Reconversion professionnelle : comment rebondir après un licenciement ou une fermeture d’entreprise ?

Une soirée dédiée à la reconversion professionnelle à La Suze-sur-Sarthe

Source : Actu locale La Suze-sur-Sarthe

La reconversion professionnelle est un sujet qui touche de nombreux actifs, notamment dans un contexte économique incertain. À La Suze-sur-Sarthe, une soirée d’information est organisée pour accompagner les salariés confrontés à un licenciement ou à la fermeture de leur entreprise. Cet événement s’inscrit dans une démarche proactive pour aider les participants à identifier les dispositifs disponibles, les formations adaptées et les financements possibles. Mais quels sont les véritables enjeux de cette reconversion ? Comment s’y prendre concrètement ?

Ce qu’il s’est passé à La Suze-sur-Sarthe

Une soirée d’information dédiée à la reconversion professionnelle est organisée dans la commune. L’objectif ? Informer les salariés sur les dispositifs existants pour se former, financer leur projet et rebondir après un licenciement ou une fermeture d’entreprise. Cet événement s’adresse aussi bien aux personnes en recherche d’emploi qu’à celles souhaitant évoluer vers un nouveau métier.

Pourquoi la reconversion professionnelle est-elle devenue une nécessité ?

La reconversion professionnelle n’est plus un choix marginal, mais une réalité pour de nombreux actifs. Plusieurs facteurs expliquent cette tendance :

- L’évolution des secteurs économiques : Certains métiers disparaissent ou se transforment sous l’effet de la digitalisation, de l’automatisation ou des transitions écologiques. Les salariés doivent s’adapter pour rester employables. - Les restructurations et fermetures d’entreprises : Les plans sociaux, les délocalisations ou les difficultés économiques poussent les entreprises à se réorganiser, parfois au détriment des emplois. - La recherche de sens et d’épanouissement : De plus en plus de travailleurs aspirent à exercer un métier aligné avec leurs valeurs ou leurs compétences personnelles.

Selon France Stratégie, près de 15 % des actifs français envisagent une reconversion professionnelle dans les cinq prochaines années. Ce chiffre souligne l’ampleur du phénomène et l’importance d’accompagner ces transitions.

Les dispositifs clés pour financer sa reconversion

Se reconvertir implique souvent de suivre une formation, ce qui peut représenter un coût important. Heureusement, plusieurs dispositifs permettent de financer tout ou partie de ce projet :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un outil central pour financer une formation. Chaque actif dispose d’un compte crédité en euros, utilisable pour suivre une formation certifiante ou qualifiante. Les droits sont cumulables et transférables en cas de changement d’employeur. Pour en savoir plus, consultez le site officiel du Compte Personnel de Formation.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP permet aux salariés de suivre une formation longue pour se reconvertir, tout en conservant une partie de leur salaire. Ce dispositif est particulièrement adapté aux projets nécessitant un temps de formation important. Il est accessible sous conditions et doit être validé par un organisme agréé comme Transitions Pro.

Les aides régionales et locales

Certaines régions ou collectivités proposent des aides complémentaires pour financer une reconversion. Ces dispositifs varient selon les territoires et peuvent prendre la forme de subventions, de prêts à taux zéro ou de chèques formation. Pour connaître les dispositifs disponibles dans la Sarthe, il est conseillé de se rapprocher de la Région Pays de la Loire ou de Sarthe Développement.

Le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL) et les aides sociales

Dans certains cas, des aides sociales peuvent compléter les dispositifs de financement. Le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL) peut par exemple soutenir les travailleurs en reconversion confrontés à des difficultés financières. Pour en bénéficier, il faut se rapprocher des services sociaux de son département ou de sa commune.

Comment choisir son organisme de formation ?

Tous les organismes de formation ne se valent pas. Pour s’assurer de la qualité d’une formation et de sa reconnaissance, plusieurs critères doivent être pris en compte :

La certification Qualiopi

Depuis 2022, les organismes de formation doivent être certifiés Qualiopi pour être éligibles aux financements publics (CPF, PTP, etc.). Cette certification garantit que l’organisme respecte des critères stricts de qualité en matière de formation. Pour vérifier si un organisme est certifié, consultez la base de données officielle.

Les labels et accréditations

Certains organismes disposent de labels spécifiques, comme le label « Formation Professionnelle » ou des accréditations sectorielles. Ces labels attestent de la reconnaissance de la formation par des instances professionnelles ou des branches métiers.

Les avis et retours d’expérience

Avant de s’engager, il est judicieux de consulter les avis d’anciens stagiaires. Les plateformes comme Mon Compte Formation ou des forums spécialisés permettent d’avoir un retour objectif sur la qualité des formations proposées.

L’adéquation entre la formation et le projet professionnel

Une formation doit être choisie en fonction de son projet professionnel. Il est recommandé de réaliser un bilan de compétences pour identifier ses atouts, ses centres d’intérêt et les métiers porteurs. Ce bilan peut être financé via le CPF ou dans le cadre d’un accompagnement par Pôle Emploi.

Le bilan de compétences : un outil indispensable pour bien se reconvertir

Le bilan de compétences est une étape clé pour réussir sa reconversion. Il permet d’analyser ses compétences, ses motivations et les opportunités du marché du travail. Voici ce qu’il faut savoir :

À quoi sert un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences permet de : - Identifier ses compétences transférables vers un nouveau métier. - Définir un projet professionnel réaliste et adapté à ses aspirations. - Évaluer les formations nécessaires pour atteindre ses objectifs.

Comment le financer ?

Le bilan de compétences peut être financé via le CPF, Pôle Emploi ou dans le cadre d’un accompagnement par son employeur. Certains organismes proposent des bilans gratuits ou à tarif réduit pour les demandeurs d’emploi.

Où le réaliser ?

Les bilans de compétences sont proposés par des centres agréés, des cabinets de conseil ou des organismes de formation certifiés Qualiopi. Il est conseillé de choisir un prestataire proche de son domicile ou de son lieu de travail pour faciliter les échanges.

Reconversion professionnelle et Pôle Emploi : comment négocier son projet ?

Pôle Emploi joue un rôle central dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi souhaitant se reconvertir. Voici comment bien préparer son projet :

S’inscrire comme demandeur d’emploi

Pour bénéficier des aides de Pôle Emploi, il est nécessaire de s’inscrire comme demandeur d’emploi. Cette inscription ouvre droit à un accompagnement personnalisé, des formations financées et des allocations chômage.

Construire un projet réaliste

Pôle Emploi exige que le projet de reconversion soit cohérent et réaliste. Il est donc important de préparer un dossier solide, incluant un bilan de compétences, une étude de marché et un plan de formation. Les conseillers Pôle Emploi peuvent aider à affiner ce projet.

Négocier avec son employeur

Dans certains cas, il est possible de négocier une reconversion avec son employeur actuel, notamment via un Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou un congé de formation. Cette négociation doit être préparée avec soin, en s’appuyant sur des arguments solides (besoins de l’entreprise, compétences du salarié, etc.).

Les secteurs porteurs pour une reconversion en 2024

Certains secteurs offrent des opportunités intéressantes pour une reconversion professionnelle. Voici les domaines les plus porteurs cette année :

Les métiers de la transition écologique

Avec la loi Climat et Résilience, les métiers liés à la rénovation énergétique, aux énergies renouvelables ou à l’économie circulaire sont en forte demande. Les formations dans ces domaines sont éligibles au CPF et souvent financées par des dispositifs régionaux.

Le numérique et les nouvelles technologies

Les compétences en cybersécurité, développement web, data analyse ou intelligence artificielle sont très recherchées. Les formations courtes et certifiantes dans ces domaines permettent une reconversion rapide.

Les métiers de la santé et du social

Les secteurs de la santé, du médico-social et de l’aide à la personne recrutent activement. Les formations pour devenir infirmier, aide-soignant ou éducateur spécialisé sont accessibles via des dispositifs comme le PTP ou le CPF.

L’artisanat et les métiers manuels

Les métiers de l’artisanat (bâtiment, mécanique, menuiserie, etc.) restent des valeurs sûres. Les formations en alternance ou en apprentissage permettent de se reconvertir tout en acquérant une expérience concrète.

Les erreurs à éviter lors d’une reconversion professionnelle

Se reconvertir est un projet ambitieux qui nécessite une bonne préparation. Voici les erreurs à éviter :

- Se lancer sans réflexion préalable : Une reconversion impulsive peut mener à des désillusions. Il est essentiel de prendre le temps de mûrir son projet. - Choisir une formation sans débouchés : Certaines formations, bien que attractives, ne garantissent pas un emploi à l’issue. Il est important de vérifier les taux d’insertion professionnelle. - Négliger les aspects financiers : Une reconversion implique souvent des coûts (formation, perte de salaire). Il est crucial d’anticiper ces dépenses et de sécuriser ses revenus. - Oublier de se former en continu : Une fois la reconversion effectuée, il est important de continuer à se former pour rester compétitif sur le marché du travail.

Les ressources utiles pour préparer sa reconversion

Plusieurs ressources officielles et outils en ligne peuvent aider à préparer sa reconversion :

- France Rénov’ : Pour les projets liés à la rénovation énergétique. - ADEME : Pour les métiers de la transition écologique. - ANIL : Pour les questions liées au logement et à l’immobilier. - Pôle Emploi : Pour l’accompagnement des demandeurs d’emploi. - Service-Public.fr : Pour les démarches administratives et les aides disponibles.

Témoignages : des parcours de reconversion réussis

Pour illustrer concrètement les possibilités offertes par la reconversion, voici quelques exemples de parcours inspirants :

- Exemple 1 : Un salarié du secteur industriel a suivi une formation en cybersécurité via son CPF. Après 6 mois de formation, il a été recruté dans une entreprise spécialisée en protection des données. - Exemple 2 : Une employée administrative a réalisé un bilan de compétences et s’est orientée vers le métier d’aide-soignante. Grâce au PTP, elle a pu financer sa formation tout en conservant une partie de son salaire. - Exemple 3 : Un artisan menuisier a décidé de se reconvertir dans la rénovation énergétique. Il a suivi une formation certifiante et a créé sa propre entreprise, bénéficiant des aides régionales pour les entrepreneurs.

Reconversion professionnelle et droit du travail : ce qu’il faut savoir

La reconversion professionnelle est encadrée par le droit du travail. Voici les points clés à connaître :

Le licenciement pour motif économique

En cas de licenciement pour motif économique, l’employeur doit respecter une procédure stricte et proposer des mesures d’accompagnement, comme un congé de reclassement ou un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi). Pour en savoir plus, consultez le Code du travail.

Le droit à la formation

Tout salarié a droit à une formation professionnelle tout au long de sa vie. Cette formation peut être suivie pendant ou en dehors du temps de travail, selon les dispositifs choisis (CPF, PTP, etc.).

Les clauses de mobilité et de non-concurrence

Certains contrats de travail incluent des clauses de mobilité ou de non-concurrence. Ces clauses peuvent limiter les possibilités de reconversion. Il est conseillé de les étudier attentivement avant de s’engager dans un nouveau projet.

Comment préparer son CV et son entretien après une reconversion ?

Une reconversion professionnelle implique de repenser son CV et sa stratégie de recherche d’emploi. Voici quelques conseils :

- Mettre en avant ses compétences transférables : Même si le nouveau métier est différent, certaines compétences (gestion de projet, communication, etc.) sont valorisables. - Expliquer sa reconversion : Dans sa lettre de motivation ou lors de l’entretien, il est important d’expliquer les raisons de sa reconversion et comment cette transition s’inscrit dans une logique professionnelle. - Valoriser sa formation : Si la reconversion a nécessité une formation, il faut la mentionner clairement sur son CV et expliquer en quoi elle est pertinente pour le poste visé. - Se préparer aux questions des recruteurs : Les recruteurs peuvent être sceptiques face à une reconversion. Il est donc crucial de préparer des réponses claires et convaincantes.

Les aides pour les travailleurs indépendants et les freelances

Les travailleurs indépendants et les freelances ne sont pas en reste. Plusieurs dispositifs leur permettent de se reconvertir :

- L’ACRE (Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise) : Cette aide permet de bénéficier d’une exonération partielle de charges sociales pendant la première année d’activité. - Le Fonds d’Assurance Formation (FAF) : Les indépendants peuvent bénéficier d’un financement pour suivre une formation via leur FAF spécifique. - Les aides régionales : Certaines régions proposent des dispositifs spécifiques pour les entrepreneurs en reconversion.

Reconversion professionnelle et équilibre vie pro/vie perso

Se reconvertir peut aussi être l’occasion de repenser son équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Voici quelques pistes :

- Opter pour un métier moins stressant : Certains métiers offrent un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. - Travailler à distance : Le télétravail ou le travail en freelance peut permettre de mieux gérer son temps. - Créer son entreprise : Entreprendre peut offrir une grande liberté, mais nécessite une bonne préparation.

Les pièges à éviter avec son employeur actuel

Si vous envisagez une reconversion tout en restant dans votre entreprise actuelle, voici les pièges à éviter :

- Ne pas informer son employeur trop tôt : Une annonce prématurée peut créer des tensions inutiles. - Négliger ses obligations contractuelles : Certains contrats imposent des clauses de non-concurrence ou de loyauté. - Sous-estimer l’impact sur sa carrière : Une reconversion interne peut limiter les évolutions futures au sein de l’entreprise.

Reconversion professionnelle et mobilité géographique

Une reconversion peut aussi impliquer un changement de région. Voici ce qu’il faut savoir :

- Les aides à la mobilité : Certaines aides (comme l’Aide Mobili-Pass) peuvent financer les frais de déménagement. - Les dispositifs régionaux : Chaque région propose des dispositifs spécifiques pour attirer de nouveaux talents. - Les plateformes de mobilité : Des plateformes comme Mobilité Emploi aident à trouver un emploi dans une autre région.

Conclusion : rebondir après un licenciement ou une fermeture d’entreprise

La reconversion professionnelle est un parcours exigeant, mais riche en opportunités. Grâce aux dispositifs de financement, aux formations certifiantes et à l’accompagnement des organismes spécialisés, il est possible de se réinventer professionnellement, même après un licenciement ou une fermeture d’entreprise. L’essentiel est de bien préparer son projet, de s’appuyer sur les ressources disponibles et de rester persévérant.

Pour aller plus loin, n’hésitez pas à participer aux ateliers organisés par votre commune ou à consulter les conseillers Pôle Emploi ou France Rénov’ pour un accompagnement personnalisé. La reconversion est un investissement pour l’avenir : préparez-la avec soin.