Fermeture de Bérénice à Épernay : quelles solutions pour les salariés ?

Fermeture de la boutique Bérénice à Épernay : quelles solutions pour les salariés licenciés ?

Source : L'Union

Ce qu'il s'est passé à Épernay

La boutique Bérénice, ouverte depuis 1982 dans le centre-ville d’Épernay, fermera définitivement ses portes dans les prochains mois. Cette annonce, qui intervient après plus de quatre décennies d’activité, va entraîner le licenciement de l’ensemble des salariés de l’établissement. Les raisons de cette fermeture n’ont pas été communiquées publiquement, mais les dispositifs d’accompagnement des salariés licenciés sont d’ores et déjà mobilisables.

Pour les employés concernés, cette transition professionnelle représente un défi majeur, mais des solutions existent pour faciliter leur reconversion. Ce guide détaille les étapes à suivre, les dispositifs accessibles et les aides locales disponibles à Épernay et dans la Marne.

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1. Bilan de compétences : premier pas vers une reconversion éclairée

Face à un licenciement, le bilan de compétences constitue une étape essentielle pour évaluer ses aspirations professionnelles et identifier les pistes de reconversion adaptées. Ce dispositif, encadré par le Code du travail (articles L6313-1 à L6313-11), permet d’analyser ses compétences, motivations et projets professionnels avec un consultant agréé.

Comment en bénéficier ? - Le bilan de compétences est accessible via le Compte Personnel de Formation (CPF). Les salariés licenciés peuvent mobiliser leur CPF pour financer tout ou partie de cette prestation. - Il est également possible de solliciter un financement par Pôle Emploi ou via des dispositifs régionaux, sous conditions. - La durée moyenne d’un bilan est de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, et peut être réalisée en présentiel ou à distance.

À noter : Les résultats du bilan ne sont pas contraignants et permettent d’envisager sereinement une formation, une création d’entreprise ou une transition vers un nouveau secteur.

En savoir plus sur le bilan de compétences (Service-Public.fr)

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2. Utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour se former

Le CPF est un outil clé pour financer une formation de reconversion, notamment après un licenciement. Chaque salarié dispose d’un compte crédité en euros (plafonné à 500 € par an pour un temps plein), utilisable pour des formations certifiantes ou qualifiantes.

Quelles formations sont éligibles ? - Les formations certifiantes (diplômes, titres professionnels, certifications professionnelles) reconnues par l’État ou les branches professionnelles. - Les formations Qualiopi, gage de qualité, sont particulièrement recommandées pour une reconversion réussie. Elles couvrent des secteurs porteurs comme le numérique, la santé, le bâtiment ou les services à la personne. - Les formations en langues étrangères, en gestion de projet ou en soft skills (communication, leadership) sont également éligibles.

Comment mobiliser son CPF ? 1. Consultez votre solde sur le site Mon Compte Formation. 2. Recherchez une formation éligible via le moteur de recherche, en filtrant par secteur ou localisation. 3. Validez votre inscription directement en ligne, sous réserve de disponibilités.

Exemple de formations adaptées après un licenciement dans le commerce : - Certificat de qualification professionnelle (CQP) dans la vente ou la gestion. - Formation en e-commerce ou marketing digital. - Préparation à des métiers en tension comme préparateur de commandes ou conseiller clientèle.

Consulter les formations éligibles au CPF (Mon Compte Formation)

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3. Se former dans un secteur porteur : les métiers en tension à Épernay et dans la Marne

Après un licenciement, se reconvertir vers un secteur en tension permet de maximiser ses chances de retrouver un emploi rapidement. Plusieurs domaines recrutent activement dans la région Grand Est, notamment en Île-de-France et dans les départements limitrophes comme la Marne.

Secteurs porteurs et formations associées :

a. Le bâtiment et la rénovation énergétique

Avec la transition écologique, les métiers du bâtiment liés à la rénovation énergétique sont en forte demande. Les formations courtes (de 3 à 12 mois) permettent d’obtenir des certifications reconnues : - RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) : obligatoire pour réaliser des travaux éligibles aux aides publiques (MaPrimeRénov’, CEE). - Qualifications en isolation, chauffage ou énergies renouvelables (solaire, pompe à chaleur).

Exemples de certifications : - QualiPV (photovoltaïque). - QualiBois (poêles et inserts). - QualiSol (solaire thermique).

Où se former ? - Centres de formation agréés Qualiopi (liste disponible sur Qualiopi.fr). - Greta de la Marne ou organismes locaux comme l’AFPA.

En savoir plus sur les métiers de la rénovation énergétique (ADEME)

b. Le numérique et les métiers du web

Le secteur du numérique recrute massivement, avec des besoins en développeurs, data analysts, community managers ou techniciens de maintenance informatique. Les formations courtes (bootcamps) ou certifiantes (BTS, licences pro) sont accessibles via le CPF.

Formations éligibles : - Développeur web (certifications comme le Titre Professionnel RNCP31677). - Formation en cybersécurité (certifications CEH ou CISSP). - Gestion de projet digital (certifications Agile ou Scrum).

Où se former ? - Écoles en ligne (OpenClassrooms, Le Wagon). - Organismes locaux comme Simplon.co ou Wild Code School.

Consulter les formations numériques éligibles (France Compétences)

c. La santé et le social

Les métiers de la santé (aide-soignant, infirmier) et du social (éducateur spécialisé, auxiliaire de vie) sont en tension, notamment dans les zones rurales et périurbaines comme la Marne. Les formations, souvent financées par la Région ou Pôle Emploi, permettent une insertion rapide.

Exemples de formations : - DEAS (Diplôme d’État d’Aide-Soignant). - Titre Professionnel d’Assistant de Vie aux Familles (ADVF). - Formation en médiation sociale.

Financements possibles : - Aide individuelle à la formation (AIF) via Pôle Emploi. - Région Grand Est : dispositifs comme le Pass Compétences ou les bourses régionales.

Consulter les formations sanitaires et sociales (ARS Grand Est)

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4. Les aides financières et accompagnements locaux à Épernay

Pour soutenir les salariés licenciés, plusieurs dispositifs locaux et nationaux sont mobilisables. Voici les principaux à connaître dans la Marne et à Épernay.

a. Le dispositif Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP, anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF), permet de suivre une formation longue (jusqu’à 1 an) tout en conservant une partie de son salaire. Ce dispositif est accessible sous conditions : - Avoir au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise (sauf exceptions). - La formation doit être qualifiante ou certifiante. - L’employeur doit donner son accord (sauf en cas de licenciement pour motif économique).

Financement : - Prise en charge des frais de formation par l’OPCO (Opérateur de Compétences) ou Pôle Emploi. - Maintien partiel du salaire (jusqu’à 90 % du net habituel, selon durée).

En savoir plus sur le PTP (Service-Public.fr)

b. Les aides de la Région Grand Est

La Région propose plusieurs dispositifs pour les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion : - Pass Compétences : aide financière pour suivre une formation qualifiante (jusqu’à 2 000 € selon le projet). - Bourses régionales pour les formations sanitaires et sociales. - Aides à la mobilité pour les formations hors de la région.

Comment en bénéficier ? - Contacter le Conseil Régional Grand Est ou les Points d’Accueil Régionaux (PAR). - Déposer un dossier via le site Grand Est en Ligne.

Consulter les aides régionales (Grand Est)

c. L’accompagnement par Pôle Emploi

Pôle Emploi propose un accompagnement renforcé pour les salariés licenciés, incluant : - Un entretien personnalisé avec un conseiller pour définir un projet professionnel. - Un financement partiel ou total des formations éligibles. - Des ateliers collectifs (CV, simulation d’entretiens, techniques de recherche d’emploi). - Un suivi post-formation pour faciliter l’insertion.

À noter : Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) pendant leur période de transition.

Consulter les dispositifs Pôle Emploi

d. Les aides locales à Épernay et dans la Marne

La Mairie d’Épernay et le Conseil Départemental de la Marne proposent des dispositifs complémentaires : - Subventions pour les formations dans les secteurs prioritaires (bâtiment, numérique, santé). - Aides à la création d’entreprise via le Réseau Entreprendre Marne ou Bpifrance Création. - Accès à des plateformes d’emploi local comme Marne Emploi ou les Maisons de l’Emploi.

Où se renseigner ? - Maison de l’Emploi d’Épernay : Site web - CCI Marne en Champagne : accompagnement à la reconversion et à la création d’entreprise. - Mission Locale pour les jeunes de moins de 26 ans.

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5. Créer son entreprise après un licenciement : un pari risqué mais possible

Pour certains salariés, la création d’entreprise peut représenter une alternative viable après un licenciement. Plusieurs dispositifs existent pour sécuriser ce projet.

a. Les étapes clés pour lancer son activité

1. Valider son idée : réaliser une étude de marché (via la CCI ou Bpifrance Création). 2. Choisir le statut juridique : micro-entreprise, SARL, SASU, etc. (accompagnement possible via un expert-comptable ou un réseau d’accompagnement). 3. Bénéficier d’aides financières : - ACRE (ex-ACCRE) : exonération partielle de charges sociales la première année. - ARCE : versement de 45 % des droits restants à Pôle Emploi en deux fois. - Prêt à taux zéro (PTZ) pour les créateurs d’entreprise. 4. Se former : modules en gestion, comptabilité ou marketing (éligibles au CPF).

b. Les secteurs porteurs pour une création d’entreprise

- Services à la personne (ménage, garde d’enfants, soutien scolaire). - Commerce de proximité (épicerie, boulangerie, boutique en ligne). - Artisanat (menuiserie, plomberie, électricité). - Activités numériques (développement web, graphisme, community management).

c. Les structures d’accompagnement à Épernay

- CCI Marne en Champagne : ateliers, conseils et mise en réseau. - Réseau Entreprendre Marne : mentorat par des entrepreneurs expérimentés. - BGE Marne : accompagnement personnalisé et formations.

Consulter les aides à la création d’entreprise (Bpifrance)

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6. Gérer le stress et les émotions après un licenciement

Un licenciement, surtout dans une entreprise historique comme Bérénice, peut générer un sentiment d’échec ou d’incertitude. Il est essentiel de prendre soin de son bien-être mental pendant cette transition.

a. Les dispositifs d’écoute et de soutien psychologique

- Cellule d’écoute en entreprise : certaines entreprises proposent un accompagnement psychologique pour leurs salariés licenciés. - Associations locales : comme l’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) ou les Points Conseil Carrières. - Lignes d’écoute : le 3919 (violences conjugales et psychologiques) ou le 0805 23 23 36 (soutien psychologique gratuit).

b. Les techniques pour rebondir

- Prendre du temps pour soi : éviter de se précipiter dans une nouvelle formation ou un nouvel emploi. - Réseauter : participer à des événements locaux (salons, meetups) ou rejoindre des groupes LinkedIn dédiés à la reconversion. - Pratiquer une activité physique : le sport libère des endorphines et réduit le stress. - Écrire un journal : noter ses réussites passées pour renforcer sa confiance en soi.

Consulter les ressources en santé mentale (Santé Publique France)

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FAQ : Réponses à vos questions sur la reconversion après un licenciement

1. Puis-je bénéficier du CPF si je suis licencié ?

2. Quelles sont les formations les plus adaptées après un licenciement dans le commerce ?

3. Comment financer une formation longue après un licenciement ?

4. Puis-je cumuler le chômage et une formation ?

5. Quels sont les secteurs qui recrutent le plus dans la Marne ?

6. Comment savoir si une formation est de qualité ?

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Pour aller plus loin : ressources utiles

Sites officiels

Contacts locaux à Épernay

Livres et guides

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Conclusion : rebondir après la fermeture de Bérénice

La fermeture de la boutique Bérénice à Épernay marque la fin d’une époque pour ses salariés, mais elle ouvre également la porte à de nouvelles opportunités. Grâce aux dispositifs existants – bilan de compétences, CPF, formations Qualiopi, aides locales et accompagnement Pôle Emploi – chaque employé peut envisager une reconversion sereine et adaptée à ses aspirations.

L’essentiel est de ne pas rester seul face à cette transition : sollicitez les structures d’accompagnement, explorez les secteurs porteurs et n’hésitez pas à vous former pour acquérir de nouvelles compétences. La Marne et Épernay offrent des ressources concrètes pour faciliter ce rebond, que ce soit vers un nouveau métier, une création d’entreprise ou une formation longue.

Pour les salariés concernés, cette période difficile peut aussi être l’occasion de réinventer leur parcours professionnel et de se tourner vers des métiers alignés avec leurs valeurs et leurs envies.