Lonrai : comment rebondir après la fermeture du site industriel ?

Ce qu'il s'est passé à Lonrai

Des salariés de l'entreprise Frévial, dont le siège social est situé à Formerie dans l'Oise, manifestent contre la fermeture du site de production de Lonrai, dans l'Orne. Cette décision, annoncée récemment, entraîne le licenciement d'une partie des effectifs et suscite des inquiétudes quant aux perspectives professionnelles des employés concernés. Selon Actu.fr, les salariés dénoncent un manque de transparence et réclament des solutions concrètes pour leur avenir.

Cette situation, bien que locale, s'inscrit dans un contexte national où les fermetures de sites industriels se multiplient, souvent liées à des restructurations économiques ou à des délocalisations. Pour les salariés concernés, la priorité devient alors la recherche d'une nouvelle orientation professionnelle, parfois dans un secteur différent. Plusieurs dispositifs existent pour les accompagner dans cette transition, notamment via des formations adaptées et des aides financières.

Ce dossier vous propose un tour d'horizon des solutions disponibles pour rebondir après une fermeture d'entreprise, avec un focus sur les dispositifs accessibles depuis Formerie et ses alentours.

---

Pourquoi la fermeture du site de Lonrai est-elle un enjeu de reconversion ?

La fermeture d'un site industriel comme celui de Lonrai ne se limite pas à la perte d'un emploi : elle impacte des vies professionnelles, des compétences spécifiques, et parfois même des dynamiques locales. Dans le cas de Frévial, les salariés concernés possédaient des savoir-faire techniques souvent pointus, acquis sur plusieurs années. Leur reconversion nécessite donc une approche structurée, capable de valoriser ces compétences tout en les adaptant à de nouveaux métiers.

D'après les données du ministère du Travail, les fermetures de sites industriels en France ont concerné plus de 12 000 salariés en 2023, avec une tendance à la hausse dans certains secteurs comme la métallurgie ou l'agroalimentaire. Ces chiffres soulignent l'importance de disposer d'outils efficaces pour accompagner les salariés vers de nouvelles opportunités.

Pour les employés de Lonrai, plusieurs pistes s'offrent à eux :

- Valoriser leur expérience industrielle dans des secteurs porteurs comme la transition écologique, la maintenance industrielle ou les métiers du numérique. - Se former rapidement à des compétences complémentaires, notamment via des certifications courtes et reconnues. - Bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour identifier les métiers porteurs et les formations adaptées.

Les dispositifs comme le bilan de compétences ou les formations financées par le CPF (Compte Personnel de Formation) jouent ici un rôle clé. Ils permettent aux salariés de faire le point sur leurs aspirations et de se former sans contrainte financière majeure.

---

Bilan de compétences : la première étape vers une reconversion réussie

Face à une situation de licenciement, le bilan de compétences apparaît comme une étape incontournable pour les salariés souhaitant se réorienter. Ce dispositif, encadré par le Code du travail (articles L6313-1 et suivants), permet d'analyser ses aptitudes professionnelles, ses motivations et les opportunités du marché du travail.

Comment en bénéficier ?

Les salariés de Lonrai peuvent solliciter un bilan de compétences dans le cadre de leur compte personnel de formation (CPF). Ce dispositif est financé par les droits acquis tout au long de leur carrière professionnelle. Pour en savoir plus, ils peuvent consulter leur solde CPF sur le site Mon Compte Formation.

Quels sont les objectifs ?

- Identifier ses compétences transférables : les savoir-faire acquis dans l'industrie (gestion de production, maintenance, logistique) peuvent être valorisés dans d'autres secteurs. - Définir un projet professionnel réaliste : le bilan permet de cibler des métiers en tension ou des secteurs porteurs. - Élaborer un plan d'action : formation, recherche d'emploi, création d'entreprise… Le conseiller en bilan de compétences aide à structurer les étapes.

Où se former près de Formerie ?

Plusieurs organismes agréés proposent des bilans de compétences dans la région. Il est recommandé de choisir un centre certifié Qualiopi, gage de qualité et de sérieux. Une liste des organismes éligibles est disponible sur le site France Compétences.

---

Les formations éligibles au CPF : quelles options pour les salariés de Lonrai ?

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un outil clé pour financer une reconversion professionnelle. Chaque salarié dispose d'un budget formation, alimenté en fonction de son activité professionnelle. Pour les employés de Lonrai, plusieurs types de formations sont particulièrement adaptés :

1. Formations courtes et certifiantes

Ces formations, souvent d'une durée de quelques semaines à quelques mois, permettent d'acquérir des compétences rapidement opérationnelles. Elles sont idéales pour se reconvertir dans des secteurs en tension comme :

- La transition écologique : certifications en efficacité énergétique, énergies renouvelables, ou gestion des déchets. - Le numérique : développement web, cybersécurité, ou data analysis. - Les métiers de la santé et du social : aide à la personne, accompagnement des seniors, ou soins infirmiers.

Ces formations sont éligibles au CPF et peuvent être suivies en présentiel ou à distance. Pour trouver une formation adaptée, les salariés peuvent consulter le catalogue disponible sur Mon Compte Formation.

2. Formations longues pour une reconversion profonde

Pour ceux qui souhaitent se réorienter vers un métier nécessitant une qualification plus longue, des parcours diplômants ou certifiants sont disponibles. Par exemple :

- Les titres professionnels (niveau CAP à bac+2) : gestion administrative, commerce, ou maintenance industrielle. - Les licences professionnelles : dans des domaines comme la logistique, la qualité, ou l'environnement. - Les formations en alternance : pour allier théorie et pratique tout en étant rémunéré.

Ces formations sont souvent financées par Pôle Emploi ou les Régions, en complément du CPF.

3. Formations spécifiques aux métiers industriels

Pour les salariés souhaitant rester dans le secteur industriel, des formations ciblées existent :

- Maintenance industrielle : certifications en électromécanique, pneumatique, ou automatismes. - Soudage et chaudronnerie : formations qualifiantes reconnues par les branches professionnelles. - Logistique et supply chain : gestion des stocks, transport, ou gestion de production.

Ces formations permettent de valoriser l'expérience industrielle tout en se spécialisant dans un domaine porteur.

---

Comment financer sa formation après un licenciement ?

Le financement d'une formation est souvent un frein majeur pour les salariés en reconversion. Plusieurs dispositifs existent pour les aider à couvrir les coûts :

1. Le CPF : un budget formation à votre disposition

Chaque salarié dispose d'un compte CPF crédité en euros. Le montant varie selon l'activité professionnelle et l'ancienneté. Pour les salariés de Lonrai, il est possible d'utiliser ce budget pour financer tout ou partie d'une formation éligible. Pour consulter son solde, rendez-vous sur Mon Compte Formation.

2. L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle Emploi

Pôle Emploi propose une aide financière pour les demandeurs d'emploi souhaitant se former. Cette aide, appelée AIF, peut couvrir jusqu'à 100 % des frais de formation dans certains cas. Pour en bénéficier, il faut être inscrit comme demandeur d'emploi et justifier d'un projet de formation cohérent.

3. Les aides régionales et locales

Les Régions et les collectivités locales proposent souvent des dispositifs complémentaires pour soutenir la reconversion professionnelle. Par exemple :

- Les chèques formation : des aides financières pour financer des formations spécifiques. - Les dispositifs d'accompagnement : des programmes d'insertion professionnelle pour les salariés licenciés. - Les partenariats avec les branches professionnelles : des formations financées par les OPCO (Opérateurs de Compétences).

Pour connaître les aides disponibles dans l'Orne ou l'Oise, les salariés peuvent se rapprocher de leur Conseil régional ou de leur Maison de l'Emploi.

4. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP, anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), permet aux salariés de suivre une formation longue tout en conservant leur rémunération. Ce dispositif est particulièrement utile pour les reconversions profondes nécessitant plusieurs mois de formation. Pour en bénéficier, il faut justifier d'une ancienneté minimale et obtenir l'accord de l'employeur ou de l'organisme financeur.

---

Choisir un organisme de formation certifié Qualiopi : les critères à vérifier

La qualité d'un organisme de formation est un critère essentiel pour garantir l'efficacité d'une reconversion. Depuis 2022, la certification Qualiopi est obligatoire pour tous les organismes souhaitant dispenser des formations éligibles au CPF ou financées par les OPCO. Voici les points à vérifier pour s'assurer de la qualité d'un centre :

1. La certification Qualiopi

Qualiopi atteste que l'organisme respecte les exigences du référentiel national qualité. Cette certification est délivrée par des organismes certificateurs accrédités par le COFRAC. Pour vérifier si un organisme est certifié, consultez la liste disponible sur le site Datadock ou France Compétences.

2. Les avis et témoignages

Les retours d'anciens stagiaires sont une source précieuse d'information. Les plateformes comme Google Reviews ou La Bonne Formation permettent de consulter les avis des participants. Il est recommandé de privilégier les organismes avec une note moyenne supérieure à 4/5.

3. Les taux de réussite et d'insertion professionnelle

Les organismes sérieux publient régulièrement leurs statistiques de réussite et d'insertion. Par exemple :

- Taux de réussite : pourcentage de stagiaires ayant obtenu leur certification. - Taux d'insertion : pourcentage de stagiaires ayant trouvé un emploi dans les 6 mois suivant la formation.

Ces données sont souvent disponibles sur le site de l'organisme ou sur des plateformes comme l'ONISEP.

4. La proximité géographique et les modalités d'enseignement

Pour les salariés de Lonrai, il est important de choisir un organisme accessible depuis Formerie ou ses alentours. Les formations en présentiel sont souvent préférables pour les métiers techniques, mais certaines formations en ligne (e-learning) peuvent être une alternative intéressante. Il est également possible de vérifier si l'organisme propose des formations en alternance ou des parcours individualisés.

5. Les partenariats avec les entreprises locales

Certains organismes de formation collaborent avec des entreprises locales pour faciliter l'insertion professionnelle. Ces partenariats peuvent prendre la forme de :

- Stages ou alternances : pour acquérir une expérience concrète. - Forums emploi : pour rencontrer des recruteurs. - Ateliers de recherche d'emploi : pour préparer son CV et ses entretiens.

Ces collaborations sont un gage de sérieux et d'efficacité pour les stagiaires.

---

Les secteurs porteurs pour une reconversion après Lonrai

La reconversion professionnelle ne se limite pas à un simple changement de métier : elle peut aussi être l'occasion de se tourner vers des secteurs en pleine croissance. Voici quelques domaines particulièrement porteurs pour les salariés de Lonrai :

1. La transition écologique et les énergies renouvelables

Avec la loi AGEC (Anti-Gaspillage pour une Économie Circulaire) et les objectifs de neutralité carbone, les métiers liés à l'environnement sont en forte demande. Voici quelques exemples :

- Technicien en énergies renouvelables : installation et maintenance de panneaux solaires ou d'éoliennes. - Conseiller en rénovation énergétique : accompagnement des particuliers pour améliorer l'isolation de leur logement. - Responsable QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) : gestion des risques et conformité réglementaire.

Ces métiers offrent des perspectives d'emploi stables et des salaires attractifs. Plusieurs formations courtes (quelques mois) permettent d'y accéder.

2. Le numérique et les nouvelles technologies

Le secteur du numérique est en constante expansion, avec des besoins croissants en compétences. Les métiers accessibles après une formation adaptée incluent :

- Développeur web ou mobile : création d'applications ou de sites internet. - Data analyst : analyse de données pour aider à la prise de décision. - Technicien en cybersécurité : protection des systèmes informatiques contre les cyberattaques.

Ces métiers sont souvent accessibles via des bootcamps (formations intensives de quelques semaines) ou des licences professionnelles en alternance.

3. La santé et le social

Les métiers du soin et de l'accompagnement sont en tension, avec des besoins importants dans les années à venir. Voici quelques exemples :

- Aide-soignant : accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap. - Infirmier : soins médicaux et prévention. - Accompagnant d'élèves en situation de handicap (AESH) : soutien scolaire et social.

Ces métiers nécessitent souvent une formation diplômante, mais des parcours accélérés existent pour les adultes en reconversion.

4. La logistique et la supply chain

Les métiers de la logistique restent très dynamiques, notamment avec l'essor du e-commerce. Voici quelques pistes :

- Cariste : gestion des stocks et manutention. - Responsable logistique : optimisation des flux de marchandises. - Technicien en automatismes industriels : maintenance des systèmes automatisés.

Ces métiers sont accessibles via des formations courtes (quelques semaines) ou des titres professionnels (niveau CAP à bac+2).

5. L'artisanat et les métiers manuels

Pour ceux qui souhaitent rester dans un domaine manuel, plusieurs métiers artisanaux offrent de belles opportunités :

- Électricien : installation et maintenance des réseaux électriques. - Plombier-chauffagiste : installation et entretien des systèmes de chauffage. - Menuisier : fabrication et pose de menuiseries.

Ces métiers sont souvent accessibles via des formations en alternance ou des CAP (Certificat d'Aptitude Professionnelle).

---

Les dispositifs d'accompagnement pour les salariés licenciés

Au-delà des formations, plusieurs dispositifs d'accompagnement existent pour aider les salariés de Lonrai à rebondir. Ces dispositifs, souvent gratuits, sont proposés par des acteurs publics ou associatifs :

1. L'accompagnement personnalisé par Pôle Emploi

Pôle Emploi propose un accompagnement renforcé pour les demandeurs d'emploi, incluant :

- Un conseiller dédié pour définir un projet professionnel. - Des ateliers collectifs (CV, lettre de motivation, simulation d'entretiens). - Un accès à des offres d'emploi ciblées.

Les salariés licenciés peuvent bénéficier de cet accompagnement dès leur inscription comme demandeur d'emploi.

2. Les Maisons de l'Emploi et les PLIE

Les Maisons de l'Emploi et les PLIE (Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi) sont des structures locales qui proposent :

- Un diagnostic personnalisé pour identifier les opportunités. - Des formations adaptées aux besoins du marché local. - Un soutien à la création d'entreprise.

Ces structures sont souvent en lien avec les collectivités locales et les entreprises du territoire.

3. Les dispositifs régionaux : exemple de la Région Normandie

La Région Normandie propose plusieurs dispositifs pour soutenir les salariés en reconversion, notamment :

- Le Pass Formation : une aide financière pour financer une formation éligible. - Les Campus des Métiers : des parcours de formation en lien avec les besoins des entreprises locales. - Les aides à la mobilité : pour faciliter les déplacements vers les centres de formation.

Pour en savoir plus, les salariés peuvent consulter le site de la Région Normandie.

4. Les associations d'aide à la reconversion

Plusieurs associations accompagnent les salariés dans leur projet de reconversion, comme :

- L'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) : pour les cadres et professions intermédiaires. - Les Missions Locales : pour les jeunes de moins de 26 ans. - Les associations spécialisées : comme Solidarité Reconversion ou Les Restos du Cœur (pour les publics en grande précarité).

Ces structures proposent un soutien psychologique, des ateliers de recherche d'emploi, ou des aides financières.

---

Les erreurs à éviter lors d'une reconversion professionnelle

Une reconversion professionnelle est un projet ambitieux qui nécessite une préparation rigoureuse. Voici les erreurs les plus courantes à éviter :

1. Se lancer sans bilan de compétences

Un bilan de compétences permet de clarifier ses motivations, ses compétences et les opportunités du marché. Sans cette étape, le risque est de choisir une formation ou un métier qui ne correspond pas à ses aspirations ou à ses aptitudes.

2. Sous-estimer le temps nécessaire

Une reconversion ne se fait pas du jour au lendemain. Il faut prévoir :

- Le temps de formation : plusieurs semaines à plusieurs mois selon le métier visé. - Le temps de recherche d'emploi : plusieurs mois en moyenne. - Le temps d'adaptation : s'habituer à un nouveau secteur prend du temps.

Il est donc essentiel de prévoir un plan B (épargne de précaution, recherche d'emploi en parallèle) pour éviter les difficultés financières.

3. Choisir une formation par défaut

Certains salariés optent pour une formation parce qu'elle est financée ou proche de chez eux, sans vérifier si le métier correspond à leurs attentes. Pour éviter cela :

- Discuter avec des professionnels du secteur visé. - Faire un stage ou une immersion pour découvrir le métier. - Vérifier les débouchés avant de s'engager.

4. Négliger les soft skills

Les compétences techniques (hard skills) sont importantes, mais les soft skills (savoir-être) le sont tout autant. Dans un nouveau métier, il faudra souvent :

- S'adapter à une nouvelle culture d'entreprise. - Travailler en équipe avec des profils différents. - Gérer son stress et ses émotions face à un changement.

Des formations en communication, gestion du temps ou leadership peuvent être utiles pour faciliter cette transition.

5. Oublier de mettre à jour son réseau

Le réseau professionnel (anciens collègues, amis, associations) est un levier puissant pour trouver un emploi. Il est important de :

- Rester en contact avec ses anciens collègues. - Participer à des événements (salons, meetups, formations). - Utiliser LinkedIn pour se faire connaître et échanger avec des professionnels.

Un réseau actif multiplie les chances de trouver une opportunité rapidement.

---

Témoignages et retours d'expérience : des parcours inspirants

Pour illustrer concrètement les possibilités offertes par une reconversion, voici quelques retours d'expérience de salariés ayant vécu une situation similaire à celle des employés de Lonrai :

1. De la métallurgie au numérique : le parcours de Thomas

Thomas, 38 ans, travaillait comme technicien de maintenance dans une usine métallurgique. Après la fermeture de son site, il a décidé de se reconvertir dans le numérique. Grâce à son CPF, il a suivi une formation de développeur web en 6 mois. Aujourd'hui, il travaille en freelance et gagne mieux sa vie qu'avant. "J'ai découvert que j'aimais coder et résoudre des problèmes techniques. Le numérique m'a ouvert des portes que je n'imaginais pas."

2. De l'industrie à la santé : l'histoire de Sophie

Sophie, 45 ans, était opératrice de production dans une usine agroalimentaire. Après son licenciement, elle a choisi de se former comme aide-soignante. Grâce à une formation financée par Pôle Emploi, elle a obtenu son diplôme en 18 mois. Aujourd'hui, elle travaille dans un Ehpad et est très épanouie. "Ce métier me permet d'aider les autres au quotidien. C'est bien plus gratifiant que mon ancien poste."

3. La reconversion vers les énergies renouvelables : le cas de Marc

Marc, 50 ans, était responsable logistique dans une entreprise industrielle. Après la fermeture de son site, il a décidé de se tourner vers les énergies renouvelables. Il a suivi une formation de technicien en solaire photovoltaïque et travaille désormais dans une entreprise locale spécialisée. "J'ai toujours aimé bricoler et travailler en extérieur. Ce métier me permet de concilier mes compétences et mes valeurs écologiques."

Ces témoignages montrent que la reconversion est possible, à condition de bien se préparer et de choisir un métier en adéquation avec ses aspirations.

---

Ressources utiles pour aller plus loin

Pour les salariés de Lonrai souhaitant approfondir leurs recherches, voici une liste de ressources officielles et utiles :

- Mon Compte Formation : www.moncompteformation.gouv.fr – Pour consulter son solde CPF et trouver une formation. - Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr – Pour s'inscrire comme demandeur d'emploi et bénéficier d'un accompagnement. - France Compétences : www.francecompetences.fr – Pour vérifier la certification Qualiopi d'un organisme. - Service-Public.fr : www.service-public.fr – Pour connaître les droits et dispositifs d'aide à la reconversion. - ADEME : www.ademe.fr – Pour les formations liées à la transition écologique. - ANIL : www.anil.org – Pour des conseils en matière de logement et de mobilité. - France Rénov' : france-renov.gouv.fr – Pour les formations liées à la rénovation énergétique.

Ces ressources permettent d'obtenir des informations fiables et actualisées sur les dispositifs de reconversion professionnelle.

---

Conclusion : rebondir après Lonrai, c'est possible

La fermeture du site de Lonrai représente un défi majeur pour les salariés de Frévial, mais elle peut aussi être l'occasion de se réinventer professionnellement. Grâce aux dispositifs existants – bilan de compétences, formations éligibles au CPF, aides financières, accompagnement personnalisé – une reconversion réussie est à portée de main.

Pour maximiser ses chances, il est essentiel de :

1. Faire un bilan de compétences pour identifier ses atouts et ses aspirations. 2. Choisir une formation adaptée à son projet et à ses contraintes. 3. Se faire accompagner par Pôle Emploi, les Maisons de l'Emploi ou des associations. 4. Rester proactif dans sa recherche d'emploi et son réseau.

Les exemples de reconversion réussie montrent que cette transition est possible, même après plusieurs années dans le même secteur. Avec de la détermination et les bons outils, les salariés de Lonrai peuvent trouver un nouveau souffle professionnel et s'épanouir dans un métier qui leur correspond.

N'hésitez pas à solliciter les organismes locaux et les dispositifs d'aide pour être accompagné dans cette démarche. Votre avenir professionnel mérite toute votre attention.