PSA Vesoul : fin des 35 heures et licenciements massifs, que faire pour se reconvertir ?

PSA Vesoul : la fin des 35 heures et ses conséquences sur l’emploi local

PSA : la fin des 35 heures pour le site de Vesoul *franceinfo*

Ce qu'il s'est passé à Vesoul

Le site PSA de Vesoul, situé en Haute-Saône, traverse une période de restructuration majeure. L’annonce de la suppression des 35 heures pour les salariés du site marque un tournant dans l’organisation du travail, avec des répercussions directes sur l’emploi local. Cette décision s’inscrit dans un contexte économique plus large, où les constructeurs automobiles adaptent leurs modèles de production face à la transition vers les véhicules électriques et aux enjeux de compétitivité.

Les syndicats et les représentants du personnel ont été informés de cette évolution, qui pourrait entraîner des licenciements économiques. Les salariés concernés doivent désormais se préparer à une éventuelle reconversion professionnelle, en s’appuyant sur les dispositifs d’accompagnement existants.

Pourquoi cette restructuration chez PSA Vesoul ?

Un contexte industriel en mutation

Le secteur automobile est en pleine transformation, marqué par plusieurs tendances lourdes :

- L’électrification des véhicules : Les constructeurs investissent massivement dans la production de voitures électriques, ce qui nécessite des compétences et des infrastructures spécifiques. Les sites historiques, comme celui de Vesoul, doivent s’adapter à cette nouvelle donne. - La compétitivité internationale : Face à la concurrence asiatique et européenne, les constructeurs français doivent rationaliser leurs coûts de production pour rester compétitifs. - Les normes environnementales : Les réglementations européennes imposent des objectifs stricts en matière de réduction des émissions de CO₂, poussant les industriels à revoir leurs méthodes de fabrication.

Ces facteurs expliquent la nécessité pour PSA (devenu Stellantis) de réorganiser ses sites, y compris celui de Vesoul, où la production de véhicules thermiques pourrait être progressivement réduite.

Les conséquences pour les salariés

La fin des 35 heures et les licenciements éventuels ont un impact immédiat sur les salariés :

- Perte de repères : Le passage à un temps de travail différent peut déstabiliser les équipes, notamment celles habituées à un rythme stable. - Risque de chômage : Les licenciements économiques pourraient toucher plusieurs centaines de salariés, selon les estimations syndicales. - Besoins de reconversion : Les compétences acquises dans l’industrie automobile (mécanique, assemblage, logistique) ne sont pas toujours transférables directement vers d’autres secteurs. Une formation complémentaire est souvent nécessaire.

Les dispositifs d’accompagnement pour les salariés licenciés

Face à cette situation, plusieurs dispositifs sont mis à disposition des salariés pour les aider à se reconvertir. Ces solutions s’adressent aussi bien aux personnes en CDI qu’aux intérimaires ou aux sous-traitants indirectement impactés.

Le bilan de compétences : une étape clé pour rebondir

Le bilan de compétences est un outil essentiel pour évaluer ses aptitudes, ses motivations et ses projets professionnels. Il permet de définir un plan d’action personnalisé, en identifiant les métiers porteurs et les formations adaptées.

Comment en bénéficier ? - Prise en charge : Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Les salariés peuvent mobiliser leurs droits acquis pour financer cette prestation. - Organismes agréés : Les centres de bilan de compétences doivent être certifiés Qualiopi pour garantir la qualité de l’accompagnement. Une liste des organismes agréés est disponible sur le site du ministère du Travail. - Durée : Le bilan s’étale généralement sur 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, avec des entretiens individuels et des tests psychométriques.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un levier financier

Le CPF est un dispositif qui permet à chaque salarié de financer des formations tout au long de sa vie professionnelle. Depuis 2019, il est alimenté en euros (et non plus en heures) et peut être utilisé pour :

- Des formations qualifiantes : Certifications reconnues par l’État (RNCP, RS, etc.) ou diplômes. - Des bilans de compétences : Comme évoqué précédemment. - Des accompagnements à la création d’entreprise : Pour ceux qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat.

Comment l’utiliser ? - Consulter son solde : Chaque salarié peut vérifier le montant disponible sur son compte via le site Mon Compte Formation. - Choisir une formation : La plateforme propose un catalogue de formations éligibles, classées par secteur et par niveau. - Demander un financement : Si le montant du CPF ne suffit pas, il est possible de compléter avec d’autres aides (Pôle Emploi, Région, OPCO).

Les formations qualifiantes : se spécialiser pour se repositionner

Les formations qualifiantes sont un moyen efficace de se reconvertir vers des secteurs porteurs. Plusieurs options s’offrent aux salariés de PSA Vesoul :

#### Les formations dans l’industrie et la maintenance

Même si le secteur automobile traverse une période difficile, d’autres branches industrielles recrutent :

- Maintenance industrielle : Avec l’automatisation croissante, les besoins en techniciens de maintenance sont en hausse. - Électrotechnique : Les compétences en électricité industrielle sont recherchées, notamment pour les installations de production d’énergie renouvelable. - Mécanique générale : Les ateliers de réparation et de maintenance mécanique restent dynamiques.

Où se former ? - Les GRETA : Réseau public de formation continue, présent dans chaque département. Les GRETA proposent des formations courtes et certifiantes, souvent en alternance. - Les CFA (Centres de Formation d’Apprentis) : Pour ceux qui souhaitent se former en alternance, avec un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. - Les écoles d’ingénieurs ou de techniciens : Certaines proposent des formations continues pour adultes, comme le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers).

#### Les formations dans les secteurs en tension

D’autres secteurs recrutent massivement et pourraient offrir des opportunités aux salariés de PSA Vesoul :

- BTP et éco-construction : Avec la transition énergétique, les besoins en artisans qualifiés (électriciens, plombiers, chauffagistes) sont en forte croissance. - Numérique et cybersécurité : Les métiers du développement web, de la data ou de la cybersécurité sont très demandés. - Santé et social : Les formations d’aide-soignant, d’infirmier ou d’accompagnant d’élèves en situation de handicap sont accessibles via des dispositifs simplifiés.

Exemples de certifications éligibles au CPF : - Titre professionnel (ministère du Travail) : Ex. "Technicien de maintenance industrielle". - Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) : Ex. "Agent de maintenance en électricité". - Diplômes d’État : Ex. CAP Électricien, Bac Pro Maintenance des Équipements Industriels.

#### Les formations en ligne : une solution flexible

Pour ceux qui souhaitent se former à leur rythme, les plateformes en ligne proposent des modules adaptés :

- OpenClassrooms : Formations certifiantes en développement web, data, cybersécurité. - Fun MOOC : Cours gratuits en ligne, avec des parcours thématiques (ex. transition écologique, numérique). - Udemy : Plateforme payante proposant des formations dans divers domaines (bureautique, gestion de projet, etc.).

À noter : Les formations en ligne doivent être reconnues par l’État (RNCP, RS) ou certifiées Qualiopi pour être éligibles au CPF.

Les aides régionales et locales pour la reconversion

Les Régions et les collectivités locales proposent des dispositifs complémentaires pour soutenir les salariés en reconversion. En Bourgogne-Franche-Comté, plusieurs aides sont disponibles :

#### Le dispositif "Transitions Pro"

Transitions Pro est un organisme régional qui accompagne les salariés dans leur projet de reconversion. Ses missions incluent :

- Un diagnostic personnalisé : Pour évaluer les compétences transférables et les besoins en formation. - Un financement partiel ou total des formations : Sous conditions, Transitions Pro peut prendre en charge jusqu’à 100 % des coûts. - Un accompagnement vers l’emploi : Mise en relation avec des entreprises locales et suivi post-formation.

Conditions d’éligibilité : - Être salarié en CDI ou en CDD (sous conditions). - Avoir un projet de reconversion validé. - Résider en Bourgogne-Franche-Comté.

#### Les aides de Pôle Emploi

Pôle Emploi propose plusieurs dispositifs pour les demandeurs d’emploi, y compris ceux licenciés pour motif économique :

- L’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) : Allocation chômage versée sous conditions de durée d’affiliation. - Le PPAE (Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi) : Accompagnement personnalisé pour retrouver un emploi ou se reconvertir. - Les aides à la formation : Financement partiel ou total de formations via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou le CPF de transition professionnelle (anciennement CIF).

Comment en bénéficier ? - S’inscrire comme demandeur d’emploi sur Pôle Emploi. - Rencontrer un conseiller pour établir un PPAE. - Demander un financement pour une formation via l’AIF ou le CPF de transition.

#### Les dispositifs spécifiques en Haute-Saône

La Maison de l’Emploi et de la Formation de Haute-Saône propose des services dédiés aux salariés en reconversion :

- Ateliers collectifs : Pour travailler son projet professionnel (CV, lettre de motivation, simulation d’entretien). - Mise en relation avec des entreprises locales : Via des job datings ou des forums emploi. - Accès à des ressources : Liste des organismes de formation agréés, offres d’emploi locales.

Contact : Site de la Maison de l’Emploi 70.

Les dispositifs pour les seniors et les travailleurs handicapés

Certains salariés peuvent bénéficier d’aides spécifiques en fonction de leur situation :

#### Pour les seniors (50 ans et plus)

- Le contrat de professionnalisation senior : Permet de se former tout en travaillant, avec une rémunération maintenue. - Les aides de l’Agefiph : Pour les travailleurs handicapés de plus de 50 ans, des financements supplémentaires peuvent être accordés.

#### Pour les travailleurs handicapés

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) propose :

- Un accompagnement personnalisé : Pour identifier les formations adaptées et les employeurs inclusifs. - Des aides financières : Prise en charge des frais de formation, d’aménagement du poste ou de transport. - Un soutien à l’embauche : Aides aux entreprises qui recrutent des travailleurs handicapés.

Contact : Site de l’Agefiph.

Comment choisir sa formation ?

Face à la multitude d’options disponibles, il est essentiel de bien choisir sa formation pour maximiser ses chances de rebondir. Voici une méthodologie en 5 étapes :

1. Évaluer ses compétences et ses aspirations

Avant de se lancer, il est important de faire un bilan de ses compétences et de ses envies. Plusieurs outils peuvent aider :

- Les tests d’orientation : Proposés par Pôle Emploi, Transitions Pro ou les GRETA, ils permettent d’identifier des pistes de reconversion. - Les entretiens avec un conseiller : Un conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut accompagner dans cette réflexion. - Les retours d’expérience : Discuter avec des professionnels du secteur visé pour avoir un aperçu concret du métier.

2. Identifier les secteurs porteurs

Certains secteurs recrutent massivement et offrent des perspectives stables. En 2026, les domaines suivants sont particulièrement dynamiques :

- La transition énergétique : Bâtiment (isolation, énergies renouvelables), industrie verte. - Le numérique : Développement web, cybersécurité, data. - La santé et le social : Aide à domicile, infirmier, accompagnement des personnes âgées. - La logistique et le transport : Chauffeurs, gestionnaires de stock, préparateurs de commandes.

3. Vérifier la reconnaissance de la formation

Toutes les formations ne se valent pas. Pour maximiser ses chances, il est crucial de choisir une formation :

- Reconnue par l’État : Diplômes (CAP, Bac Pro, BTS), titres professionnels, certifications RNCP ou RS. - Certifiée Qualiopi : Garantit la qualité de l’organisme de formation. - Adaptée au marché du travail : Vérifier les taux d’insertion professionnelle via les enquêtes des organismes de formation.

Où trouver ces informations ? - Sur le site France Compétences. - Dans les brochures des GRETA ou des CFA. - Via les retours d’anciens stagiaires (forums, réseaux sociaux).

4. Comparer les organismes de formation

Une fois une formation identifiée, il faut comparer les organismes qui la proposent. Plusieurs critères sont à prendre en compte :

- Le coût : Certaines formations sont gratuites (via Pôle Emploi ou Transitions Pro), d’autres payantes (mais éligibles au CPF). - La durée : Les formations courtes (quelques semaines) permettent de se repositionner rapidement, tandis que les formations longues (plusieurs mois) offrent une expertise approfondie. - Le mode d’enseignement : Présentiel, à distance ou en alternance. L’alternance est idéale pour acquérir une expérience professionnelle en parallèle. - La réputation : Consulter les avis en ligne (Google, forums) ou demander des recommandations à son entourage.

5. Se faire accompagner dans son projet

Enfin, il ne faut pas hésiter à solliciter un accompagnement pour monter son dossier de formation ou trouver un financement. Plusieurs acteurs peuvent aider :

- Un conseiller Pôle Emploi : Pour les demandeurs d’emploi. - Un conseiller Transitions Pro : Pour les salariés en reconversion. - Un conseiller en évolution professionnelle (CEP) : Disponible via les OPCO ou les missions locales. - Un conseiller en bilan de compétences : Pour affiner son projet.

Les erreurs à éviter lors d’une reconversion

Se reconvertir après un licenciement est un processus complexe, qui peut être semé d’embûches. Voici les pièges à éviter :

1. Se lancer sans avoir fait un bilan de compétences

Beaucoup de salariés se précipitent dans une formation sans avoir pris le temps de réfléchir à leur projet. Résultat : ils suivent une formation qui ne leur convient pas ou qui ne débouche pas sur un emploi.

Solution : Prendre le temps de réaliser un bilan de compétences avant de choisir une formation.

2. Sous-estimer le temps nécessaire

Une reconversion professionnelle prend du temps :

- Recherche de formation : Plusieurs semaines, voire plusieurs mois. - Suivi de la formation : De quelques semaines à plusieurs années selon le niveau. - Recherche d’emploi : Plusieurs mois en moyenne.

Solution : Anticiper et prévoir un budget de transition (chômage, épargne).

3. Choisir une formation trop généraliste

Une formation trop large (ex. "management général") ne permet pas de se spécialiser suffisamment pour se démarquer sur le marché du travail.

Solution : Privilégier les formations courtes et ciblées (ex. "Technicien en énergies renouvelables").

4. Négliger les soft skills

Les compétences techniques (hard skills) sont importantes, mais les employeurs recherchent aussi des soft skills : adaptabilité, travail d’équipe, gestion du stress.

Solution : Suivre des formations en communication, gestion de projet ou leadership en parallèle.

5. Oublier de mettre à jour son réseau

Beaucoup de postes se trouvent via le réseau professionnel (anciens collègues, amis, LinkedIn).

Solution : Participer à des événements networking (salons, meetups) et mettre à jour son profil LinkedIn.

Témoignages : des parcours de reconversion réussis

Pour illustrer concrètement les possibilités offertes par ces dispositifs, voici deux exemples de parcours inspirants :

Exemple 1 : De la mécanique automobile à la maintenance industrielle

Profil : Un salarié de 45 ans, ancien mécanicien automobile chez PSA Vesoul, licencié pour motif économique.

Parcours : 1. Bilan de compétences : Réalisé via Transitions Pro, il identifie un intérêt pour la maintenance industrielle. 2. Formation : Il suit une formation de technicien de maintenance industrielle (titre professionnel) en alternance, financée par son CPF et Transitions Pro. 3. Embauche : Après 6 mois de formation, il est embauché en CDI dans une entreprise locale de maintenance d’équipements industriels.

Temps écoulé : 12 mois entre le licenciement et l’embauche.

Exemple 2 : De l’assemblage à l’éco-construction

Profil : Une salariée de 38 ans, ancienne opératrice de production chez PSA Vesoul, souhaitant se reconvertir dans un secteur plus porteur.

Parcours : 1. Accompagnement Pôle Emploi : Elle rencontre un conseiller qui lui propose de suivre une formation en éco-construction (CAP Constructeur Bois). 2. Financement : La formation est financée via l’AIF de Pôle Emploi et son CPF. 3. Création d’entreprise : Après son diplôme, elle crée sa propre entreprise de rénovation énergétique et embauche deux salariés en 2 ans.

Temps écoulé : 18 mois entre le licenciement et la création d’entreprise.

Les ressources utiles pour aller plus loin

Pour les salariés de PSA Vesoul souhaitant se reconvertir, voici une liste de ressources officielles et utiles :

Plateformes en ligne

- Mon Compte Formation : Pour consulter son CPF et choisir une formation. - France Compétences : Pour vérifier la reconnaissance des certifications. - Transitions Pro Bourgogne-Franche-Comté : Pour un accompagnement personnalisé. - Pôle Emploi : Pour les aides au chômage et les formations. - Maison de l’Emploi 70 : Pour les ressources locales en Haute-Saône.

Organismes de formation agréés

- GRETA : Annuaire des GRETA. - CFA : Répertoire des CFA. - Écoles d’ingénieurs : Ex. CNAM, INSA, UTBM.

Aides financières

- CPF : Site officiel. - AIF (Pôle Emploi) : Page dédiée. - Transitions Pro : Financements possibles. - Agefiph : Aides pour les travailleurs handicapés.

Outils d’orientation

- Test d’orientation : Proposé par Pôle Emploi ou Transitions Pro. - Simulateur de reconversion : France Stratégie. - Fiches métiers : Pôle Emploi ou Onisep.

Conclusion : rebondir après un licenciement chez PSA Vesoul

Le licenciement économique est une épreuve difficile, mais pas une fatalité. Les salariés de PSA Vesoul disposent aujourd’hui de nombreux dispositifs pour se reconvertir et retrouver un emploi stable. La clé du succès réside dans :

1. L’anticipation : Agir rapidement pour mobiliser les aides disponibles. 2. L’accompagnement : Se faire accompagner par des professionnels (conseillers Pôle Emploi, Transitions Pro, CEP). 3. La formation ciblée : Choisir une formation reconnue, adaptée au marché du travail et à ses aspirations. 4. La persévérance : Une reconversion prend du temps, il ne faut pas se décourager.

Les exemples de parcours réussis montrent que rebondir est possible, à condition de s’appuyer sur les bons outils et les bonnes ressources. Les secteurs en tension (BTP, numérique, santé, transition énergétique) offrent des opportunités pour ceux qui osent se former et se réinventer.

Pour aller plus loin, les salariés concernés peuvent contacter sans attendre : - Leur conseiller Pôle Emploi (si déjà inscrit). - Un conseiller Transitions Pro Bourgogne-Franche-Comté. - Un organisme de bilan de compétences agréé.

La reconversion professionnelle n’est pas un parcours sans risque, mais avec une bonne préparation et les bons soutiens, elle peut devenir une véritable opportunité de développement personnel et professionnel.