindrey dans le département de la Haute-Marne, a récemment annoncé le développement de son activité et de son « savoir fer » via un article publié par La Voix de la Haute-Marne (Source). Cette expansion d'une entreprise du secteur industriel dans un bassin de vie comme celui de Chalindrey est un événement économique local significatif. Elle ne concerne pas seulement l'entreprise elle-même, mais peut avoir des répercussions plus larges sur le tissu économique et, potentiellement, sur les besoins en compétences de la région.
Une telle croissance d'activité est souvent un catalyseur pour des besoins en compétences nouvelles ou renforcées. C'est dans ce contexte que le lien avec la formation et la reconversion professionnelle se dessine naturellement.
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Quand vous découvrez qu'une entreprise locale se développe et crée des opportunités, ça vous intéresse d'en savoir plus, non ?
Comprendre les besoins en formation liés au développement industriel
Quand une entreprise du secteur métallurgique ou de la transformation des métaux développe son activité, cela implique souvent l'adoption de nouvelles technologies, de procédés de fabrication plus complexes ou une augmentation de la production. Pour les collaborateurs en poste, cela peut nécessiter des formations pour maîtriser de nouveaux équipements (machinisme numérique, soudure spécialisée, contrôle qualité avancé) ou pour comprendre les nouvelles normes de sécurité et de production.
Pour les demandeurs d'emploi ou les professionnels souhaitant entrer dans ce secteur, cela peut représenter des opportunités. La montée en compétences devient un enjeu pour accéder à ces postes qualifiés. Les branches professionnelles, comme celle de la métallurgie, disposent souvent de dispositifs de formation continue cofinancés par les entreprises et l'État.
Les dispositifs d'aide à la formation pour les salariés et les employeurs
En France, plusieurs mécanismes existent pour accompagner les formations professionnalisantes, aussi bien pour les salariés que pour les entreprises.
Pour les salariés : Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque salarié de cumuler des droits à formation pour financer, tout ou partie, une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). L'Alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) est un autre levier important, permettant de suivre une formation tout en étant rémunéré en entreprise.
Pour les entreprises : Elles peuvent financer la formation de leurs salariés via leur Plan de Développement des Compétences (anciennement plan de formation). Pour les TPE et PME, des aides comme le Fonds d'Assurance Formation (FAF) de la branche professionnelle (par exemple, l'OPCO Métallurgie pour ce secteur) peuvent prendre en charge une partie des coûts de formation.
Le dispositif MaPrimeRénov', bien que central sur la rénovation énergétique, a popularisé le modèle d'aide publique accessible, mais pour la formation professionnelle, c'est le cadre défini par le Code du travail qui s'applique.
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Vaut-il mieux être formé aux compétences recherchées par les employeurs que de chercher un emploi sans qualification précise ?
Les métiers et compétences porteurs dans la métallurgie
Le secteur de la métallurgie et de la fabrication industrielle évolue constamment. Au-delà des compétences de base (conception, usinage, assemblage), de nouveaux savoir-faire sont recherchés.
La soudure et l'assemblage restent des compétences très demandées, avec des qualifications spécifiques (certification COT, codes ASME, etc.). L'usinage numérique (commande numérique, CN/CAO) nécessite une maîtrise des logiciels et des machines-outils.
Les métiers du bureau d'études et de conception (CAO, DAO) ainsi que le contrôle qualité (mettre en œuvre des processus, utiliser des équipements de mesure) sont essentiels à la montée en gamme d'une entreprise. Enfin, les compétences en maintenance industrielle (électrotechnique, automatismes) sont cruciales pour garantir la continuité de la production.
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Si des dispositifs existent pour vous aider à financer une formation professionnelle, ça vaut le coup de se renseigner, non ?
Comment s'informer et se former en Haute-Marne
Pour les habitants de la Haute-Marne, notamment autour de Chalindrey, plusieurs structures peuvent fournir des informations et un accompagnement.
1. France Travail (anciennement Pôle emploi) : Ses conseillers peuvent orienter vers des formations éligibles au CPF ou aux dispositifs d'aide à la reconversion. 2. Les missions locales : Pour les jeunes de 16 à 25 ans, elles offrent un accompagnement pour l'insertion professionnelle et l'accès à la formation. 3. L'AFPA (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) : Propose des formations qualifiantes dans de nombreux métiers industriels, dont certains en région Grand Est. 4. L'OPCO de branche : Dans le cas de la métallurgie, c'est l'OPCO Métallurgie qui renseigne sur les financements disponibles pour les entreprises et les salariés. 5. Les CCI (Chambres de Commerce et d'Industrie) : Leur réseau propose des formations et des bilans de compétences.
Il est toujours recommandé de consulter directement ces organismes pour obtenir des informations à jour sur les formations éligibles et les procédures à suivre.
Les enjeux d'une reconversion vers l'industrie
Se reconvertir ou monter en compétences vers les métiers de l'industrie peut être un choix judicieux, car le secteur fait face à des difficultés de recrutement dans de nombreux domaines. Cependant, cela demande de l'engagement.
Les formations peuvent être longues (plusieurs mois) et intense. Il faut souvent une appétence pour le travail manuel, la résolution de problèmes techniques et le respect strict des normes de sécurité. Le secteur offre cependant des perspectives de stabilité et d'évolution pour les compétences bien maîtrisées.
Se renseigner sur la réalité du métier, éventuellement via une période de stage en entreprise ou une découverte des métiers, est une étape prudente avant de s'engager dans une formation.
Questions fréquentes
L'entreprise Théveny à Chalindrey recrute-t-elle actuellement ?
Nous ne disposons pas d'informations vérifiées sur les recrutements en cours de l'entreprise Théveny. Pour connaître les opportunités, la meilleure démarche est de consulter directement leur site internet ou les plateformes d'emploi comme France Travail.
Quelles formations sont les plus demandées dans la métallurgie en Haute-Marne ?
Les besoins varient selon les entreprises, mais les métiers de la soudure, de l'usinage et de la maintenance industrielle sont généralement très recherchés dans le secteur. Il est conseillé de se renseigner auprès des opérateurs de formation comme l'AFPA ou les CCI pour connaître les formations ouvertes et éligibles aux financements.
Mon compte formation (CPF) peut-il financer une reconversion dans l'industrie ?
Oui, votre CPF peut être utilisé pour financer une formation certifiante inscrite au RNCP dans le domaine de l'industrie. Il faut vérifier le montant de vos droits sur le site moncompteformation.gouv.fr et choisir une formation éligible.
Y a-t-il des aides financières pour les entreprises qui forment leurs salariés dans la métallurgie ?
Oui, les entreprises peuvent bénéficier d'aides via leur OPCO de branche (pour la métallurgie, c'est l'OPCO Métallurgie) pour couvrir tout ou partie des frais de formation de leurs salariés, en fonction de leur taille et de la nature de la formation.