Stade vers l'Emploi à Saint-Étienne : le basket comme tremplin vers l'insertion professionnelle

Ce qu'il s'est passé à Saint-Étienne

La chaîne locale TL7 a relayé une actualité mêlant habitat, sport et insertion sur le bassin stéphanois. Parmi les sujets traités figure l'opération "Stade vers l'Emploi", un dispositif qui utilise la pratique du basket-ball comme support à la rencontre entre recruteurs et candidats en recherche d'activité. L'idée centrale consiste à sortir du cadre formel de l'entretien d'embauche classique pour observer, en situation réelle de jeu, des aptitudes telles que l'esprit d'équipe, la gestion du stress, la communication non-verbale ou la capacité d'adaptation. Cette approche, soutenue par des acteurs de l'emploi local et des structures d'insertion, vise à valoriser des profils souvent écartés par les filtres traditionnels du CV. Source

Le dispositif "Stade vers l'Emploi" : principe, origines et déploiement national

Lancé initialement par la Fédération Française de Basketball (FFBB) en partenariat avec France Travail (ex-Pôle Emploi) et le ministère des Sports, le programme "Stade vers l'Emploi" s'inscrit dans la lignée des "Job Dating" sportifs. Son objectif n'est pas de recruter des sportifs de haut niveau, mais d'utiliser l'activité physique comme un révélateur de compétences comportementales (soft skills). Sur le territoire de la Loire, comme ailleurs en France, ces journées rassemblent des entreprises de secteurs variés (logistique, commerce, services à la personne, industrie, BTP) et des candidats accompagnés par France Travail, les Missions Locales, Cap Emploi ou des associations d'insertion.

Le déroulement type alterne des ateliers sportifs encadrés par des éducateurs diplômés (souvent titulaires du BPJEPS ou DEJEPS) et des temps d'échange « hors terrain » avec les recruteurs. Ces derniers reçoivent en amont une grille d'observation standardisée leur permettant de noter des indicateurs comportementaux : prise d'initiative, respect des règles, solidarité, leadership naturel, résilience face à l'erreur. À l'issue de la session, des entretiens individuels ou collectifs sont organisés, débouchant parfois sur des offres d'emploi, des contrats en alternance, des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ou des orientations vers la formation.

Ce dispositif répond à une double problématique : la pénurie de main-d'œuvre sur des métiers dits « en tension » où le savoir-être prime sur le savoir-faire technique initial, et l'éloignement de l'emploi de publics qui ne se reconnaissent plus dans les codes du recrutement classique. Il s'appuie sur la reconnaissance institutionnelle du sport comme vecteur d'inclusion sociale, consacrée par la loi n°2022-296 du 2 mars 2022 visant à démocratiser le sport en France.

Identifier et valoriser ses compétences transverses : du terrain au CV

La force du concept réside dans la traduction des comportements observés sur le parquet en compétences professionnelles transposables. Cette traduction ne doit pas rester implicite ; elle doit être formalisée pour être exploitable dans un dossier de candidature ou un entretien ultérieur. Plusieurs référentiels existent pour structurer ce travail :

* Le référentiel CléA (Certificat de connaissances et de compétences professionnelles) : il identifie 7 domaines dont « Travailler en équipe », « Communiquer en français », « Respecter des règles », « Faire preuve d'autonomie ». Une action de « Stade vers l'Emploi » peut constituer une preuve partielle pour l'obtention de ce certificat. * Le répertoire spécifique (RS) de France Compétences : certaines certifications y sont enregistrées spécifiquement sur les « compétences transverses » ou « socio-émotionnelles ». * La grille « Compétences pour l'emploi » utilisée par les conseillers France Travail et les organismes de bilan de compétences.

Concrètement, un candidat ayant démontré une capacité à re-motiver ses coéquipiers après un panier encaissé valorisera une compétence de « gestion d'équipe en situation de tension » ou « animation de collectif ». Celui qui adapte sa défense face à un adversaire plus grand mobilisera « l'analyse de situation » et « l'adaptabilité ». Le travail d'accompagnement post-événement, souvent réalisé par un conseiller en insertion ou un psychologue du travail, consiste à faire verbaliser ces situations au candidat (méthode STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat) pour les inscrire dans son CV par compétences et préparer ses arguments pour l'entretien d'embauche.

Le bilan de compétences : structurer la démarche de reconversion

Si l'événement « Stade vers l'Emploi » est un déclencheur, le bilan de compétences (articles L.6313-1 et suivants du Code du travail) en est souvent l'outil d'approfondissement indispensable. Il permet d'analyser ses aptitudes, motivations et valeurs pour définir un projet professionnel ou de formation. Pour un public issu de l'insertion, il offre un cadre confidentiel et structuré pour :

1. Faire le point : intégrer l'expérience sportive vécue comme une révélation dans un parcours de vie plus large. 2. Explorer des pistes : confronter les soft skills identifiées aux réalités des métiers visés (fiches ROME de France Travail). 3. Valider la faisabilité : étude du marché de l'emploi local (bassin stéphanois : logistique Verte Prairie, santé, industrie mécanique, tertiaire), conditions d'exercice, prérequis. 4. Élaborer un plan d'action : étapes, formations, démarches de validation des acquis de l'expérience (VAE), recherche de financement.

Le bilan dure 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines. Il est réalisé par un organisme prestataire certifié Qualiopi (catégorie d'action : bilan de compétences). Le choix du prestataire est libre ; il est recommandé de vérifier sa certification sur le site *France Compétences* et de demander un entretien préalable gratuit. Le financement peut être assuré par le Compte Personnel de Formation (CPF), par France Travail (via l'Aide Individuelle à la Formation - AIF, ou dans le cadre du Contrat d'Engagement Jeune - CEJ), par l'employeur (plan de développement des compétences) ou par la Région Auvergne-Rhône-Alpes via le « Pass Région » ou des dispositifs spécifiques pour les allocataires du RSA.

Formations certifiantes Qualiopi : choisir la qualité et la financement

Une fois le projet défini (ex: agent de logistique, aide-soignant, commercial terrain, opérateur de production), l'accès à la qualification passe souvent par une formation certifiante. Depuis le 1er janvier 2022, tout organisme de formation souhaitant accéder aux fonds publics ou mutualisés (CPF, France Travail, OPCO, Région) doit être certifié Qualiopi selon le Référentiel National Qualité (RNQ). Cette certification, délivrée par des organismes certificateurs accrédités par le Cofrac, garantit la qualité du processus : information du public, identification des objectifs, adaptation aux publics, qualification des formateurs, inscription dans l'environnement professionnel, recueil des appréciations.

Sur *MonCompteFormation.gouv.fr*, seules les formations éligibles CPF (menant à une certification enregistrée au RNCP ou au RS) et dispensées par un organisme Qualiopi sont référencées. Pour un demandeur d'emploi, le parcours type est :

* Validation du projet avec le conseiller France Travail (PPAE - Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi). * Recherche de la formation sur *Kairos* (outil interne France Travail) ou *MonCompteFormation*. * Demande de financement : * CPF : droits acquis (500€/an plafonné à 5000€, 800€/an pour les moins qualifiés plafonné à 8000€). Abondement possible par France Travail (AIF) ou l'employeur si droits insuffisants. * AIF (Aide Individuelle à la Formation) : financement direct par France Travail pour des formations non éligibles CPF ou en complément. * POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective) ou POEI (Individuelle) : formation courte (jusqu'à 400h) co-construite avec une entreprise qui s'engage à recruter (CDI, CDD 12 mois, contrat pro). Très pertinent pour les métiers en tension découverts lors du « Stade vers l'Emploi ». * Région Auvergne-Rhône-Alpes : aides spécifiques pour les demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires RSA, travailleurs handicapés (via Agefiph/Fiphfp).

Il est crucial de vérifier l'indicateur de résultat de l'organisme (taux d'obtention de la certification, taux d'insertion à 6 mois) disponibles sur *MonCompteFormation* ou demandés au conseiller.

Accompagnement renforcé pour les publics prioritaires

Le dispositif « Stade vers l'Emploi » cible prioritairement les publics éloignés de l'emploi : bénéficiaires du RSA, jeunes suivis en Mission Locale (Garantie Jeunes, CEJ), seniors de plus de 50 ans, personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH), habitants des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) – nombreux à Saint-Étienne (ex: Montreynaud, Côte Chaude, Badouillères). Pour ces publics, la simple participation à l'événement ne suffit pas ; un accompagnement global (social, santé, logement, mobilité, garde d'enfants) est souvent nécessaire pour lever les freins périphériques à la reprise d'activité.

Les structures pivots sur le bassin stéphanois incluent : * France Travail (agences de Saint-Étienne Centre, Monthieu, Villars, Firminy) : référent unique, prescripteur formations/aides. * Missions Locales (Saint-Étienne, Roannais, Forez) : pour les 16-25 ans, accompagnement intensif CEJ (allocation mensuelle conditionnée). * Cap Emploi Loire : spécialisé handicap, appui aux employeurs et candidats. * CIBC (Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences) : réseau national (CIBC Loire) pour les bilans de compétences financés par le CPF ou fonds publics. * PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) : parcours individualisés longue durée pour les plus éloignés. * Associations d'insertion par l'activité économique (IAE) : chantiers d'insertion, entreprises d'insertion, associations intermédiaires (ex: ADES, Initiative Loire) offrant un cadre de travail protégé.

La coordination entre ces acteurs est formalisée via le Comité Local pour l'Emploi (CLE) et la Charte d'engagement réciproque signée avec le candidat.

Démarches pratiques et contacts utiles sur le bassin stéphanois

Pour transformer l'essai après une opération « Stade vers l'Emploi » ou initier une démarche similaire :

1. Contacter son conseiller France Travail (espace *Mon Espace* sur *francetravail.fr* ou 3949) pour signaler sa participation et demander l'ouverture des droits à l'accompagnement (bilan, formation, PMSMP). 2. Consulter le calendrier des prochaines sessions « Stade vers l'Emploi » sur le site de la FFBB (rubrique *Citoyenneté / Emploi*) ou auprès du Comité Départemental de Basket de la Loire. 3. Activer son CPF sur *MonCompteFormation.gouv.fr* (authentification FranceConnect) pour consulter ses droits et rechercher des formations « Qualiopi » locales (filtrer par département Loire, métier visé). 4. S'inscrire à la Mission Locale (si < 26 ans) ou Cap Emploi (si RQTH) pour un suivi dédié. 5. Explorer la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) via *France VAE* (nouveau portail unique) si l'expérience professionnelle ou bénévole (dont encadrement sportif) permet de viser une certification (ex: BPJEPS, CQP Animateur, titres logistique/management). 6. Se renseigner sur les aides à la mobilité (Permis à 1€/jour, aide au déménagement Action Logement, fonds de solidarité transport) souvent indispensables pour accéder aux zones d'activité (ZI de Saint-Priest-en-Jarez, Roche-la-Molière, Andrézieux-Bouthéon).

L'opération « Stade vers l'Emploi » n'est pas une fin en soi, mais un accélérateur de rencontre. La suite appartient au candidat, épaulé par les services publics de l'emploi et de la formation, pour transformer une qualité d'écoute sur un terrain en une compétence certifiée sur le marché du travail.