Congés parentalité 2026 : maternité, paternité, parental, nouveautés

Devenir parent ouvre plusieurs droits au congé dont les règles, toujours complexes, viennent d'être enrichies par un nouveau dispositif à partir du 1er juillet 2026. Maternité, paternité, parental, adoption, et désormais "congé supplémentaire de naissance" : panorama de ce à quoi chaque parent peut prétendre.

Le congé maternité

Durée légale

La durée du congé dépend du nombre d'enfants attendus et du nombre d'enfants déjà à charge.

Premier ou deuxième enfant : 16 semaines au total (6 semaines avant l'accouchement + 10 semaines après).

Troisième enfant et plus : 26 semaines (8 semaines avant + 18 semaines après).

Jumeaux : 34 semaines (12 semaines avant + 22 semaines après).

Triplés ou plus : 46 semaines (24 avant + 22 après).

Indemnisation

Le congé maternité est indemnisé par la CPAM (ou la MSA pour les affiliées à la Mutualité Sociale Agricole), sous forme d'Indemnités Journalières (IJ).

Calcul : 84 % du salaire journalier brut des 3 derniers mois, plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale (environ 4 005 € brut/mois en 2026). Un prélèvement de 21 % est opéré au titre des cotisations.

Indemnité maximum : environ 104 €/jour en 2026.

Beaucoup de conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient un complément de l'employeur pour maintenir le salaire au niveau du net habituel. À vérifier dans son contrat ou sa convention.

Démarches

Avant la naissance :

1. Déclaration de grossesse à la CPAM et à la CAF dans les 14 premières semaines de grossesse
2. Envoi d'un certificat médical à l'employeur pour programmer le congé
3. Bulletin de salaire correspondant aux 3 derniers mois (transmis automatiquement par l'employeur à la CPAM)

Versement des IJ automatique à partir du début effectif du congé.

Protection du contrat

La salariée enceinte bénéficie d'une protection renforcée :

• Interdiction de licencier pendant le congé et jusqu'à 10 semaines après (sauf faute grave ou impossibilité du contrat sans lien avec la grossesse)
• Retour au poste antérieur ou équivalent garanti
• Autorisation d'absences pour examens médicaux prénataux (pris sur temps de travail, sans perte de rémunération)

Le congé paternité et d'accueil de l'enfant

Durée

25 jours calendaires (32 jours en cas de naissance multiple), dont :

• 4 jours obligatoires à prendre dans les jours suivant la naissance (posés sur le temps de travail avec maintien de la rémunération par l'employeur)
• 21 jours fractionnables à prendre dans les 6 mois suivant la naissance

Qui en bénéficie

Tout salarié (CDI, CDD, intérim) père biologique ou compagnon de la mère (conjoint, partenaire PACS, concubin) reconnu parent sur l'acte de naissance. Aucune condition d'ancienneté.

Indemnisation

Même base que le congé maternité : IJ versée par la CPAM, calculées à 84 % du salaire brut plafonné, maximum 104 €/jour. Certaines conventions collectives complètent.

Démarches

Prévenir l'employeur au moins un mois avant la prise du congé, avec les dates souhaitées. Fournir l'acte de naissance ou l'attestation de la mère à la CPAM.

Le congé d'adoption

Durée

Variable selon le nombre d'enfants adoptés et la composition familiale :

• Adoption d'un premier ou deuxième enfant : 16 semaines (22 semaines si arrivée de plusieurs enfants)
• Adoption d'un troisième enfant : 18 semaines
• Adoption multiple : 22 semaines (premier ou deuxième enfant), 24 semaines (troisième et plus)

Le congé peut être partagé entre les deux parents adoptifs, avec une majoration de 25 jours si les deux en bénéficient.

Indemnisation

Même principe que le congé maternité : IJ de la CPAM à 84 %, plafonnée à 104 €/jour.

Le congé parental d'éducation

Principe

Pour les parents salariés qui souhaitent suspendre ou réduire leur activité après une naissance ou une adoption, avec maintien du contrat de travail et retour au poste à l'issue du congé.

Durée

Initialement pour 1 an, renouvelable 2 fois jusqu'aux 3 ans de l'enfant (plus pour les familles à enfants multiples ou enfants handicapés). La durée totale ne peut dépasser la durée correspondant à la dernière prolongation.

Forme : suspension totale du travail, passage à temps partiel (minimum 16h/semaine).

Conditions

1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant.

Rémunération

Pas de salaire versé par l'employeur pendant le congé parental. Le parent peut percevoir la PreParE (Prestation partagée d'éducation de l'enfant) versée par la CAF.

Montants PreParE (indicatifs) :

• Congé parental à temps plein : environ 440 €/mois
• Congé parental à temps partiel (80 % de l'activité antérieure) : environ 280 €/mois

Partage entre parents

La PreParE ne peut être versée au même parent que pendant 24 mois maximum. Pour les 12 mois supplémentaires (jusqu'aux 3 ans de l'enfant), le second parent doit prendre le relais.

Le congé supplémentaire de naissance (nouveauté 1er juillet 2026)

Principe

Nouveau dispositif créé par la loi de financement de la Sécurité sociale 2026, accessible à compter du 1er juillet 2026. Il s'ajoute au congé maternité, paternité et d'adoption.

Durée

2 mois maximum par parent (au choix, un seul parent, les deux parents, ou fractionné).

Indemnisation

Indemnisation dégressive versée par la CAF :

• Premier mois : 70 % du salaire net antérieur
• Deuxième mois : 60 % du salaire net antérieur

Plafonné selon un barème à préciser par décret.

Pour qui

Les parents salariés ayant droit au congé maternité, paternité, adoption. Parents adoptants et biologiques. Conditions d'ancienneté professionnelle à vérifier selon les décrets d'application.

Démarches

À préciser par décrets complémentaires avant l'ouverture effective en juillet 2026. Source fiable : solidarites.gouv.fr, rubrique congé supplémentaire de naissance.

Congés liés à la santé ou à l'enfance

Congé pour enfant malade : Le congé pour enfant malade offre 3 jours par an non rémunérés, voire 5 jours si l’enfant a moins d’un an ou si le parent a au moins trois enfants. Certaines conventions collectives prévoient une rémunération pour ce congé.

Congé de présence parentale : pour accompagner un enfant en cas de maladie grave, handicap ou accident. Jusqu'à 310 jours sur 3 ans, avec une Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) d'environ 64 €/jour versée par la CAF.

Congé de solidarité familiale : pour accompagner un proche en fin de vie. Jusqu'à 3 mois renouvelable 1 fois, avec AJAP (Allocation Journalière d'Accompagnement d'une Personne en fin de vie) d'environ 60 €/jour.

Congé de proche aidant : jusqu'à 3 mois renouvelables sur toute la carrière, avec AJPA (Allocation Journalière du Proche Aidant) de la CAF (voir notre article sur l'APA).

Le retour au travail

Droit au retour

À l'issue de tout congé lié à la parentalité, le salarié est garanti de retrouver son poste (ou un poste équivalent si le précédent a été supprimé avec la procédure correspondante).

Entretien professionnel obligatoire à l'issue du congé, pour faire le point sur la reprise et les éventuelles formations nécessaires.

Allaitement maternel

Pendant la première année de l'enfant, la mère salariée a droit à 1 heure par jour (fractionnable en 2 fois 30 minutes) pour allaiter au travail ou tirer son lait. Rémunéré selon convention collective.

Télétravail et aménagement du temps

Beaucoup d'entreprises proposent des aménagements de retour (télétravail partiel, horaires modifiés). Négociation avec l'employeur.

Les indépendants et libéraux

Les travailleuses indépendantes (professions libérales, artisanes, commerçantes, auto-entrepreneuses) bénéficient d’un congé maternité et paternité encadré par des règles spécifiques.

Les travailleuses indépendantes (professions libérales, artisanes, commerçantes, auto-entrepreneuses) bénéficient du congé maternité et paternité avec des règles différentes :

• Allocation forfaitaire de repos maternel (environ 4 000 €) + IJ forfaitaires sur 56 à 112 jours selon durée
• Pour les auto-entrepreneuses, indemnisation plus limitée si le chiffre d'affaires annuel est en dessous d'un seuil

Se renseigner auprès du régime de sécurité sociale des indépendants (CPAM) et de la Caisse d'Allocations Familiales pour les modalités exactes.

Les parents fonctionnaires

Les parents fonctionnaires (État, territoriale, hospitalière) bénéficient de congés parentaux aux durées similaires à ceux des salariés du privé, mais avec des spécificités propres à leur statut.

• Maintien intégral du salaire pendant congé maternité, paternité, adoption (pas de perte de salaire comme dans le privé)
• Congés non pris pouvant être reportés dans certains cas

Demande auprès du service des ressources humaines de l'administration employeuse.

Le plan d'action pratique

Le plan d'action pratique se met en place dès l'annonce de la grossesse ou de la démarche d'adoption. Dès l'annonce de la grossesse ou de la démarche d'adoption :

1. Informer l'employeur par écrit (une fois au premier trimestre en général)
2. Déclarer la grossesse à la CPAM et à la CAF dans les 14 premières semaines
3. Vérifier la convention collective pour connaître d'éventuels compléments
4. Préparer la date de départ en congé maternité avec le médecin et l'employeur
5. Pour le père ou co-parent : prévenir l'employeur 1 mois avant le départ en congé paternité
6. Préparer la garde de l'enfant après congé (place en crèche, assistante maternelle, etc.) — souvent à rechercher dès le début de la grossesse tant les délais sont longs en zones tendues

En Hérault

En Hérault, les maternités et structures médicales dédiées couvrent l'ensemble des besoins en accouchements.

Maternités et structures : CHU Montpellier (pôle maternité de grand volume), CH Béziers, CH Sète, cliniques privées (Saint-Roch à Montpellier, Sainte-Thérèse à Sète) couvrent les accouchements. Les sages-femmes libérales sont nombreuses dans toutes les villes du département pour le suivi de grossesse et post-natal.

Places en crèche : tendues dans l'agglomération de Montpellier (délais d'attente parfois longs). Plus accessibles dans l'arrière-pays et certaines communes moyennes (Lodève, Bédarieux, Clermont-l'Hérault), où les Micro-crèches et Maisons d'Assistantes Maternelles (MAM) complètent l'offre.

CAF de l'Hérault à Montpellier centralise les prestations familiales. Les France Services accompagnent les démarches dans les communes rurales.

Associations : UDAF 34 (Union Départementale des Associations Familiales), Familles Rurales Hérault, Associations de parents locales pour soutien et information.

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Sources : Code du travail, Code de la Sécurité sociale, CPAM, CAF, service-public.gouv.fr, ameli.fr, solidarites.gouv.fr (congé supplémentaire de naissance), loi de financement de la Sécurité sociale 2026.