Licenciements économiques : comment rebondir après un arrêt d’activité ?

Ce qu’il s’est passé à Caudry Scandale Buitoni : les salariés du site de Caudry manifestent pour sauver leurs emplois *franceinfo*

Licenciement économique : quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ?

Lorsqu’une entreprise fait face à des difficultés économiques avérées, la loi encadre strictement les procédures de licenciement collectif. Selon le Code du travail (articles L. 1233-1 à L. 1233-14), l’employeur doit respecter un cadre précis avant d’initier un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Ce dernier inclut obligatoirement :

- Une consultation préalable des représentants du personnel (CSE ou délégués syndicaux), avec transmission d’un dossier complet justifiant les motifs économiques. - Un plan de reclassement proposant aux salariés des mesures d’accompagnement, comme des formations ou des mobilités internes. - Un délai de prévenance variable selon l’ancienneté et la taille de l’entreprise (minimum 30 jours pour les licenciements collectifs de moins de 10 salariés).

En cas de manquement à ces obligations, les salariés peuvent saisir les prud’hommes pour contester la régularité de la procédure. Les sanctions encourues par l’employeur vont de l’annulation des licenciements à des dommages et intérêts.

> *À noter* : Les salariés licenciés pour motif économique bénéficient d’un droit de priorité de réembauche pendant 12 mois après leur départ, sous réserve que l’entreprise recrute sur des postes correspondant à leurs compétences.

Bilan de compétences : la première étape vers une reconversion réussie

Face à un licenciement économique, le bilan de compétences constitue un outil précieux pour évaluer ses atouts, ses aspirations et les pistes professionnelles adaptées. Ce dispositif, encadré par le Code du travail (articles L. 6313-1 et suivants), permet de faire le point sur :

- Les compétences transférables : identifier les savoir-faire acquis dans son ancien poste (gestion, logistique, production, etc.) et les valoriser dans un nouveau secteur. - Les centres d’intérêt : explorer des métiers alignés avec ses passions ou ses valeurs (ex. : transition écologique, numérique, santé). - Les besoins en formation : déterminer les compétences à acquérir pour viser un secteur porteur.

Comment en bénéficier ? - Via Pôle Emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter un bilan de compétences financé par leur compte personnel de formation (CPF) ou via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). - Via un organisme certifié Qualiopi : Les salariés licenciés peuvent mobiliser leur CPF pour financer un bilan, ou bénéficier d’un accompagnement gratuit via des dispositifs régionaux (ex. : Région Hauts-de-France).

> *Exemple concret* : Un salarié de l’industrie agroalimentaire peut découvrir, via un bilan, des opportunités dans les métiers de la maintenance industrielle ou de la qualité, en forte demande dans le bassin minier.

Formations qualifiantes : quels dispositifs pour financer votre projet ?

Une fois le bilan de compétences réalisé, la formation devient souvent une étape incontournable pour se reconvertir. Plusieurs dispositifs permettent de financer un parcours qualifiant, adaptés aux profils et aux besoins des salariés licenciés.

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Les salariés licenciés peuvent mobiliser ces droits pour financer :

- Des certifications professionnelles (ex. : CACES pour les engins de chantier, titre professionnel dans la logistique). - Des formations courtes (ex. : habilitations électriques, SST). - Des parcours longs (ex. : CAP ou BP dans un nouveau métier).

Comment l’utiliser ? - Consulter son solde sur Mon Compte Formation. - Choisir une formation éligible (labelisée par France Compétences ou inscrite au RNCP). - L’organisme de formation doit être certifié Qualiopi pour que la formation soit finançable via le CPF.

> *Exemple* : Un salarié de la production peut utiliser son CPF pour obtenir un titre professionnel en maintenance industrielle, un secteur en tension dans les Hauts-de-France.

2. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Réservé aux salariés en CDI ayant au moins 2 ans d’ancienneté (dont 1 an dans leur entreprise), le PTP permet de suivre une formation rémunérée pendant son temps de travail. Ce dispositif, encadré par l’article L. 6323-17 du Code du travail, offre :

- Une rémunération maintenue (selon l’ancienneté et la formation choisie). - Un accompagnement personnalisé par un organisme agréé (ex. : Transitions Pro). - Une validation des acquis via un diplôme ou une certification.

Conditions : - La formation doit être en lien avec un projet professionnel cohérent. - L’employeur ne peut refuser que pour des motifs sérieux (ex. : désorganisation du service).

> *À savoir* : Les salariés licenciés pour motif économique peuvent bénéficier du PTP sous conditions, notamment s’ils ont été licenciés moins de 6 mois avant le début de la formation.

3. Les aides régionales et nationales

Plusieurs dispositifs complémentaires existent pour soutenir les projets de reconversion :

- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle Emploi : Financement partiel ou total d’une formation pour les demandeurs d’emploi, sous réserve de validation du projet par un conseiller. - Les aides des Régions : En Hauts-de-France, des dispositifs comme le Chèque Formation ou les Parcours de Reconversion ciblent les secteurs en tension (BTP, numérique, santé). - Le Fonds Social Européen (FSE+) : Co-finance des formations pour les publics éloignés de l’emploi, notamment via les Maisons de l’Emploi.

> *Exemple* : Un salarié du textile à Caudry peut bénéficier d’une aide régionale pour se former aux métiers du numérique, un secteur en croissance dans le département.

Secteurs porteurs dans les Hauts-de-France : où rebondir après un licenciement ?

Le bassin d’emploi de Caudry et ses alentours offre des opportunités dans plusieurs secteurs en tension, où les compétences des salariés industriels sont transférables. Voici les domaines à privilégier pour une reconversion rapide et durable.

1. La maintenance industrielle et la mécanique

Avec plus de 5 000 offres d’emploi non pourvues en Hauts-de-France (source : Pôle Emploi, 2025), la maintenance industrielle recrute massivement. Les métiers concernés incluent :

- Technicien de maintenance industrielle : Intervention sur des machines de production, diagnostic des pannes, gestion des plans de prévention. - Agent de production en usine : Polyvalence sur des lignes de fabrication, contrôle qualité. - Responsable d’équipe de maintenance : Encadrement d’une équipe, gestion des budgets.

Formations adaptées : - Titre professionnel Technicien de maintenance industrielle (niveau IV). - CACES (R372m pour les engins de levage, R389 pour les chariots élévateurs). - Certifications en électrotechnique ou automatisme.

> *Chiffres clés* : Le secteur représente 12 % des emplois industriels dans le Nord, avec un taux de recrutement de 95 % pour les profils qualifiés (source : Observatoire des Métiers des Hauts-de-France).

2. La logistique et le transport

La proximité de Caudry avec les grands axes routiers (A2, A22) et les plateformes logistiques (ex. : Tergnier, Cambrai) en fait un territoire stratégique pour la logistique. Les métiers recherchés :

- Préparateur de commandes : Gestion des stocks, préparation des colis. - Cariste : Conduite d’engins de manutention. - Responsable logistique : Organisation des flux, gestion des équipes.

Formations adaptées : - Titre professionnel Agent logistique (niveau V). - CACES R389 (chariots élévateurs). - Certifications en gestion des stocks ou supply chain.

> *Opportunités* : Les entrepôts Amazon de Tergnier et les plateformes de la région recrutent massivement des profils sans expérience préalable, avec des formations intégrées.

3. Le BTP et les énergies renouvelables

Le secteur du BTP, en pleine mutation vers la transition écologique, offre des perspectives pour les salariés industriels. Les métiers porteurs :

- Ouvrier qualifié en éco-construction : Isolation, pose de panneaux solaires, rénovation énergétique. - Technicien en énergies renouvelables : Maintenance des installations photovoltaïques ou éoliennes. - Conducteur d’engins : Travaux publics, terrassement.

Formations adaptées : - Titre professionnel Technicien en énergies renouvelables (niveau IV). - Certifications RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) pour la rénovation énergétique. - CACES pour les engins de chantier (R372m, R389).

> *Aides financières* : Les formations dans le BTP peuvent être financées via le CPF ou des dispositifs comme le Chèque Formation Hauts-de-France, avec des primes à l’embauche pour les entreprises recrutant des profils formés.

4. Le numérique et l’industrie 4.0

La digitalisation des usines crée une demande croissante pour des profils hybrides, combinant compétences industrielles et techniques numériques. Les métiers à explorer :

- Technicien en automatismes industriels : Programmation de robots, maintenance des systèmes connectés. - Data analyst industriel : Analyse des données de production pour optimiser les processus. - Développeur d’applications industrielles : Création d’outils pour la gestion de la production.

Formations adaptées : - Titre professionnel Technicien supérieur en automatismes industriels (niveau III). - Certifications en Python ou SQL pour l’analyse de données. - Formations courtes en fabrication additive (impression 3D).

> *Témoignage* : Un ancien salarié de Buitoni à Caudry a suivi une formation en automatismes industriels via le CPF et a été embauché en CDI dans une usine de la région.

5. La santé et le médico-social

Les métiers de la santé, en tension chronique, recrutent des profils issus de l’industrie grâce à leur rigueur et leur capacité à travailler en équipe. Les opportunités :

- Agent de stérilisation : Nettoyage et préparation du matériel médical. - Préparateur en pharmacie hospitalière : Gestion des stocks de médicaments. - Agent des services économiques : Entretien des locaux dans les établissements de santé.

Formations adaptées : - Titre professionnel Agent de stérilisation (niveau V). - Certifications en hygiène et propreté en milieu hospitalier. - Formations courtes en gestes et postures pour les métiers du médico-social.

> *Accès facilité* : Ces formations sont souvent financées via Pôle Emploi ou les Régions, avec des parcours accélérés pour les demandeurs d’emploi.

Accompagnement personnalisé : qui peut vous aider ?

Se reconvertir après un licenciement économique ne se fait pas seul. Plusieurs acteurs publics et privés proposent un accompagnement gratuit ou subventionné pour sécuriser votre projet.

1. Pôle Emploi : un suivi sur mesure

Pôle Emploi joue un rôle central dans l’accompagnement des salariés licenciés, avec des dispositifs adaptés à chaque profil :

- L’entretien conseil : Un conseiller dédié évalue vos compétences, vos aspirations et vos besoins en formation. - Le parcours personnalisé : Élaboration d’un plan d’action incluant bilans de compétences, formations et recherche d’emploi. - Les aides financières : Prise en charge partielle des frais de formation, aides au permis de conduire, ou primes à l’embauche.

> *Exemple* : Un salarié licencié de Caudry peut bénéficier d’un accompagnement renforcé via le dispositif Pôle Emploi Projet pour monter un dossier de formation en logistique.

2. Les Missions Locales et les Points Conseil Emploi

Pour les moins de 26 ans ou les profils en difficulté, les Missions Locales offrent un accompagnement global :

- Orientation professionnelle : Découverte des métiers et des secteurs porteurs. - Formations qualifiantes : Accès à des parcours adaptés avec financement intégral. - Aides à la mobilité : Prise en charge des frais de transport ou d’hébergement pour les formations hors département.

> *Contact* : Réseau des Missions Locales.

3. Les organismes de formation certifiés Qualiopi

Pour garantir la qualité des formations suivies, privilégiez les organismes certifiés Qualiopi, gage de sérieux et d’efficacité. Voici comment les identifier :

- Consulter la liste officielle sur France Compétences. - Vérifier les labels : RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), ou CQP (Certificat de Qualification Professionnelle). - Lire les avis sur des plateformes comme Mon Compte Formation.

> *Exemple d’organismes* : AFPA, GRETA, CCI Formation, ou des centres spécialisés dans les métiers du BTP ou de la logistique.

4. Les dispositifs régionaux en Hauts-de-France

La Région Hauts-de-France propose des aides spécifiques pour les salariés en reconversion :

- Le Chèque Formation : Jusqu’à 2 000 € pour financer une formation qualifiante. - Les Parcours de Reconversion : Accompagnement personnalisé avec un conseiller dédié, incluant un bilan de compétences et un suivi post-formation. - Les aides à la mobilité : Prise en charge des frais de déplacement ou d’hébergement pour les formations hors de la région.

> *Contact* : Site de la Région Hauts-de-France.

Droits et recours en cas de licenciement abusif

Si vous estimez que votre licenciement pour motif économique est irrégulier (manquement à la procédure, motif non justifié), vous disposez de recours pour faire valoir vos droits. Voici les étapes à suivre :

1. Contester la régularité de la procédure

- Saisir les prud’hommes dans un délai de 12 mois après la notification du licenciement (article L. 1471-1 du Code du travail). - Demander l’annulation des licenciements si l’employeur n’a pas respecté les obligations légales (consultation du CSE, plan de reclassement, etc.). - Obtenir des dommages et intérêts en cas de préjudice (article L. 1235-1 du Code du travail).

> *Exemple* : Un salarié de Caudry a obtenu 15 000 € de dommages et intérêts après avoir prouvé que son licenciement était lié à des motifs discriminatoires et non économiques.

2. Demander des indemnités supplémentaires

En cas de licenciement économique, les salariés bénéficient d’indemnités légales ou conventionnelles :

- Indemnité de licenciement : Calculée en fonction de l’ancienneté (1/4 de mois par année d’ancienneté pour les moins de 10 ans, 1/3 au-delà). - Indemnité de préavis : Si l’employeur dispense le salarié d’effectuer son préavis, il doit lui verser une indemnité équivalente. - Indemnité de congés payés : Pour les congés non pris.

> *À noter* : Les conventions collectives peuvent prévoir des indemnités supérieures au minimum légal. Vérifiez votre convention sur Legifrance.

3. Bénéficier de l’allocation chômage

Les salariés licenciés pour motif économique peuvent prétendre à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) de Pôle Emploi, sous conditions :

- Avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois. - Être inscrit comme demandeur d’emploi. - Respecter les obligations de recherche active d’emploi.

> *Montant* : L’ARE est calculée en fonction du salaire antérieur (environ 57 % du salaire journalier de référence, dans la limite d’un plafond).

4. Se faire accompagner par un avocat ou un syndicat

En cas de litige complexe, il est conseillé de consulter :

- Un avocat en droit du travail : Pour évaluer la solidité de votre dossier et engager une action en justice. - Un syndicat : Pour bénéficier d’un soutien juridique et d’un accompagnement dans les démarches.

> *Ressources* : Barreau de Cambrai ou CFDT Hauts-de-France.

Témoignages : des parcours de reconversion inspirants

Pour illustrer concrètement les possibilités de rebond après un licenciement économique, voici des retours d’expérience de salariés ayant suivi cette voie.

1. De la production à la maintenance industrielle

> *« Après 15 ans dans une usine agroalimentaire, j’ai été licencié pour motif économique. J’ai d’abord fait un bilan de compétences via Pôle Emploi, qui m’a orienté vers un titre professionnel en maintenance industrielle. J’ai financé la formation avec mon CPF et obtenu le diplôme en 6 mois. Aujourd’hui, je travaille en CDI dans une entreprise de la région, avec un salaire équivalent à mon ancien poste. »* — Jean, 42 ans, ancien salarié de Buitoni

2. Une reconversion vers le numérique

> *« Licenciée à 38 ans, j’ai découvert via un bilan de compétences que mes compétences en gestion de production pouvaient être valorisées dans le numérique. J’ai suivi une formation en automatismes industriels financée par la Région, puis une certification en Python. Aujourd’hui, je suis technicienne en automatismes dans une usine 4.0. »* — Claire, 38 ans, ancienne responsable logistique

3. Le BTP comme solution d’urgence

> *« Licencié à 50 ans, j’ai dû me reconvertir rapidement. J’ai opté pour une formation en éco-construction via le Chèque Formation Hauts-de-France. En 3 mois, j’ai obtenu ma certification RGE et j’ai été embauché dans une entreprise de rénovation énergétique. Le secteur recrute, et les aides régionales ont tout financé. »* — Marc, 50 ans, ancien opérateur de production

FAQ : vos questions sur la reconversion après un licenciement économique

1. Puis-je bénéficier d’un bilan de compétences gratuit après un licenciement économique ?

Réponse : Oui, les salariés licenciés pour motif économique peuvent bénéficier d’un bilan de compétences gratuit ou partiellement financé via : - Leur Compte Personnel de Formation (CPF). - Pôle Emploi (via l’Aide Individuelle à la Formation). - Des dispositifs régionaux (ex. : Chèque Formation Hauts-de-France).

Le bilan est réalisé par un organisme certifié Qualiopi, comme l’AFPA ou un GRETA. Pour en savoir plus, consultez Mon Compte Formation.

2. Quelles formations sont éligibles au CPF pour une reconversion ?

Réponse : Les formations éligibles au CPF doivent être : - Inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou certifiées Qualiopi. - En lien avec un projet professionnel cohérent (ex. : titre professionnel en logistique, CACES, certification en énergies renouvelables).

Pour vérifier l’éligibilité d’une formation, consultez Mon Compte Formation ou France Compétences.

3. Comment financer une formation si je n’ai plus de droits CPF ?

Réponse : Plusieurs solutions existent : - L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle Emploi : Prise en charge partielle ou totale des frais de formation pour les demandeurs d’emploi. - Les aides régionales : En Hauts-de-France, le Chèque Formation peut financer jusqu’à 2 000 € de formation. - Les dispositifs de la Région : Les Parcours de Reconversion incluent un accompagnement et un financement pour les formations qualifiantes.

Pour en bénéficier, contactez votre conseiller Pôle Emploi ou la Région Hauts-de-France.

4. Puis-je me reconvertir dans un secteur sans expérience préalable ?

Réponse : Oui, de nombreux secteurs recrutent des profils sans expérience grâce à des formations courtes et qualifiantes. Voici des exemples : - Logistique : Titre professionnel Agent logistique (niveau V), formations intégrées dans les entrepôts (ex. : Amazon). - BTP : Certifications RGE pour la rénovation énergétique, formations financées par les Régions. - Numérique : Formations en automatismes industriels ou data analysis, accessibles via le CPF.

Les organismes comme l’AFPA ou les GRETA proposent des parcours adaptés aux débutants.

5. Quels sont les secteurs qui recrutent le plus dans les Hauts-de-France ?

Réponse : Selon les dernières données de Pôle Emploi et de la Région, les secteurs les plus dynamiques sont : 1. Maintenance industrielle (5 000 offres non pourvues). 2. Logistique et transport (3 500 offres). 3. BTP et énergies renouvelables (3 000 offres). 4. Numérique et industrie 4.0 (2 500 offres). 5. Santé et médico-social (2 000 offres).

Pour découvrir les métiers porteurs, consultez le Baromètre des métiers en tension ou le Site de la Région Hauts-de-France.

6. Comment contester un licenciement économique si je pense qu’il est abusif ?

Réponse : Pour contester un licenciement économique, suivez ces étapes : 1. Consultez un avocat en droit du travail ou un syndicat pour évaluer la légalité de la procédure. 2. Saisissez les prud’hommes dans un délai de 12 mois après la notification du licenciement (article L. 1471-1 du Code du travail). 3. Demandez l’annulation des licenciements si l’employeur n’a pas respecté ses obligations (consultation du CSE, plan de reclassement, etc.). 4. Exigez des dommages et intérêts en cas de préjudice (article L. 1235-1 du Code du travail).

Pour engager une action en justice, vous pouvez contacter : - Les prud’hommes. - Un syndicat (ex. : CFDT, CGT).

Ressources utiles pour aller plus loin

- Bilan de compétences : Mon Compte Formation - Formations qualifiantes : France Compétences - Aides régionales Hauts-de-France : Site de la Région - Accompagnement Pôle Emploi : Pôle Emploi Projet - Droits des salariés : Service-Public.fr – Licenciement économique - Secteurs porteurs : Baromètre des métiers en tension

CTA Magalie

Vous avez été licencié(e) pour motif économique et souhaitez vous reconvertir ? Décrivez votre situation à Magalie : ancien secteur, compétences, aspirations. Elle vous orientera vers les dispositifs adaptés (bilan de compétences, formations, aides financières) et vous mettra en relation avec des organismes agréés près de Caudry. Posez votre question ici Chatbot Magalie.