Licenciements massifs à Béziers : comment rebondir grâce aux dispositifs de reconversion ?

Ce qu'il s'est passé à Béziers

Le mercato estival à l’ASBH de Béziers a pris une tournure radicale avec 23 départs, dont plusieurs cadres majeurs, contre seulement huit arrivées. Les dirigeants justifient cette refonte par la nécessité de « repositionner l’association sur de nouvelles bases » et d’engager un « nouveau cycle stratégique ». Si cette décision s’inscrit dans une logique de restructuration, elle laisse les salariés concernés face à un défi immédiat : comment se reconvertir rapidement et efficacement ?

Les dispositifs d’accompagnement à la reconversion professionnelle, souvent méconnus, pourraient jouer un rôle clé dans cette transition. Entre bilan de compétences, formations certifiantes financées par le CPF, et aides financières, les options ne manquent pas. Mais encore faut-il savoir les mobiliser. Voici un guide complet pour les salariés de l’ASBH et, plus largement, pour toute personne confrontée à une perte d’emploi dans l’Hérault.

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Les dispositifs publics pour accompagner la reconversion professionnelle

Le bilan de compétences : un outil sous-exploité mais essentiel

En cas de licenciement ou de restructuration, le bilan de compétences est l’un des premiers dispositifs à solliciter. Il permet d’identifier ses atouts, ses motivations et les pistes professionnelles adaptées à son profil. Accessible à tous les salariés, y compris en CDD ou en intérim, il est financé par le Compte Personnel de Formation (CPF) ou, sous conditions, par Pôle Emploi ou les OPCO (Opérateurs de Compétences).

Pour les salariés de l’ASBH, cette étape est d’autant plus cruciale qu’elle peut révéler des compétences transférables vers d’autres secteurs. Par exemple, un cadre administratif pourrait se réorienter vers la gestion de projets dans le social ou l’économie circulaire. Le bilan de compétences est réalisé par un conseiller agréé, dont la liste est disponible sur le site Mon Compte Formation.

> À noter : Le bilan de compétences est entièrement pris en charge si le salarié dispose de droits suffisants sur son CPF. Sinon, des aides complémentaires peuvent être mobilisées via les missions locales ou les services publics de l’emploi.

Le CPF : un levier financier pour se former

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil central pour financer des formations certifiantes ou qualifiantes. Chaque salarié dispose d’un compte crédité en euros (jusqu’à 500 € par an pour un temps plein, dans la limite de 5 000 €). Ces fonds peuvent être utilisés pour suivre des formations éligibles, comme :

- Certifications professionnelles (RNCP, RS, etc.) - Formations en langues (TOEIC, DELE, etc.) - Compétences numériques (Certificat Pix, formations en cybersécurité, etc.) - Formations sectorielles (bâtiment, santé, social, etc.)

Pour les salariés de l’ASBH, il est possible de mobiliser ces droits pour se former à des métiers porteurs dans l’Hérault, comme :

- Métiers du numérique (développeur, data analyst) - Métiers de la transition écologique (énergéticien, conseiller en rénovation énergétique) - Métiers du soin et du social (aide-soignant, éducateur spécialisé)

> Où trouver des formations éligibles ? > Le catalogue des formations éligibles au CPF est consultable sur Mon Compte Formation. Les formations proposées par les GRETA, les CFA ou les écoles spécialisées sont souvent éligibles.

Les aides financières pour les demandeurs d’emploi

En cas de licenciement, les salariés de l’ASBH peuvent prétendre à plusieurs aides financières pour faciliter leur reconversion :

L’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE)

Gérée par Pôle Emploi, l’ARE permet de percevoir une indemnité journalière pendant une durée variable selon l’ancienneté. Cette aide est versée sous conditions de recherche active d’emploi et de cotisations suffisantes.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Destinée aux demandeurs d’emploi, l’AIF finance tout ou partie du coût d’une formation professionnelle. Elle est attribuée sous conditions de ressources et de projet de formation cohérent avec le marché du travail local.

Le Revenu de Solidarité Active (RSA)

Pour les salariés dont les droits à l’ARE sont épuisés ou insuffisants, le RSA peut compléter leurs revenus. Son montant varie selon la composition du foyer et les ressources disponibles.

> Où se renseigner ? > Les demandeurs d’emploi peuvent contacter leur conseiller Pôle Emploi ou se rendre sur le site de Pôle Emploi pour connaître les aides disponibles.

Les dispositifs locaux en Occitanie et dans l’Hérault

L’Occitanie et plus spécifiquement l’Hérault proposent des dispositifs adaptés aux besoins des salariés en reconversion. Voici les principaux :

France Rénov’ : un guichet unique pour la reconversion

France Rénov’ est un service public qui centralise les informations sur les aides à la formation et à la reconversion. Il propose :

- Un diagnostic personnalisé pour identifier les formations adaptées. - Un accompagnement par des conseillers pour monter un projet professionnel. - Des informations sur les aides financières (régionales, départementales, etc.).

Les dispositifs régionaux

La Région Occitanie propose plusieurs aides pour les salariés en reconversion, notamment :

- L’Aide Régionale à la Formation (ARF) : une subvention pour financer une formation qualifiante. - Le Pass Emploi : un accompagnement personnalisé pour les demandeurs d’emploi.

> Comment en bénéficier ? > Les salariés de l’ASBH peuvent se rendre sur le site de la Région Occitanie ou contacter les Maisons de l’Emploi locales pour obtenir des informations.

Les missions locales

Les missions locales accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans et les moins de 30 ans en difficulté d’insertion professionnelle. Elles proposent :

- Un accompagnement personnalisé pour construire un projet professionnel. - Des ateliers de recherche d’emploi (CV, lettres de motivation, simulations d’entretiens). - Des aides financières pour les formations ou les déplacements.

> Où trouver une mission locale ? > La liste des missions locales est disponible sur le site du réseau.

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Les secteurs porteurs dans l’Hérault pour une reconversion

Béziers et l’Hérault offrent des opportunités dans des secteurs en tension, où les besoins en recrutement sont élevés. Voici les domaines à privilégier pour une reconversion rapide :

Le numérique et les nouvelles technologies

Le secteur du numérique recrute massivement, avec des métiers comme :

- Développeur web/mobile - Data analyst - Expert en cybersécurité - Chef de projet digital

> Formations éligibles : > - Certifications en développement (Simplon, OpenClassrooms) > - Formations en data (DataScientest, Le Wagon) > - Certifications en cybersécurité (ANSSI, CEH)

La transition écologique et énergétique

Avec la loi Climat et Résilience, les métiers liés à la transition écologique sont en plein essor. Parmi eux :

- Conseiller en rénovation énergétique - Technicien en énergies renouvelables - Éco-conseiller

> Formations éligibles : > - Certifications RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) > - Formations en énergies renouvelables (AFPA, GRETA) > - Diplômes en environnement (BTS Métiers du géomètre-topographe et de la modélisation numérique)

Le secteur social et médico-social

Les métiers du soin et de l’accompagnement social sont toujours en tension, notamment :

- Aide-soignant - Éducateur spécialisé - Infirmier - Moniteur-éducateur

> Formations éligibles : > - Diplômes d’État (DEAS, DEES, DEASS) > - Formations en alternance (IFSI, IRTS)

Le BTP et la construction durable

Le secteur du bâtiment reste dynamique, avec des besoins croissants en :

- Maçon - Électricien - Plombier-chauffagiste - Charpentier

> Formations éligibles : > - CAP/BEP en alternance (CFA du BTP) > - Certifications RGE > - Formations en éco-construction

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Les étapes clés pour réussir sa reconversion

Se reconvertir après un licenciement massif n’est pas une décision anodine. Voici les étapes à suivre pour maximiser ses chances de réussite :

1. Faire un bilan de compétences

Avant de se lancer, il est essentiel d’identifier ses compétences transférables, ses motivations et les secteurs porteurs. Le bilan de compétences permet de :

- Clarifier ses aspirations professionnelles. - Identifier les formations adaptées. - Élaborer un plan d’action concret.

> Où le réaliser ? > Les centres agréés sont listés sur Mon Compte Formation.

2. Se former avec le CPF ou des aides complémentaires

Une fois le projet défini, il faut financer sa formation :

- Utiliser son CPF pour les formations éligibles. - Solliciter des aides régionales (ARF en Occitanie). - Demander un financement Pôle Emploi (AIF).

> Astuce : Privilégier les formations courtes et certifiantes pour une insertion rapide.

3. Se faire accompagner par un conseiller

Plusieurs structures proposent un accompagnement gratuit pour les demandeurs d’emploi :

- Pôle Emploi : suivi personnalisé et ateliers. - Mission locale : pour les moins de 26 ans. - France Rénov’ : pour les projets de reconversion vers les métiers de la transition écologique.

> À savoir : Ces accompagnements sont souvent obligatoires pour bénéficier de certaines aides.

4. Réseauter et postuler efficacement

La recherche d’emploi passe par :

- La mise à jour de son CV et de son profil LinkedIn. - La participation à des salons de l’emploi (comme le Salon des Métiers de l’Hérault). - Le réseautage (anciens collègues, associations professionnelles, etc.).

> Où trouver des offres ? > - Pôle Emploi > - Indeed > - LinkedIn > - Les plateformes locales (comme Béziers Emploi).

5. Anticiper les aspects financiers

Une reconversion peut impacter le budget. Il est donc important de :

- Vérifier ses droits au chômage (ARE). - Demander des aides complémentaires (RSA, prime d’activité). - Étudier les possibilités de cumul emploi-formation.

> Ressources utiles : > - Calculateur de droits au chômage > - Simulateur de prime d’activité

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Témoignages et retours d’expérience

Bien que les licenciements à l’ASBH soient récents, d’autres salariés de l’Hérault ont déjà vécu des parcours similaires. Leurs retours d’expérience peuvent inspirer et éclairer les choix des personnes concernées.

Le cas de Sophie, 38 ans : passer du social au numérique

Sophie travaillait comme assistante sociale dans une association de Béziers avant d’être licenciée lors d’une restructuration. Elle a décidé de se reconvertir dans le développement web après un bilan de compétences.

> « J’ai toujours aimé résoudre des problèmes et aider les autres. Le numérique m’a semblé être un terrain où je pouvais mettre ces compétences à profit, tout en bénéficiant de débouchés solides. »

Avec son CPF, elle a suivi une formation de développeur web en 6 mois via OpenClassrooms. Aujourd’hui, elle travaille en télétravail pour une entreprise parisienne, avec un salaire supérieur à son ancien poste.

> Conseil de Sophie : « Ne sous-estimez pas l’importance du réseau. Participez à des meetups, inscrivez-vous sur des plateformes comme Meetup ou Eventbrite. C’est comme ça que j’ai décroché mon premier entretien. »

Le parcours de Thomas, 45 ans : devenir électricien

Thomas, ancien cadre commercial dans le BTP, a perdu son emploi lors d’une restructuration. Après un bilan de compétences, il a choisi de se former au métier d’électricien.

> « J’aimais le contact avec les clients et le côté technique du BTP. Devenir électricien me permettait de garder ce lien tout en ayant un métier manuel stable. »

Il a suivi une formation en alternance via un CFA, financée par son CPF et une aide régionale. Aujourd’hui, il travaille pour une entreprise locale et envisage de monter sa propre structure.

> Conseil de Thomas : « Si vous vous reconvertissez vers un métier manuel, privilégiez l’alternance. Cela permet de se former tout en ayant un revenu. »

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Les erreurs à éviter lors d’une reconversion

Se reconvertir après un licenciement est un processus complexe. Certaines erreurs peuvent ralentir ou compromettre ce projet. Voici les pièges à éviter :

1. Se lancer sans avoir fait un bilan de compétences

Beaucoup de salariés, pressés par le temps, se forment à un métier sans avoir vérifié sa cohérence avec leur profil ou le marché du travail. Résultat : des formations longues et coûteuses, sans garantie d’emploi à la clé.

> Exemple : Un salarié formé au métier de comptable sans avoir vérifié les débouchés locaux.

2. Négliger les aides financières disponibles

Certains salariés renoncent à se former par manque de moyens, alors que des aides existent. Il est essentiel de :

- Vérifier ses droits au CPF. - Contacter Pôle Emploi pour l’AIF. - Se renseigner sur les aides régionales.

3. Sous-estimer l’importance du réseau

Le marché du travail fonctionne souvent par réseautage. Ne pas solliciter son entourage, les anciens collègues ou les associations professionnelles peut limiter les opportunités.

> Astuce : Rejoignez des groupes LinkedIn ou Facebook dédiés à votre secteur cible.

4. Choisir une formation trop longue ou inadaptée

Une formation de 2 ans peut sembler attractive, mais elle n’est pas toujours adaptée à une reconversion rapide. Privilégiez :

- Les formations courtes (3 à 6 mois). - Les certifications reconnues par les employeurs. - Les formations en alternance pour allier théorie et pratique.

5. Ne pas anticiper les aspects psychologiques

Une reconversion peut être source de stress ou de doute. Il est important de :

- Prendre le temps de réfléchir à son projet. - Se faire accompagner par un psychologue du travail si nécessaire. - Rester patient : une reconversion réussie prend du temps.

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Ressources utiles pour aller plus loin

Pour les salariés de l’ASBH et plus largement pour toute personne en reconversion, voici une liste de ressources officielles et locales :

Sites institutionnels

- Mon Compte Formation : pour consulter ses droits CPF et trouver des formations éligibles. - France Rénov’ : guichet unique pour les projets de reconversion, notamment vers les métiers de la transition écologique. - Pôle Emploi : pour connaître ses droits au chômage et les aides à la formation. - Service-Public.fr : pour s’informer sur les dispositifs d’accompagnement et les aides financières.

Structures locales en Hérault

- Maisons de l’Emploi : pour un accompagnement personnalisé (ex. : Maison de l’Emploi de Béziers). - GRETA de l’Hérault : pour des formations qualifiantes en alternance (site du GRETA). - CFA de l’Hérault : pour des formations en apprentissage (site du CFA). - Mission locale de Béziers : pour les jeunes de 16 à 25 ans (site de la Mission Locale).

Associations et réseaux

- Réseau Cocagne : pour les projets liés à l’agriculture ou l’économie sociale et solidaire. - Les Restos du Cœur : pour des missions bénévoles ou des opportunités dans le social. - Les clubs d’entrepreneurs : pour ceux qui envisagent de créer leur entreprise.

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FAQ : Réponses à vos questions sur la reconversion professionnelle

Quels sont les premiers pas à faire après un licenciement ?

Après un licenciement, les premières étapes consistent à :

1. Vérifier ses droits au chômage (ARE) via Pôle Emploi. 2. Faire un bilan de compétences pour identifier ses atouts et ses pistes de reconversion. 3. Contacter un conseiller France Rénov’ ou un conseiller Pôle Emploi pour un accompagnement personnalisé. 4. Explorer les formations éligibles au CPF sur Mon Compte Formation.

> À noter : Ces démarches peuvent être engagées dès la notification du licenciement.

Comment financer une formation en reconversion ?

Plusieurs solutions existent pour financer une formation :

- Le CPF : pour les formations éligibles, jusqu’à 5 000 €. - L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : attribuée par Pôle Emploi sous conditions. - Les aides régionales : comme l’ARF en Occitanie. - Les OPCO : pour les salariés en CDI ou en alternance. - Les prêts à taux zéro : proposés par certaines régions ou banques.

> Conseil : Combinez plusieurs sources de financement pour maximiser vos chances.

Quels secteurs recrutent le plus dans l’Hérault ?

D’après les dernières données de Pôle Emploi et de la Région Occitanie, les secteurs les plus porteurs dans l’Hérault sont :

- Le numérique (développeurs, data analysts). - La transition écologique (conseillers en rénovation énergétique, techniciens en énergies renouvelables). - Le social et le médico-social (aides-soignants, éducateurs spécialisés). - Le BTP et la construction durable (maçons, électriciens, plombiers). - La santé (infirmiers, aides-soignants).

> Où trouver ces offres ? > Consultez les sites Pôle Emploi, Indeed, ou les plateformes locales comme Béziers Emploi.

Puis-je cumuler le chômage et une formation ?

Oui, il est possible de cumuler l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) et une formation, sous conditions :

- La formation doit être éligible au CPF ou financée par Pôle Emploi (AIF). - Le demandeur d’emploi doit rester inscrit comme demandeur d’emploi pendant la formation. - La formation ne doit pas dépasser une certaine durée (généralement moins de 40 heures par semaine).

> Exemple : Un demandeur d’emploi peut suivre une formation de 30 heures par semaine tout en percevant son ARE.

Quels sont les métiers accessibles sans diplôme ?

Certains métiers sont accessibles sans diplôme, notamment dans les secteurs en tension :

- Agent d’entretien (nettoyage, espaces verts). - Livreur (vélo, voiture, camion). - Employé de commerce (rayon, caissier). - Ouvrier du BTP (maçon, peintre). - Aide à domicile (ménage, accompagnement des personnes âgées).

> Comment se former ? > Ces métiers s’apprennent souvent en alternance (CFA, AFPA) ou via des formations courtes (3 à 6 mois).

Comment savoir si une formation est adaptée à mon projet ?

Pour évaluer la pertinence d’une formation, posez-vous les questions suivantes :

1. Cette formation correspond-elle à un métier porteur dans l’Hérault ? (Vérifiez les offres d’emploi sur Pôle Emploi ou Indeed.) 2. Est-elle éligible au CPF ou à une aide financière ? (Consultez Mon Compte Formation.) 3. Propose-t-elle un accompagnement vers l’emploi ? (Alternance, stages, partenariats avec des entreprises.) 4. Son coût est-il couvert par des aides ? (CPF, AIF, aides régionales.) 5. Son rythme est-il compatible avec ma situation ? (Temps plein, alternance, formation à distance.)

> Astuce : Discutez-en avec un conseiller France Rénov’ ou un conseiller Pôle Emploi pour avoir un avis objectif.

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