Loire-Atlantique : une entreprise diversifie ses activités et recrute, quelles opportunités pour les candidats ?

Ce qu'il s'est passé à Candé

Une entreprise basée à Candé, en Loire-Atlantique, a récemment annoncé un projet de diversification de son activité, accompagné de recrutements. Ce développement a été rapporté par Actu.fr. Cette initiative locale est révélatrice d'une tendance économique : les entreprises en région adaptent leurs activités pour rester compétitives, ce qui génère de nouvelles demandes de compétences et des opportunités pour les salariés et les demandeurs d'emploi.

Les compétences recherchées dans une entreprise en mutation

Quand une entreprise se diversifie, elle a besoin de profils nouveaux ou en évolution. Les besoins peuvent porter sur des compétences techniques spécifiques à la nouvelle activité, mais aussi sur des compétences transversales comme l'adaptabilité, la gestion de projet ou la capacité à travailler en équipe sur des problématiques inédites.

Selon Pôle Emploi et les services de conseil en évolution professionnelle, les entreprises en croissance ou en transformation recherchent souvent des profils capables de: - Maîtriser de nouveaux outils logiciels ou procédés techniques. - Assurer un rôle d'interface entre les équipes existantes et les nouvelles activités. - Apporter une expertise dans un domaine connexe à l'activité historique.

Pour le candidat, cela représente une opportunité de valoriser des compétences existantes dans un nouveau contexte ou de se spécialiser dans un domaine porteur. L'important est de comprendre que l'entreprise ne cherche pas toujours un diplôme correspondant exactement au poste, mais une capacité d'apprentissage et une expérience démontrable.

Comment identifier les besoins en compétences ?

Plusieurs ressources officielles permettent de comprendre les métiers et les compétences recherchées dans un secteur ou une région.

1. Les observatoires des métiers: France Travail (anciennement Pôle Emploi) propose des études régionales sur les métiers en tension et les recrutements difficiles. Ces données aident à orienter une reconversion ou une formation. 2. Les fiches métiers de l'ONISP: L'Observatoire national de l'insertion et de la professionnalisation diffuse des fiches détaillées sur des dizaines de métiers, avec les compétences requises, les évolutions possibles et les conditions de travail. 3. Les bilans de compétences: Un conseiller en évolution professionnelle peut, lors d'un bilan, aider à faire le lien entre vos acquis et les besoins actuels du marché, y compris pour des postes dans des entreprises en diversification.

Comprendre ces besoins est la première étape pour cibler sa recherche ou orienter sa formation.

Les dispositifs de financement pour se former

La formation professionnelle est un droit en France, et plusieurs dispositifs existent pour la financer, même lorsque l'on est en poste ou en reconversion.

- Le Compte Personnel de Formation (CPF): C'est le principal levier. Alimenté de 500 € par an (plafonné à 5 000 €) pour un salarié à temps plein, il permet de suivre des formations certifiantes inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). La gestion du CPF est centralisée sur le site Mon Compte Formation. - Le plan de développement de compétences: C'est l'employeur qui finance la formation dans le cadre de ses projets, par exemple pour monter en compétence sur une nouvelle activité. Le salarié peut en faire la demande via un entretien professionnel. - L'Aide Individuelle à la Formation (AIF): Pour les demandeurs d'emploi, France Travail peut prendre en charge tout ou partie du coût d'une formation validée par un conseiller. - Les aides régionales: La région Pays de la Loire propose parfois des dispositifs spécifiques pour accompagner les reconversions ou le développement de compétences dans les secteurs stratégiques. Il est conseillé de consulter la page dédiée de la Région ou de France Rénov' pour les métiers de la rénovation.

Avant de s'engager, il est crucial de vérifier l'éligibilité et les modalités de ces dispositifs sur les sites officiels ou auprès d'un conseiller.

Le rôle de l'orienteur et du conseiller en évolution professionnelle

Face à un changement d'activité, il est conseillé de ne pas avancer seul. Plusieurs acteurs peuvent vous accompagner :

- Le conseiller en évolution professionnelle (CEP): Gratuit pour les salariés et les demandeurs d'emploi, il aide à clarifier son projet, à identifier les formations nécessaires et à construire un plan d'action. Il est accessible via plusieurs opérateurs comme Mon Parcours Plus pour les demandeurs d'emploi. - Les missions locales: Pour les jeunes de 16 à 25 ans, elles offrent un accompagnement personnalisé pour l'insertion ou la reconversion. - Les services des branches professionnelles: Certaines branches proposent des dispositifs de reconversion interne ou des fonds dédiés à la formation de leurs salariés.

Ces accompagnements sont essentiels pour sécuriser le projet et maximiser les chances de succès.

Les démarches concrètes pour répondre à une offre de recrutement

Lorsqu'une entreprise comme celle de Candé recrute pour une activité nouvelle, voici les étapes à suivre :

1. Analyser l'offre avec attention: Identifier les compétences clés demandées, qu'elles soient techniques (logiciels, procédés) ou comportementales (autonomie, esprit d'équipe). 2. Adapter son CV et sa lettre de motivation: Mettre en avant les expériences, même passées, qui démontrent des compétences transférables vers le poste visé. Expliquer clairement sa motivation pour le projet de diversification de l'entreprise. 3. Se préparer à l'entretien: Renseignez-vous sur l'entreprise, son histoire, et la raison de sa diversification. Préparez des questions montrant votre intérêt pour la stratégie de l'entreprise et votre capacité à vous former rapidement. 4. Envisager une formation complémentaire: Si un manque de compétence est identifié, proposez dans votre lettre ou en entretien un plan de formation que vous envisagez de suivre, en mentionnant les dispositifs de financement possibles (CPF, plan de l'entreprise).

La transparence sur votre parcours et votre capacité d'adaptation sont souvent des atouts majeurs.

Les enjeux pour le bassin d'emploi local

La diversification d'une entreprise locale est un signe de dynamisme économique. Pour le bassin de vie de Candé et de la Maine-et-Loire, cela peut signifier : - La création d'emplois qualifiés et la rétention des talents dans la région. - Le développement de nouvelles filières industrielles ou de services. - Une dynamique positive pour l'ensemble du tissu économique local, avec des effets d'entraînement sur les fournisseurs et les sous-traitants.

Selon l'ANIL (Agence Nationale pour l'Information sur le Logement), le développement économique local est un facteur clé du renouvellement urbain et de l'attractivité des territoires. Un emploi de qualité contribue au maintien des services et à la vitalité des communes.

Les bonnes pratiques pour le candidat en reconversion

Pour réussir sa transition professionnelle : - Faites un état des lieux complet de vos compétences: Utilisez le bilan de compétences pour une analyse objective. - Se renseigner sur le secteur d'activité visé: Utilisez les ressources de France Travail et les études sectorielles. - Préparez-vous financièrement: Certaines formations peuvent demander un investissement en temps ou en argent (frais d'inscription, renoncement à une partie du salaire). Les dispositifs de financement existent, mais ils nécessitent parfois des démarches anticipées. - N'hésitez pas à postuler même si vous ne cochez pas toutes les cases: L'expérience et la motivation sont des critères déterminants, surtout dans une entreprise en phase de développement.

La reconversion est un processus qui demande de la méthodologie et de la patience, mais les dispositifs d'accompagnement sont là pour sécuriser le parcours.