Licenciements massifs en Ille-et-Vilaine : comment rebondir grâce aux dispositifs de reconversion ?

Ce qu'il s'est passé au Pays de Fougères Source

En juin 2026, le Pays de Fougères, en Ille-et-Vilaine, est marqué par une vague de départs massifs au sein de plusieurs entreprises locales. Cette situation, confirmée par des sources locales, touche des salariés aux profils variés, souvent confrontés à des incertitudes professionnelles. Les causes évoquées incluent des restructurations industrielles, des fermetures d’établissements ou des mutations économiques locales. Dans ce contexte, les dispositifs de reconversion professionnelle deviennent des leviers essentiels pour accompagner les salariés vers de nouveaux horizons.

Les pouvoirs publics, les organismes de formation et les acteurs locaux unissent leurs efforts pour proposer des solutions adaptées. Parmi les dispositifs phares figurent le Compte Personnel de Formation (CPF), le bilan de compétences, les formations certifiantes Qualiopi et les accompagnements personnalisés. Ces outils visent à permettre aux salariés de se réorienter rapidement, en capitalisant sur leurs compétences existantes ou en acquérant de nouvelles qualifications.

Cet article explore en détail les étapes à suivre pour bénéficier de ces dispositifs, les organismes agréés dans le Pays de Fougères, et les aides financières disponibles. L’objectif est de fournir un guide pratique pour les salariés concernés, afin de transformer cette période de transition en opportunité de développement professionnel.

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Pourquoi une reconversion professionnelle est-elle souvent nécessaire après un licenciement ?

Un licenciement, qu’il soit individuel ou collectif, représente une rupture brutale dans le parcours professionnel d’un salarié. Au-delà de l’impact financier immédiat, cette situation peut générer un sentiment de perte de repères, voire une remise en question de son identité professionnelle. Dans le Pays de Fougères, où plusieurs secteurs économiques sont touchés, les salariés licenciés doivent souvent envisager une reconversion pour retrouver une stabilité.

Les enjeux psychologiques et professionnels

La perte d’un emploi peut entraîner un stress important, notamment en raison de l’incertitude quant à l’avenir. Les études montrent que les salariés licenciés mettent en moyenne entre 6 et 12 mois à retrouver un poste équivalent, et parfois plus pour les profils seniors ou ceux évoluant dans des secteurs en déclin. Une reconversion permet de rompre avec cette période d’attente et de se projeter dans un nouveau projet professionnel.

D’un point de vue professionnel, les secteurs en mutation (industrie, commerce, services) exigent désormais des compétences adaptées aux nouvelles technologies et aux besoins du marché. Par exemple, les métiers du numérique, de la maintenance industrielle ou des services à la personne connaissent une forte demande. Une reconversion ciblée permet de répondre à ces attentes tout en valorisant des compétences transférables.

Les secteurs porteurs en Ille-et-Vilaine

En Ille-et-Vilaine, certains secteurs offrent des opportunités de reconversion, notamment grâce à des besoins croissants en main-d’œuvre qualifiée. Selon les données de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) Bretagne, les métiers suivants sont particulièrement recherchés :

- Numérique : développement web, cybersécurité, data analysis. - Santé et social : aide à domicile, infirmier, éducateur spécialisé. - Bâtiment et énergie : électricien, plombier, technicien en énergies renouvelables. - Logistique et transport : cariste, préparateur de commandes, chauffeur.

Ces secteurs bénéficient d’un soutien public via des formations financées, notamment dans le cadre du Plan Régional de Développement des Compétences (PRDC). Les salariés licenciés peuvent ainsi accéder à des parcours adaptés, souvent avec un accompagnement personnalisé.

Le rôle des dispositifs publics dans l’accompagnement

Les pouvoirs publics ont mis en place plusieurs dispositifs pour faciliter la reconversion après un licenciement. Ces outils visent à réduire les délais de retour à l’emploi et à limiter les risques de précarité. Parmi les principaux dispositifs, on retrouve :

- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un compte individuel permettant de financer des formations certifiantes ou qualifiantes. - Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : un dispositif qui permet de suivre une formation rémunérée tout en préparant une reconversion. - Le bilan de compétences : un accompagnement personnalisé pour identifier ses atouts, ses motivations et les pistes de reconversion adaptées. - Les aides à la mobilité : des subventions pour faciliter les déplacements ou l’installation dans une autre région.

Ces dispositifs sont souvent cumulables et peuvent être mobilisés en parallèle, selon les besoins spécifiques de chaque salarié. Leur mise en œuvre est encadrée par des organismes agréés, garantissant un accompagnement de qualité.

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Comment mobiliser son CPF pour financer une formation de reconversion ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des dispositifs les plus accessibles pour financer une reconversion professionnelle. Chaque salarié dispose d’un compte crédité en euros, utilisable tout au long de sa vie active pour suivre des formations certifiantes ou qualifiantes. Voici comment en bénéficier efficacement.

Les étapes pour utiliser son CPF

1. Vérifier son solde : Le montant disponible sur le CPF peut être consulté sur le site officiel Mon Compte Formation. Ce solde est alimenté chaque année en fonction du temps de travail effectué.

2. Choisir une formation éligible : Les formations éligibles au CPF sont listées sur la plateforme. Elles doivent être certifiantes (diplôme, titre professionnel, certification reconnue par l’État) ou qualifiantes (compétences métiers). Les formations en lien avec les secteurs porteurs en Ille-et-Vilaine sont particulièrement recommandées.

3. S’inscrire à la formation : Une fois la formation sélectionnée, le salarié peut s’inscrire directement via la plateforme. Le coût est déduit du solde CPF, sous réserve que le montant disponible soit suffisant. Dans le cas contraire, un complément de financement peut être nécessaire.

4. Bénéficier d’un accompagnement : Certains organismes agréés proposent un accompagnement personnalisé pour aider les salariés à choisir leur formation et à monter leur dossier. Cet accompagnement est souvent inclus dans le coût de la formation.

Les formations prioritaires pour une reconversion rapide

Pour maximiser ses chances de rebondir rapidement, il est conseillé de se former dans des secteurs en tension. Voici quelques exemples de formations éligibles au CPF et adaptées à une reconversion :

- Certifications en numérique : Développeur web, administrateur réseau, data analyst. - Formations dans le bâtiment : Électricien, plombier, technicien en énergies renouvelables. - Certifications dans la santé : Aide-soignant, infirmier, éducateur spécialisé. - Formations logistiques : Cariste, préparateur de commandes, gestionnaire de stock.

Ces formations sont souvent courtes (de quelques semaines à quelques mois) et débouchent sur des métiers où la demande est forte. Elles sont également éligibles à des aides complémentaires, comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP).

Les limites et alternatives au CPF

Bien que le CPF soit un outil puissant, il présente certaines limites :

- Montant insuffisant : Dans certains cas, le solde CPF ne couvre pas l’intégralité du coût de la formation. Il est alors possible de compléter avec d’autres financements (PTP, OPCO, région). - Délais d’accès : Certaines formations populaires peuvent avoir des listes d’attente. Il est conseillé de s’inscrire rapidement. - Adéquation avec le projet : Toutes les formations ne correspondent pas aux besoins du marché local. Une étude préalable des besoins en compétences dans le Pays de Fougères est recommandée.

Pour pallier ces limites, d’autres dispositifs peuvent être mobilisés, comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui permet de suivre une formation rémunérée tout en préparant une reconversion.

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Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : une solution rémunérée pour se reconvertir

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), est un dispositif qui permet aux salariés de suivre une formation rémunérée dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Ce dispositif est particulièrement adapté aux salariés licenciés ou en risque de l’être, souhaitant se former pour exercer un nouveau métier.

Les conditions d’éligibilité

Pour bénéficier du PTP, le salarié doit remplir les conditions suivantes :

- Avoir travaillé au moins 24 mois (consécutifs ou non) en tant que salarié, dont 12 mois dans la même entreprise au cours des 5 dernières années. - Être en CDI ou en CDD (sous conditions). - Avoir un projet de formation cohérent avec un métier porteur ou en tension.

Le PTP est accessible aux salariés en CDI comme en CDD, sous réserve de justifier d’une ancienneté minimale. Il est particulièrement adapté aux salariés licenciés, car il permet de se former tout en percevant une rémunération.

Le financement et la rémunération

Le PTP est financé par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), géré par les partenaires sociaux. La rémunération perçue pendant la formation dépend du salaire antérieur :

- Moins de 2 SMIC : 100 % du salaire brut. - Entre 2 et 2,5 SMIC : 90 % du salaire brut. - Plus de 2,5 SMIC : 80 % du salaire brut.

Cette rémunération est versée par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) ou l’OPCO dont dépend l’entreprise. Le montant est plafonné à 2 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale (soit environ 6 500 € brut par mois en 2026).

Les étapes pour monter un dossier PTP

1. Identifier son projet de formation : Le salarié doit choisir une formation éligible au PTP, c’est-à-dire une formation certifiante ou qualifiante reconnue par l’État, en lien avec un métier porteur.

2. Contacter un organisme agréé : Plusieurs organismes, comme les Maisons de l’Emploi, les Pôles Emploi ou les Centres de Formation d’Apprentis (CFA), peuvent accompagner le salarié dans la constitution de son dossier.

3. Obtenir l’accord de l’OPCO : Le dossier doit être validé par l’OPCO dont dépend l’entreprise (ou l’OPCO Transition si le salarié est en recherche d’emploi). L’OPCO vérifie la cohérence du projet et la viabilité du financement.

4. Signer une convention de formation : Une fois l’accord obtenu, une convention est signée entre le salarié, l’organisme de formation et l’OPCO. La formation peut alors débuter.

Les avantages du PTP pour une reconversion

Le PTP présente plusieurs avantages pour les salariés en reconversion :

- Une rémunération : Contrairement à une formation classique, le PTP permet de percevoir un salaire pendant la durée de la formation. - Une sécurité financière : Le dispositif couvre les frais de formation et assure un revenu de substitution. - Un accompagnement personnalisé : Les organismes agréés aident les salariés à construire leur projet et à trouver des solutions pour la suite (emploi, création d’entreprise, etc.).

Le PTP est donc une solution idéale pour les salariés souhaitant se reconvertir sans subir de perte de revenus pendant la formation.

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Le bilan de compétences : un outil pour identifier ses atouts et ses pistes de reconversion

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement personnalisé qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et adapté. Il est particulièrement utile dans le cadre d’une reconversion, car il aide à identifier les métiers porteurs et les formations nécessaires.

Les objectifs du bilan de compétences

Un bilan de compétences vise plusieurs objectifs :

- Faire un état des lieux des compétences, des savoir-faire et des savoir-être acquis au cours de la carrière. - Identifier les motivations et les valeurs professionnelles pour orienter le projet. - Explorer les pistes de reconversion en fonction des aspirations et des opportunités du marché.

Cet accompagnement est réalisé par un consultant spécialisé, qui guide le salarié dans une réflexion structurée. Le bilan de compétences est souvent financé par le CPF ou le PTP, ce qui le rend accessible aux salariés en reconversion.

Les étapes d’un bilan de compétences

Un bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :

1. La phase préliminaire : Le consultant rencontre le salarié pour définir ses attentes, ses besoins et les modalités de l’accompagnement. Un contrat est signé, précisant les objectifs et les moyens mis en œuvre.

2. La phase d’investigation : Le salarié participe à des entretiens individuels, des tests psychométriques et des exercices pour analyser ses compétences, ses motivations et ses aspirations. Cette phase permet d’identifier des pistes de reconversion adaptées.

3. La phase de conclusion : Le consultant présente un rapport détaillé, incluant un projet professionnel réaliste, les formations nécessaires et les étapes pour y parvenir. Un plan d’action est établi pour concrétiser ce projet.

Les organismes agréés pour réaliser un bilan de compétences

En Ille-et-Vilaine, plusieurs organismes sont agréés pour réaliser des bilans de compétences. Ces organismes sont souvent labellisés Qualiopi, une certification qui garantit la qualité de leurs prestations. Voici quelques exemples d’organismes accessibles dans le Pays de Fougères :

- Les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) : Certains CFA proposent des bilans de compétences dans le cadre de leurs missions d’insertion professionnelle. - Les Maisons de l’Emploi : Ces structures publiques accompagnent les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion dans leur projet professionnel. - Les cabinets de conseil en orientation : Plusieurs cabinets spécialisés proposent des bilans de compétences, souvent financés par le CPF ou le PTP.

Le financement du bilan de compétences

Le bilan de compétences est éligible au CPF, ce qui permet de le financer intégralement ou partiellement selon le solde disponible. Il est également possible de le financer via le PTP, sous réserve de justifier d’une ancienneté minimale. Dans certains cas, des aides régionales ou locales peuvent compléter le financement.

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Les formations certifiées Qualiopi : un gage de qualité pour une reconversion réussie

En 2026, les formations certifiées Qualiopi sont devenues un standard pour garantir la qualité des parcours de formation. Cette certification, obligatoire pour les organismes souhaitant proposer des formations financées par des fonds publics (CPF, PTP, OPCO), atteste que les prestations répondent à des critères stricts de qualité.

Qu’est-ce que la certification Qualiopi ?

Qualiopi est une certification délivrée par des organismes certificateurs accrédités par le Comité Français d’Accréditation (COFRAC). Elle remplace l’ancien référentiel Datadock et s’applique à tous les organismes de formation souhaitant proposer des formations financées par des fonds publics. Les critères de certification couvrent plusieurs aspects :

- L’adéquation des formations aux besoins du marché : Les formations proposées doivent répondre aux attentes des entreprises et des salariés. - La qualité des processus pédagogiques : Les méthodes d’enseignement, les supports et les évaluations doivent être adaptés aux objectifs de la formation.

- La transparence des informations : Les organismes doivent fournir des informations claires sur leurs prestations, leurs tarifs et leurs résultats. - L’amélioration continue : Les organismes doivent mettre en place des processus pour évaluer et améliorer la qualité de leurs formations.

Pourquoi choisir une formation Qualiopi ?

Opter pour une formation certifiée Qualiopi présente plusieurs avantages :

- Une garantie de qualité : La certification atteste que la formation répond à des critères stricts, ce qui limite les risques de mauvaise expérience. - Un financement public : Les formations Qualiopi sont éligibles au CPF, au PTP et à d’autres dispositifs de financement public. - Une reconnaissance par les employeurs : Les certifications délivrées par les formations Qualiopi sont reconnues par les entreprises, ce qui facilite l’insertion professionnelle.

Comment vérifier qu’une formation est Qualiopi ?

Pour s’assurer qu’une formation est bien certifiée Qualiopi, plusieurs vérifications sont possibles :

- Consulter la liste des organismes certifiés : Le site Qualiopi publie la liste des organismes certifiés, classés par région et par domaine de formation.

- Vérifier le logo Qualiopi : Les organismes certifiés apposent le logo Qualiopi sur leurs supports de communication.

- Demander une attestation : L’organisme de formation doit pouvoir fournir une attestation de certification Qualiopi sur demande.

Les formations Qualiopi adaptées à une reconversion dans le Pays de Fougères

Dans le Pays de Fougères, plusieurs organismes proposent des formations Qualiopi adaptées à une reconversion. Voici quelques exemples de domaines couverts :

- Numérique : Développement web, cybersécurité, data analysis. - Bâtiment et énergie : Électricien, plombier, technicien en énergies renouvelables. - Santé et social : Aide-soignant, infirmier, éducateur spécialisé. - Logistique et transport : Cariste, préparateur de commandes, gestionnaire de stock.

Ces formations sont souvent courtes et débouchent sur des certifications reconnues par les entreprises locales. Elles sont également éligibles à des financements publics, ce qui les rend accessibles aux salariés en reconversion.

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Les aides locales et régionales pour soutenir la reconversion après un licenciement

En Ille-et-Vilaine, les pouvoirs publics locaux et régionaux proposent plusieurs aides pour soutenir les salariés en reconversion. Ces dispositifs complètent les financements nationaux (CPF, PTP) et visent à faciliter l’accès à la formation et à l’emploi.

Les aides de la Région Bretagne

La Région Bretagne propose plusieurs dispositifs pour accompagner les salariés en reconversion :

- Le Chèque Formation : Une aide financière pour financer tout ou partie d’une formation, sous réserve de ressources. Le montant varie selon le niveau de revenus et le type de formation. - Le Dispositif Régional de Formation (DRF) : Un accompagnement personnalisé pour les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion, incluant un suivi et des financements pour des formations qualifiantes.

- Les aides à la mobilité : Des subventions pour faciliter les déplacements ou l’installation dans une autre région, notamment pour les formations en tension.

Ces aides sont accessibles via les Maisons de l’Emploi ou les Pôles Emploi locaux. Les salariés licenciés sont prioritaires pour en bénéficier.

Les aides des collectivités locales

Les collectivités locales (communes, intercommunalités) du Pays de Fougères proposent également des dispositifs pour soutenir la reconversion :

- Les subventions pour les formations : Certaines communes ou intercommunalités allouent des budgets pour financer des formations locales, notamment dans les secteurs porteurs. - Les accompagnements personnalisés : Les Maisons de l’Emploi ou les Points d’Accueil et d’Information (PAI) proposent des entretiens individuels pour aider les salariés à construire leur projet.

- Les partenariats avec les entreprises locales : Certaines collectivités organisent des forums de l’emploi ou des rencontres avec des employeurs locaux pour faciliter l’insertion professionnelle après une formation.

Les aides de l’État et des organismes paritaires

En complément des dispositifs régionaux et locaux, plusieurs aides nationales et paritaires peuvent être mobilisées :

- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Une aide financière pour les demandeurs d’emploi souhaitant suivre une formation qualifiante.

- Les aides des OPCO : Les Opérateurs de Compétences (OPCO) proposent des financements pour des formations en lien avec les besoins des branches professionnelles. - Les aides de Pôle Emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de l’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) ou de l’Aide à la Mobilité (AM).

Ces aides sont souvent cumulables avec les dispositifs régionaux ou locaux, ce qui permet de maximiser le financement d’une formation.

Comment accéder à ces aides ?

Pour bénéficier de ces aides, les salariés en reconversion doivent :

1. Identifier leurs besoins : Définir le type de formation et le secteur visé. 2. Contacter un conseiller : Les Maisons de l’Emploi, les Pôles Emploi ou les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) peuvent orienter vers les aides adaptées. 3. Monter un dossier : Rassembler les justificatifs nécessaires (ancienneté, situation professionnelle, projet de formation) et déposer une demande auprès des organismes concernés.

Les délais de traitement varient selon les dispositifs, il est donc conseillé de se renseigner rapidement pour ne pas perdre de temps.

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FAQ : Réponses à vos questions sur la reconversion après un licenciement

1. Puis-je bénéficier du CPF si je suis en CDD ou en intérim ?

Oui, les salariés en CDD ou en intérim peuvent utiliser leur CPF pour financer une formation, sous réserve d’avoir travaillé au moins 500 heures (soit environ 4 mois à temps plein) au cours des 24 derniers mois. Le montant disponible dépend du temps de travail effectué. Pour vérifier votre solde, consultez le site Mon Compte Formation.

2. Quelles sont les formations les plus adaptées pour une reconversion rapide dans le Pays de Fougères ?

Les formations les plus adaptées sont celles qui répondent aux besoins du marché local. En Ille-et-Vilaine, les secteurs porteurs incluent le numérique, la santé, le bâtiment et la logistique. Les formations courtes (quelques semaines à quelques mois) et certifiantes sont idéales pour une reconversion rapide. Consultez la liste des formations éligibles au CPF sur Mon Compte Formation.

3. Comment savoir si une formation est reconnue par les employeurs locaux ?

Pour vérifier la reconnaissance d’une formation par les employeurs locaux, plusieurs critères peuvent être pris en compte : - La certification Qualiopi : Une formation certifiée Qualiopi est un gage de qualité et de reconnaissance. - Les partenariats avec les entreprises : Certains organismes de formation collaborent avec des employeurs locaux pour proposer des formations adaptées aux besoins du marché. - Les retours d’expérience : Consultez les avis des anciens stagiaires ou les témoignages sur les sites des organismes de formation.

4. Puis-je cumuler le CPF et le PTP pour financer une formation ?

Oui, il est possible de cumuler le CPF et le PTP pour financer une formation, sous réserve que les deux dispositifs soient compatibles avec votre projet. Par exemple, vous pouvez utiliser votre CPF pour financer une partie de la formation, puis compléter avec le PTP pour couvrir le reste des frais ou percevoir une rémunération pendant la formation. Pour cela, il est conseillé de se rapprocher d’un conseiller en formation ou d’un organisme agréé.

5. Quels sont les délais pour monter un dossier PTP ?

Les délais pour monter un dossier PTP varient selon les organismes et la complexité du projet. En moyenne, comptez entre 1 et 3 mois entre le dépôt du dossier et le début de la formation. Pour accélérer le processus, il est recommandé de : - Choisir une formation éligible au PTP dès le départ. - Contacter un organisme agréé pour un accompagnement personnalisé. - Préparer les justificatifs nécessaires (ancienneté, projet de formation) à l’avance.

6. Existe-t-il des aides pour les seniors en reconversion dans le Pays de Fougères ?

Oui, plusieurs dispositifs sont adaptés aux seniors en reconversion, notamment : - Le CPF : Les seniors peuvent utiliser leur CPF pour financer une formation, sous réserve de disposer d’un solde suffisant. - Le PTP : Les seniors peuvent bénéficier du PTP s’ils justifient d’une ancienneté minimale de 24 mois. - Les aides régionales : La Région Bretagne propose des dispositifs spécifiques pour les seniors, comme le Chèque Formation ou des accompagnements personnalisés. - Les aides locales : Certaines collectivités locales du Pays de Fougères allouent des budgets pour soutenir les seniors en reconversion.

Pour en savoir plus, contactez les Maisons de l’Emploi ou les Pôles Emploi locaux.

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Conclusion : rebondir après un licenciement grâce à une reconversion bien préparée

Face à une vague de départs au Pays de Fougères, les salariés concernés disposent aujourd’hui d’un arsenal de dispositifs pour se reconvertir rapidement et efficacement. Le CPF, le Projet de Transition Professionnelle (PTP), le bilan de compétences et les formations certifiées Qualiopi offrent des solutions concrètes pour transformer cette période de transition en opportunité de développement professionnel.

Pour maximiser ses chances de réussite, il est essentiel de :

1. Identifier ses aspirations : Un bilan de compétences peut aider à clarifier ses motivations et ses pistes de reconversion. 2. Choisir une formation adaptée : Privilégiez les formations courtes, certifiantes et en lien avec les besoins du marché local. 3. Mobiliser les financements disponibles : CPF, PTP, aides régionales ou locales… Plusieurs dispositifs peuvent être combinés pour financer une formation. 4. Bénéficier d’un accompagnement personnalisé : Les organismes agréés (Maisons de l’Emploi, CFA, cabinets de conseil) proposent un suivi pour faciliter la mise en œuvre du projet.

Dans le Pays de Fougères, les acteurs locaux (collectivités, organismes de formation, entreprises) sont mobilisés pour accompagner les salariés en reconversion. En s’appuyant sur ces ressources, il est possible de rebondir rapidement et de retrouver une stabilité professionnelle.

Pour aller plus loin, n’hésitez pas à contacter les Maisons de l’Emploi, les Pôles Emploi ou les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) de votre territoire. Ces structures pourront vous orienter vers les dispositifs adaptés à votre situation et vous accompagner dans la construction de votre projet professionnel.