Forum des jobs d'été à Agde : rebondir après un licenciement ou une précarité saisonnière

Ce qu'il s'est passé à Agde

Plus de 400 candidats au forum des jobs d'été au Moulin des Évêques Source

Le 1er juin 2026, le forum des jobs d'été organisé au Moulin des Évêques à Agde a enregistré une affluence record de plus de 400 candidats. Cet événement, destiné à faciliter les recrutements saisonniers dans le secteur du tourisme et de l'hôtellerie-restauration, a également mis en lumière les enjeux de la précarité professionnelle dans un territoire où l'économie repose en grande partie sur la saisonnalité. Pour de nombreux participants, cette manifestation a été l'occasion de chercher un emploi de transition, mais aussi de réfléchir à une reconversion professionnelle.

Pourquoi un forum des jobs d'été attire autant de candidats à Agde ?

Agde, ville touristique du littoral héraultais, connaît une forte saisonnalité qui génère des besoins massifs en main-d'œuvre temporaire. Les secteurs concernés incluent : - L'hôtellerie et la restauration - Les activités nautiques et de loisirs - Le commerce de détail (boutiques, marchés) - L'animation touristique

Cependant, cette affluence au forum révèle aussi une réalité moins visible : celle des travailleurs précaires ou licenciés qui voient dans ces emplois saisonniers une solution temporaire, mais aussi une porte d'entrée vers une reconversion. Selon les données de Pôle Emploi Hérault, près de 30 % des demandeurs d'emploi inscrits dans le département sont en situation de précarité saisonnière, avec des contrats courts ou des périodes de chômage récurrentes.

Un territoire sous tension économique

Le bassin d'emploi d'Agde est marqué par une dualité économique : - Une économie touristique dynamique en été, mais très dépendante des conditions météo et des aléas économiques. - Une économie locale (agriculture, artisanat) qui peine à absorber les travailleurs en dehors de la haute saison.

Cette situation expose les salariés à des ruptures de contrat répétées, rendant leur situation professionnelle instable. Pour beaucoup, le forum des jobs d'été n'est donc pas seulement une opportunité de travail immédiat, mais aussi un premier pas vers une formation ou une reconversion.

Licenciement ou précarité saisonnière : comment rebondir ?

Face à une situation de licenciement ou à une précarité liée à la saisonnalité, plusieurs dispositifs existent pour se former, se reconvertir ou sécuriser son parcours professionnel. Voici les étapes clés à suivre.

1\. Évaluer ses compétences et ses aspirations

Avant de se lancer dans une reconversion, il est essentiel de faire un bilan de ses compétences et de ses envies. Plusieurs outils sont disponibles gratuitement :

- Le bilan de compétences : Pris en charge par le Compte Personnel de Formation (CPF), il permet d'identifier ses atouts, ses motivations et les pistes de reconversion adaptées. Ce dispositif est accessible à tous les salariés, y compris ceux en CDD ou en intérim. - Les tests d'orientation : Proposés par Pôle Emploi ou les missions locales, ils aident à affiner son projet professionnel.

> *Conseil* : Un bilan de compétences peut être réalisé en présentiel ou à distance, selon vos contraintes. Les organismes agréés Qualiopi garantissent un accompagnement de qualité.

2\. Se former avec des certifications reconnues

Une reconversion réussie passe souvent par l'acquisition de nouvelles compétences, validées par des certifications reconnues. Plusieurs dispositifs permettent de financer ces formations :

- Le CPF (Compte Personnel de Formation) : Chaque salarié dispose d'un compte crédité en euros, utilisable pour financer une formation certifiante. Les formations éligibles sont listées sur le site Mon Compte Formation. - Les OPCO (Opérateurs de Compétences) : Ils financent des formations pour les salariés en reconversion, en fonction de leur secteur d'activité. - Les aides régionales : La Région Occitanie propose des dispositifs spécifiques pour les demandeurs d'emploi, comme le chèque formation ou les aides à la mobilité.

#### Formations adaptées aux reconversions dans l'Hérault

Pour les habitants d'Agde et du département, plusieurs types de formations sont particulièrement pertinents : - Formations dans le numérique (développement web, cybersécurité, data) : Secteurs en tension avec des débouchés stables. - Formations dans les métiers de la transition écologique (énergies renouvelables, gestion des déchets) : En lien avec les politiques locales et nationales. - Formations dans les métiers de la santé et du social : Besoins croissants dans un territoire vieillissant.

> *À noter* : Les formations doivent être certifiantes (diplôme, titre professionnel, certification reconnue par l'État) pour garantir une reconnaissance sur le marché du travail.

3\. Choisir un organisme de formation agréé

Tous les organismes de formation ne se valent pas. Pour éviter les arnaques et s'assurer d'une formation de qualité, vérifiez : - La certification Qualiopi : Label officiel garantissant la qualité des formations. - Les avis des anciens stagiaires : Disponibles sur des plateformes comme La Bonne Formation ou Certif'Pro. - Les partenariats avec les entreprises locales : Une formation en lien avec les besoins du territoire augmente les chances d'embauche.

> *Ressource utile* : La plateforme France Compétences recense les organismes certifiés et les formations éligibles au CPF.

4\. Bénéficier d'un accompagnement personnalisé

Plusieurs structures proposent un accompagnement gratuit ou subventionné pour les demandeurs d'emploi ou les salariés en reconversion :

- Pôle Emploi : Propose des ateliers collectifs et un suivi individualisé pour construire un projet professionnel. - Les missions locales : Destinées aux jeunes de moins de 26 ans, elles offrent un accompagnement sur mesure. - Les Cap Emploi : Spécialisés dans l'accompagnement des travailleurs handicapés. - Les Maisons de l'Emploi et de la Formation : Présentes dans l'Hérault, elles centralisent les offres de formation et d'emploi.

> *Exemple* : À Agde, la Maison de l'Emploi de l'Hérault propose des permanences pour informer sur les dispositifs locaux.

5\. Explorer les aides financières et les dispositifs d'urgence

En cas de licenciement ou de perte d'emploi, plusieurs aides peuvent soutenir votre reconversion :

- L'ARE (Aide au Retour à l'Emploi) : Versée par Pôle Emploi pendant la période de chômage. - Le RSA (Revenu de Solidarité Active) : Peut être cumulé avec des revenus d'activité sous conditions. - Les aides locales : Certaines communes ou intercommunalités proposent des prêts à taux zéro ou des subventions pour la formation. - Le dispositif Pro-A : Permet de se former tout en gardant son statut de salarié (pour les CDI en reconversion).

> *À savoir* : Les aides varient selon votre situation. Consultez le site Service-Public.fr pour une simulation personnalisée.

Les métiers porteurs dans l'Hérault : quelles opportunités après une reconversion ?

Le département de l'Hérault, et plus largement la région Occitanie, offre des opportunités dans des secteurs en tension. Voici les métiers les plus demandés en 2026, selon les observatoires régionaux de l'emploi :

1\. Les métiers du numérique et de l'innovation

- Développeur web/mobile : Salaire moyen de 35 000 € à 45 000 € par an. - Data analyst : Secteur en forte croissance avec des formations accessibles en ligne. - Expert en cybersécurité : Besoin croissant avec la digitalisation des entreprises.

> *Formation recommandée* : Les certifications Microsoft, Cisco ou OpenClassrooms sont reconnues par les employeurs.

2\. Les métiers de la transition écologique

- Technicien en énergies renouvelables : Installation de panneaux solaires, éoliennes, etc. - Conseiller en rénovation énergétique : Métier en lien avec les politiques de transition écologique. - Agent de tri et de valorisation des déchets : Secteur en expansion avec la loi AGEC.

> *Financement* : Les formations dans ce domaine sont souvent éligibles au CPF et aux aides régionales.

3\. Les métiers de la santé et du social

- Aide-soignant : Formation de 10 à 18 mois, avec un taux d'insertion élevé. - Infirmier : Diplôme d'État accessible via des parcours adaptés (VAE, formation continue). - Accompagnant éducatif et social (AES) : Métier en tension avec des débouchés stables.

> *Ressource* : Les IFSI (Instituts de Formation en Soins Infirmiers) proposent des dispositifs pour les adultes en reconversion.

4\. Les métiers de l'artisanat et du BTP

- Électricien : Secteur en tension avec des besoins constants. - Plombier-chauffagiste : Métier manuel avec des perspectives d'évolution. - Menuisier : Formation accessible via les Greta ou les CFA.

> *Conseil* : Les formations en alternance permettent de se former tout en percevant un salaire.

5\. Les métiers du tourisme et de l'hôtellerie-restauration

- Chef de projet événementiel : Formation en gestion de projet et communication. - Responsable d'hébergement touristique : Métier en lien avec l'économie locale. - Guide touristique : Certification obligatoire pour exercer.

> *À Agde* : Les formations en tourisme sont souvent proposées par les CFA du secteur ou les lycées professionnels.

Comment financer sa reconversion ? Le rôle du CPF et des aides locales

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l'un des principaux leviers pour financer une reconversion. Voici comment l'utiliser efficacement :

1\. Comprendre son CPF

- Alimentation : Votre CPF est crédité en euros chaque année (500 € à 800 € selon votre niveau de formation). - Utilisation : Les formations éligibles sont accessibles via l'application Mon Compte Formation. - Cumul : Il est possible de cumuler son CPF avec d'autres aides (OPCO, Région, etc.).

> *Exemple* : Une formation de 1 200 € peut être financée à 100 % si votre CPF est suffisant, ou partiellement si vous complétez avec d'autres dispositifs.

2\. Les autres dispositifs de financement

- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Anciennement CIF, il permet de suivre une formation longue (jusqu'à 1 an) tout en conservant une partie de son salaire. - Les OPCO : Chaque OPCO (Opérateur de Compétences) propose des financements pour les formations en lien avec son secteur. - Les aides régionales : La Région Occitanie propose des dispositifs comme le chèque formation ou les aides à la mobilité pour les demandeurs d'emploi. - Les aides de Pôle Emploi : Certaines formations sont financées dans le cadre du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC).

> *Ressource* : Consultez le site France Rénov' pour les aides liées à la formation professionnelle.

3\. Les dispositifs pour les travailleurs précaires

Pour les travailleurs en CDD, en intérim ou en saisonnier, des dispositifs spécifiques existent :

- Le Compte d'Activité Professionnelle (CAP) : Permet de cumuler des droits à la formation même en cas de contrats courts. - Les aides des missions locales : Destinées aux jeunes de moins de 26 ans, elles incluent des financements pour les formations. - Les primes régionales : Certaines régions versent des primes pour les formations certifiantes.

> *À noter* : Les travailleurs saisonniers peuvent aussi bénéficier du chèque emploi-service universel (CESU) pour financer des formations.

Agde et l'Hérault : quelles aides locales pour la reconversion ?

La ville d'Agde et le département de l'Hérault proposent des dispositifs spécifiques pour soutenir les projets de reconversion. Voici les principales aides disponibles :

1\. Les aides de la Région Occitanie

- Le chèque formation : Une aide financière pour suivre une formation certifiante, sous conditions de ressources. - Les aides à la mobilité : Prise en charge partielle des frais de transport ou d'hébergement pour les formations hors du domicile. - Les bourses régionales : Pour les formations longues (plus de 6 mois) dans les secteurs porteurs.

> *Contact* : Le site Occitanie.fr recense toutes les aides disponibles.

2\. Les dispositifs de la Communauté d'Agglomération Hérault Méditerranée (CAHM)

La CAHM, qui regroupe Agde et ses communes voisines, propose : - Des ateliers d'orientation professionnelle : Organisés en partenariat avec Pôle Emploi et les missions locales. - Des subventions pour les créateurs d'entreprise : Pour les porteurs de projet dans les secteurs innovants. - Un accompagnement personnalisé : Via les Maisons de l'Emploi et de la Formation.

> *Exemple* : Le Pôle Emploi d'Agde organise régulièrement des sessions d'information sur les dispositifs locaux.

3\. Les aides des communes

Certaines communes de l'Hérault, dont Agde, proposent des aides complémentaires : - Prêts à taux zéro pour les formations. - Subventions pour l'achat de matériel (ex. : ordinateur pour une formation à distance). - Accès à des espaces de coworking pour les porteurs de projet.

> *Ressource* : Contactez le service emploi de votre mairie pour connaître les dispositifs disponibles.

4\. Les partenariats avec les entreprises locales

Plusieurs entreprises du territoire s'engagent dans la formation et l'insertion : - Stages et alternances : Proposés par des acteurs du BTP, de la santé ou du numérique. - Parrainages : Des salariés expérimentés accompagnent les nouveaux entrants dans leur secteur. - Offres d'emploi réservées : Certaines entreprises réservent des postes aux demandeurs d'emploi en reconversion.

> *Exemple* : Des entreprises locales du secteur de la rénovation énergétique proposent des formations en alternance avec embauche garantie.

Les pièges à éviter lors d'une reconversion professionnelle

Une reconversion réussie demande une bonne préparation pour éviter les écueils. Voici les pièges les plus courants et comment les contourner :

1\. Se lancer sans projet clair

Beaucoup de personnes se précipitent dans une formation ou un métier sans avoir évalué leurs motivations ou les débouchés réels. Pour éviter cela : - Faites un bilan de compétences avant de choisir une formation. - Testez le métier via un stage ou une immersion. - Consultez les fiches métiers sur Pôle Emploi ou L'ONISEP.

2\. Choisir une formation non reconnue

Certaines formations promettent monts et merveilles, mais ne débouchent sur aucun diplôme ou certification reconnue. Pour éviter les arnaques : - Vérifiez que l'organisme est certifié Qualiopi. Liste des organismes certifiés. - Privilégiez les formations diplômantes ou qualifiantes (titre professionnel, CQP, etc.). - Méfiez-vous des formations trop chères ou sans avis vérifiables.

3\. Sous-estimer les coûts cachés

Une formation peut engendrer des frais annexes : - Frais de dossier ou d'inscription. - Matériel spécifique (ordinateur, logiciels, outils). - Frais de déplacement si la formation est hors de votre domicile. - Perte de revenus pendant la formation (sauf si vous bénéficiez d'une rémunération via le PTP ou le CPF).

> *Conseil* : Budgetisez l'ensemble des coûts avant de vous engager. Certaines aides (comme le chèque formation régional) peuvent couvrir une partie de ces frais.

4\. Négliger l'accompagnement

Une reconversion ne se fait pas seul. Un accompagnement personnalisé (par un conseiller Pôle Emploi, un conseiller en évolution professionnelle, etc.) augmente vos chances de réussite. Les erreurs à éviter : - Ne pas suivre les ateliers proposés par Pôle Emploi ou les missions locales. - Ignorer les retours des anciens stagiaires. - Ne pas adapter son projet en fonction des retours du marché du travail.

5\. Oublier les aspects juridiques et sociaux

Une reconversion peut avoir des conséquences sur vos droits : - Droit au chômage : Vérifiez les conditions pour cumuler ARE et formation. - Droit à la formation : Certains contrats (CDD, intérim) donnent droit à des financements spécifiques. - Droit à la retraite : Une reconversion tardive peut impacter vos droits futurs.

> *Ressource* : Consultez un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour faire le point sur votre situation.

Témoignages : des parcours de reconversion réussis dans l'Hérault

Pour illustrer concrètement les possibilités offertes par une reconversion, voici deux exemples de parcours inspirants dans l'Hérault :

1\. De saisonnier à technicien en énergies renouvelables

*Prénom : Thomas, 34 ans*

Ancien employé saisonnier dans l'hôtellerie à Agde, Thomas a perdu son emploi en 2024 après plusieurs années de contrats courts. Après un bilan de compétences financé par son CPF, il a choisi de se former au métier de technicien en énergies renouvelables.

- Formation suivie : Titre professionnel de niveau 4 (équivalent bac pro) en 8 mois, éligible au CPF. - Financement : CPF + aide régionale (chèque formation). - Résultat : Embauché en CDI dans une entreprise locale spécialisée dans l'installation de panneaux solaires.

> *Son conseil* : "Ne restez pas dans l'attente d'un emploi stable dans la saisonnalité. Une formation certifiante change tout."

2\. De caissière à développeuse web

*Prénom : Léa, 28 ans*

Léa travaillait en CDD comme caissière dans un supermarché près d'Agde. Après un licenciement économique, elle a décidé de se reconvertir dans le numérique.

- Formation suivie : Formation de développeuse web en 6 mois, via une école en ligne (OpenClassrooms), éligible au CPF. - Financement : CPF + OPCO (via son ancien employeur). - Résultat : Embauchée en CDI dans une startup montpelliéraine, avec un salaire supérieur à son précédent emploi.

> *Son conseil* : "Le numérique offre des opportunités même sans diplôme initial. Il faut oser se lancer !"

Agde : quelles perspectives pour l'emploi et la formation en 2026 ?

Le territoire d'Agde et de l'Hérault est en pleine mutation, avec des enjeux économiques et sociaux majeurs. Voici les tendances à surveiller en 2026 :

1\. La transition écologique comme levier d'emploi

L'Hérault mise sur la transition écologique pour créer des emplois durables. Les secteurs porteurs incluent : - Les énergies renouvelables (solaire, éolien). - La rénovation énergétique des bâtiments (isolation, chauffage). - La gestion des déchets et l'économie circulaire.

> *Chiffre clé* : Selon l'ADEME, la rénovation énergétique pourrait générer 10 000 emplois en Occitanie d'ici 2030.

2\. Le développement du numérique

Le numérique est un secteur en forte croissance, avec des besoins constants en compétences. Les métiers les plus demandés : - Développeurs et data scientists. - Experts en cybersécurité. - Chefs de projet digital.

> *Ressource* : La French Tech Montpellier et les incubateurs locaux (comme BIC Montpellier) soutiennent les porteurs de projet dans le numérique.

3\. L'artisanat et le BTP : des métiers toujours recherchés

Malgré la digitalisation, les métiers manuels restent indispensables dans l'Hérault. Les besoins concernent : - Les électriciens et plombiers (pour les rénovations). - Les menuisiers et charpentiers (construction et rénovation). - Les artisans du paysage (entretien des espaces verts).

> *Formation recommandée* : Les Greta et les CFA proposent des formations en alternance dans ces secteurs.

4\. Le tourisme : un secteur en mutation

Le tourisme reste un pilier de l'économie locale, mais il doit s'adapter aux nouvelles attentes : - Tourisme durable (hébergements écoresponsables). - Tourisme expérientiel (activités locales, découverte du patrimoine). - Digitalisation (réservations en ligne, outils de gestion).

> *Exemple* : Des formations en gestion d'hébergement touristique ou en animation événementielle sont proposées par les lycées professionnels d'Agde.

5\. Les politiques publiques pour l'emploi

Les pouvoirs publics locaux et nationaux multiplient les dispositifs pour soutenir l'emploi : - France 2030 : Plan d'investissement pour la formation et l'innovation. - Les contrats d'engagement jeunes : Pour les 16-25 ans. - Les aides à la création d'entreprise : Via Bpifrance ou les chambres de commerce.