Fermeture du magasin Story à Valenciennes : quelles solutions pour se reconvertir ?

Ce qu'il s'est passé à Valenciennes

Le magasin Story de Valenciennes va définitivement fermer ses portes après près de huit ans d'activité, comme l'a annoncé La Voix du Nord. Cette décision, qui impacte directement une cinquantaine de salariés, s'inscrit dans un contexte économique local déjà fragilisé par la réduction des emplois industriels et commerciaux dans la région. Les causes exactes de cette fermeture n'ont pas été détaillées par la direction, mais les conséquences pour les employés sont immédiates : perte de revenus, incertitude professionnelle et nécessité de se réorienter rapidement.

Cette situation rappelle l'importance de se préparer en amont à d'éventuels changements professionnels, notamment grâce aux dispositifs de formation continue et de reconversion. Valenciennes, ville historiquement marquée par son bassin minier et industriel, a vu son paysage économique évoluer ces dernières années, avec une diversification progressive vers les services et le commerce. Cependant, les fermetures d'entreprises restent un défi majeur pour les salariés, qui doivent souvent faire face à des transitions professionnelles brutales.

Pour les employés concernés, cette fermeture représente une opportunité de se former à de nouveaux métiers ou de valoriser des compétences transférables. Les pouvoirs publics, via des dispositifs comme France Rénov’ ou MaPrimeRénov’, encouragent d'ailleurs la reconversion vers des secteurs en tension, comme le bâtiment ou les services à la personne. Mais comment s'y prendre concrètement ? Quels sont les outils à disposition et les organismes à contacter ?

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Pourquoi une fermeture d'entreprise peut-elle impacter durablement les salariés ?

Une fermeture d'entreprise, surtout lorsqu'elle est soudaine, peut avoir des répercussions bien au-delà de la perte d'emploi. Psychologiquement, les salariés concernés peuvent ressentir un sentiment d'échec ou d'injustice, d'autant plus si l'entreprise était implantée depuis plusieurs années dans la région. Sur le plan économique, la perte de revenus peut entraîner des difficultés financières, notamment pour les ménages déjà fragiles.

D'un point de vue professionnel, une telle situation peut aussi remettre en cause des années de carrière, surtout si le secteur d'activité est en déclin ou si les compétences acquises ne sont plus recherchées. C'est pourquoi les dispositifs de reconversion professionnelle sont cruciaux : ils permettent de réorienter sa carrière vers des métiers porteurs, tout en valorisant son expérience passée.

En France, le Code du travail encadre strictement les procédures de licenciement, notamment en cas de fermeture d'entreprise. Les salariés doivent être informés dans les meilleurs délais et bénéficier d'un accompagnement personnalisé, comme un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) ou un congé de reclassement. Ces mesures visent à limiter l'impact social de telles décisions.

Pour les entreprises, la fermeture peut aussi être liée à des difficultés financières, une concurrence accrue ou une réorientation stratégique. Dans le cas de Story à Valenciennes, les raisons exactes n'ont pas été communiquées, mais cette situation illustre bien les défis auxquels sont confrontés les commerces de centre-ville face à la digitalisation et à l'évolution des modes de consommation.

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Bilan de compétences : un outil clé pour identifier de nouvelles pistes professionnelles

Face à une perte d'emploi, le bilan de compétences est souvent présenté comme la première étape pour se réorienter. Ce dispositif, encadré par le Code du travail (articles L6313-1 et suivants), permet d'analyser ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations professionnelles.

Concrètement, un bilan de compétences se déroule en trois phases : - Une phase préliminaire pour définir les objectifs et les attentes. - Une phase d'investigation pour explorer les métiers, les secteurs et les formations adaptés. - Une phase de conclusion avec la remise d'un document de synthèse et, si nécessaire, un plan d'action.

Ce dispositif est accessible à tous les salariés, même en cas de licenciement, et peut être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou par Pôle Emploi dans le cadre d'un accompagnement renforcé. Pour les employés de Story, cette démarche pourrait révéler des compétences transférables vers d'autres secteurs, comme la gestion, la vente ou les services.

Les organismes agréés pour réaliser ces bilans sont certifiés Qualiopi, un label qui garantit la qualité des formations et des accompagnements proposés. Valenciennes et sa région disposent de plusieurs centres agréés, comme ceux labellisés par la Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) du Nord de France ou les OPCO (Opérateurs de Compétences).

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Le CPF : un levier financier pour se former rapidement et efficacement

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil essentiel pour financer une reconversion professionnelle. Chaque salarié accumule des droits à la formation tout au long de sa carrière, et ces droits peuvent être mobilisés pour suivre une formation certifiante ou qualifiante.

Pour les salariés de Story, le CPF peut être utilisé pour : - Se former à un nouveau métier (ex : numérique, santé, bâtiment). - Obtenir une certification reconnue (ex : titre professionnel, CQP). - Valider des compétences transversales (ex : gestion de projet, communication).

Le montant disponible sur un CPF dépend du temps de travail effectué, avec un plafond de 500 € par an pour un salarié à temps plein. Les formations éligibles sont listées sur le site Mon Compte Formation, où les salariés peuvent consulter leur solde et choisir une formation adaptée à leur projet.

Pour les formations courtes ou intensives, comme celles proposées par les Greta ou les écoles spécialisées, le CPF peut couvrir jusqu'à 100 % des coûts. Dans le Nord, plusieurs organismes proposent des formations en présentiel ou à distance, comme le Greta de Valenciennes ou les écoles de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat.

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Les formations de reconversion : quels secteurs porteurs dans le Nord ?

Après une fermeture d'entreprise, le choix d'une formation de reconversion doit se faire en fonction des besoins du marché local et des aspirations personnelles. Dans le Nord, plusieurs secteurs offrent des opportunités intéressantes pour les salariés en reconversion.

1. Le bâtiment et la rénovation énergétique

Avec la transition écologique et les aides comme MaPrimeRénov’, les métiers du bâtiment sont en forte demande. Les formations proposées incluent : - CAP/BEP en électricité, plomberie ou isolation. - Certifications RGE (Reconnu Garant de l'Environnement) pour travailler sur les chantiers de rénovation. - Formations en énergies renouvelables (solaire, pompes à chaleur).

Les organismes agréés dans la région incluent les Greta, les écoles d'ingénieurs spécialisées et les centres de formation professionnelle comme ceux de la CCI du Nord de France.

2. Le numérique et les métiers de l'informatique

Le numérique est un secteur en tension, avec des besoins croissants en développeurs, data analysts ou experts en cybersécurité. Les formations éligibles au CPF incluent : - Certifications en développement web (ex : OpenClassrooms, Le Wagon). - Formations en gestion de projet digital (ex : Scrum, Agile). - Cours en intelligence artificielle ou cloud computing.

Les écoles spécialisées comme Simplon.co ou Wild Code School proposent des parcours intensifs, souvent financés via le CPF ou Pôle Emploi.

3. Les services à la personne et le médico-social

Avec le vieillissement de la population, les métiers de l'aide à domicile, du soin ou de l'accompagnement des personnes âgées sont très recherchés. Les formations incluent : - DEAES (Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social). - Certifications en soins infirmiers ou aide-soignant. - Formations en ergothérapie ou psychomotricité.

Les organismes agréés incluent les IFSI (Instituts de Formation en Soins Infirmiers) et les écoles spécialisées en travail social.

4. La logistique et les transports

Le Nord, avec son positionnement géographique stratégique, est un hub logistique majeur. Les formations proposées incluent : - Certifications en logistique et supply chain. - Permis C ou D pour la conduite de poids lourds. - Formations en gestion des stocks ou préparation de commandes.

Les centres de formation comme ceux de l'AFPA ou les écoles de transport proposent des parcours adaptés.

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Les organismes locaux certifiés Qualiopi : des partenaires indispensables pour votre reconversion

Pour une reconversion réussie, il est essentiel de s'appuyer sur des organismes certifiés Qualiopi, un label qui garantit la qualité des formations proposées. Dans le Nord, plusieurs structures sont labellisées et peuvent accompagner les salariés de Story dans leur projet.

1. Les Greta

Les Greta (Groupements d'Établissements Publics Locaux d'Enseignement) proposent des formations professionnelles adaptées aux besoins des adultes. Dans le Nord, les Greta de Valenciennes, Lille ou Douai offrent des parcours en : - Bâtiment et travaux publics. - Numérique et bureautique. - Services à la personne.

Exemple de formation : Un salarié de Story pourrait se former au CAP Installateur Thermique via un Greta, avec un financement possible via le CPF ou un OPCO.

2. Les OPCO (Opérateurs de Compétences)

Les OPCO sont des organismes agréés par l'État pour financer et accompagner les formations professionnelles. Dans le Nord, les principaux OPCO sont : - OPCO EP (pour les entreprises de proximité). - OPCO Mobilités (pour les secteurs du transport et de la logistique). - OPCO Santé (pour les métiers de la santé et du social).

Rôle des OPCO : Ils peuvent financer tout ou partie d'une formation, en fonction des besoins de l'entreprise ou du salarié. Pour les employés de Story, un OPCO pourrait prendre en charge une formation en reconversion, sous réserve de validation du projet.

3. Les Chambres de Métiers et de l'Artisanat

Pour les salariés souhaitant se lancer dans l'artisanat (ex : ébénisterie, mécanique, coiffure), les Chambres de Métiers et de l'Artisanat proposent des formations certifiantes, comme les CAP ou BP (Brevet Professionnel).

Exemple : Un ancien employé de Story pourrait se former au CAP Coiffure ou au BP Boulanger, avec un accompagnement personnalisé.

4. Les écoles spécialisées et les centres de formation privés

Certaines écoles privées, comme Simplon.co (numérique) ou l'AFPA (formation professionnelle), proposent des parcours intensifs et financés via le CPF. Ces structures sont souvent labellisées Qualiopi et adaptées aux adultes en reconversion.

Comment les contacter ? Les salariés de Story peuvent consulter la liste des organismes certifiés Qualiopi sur le site Qualiopi.gouv.fr ou via leur conseiller Pôle Emploi.

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France Rénov’ et MaPrimeRénov’ : des aides pour se reconvertir vers les métiers de la rénovation

Pour les salariés souhaitant se tourner vers les métiers de la rénovation énergétique, des aides spécifiques existent, comme France Rénov’ et MaPrimeRénov’. Ces dispositifs, portés par l’ADEME et les pouvoirs publics, visent à encourager la transition écologique tout en créant des emplois locaux.

France Rénov’ : un guichet unique pour la rénovation énergétique

Lancé en 2022, France Rénov’ est un service public qui accompagne les particuliers et les professionnels dans leurs projets de rénovation. Pour les salariés en reconversion, ce dispositif peut être utile pour : - Identifier les formations éligibles (ex : certifications RGE). - Bénéficier d’un accompagnement personnalisé via les Points Rénovation Information (PRI). - Accéder à des aides financières pour financer une formation.

Site officiel : France Rénov’

MaPrimeRénov’ : une aide financière pour les formations certifiantes

MaPrimeRénov’ est une aide de l’État destinée à financer des travaux de rénovation énergétique, mais elle peut aussi être mobilisée pour financer une formation certifiante dans ce secteur. Les conditions d'éligibilité incluent : - Être salarié en reconversion vers un métier de la rénovation. - Suivre une formation reconnue par l’État (ex : certification RGE). - Résider en France (sous conditions de ressources).

Montant de l'aide : Variable selon les revenus et la formation choisie. Les salariés de Story peuvent se renseigner auprès des Points Rénovation Information (PRI) ou sur le site MaPrimeRénov’.

Exemple concret

Un ancien employé de Story pourrait suivre une formation en isolation thermique via un Greta, avec un financement combiné entre le CPF, MaPrimeRénov’ et un OPCO. Cette reconversion lui permettrait de travailler sur des chantiers de rénovation énergétique, un secteur en forte demande.

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Pôle Emploi et les dispositifs d’accompagnement renforcé

Pour les salariés de Story, Pôle Emploi joue un rôle central dans l'accompagnement vers l'emploi ou la reconversion. Plusieurs dispositifs sont disponibles pour faciliter cette transition.

1. L’accompagnement personnalisé (AP)

Tous les demandeurs d'emploi bénéficient d'un accompagnement personnalisé (AP) avec un conseiller dédié. Cet accompagnement inclut : - Un bilan de compétences. - Un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). - Des ateliers de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, simulation d’entretiens).

2. Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

En cas de licenciement économique, les salariés peuvent bénéficier du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), qui offre : - Un accompagnement renforcé pendant 12 mois. - Une allocation spécifique (80 % du salaire brut pendant 12 mois). - Un accès prioritaire à des formations.

Conditions : Le CSP est accessible aux salariés ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans une entreprise de moins de 1 000 salariés.

3. Les aides financières pour la formation

Pôle Emploi peut financer tout ou partie d'une formation, sous réserve de validation du projet par un conseiller. Les aides incluent : - Le financement du CPF (si solde insuffisant). - Une rémunération pendant la formation (ARE ou RSA). - Des aides spécifiques pour les formations longues (ex : AIF – Aide Individuelle à la Formation).

Comment en bénéficier ? Les salariés de Story doivent se rapprocher de leur conseiller Pôle Emploi dans les 48h suivant la notification de licenciement pour bénéficier de ces dispositifs.

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Les droits des salariés en cas de licenciement économique

En cas de fermeture d'entreprise, les salariés bénéficient de droits strictement encadrés par le Code du travail. Ces droits visent à protéger les employés et à faciliter leur transition professionnelle.

1. L’information et la consultation du CSE

Avant toute décision de fermeture, l’employeur doit consulter le Comité Social et Économique (CSE) et informer les salariés. Cette consultation porte sur : - Les motifs de la fermeture. - Les mesures d’accompagnement proposées (ex : reclassement, formation). - Les indemnités de licenciement.

2. Les indemnités de licenciement

Les salariés licenciés pour motif économique bénéficient d’une indemnité légale de licenciement, calculée en fonction de l’ancienneté et du salaire. Le montant minimal est fixé par le Code du travail (articles L1234-9 et suivants).

Exemple : Pour un salarié avec 5 ans d’ancienneté, l’indemnité minimale est de 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté.

3. Le préavis de licenciement

Le préavis varie selon l’ancienneté : - Moins de 6 mois : 1 mois. - Entre 6 mois et 2 ans : 2 mois. - Plus de 2 ans : 3 mois.

Pendant cette période, le salarié peut quitter son poste tout en étant rémunéré, ou bénéficier d’heures de recherche d’emploi (2h par jour ou 20h par mois).

4. Le droit à la formation et au reclassement

L’employeur doit proposer aux salariés un accompagnement vers l’emploi ou la formation, notamment via : - Un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). - Un congé de reclassement (jusqu’à 12 mois). - Des formations financées par l’entreprise.

Que faire si ces droits ne sont pas respectés ? Les salariés peuvent saisir les prud’hommes ou contacter l’Inspection du travail pour faire valoir leurs droits.

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Témoignages et retours d’expérience : comment d’autres salariés ont rebondi après une fermeture

Pour illustrer les possibilités de reconversion, voici quelques retours d’expérience de salariés ayant vécu une situation similaire à celle des employés de Story.

Cas 1 : De la vente à la rénovation énergétique

*Ancien employé de commerce à Lille* : "Après la fermeture de mon magasin, j’ai suivi une formation en isolation thermique via un Greta, financée par mon CPF et un OPCO. Aujourd’hui, je travaille sur des chantiers de rénovation énergétique et je gagne mieux ma vie qu’avant. La transition a été difficile, mais les aides financières ont tout changé."

Cas 2 : Du commerce au numérique

*Ancienne vendeuse à Douai* : "J’ai profité de mon licenciement pour me former au développement web via une école en ligne. Grâce à mon CPF et à un accompagnement Pôle Emploi, j’ai obtenu une certification en 6 mois. Aujourd’hui, je travaille en freelance et je suis beaucoup plus épanouie."

Cas 3 : Du BTP à l’accompagnement des personnes âgées

*Ancien ouvrier du bâtiment à Valenciennes* : "Après 15 ans dans le BTP, j’ai décidé de me reconvertir dans le médico-social. J’ai suivi une formation DEAES (Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social) via un organisme agréé. Aujourd’hui, je travaille dans un EHPAD et je suis très satisfait de mon nouveau métier."

Ces témoignages montrent que la reconversion est possible, à condition de bien s’entourer et de profiter des dispositifs existants. Les salariés de Story ont donc toutes les cartes en main pour rebondir, quel que soit leur projet professionnel.

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FAQ : Fermeture Story Valenciennes – Vos questions sur la reconversion

1. Quels sont les premiers pas à faire après un licenciement économique ?

Après un licenciement économique, les premiers pas consistent à : 1. Vérifier vos droits (indemnités de licenciement, préavis, accompagnement Pôle Emploi). 2. Prendre rendez-vous avec un conseiller Pôle Emploi dans les 48h pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé. 3. Consulter votre CPF pour identifier les formations éligibles. 4. Contacter un organisme certifié Qualiopi pour un bilan de compétences ou une formation.

Ressources utiles : Pôle Emploi, Mon Compte Formation.

2. Comment financer une formation de reconversion ?

Plusieurs dispositifs permettent de financer une formation : - Le CPF : Utilisez vos droits accumulés pour payer tout ou partie de la formation. - Pôle Emploi : Aides financières (AIF, rémunération pendant la formation). - MaPrimeRénov’ : Pour les formations en rénovation énergétique. - Les OPCO : Financement possible via votre ancien employeur ou un organisme partenaire. - Les Régions : Certaines régions proposent des aides complémentaires (ex : Hauts-de-France).

Exemple : Une formation de 6 mois en isolation thermique peut être financée à 100 % via le CPF, MaPrimeRénov’ et un OPCO.

3. Quels sont les métiers porteurs dans le Nord pour une reconversion ?

Dans le Nord, les secteurs porteurs incluent : - La rénovation énergétique (isolation, chauffage, énergies renouvelables). - Le numérique (développement web, cybersécurité, data). - Les services à la personne (aide à domicile, soins, accompagnement des seniors). - La logistique et les transports (conduite de poids lourds, gestion des stocks). - L’artisanat (ébénisterie, mécanique, coiffure).

Où trouver ces formations ? - Greta (Valenciennes, Lille, Douai). - Écoles spécialisées (Simplon.co, AFPA). - Chambres de Métiers et de l'Artisanat.

4. Comment choisir une formation certifiante et reconnue ?

Pour choisir une formation certifiante, vérifiez : - Le label Qualiopi : Garantit la qualité de la formation. - La reconnaissance par l’État : Diplômes ou titres enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). - Les débouchés : Taux d’insertion professionnelle, avis des anciens stagiaires. - Le financement : Éligible au CPF, OPCO, Pôle Emploi, etc.

Où vérifier ces informations ? - Qualiopi.gouv.fr - France Compétences - Mon Compte Formation

5. Peut-on cumuler plusieurs aides pour financer une formation ?

Oui, il est possible de cumuler plusieurs aides pour financer une formation, sous réserve de respecter les conditions d’éligibilité de chaque dispositif. Exemple de cumul possible : - CPF (pour une partie du coût). - MaPrimeRénov’ (pour les formations en rénovation énergétique). - OPCO (financement complémentaire). - Pôle Emploi (rémunération pendant la formation).

Attention : Certains dispositifs ont des plafonds ou des conditions de ressources. Renseignez-vous auprès des organismes concernés.

6. Que faire si je ne trouve pas de formation adaptée à mon projet ?

Si vous ne trouvez pas de formation adaptée, plusieurs solutions existent : 1. Consulter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) : Gratuit et personnalisé. 2. Contacter un organisme de bilan de compétences : Pour affiner votre projet. 3. Explorer les formations en alternance : Certaines entreprises recrutent en alternance pour des formations qualifiantes. 4. Se tourner vers les dispositifs d’insertion : Ex : Écoles de la deuxième chance, missions locales.

Ressources : CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle), Mission Locale.