Acquisition de Daher par Sopra Steria : quelles opportunités pour les salariés en reconversion ?

Ce qu’il s’est passé à Annecy

Le groupe Sopra Steria a annoncé l’acquisition de l’activité d’ingénierie de Daher à Annecy, marquant une étape stratégique dans son développement dans le secteur aéronautique. Cette opération, qui s’inscrit dans un contexte de restructuration industrielle, pourrait entraîner des changements organisationnels pour les salariés concernés. Pour les employés impactés, cette situation représente à la fois un défi et une opportunité de se réorienter vers de nouveaux secteurs porteurs.

Dans ce contexte, il est essentiel de connaître les dispositifs disponibles pour faciliter une reconversion professionnelle, qu’il s’agisse de formations certifiantes, de bilans de compétences ou d’aides financières. Voici comment anticiper et tirer parti de cette transition.

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Pourquoi cette acquisition pourrait-elle impacter les emplois locaux ?

L’acquisition d’une activité industrielle par un grand groupe comme Sopra Steria s’accompagne souvent de restructurations internes. Bien que l’objectif affiché soit de renforcer la présence du groupe dans l’aéronautique, cette opération peut entraîner des ajustements organisationnels, notamment en matière de gestion des ressources humaines. Les salariés de Daher concernés par cette transition pourraient être amenés à se repositionner au sein du nouveau groupe ou à envisager une reconversion vers d’autres métiers.

Selon les principes du Code du travail, toute restructuration doit respecter des procédures strictes, incluant des consultations préalables des représentants du personnel et des mesures d’accompagnement pour les salariés. Ces dispositifs visent à limiter les risques de licenciements et à favoriser l’insertion professionnelle des personnes concernées.

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Reconversion professionnelle : quels secteurs sont porteurs après une restructuration ?

Une reconversion professionnelle peut être l’occasion de se tourner vers des secteurs en pleine expansion, notamment ceux liés aux nouvelles technologies ou à l’aéronautique. Voici quelques pistes à explorer :

- L’aéronautique et la défense : Ce secteur reste un pilier de l’économie locale, avec des besoins constants en ingénierie, maintenance et gestion de projets. Les compétences acquises dans l’ingénierie industrielle peuvent être transférables vers des postes techniques ou managériaux. - Les technologies de l’information et de la communication (TIC) : Les métiers du numérique, de la cybersécurité ou de la data science sont en forte demande. Des formations courtes et certifiantes permettent d’acquérir ces compétences rapidement. - L’économie verte et la transition énergétique : Les secteurs liés à la rénovation énergétique, aux énergies renouvelables ou à l’éco-conception offrent de nombreuses opportunités, notamment avec le développement des aides publiques comme MaPrimeRénov’. - La gestion de projet et l’innovation : Les compétences en gestion de projet, en agilité ou en lean management sont recherchées dans de nombreux secteurs. Des certifications comme PRINCE2 ou Scrum peuvent valoriser un profil.

Pour identifier les métiers porteurs, il est recommandé de consulter les études de l’ADEME ou les rapports de la DGE sur les secteurs en tension.

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Bilan de compétences : par où commencer pour évaluer son projet ?

Avant d’envisager une reconversion, un bilan de compétences permet d’analyser ses aspirations, ses compétences et les opportunités du marché du travail. Ce dispositif, encadré par le Code du travail, est accessible à tous les salariés, y compris ceux en CDI, CDD ou en période de transition professionnelle.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

1. Phase préliminaire : Entretien avec un conseiller pour définir les objectifs et les attentes. 2. Phase d’investigation : Tests psychométriques, entretiens et analyse des compétences transférables. 3. Phase de conclusion : Restitution des résultats et élaboration d’un projet professionnel réaliste.

Qui peut financer un bilan de compétences ?

- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Les salariés peuvent utiliser leurs droits CPF pour financer tout ou partie d’un bilan de compétences. Le montant disponible dépend des heures accumulées sur le compte. - Pôle Emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un bilan de compétences gratuit dans le cadre de leur accompagnement. - Les OPCO (Opérateurs de Compétences) : Certains OPCO financent des bilans de compétences pour les salariés de leurs branches professionnelles. - Les Régions : Certaines régions proposent des aides spécifiques pour les bilans de compétences, notamment dans le cadre de dispositifs d’insertion professionnelle.

Pour trouver un organisme agréé, consultez la liste des centres de bilan de compétences certifiés Qualiopi sur le site de France Compétences.

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Formations certifiantes Qualiopi : comment choisir un organisme adapté ?

Une reconversion réussie passe souvent par une formation certifiante, permettant d’acquérir des compétences reconnues par les employeurs. En France, les organismes de formation doivent être certifiés Qualiopi pour garantir la qualité de leurs prestations. Voici comment sélectionner un organisme adapté à son projet.

Les critères de choix d’un organisme de formation

1. La certification Qualiopi : Vérifiez que l’organisme est bien référencé sur la liste des certifiés Qualiopi. Cette certification atteste de la qualité de la formation, de son adéquation avec les besoins du marché et de son accompagnement pédagogique. 2. Les labels sectoriels : Certains secteurs, comme l’aéronautique ou le numérique, disposent de labels spécifiques (ex : label "Aéronautique" ou "Numérique"). Ces labels garantissent que la formation répond aux exigences des professionnels du secteur. 3. Les taux de réussite et d’insertion : Consultez les statistiques de l’organisme sur son site ou sur des plateformes comme La Bonne Formation pour évaluer son efficacité. 4. La modularité et la flexibilité : Privilégiez les formations en alternance, en ligne ou en présentiel selon vos contraintes. Les formations courtes (moins de 6 mois) sont souvent plus adaptées pour une reconversion rapide. 5. Le financement : Vérifiez les dispositifs de financement disponibles (CPF, OPCO, Région, Pôle Emploi) et les éventuelles aides locales.

Exemples de formations adaptées à une reconversion

- Dans l’aéronautique : Certifications en maintenance aéronautique, gestion de projets industriels ou ingénierie système. - Dans le numérique : Formations en développement web, cybersécurité, data analyse ou gestion de projets digitaux. - Dans la transition énergétique : Certifications en rénovation énergétique, énergies renouvelables ou éco-conception.

Pour trouver une formation éligible au CPF, utilisez le moteur de recherche Mon Compte Formation.

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CPF et aides financières : quels dispositifs mobiliser pour sa reconversion ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil clé pour financer une reconversion professionnelle. Chaque salarié dispose d’un budget formation crédité chaque année, utilisable pour suivre une formation certifiante ou un bilan de compétences.

Comment utiliser son CPF ?

1. Consultez votre solde : Rendez-vous sur Mon Compte Formation pour vérifier le montant disponible sur votre CPF. 2. Choisissez une formation éligible : Sélectionnez une formation certifiante ou un bilan de compétences proposés par un organisme Qualiopi. 3. Validez votre inscription : Suivez les étapes indiquées sur la plateforme pour finaliser votre demande de financement.

Quelles sont les autres aides financières disponibles ?

- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Anciennement appelé CIF, ce dispositif permet aux salariés de suivre une formation longue (jusqu’à un an) rémunérée, dans le cadre d’un projet de reconversion. Le PTP est financé par les OPCO et peut être complété par des aides régionales. - Les aides de Pôle Emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides spécifiques pour financer une formation, notamment via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). - Les dispositifs régionaux : Certaines régions proposent des aides complémentaires pour les reconversions professionnelles, comme des chèques formation ou des subventions pour les formations en alternance. - Les aides locales : Les collectivités territoriales (départements, métropoles) peuvent proposer des dispositifs d’accompagnement, comme des prêts à taux zéro ou des bourses pour les formations.

Pour connaître les aides disponibles dans votre région, consultez le site de votre Conseil régional ou de votre Maison de l’Emploi.

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Comment anticiper et préparer sa reconversion après une restructuration ?

Une reconversion professionnelle réussie repose sur une préparation rigoureuse. Voici les étapes clés pour anticiper cette transition et maximiser ses chances de réussite.

Étape 1 : Faire un état des lieux de ses compétences

Avant de se lancer, il est important d’identifier ses compétences transférables et ses points de progression. Un bilan de compétences ou un auto-diagnostic en ligne (comme celui proposé par Pôle Emploi) peut aider à clarifier son projet.

Étape 2 : Se renseigner sur les métiers porteurs

Consultez les études sectorielles publiées par l’ADEME, l’INSEE ou les branches professionnelles pour identifier les métiers en tension. Les sites comme France Stratégie ou La Bonne Formation proposent des outils pour explorer les opportunités.

Étape 3 : Se former et valider ses compétences

Optez pour une formation certifiante adaptée à votre projet. Privilégiez les organismes Qualiopi et vérifiez les taux d’insertion professionnelle. Si possible, choisissez une formation en alternance pour acquérir une expérience concrète.

Étape 4 : Réseauter et se faire accompagner

Le réseautage est un levier essentiel pour trouver un emploi ou une formation. Participez à des salons professionnels, des meetups ou des événements organisés par les branches sectorielles. Les plateformes comme LinkedIn ou Meetup sont des outils utiles pour élargir son réseau.

Étape 5 : Postuler et valoriser sa reconversion

Lors de vos candidatures, mettez en avant vos compétences transférables et votre motivation pour le nouveau secteur. Préparez un CV et une lettre de motivation adaptés, en expliquant clairement votre projet de reconversion. Les dispositifs comme le CV anonyme ou les plateformes comme JobIRL peuvent vous aider à optimiser votre recherche.

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Les dispositifs d’accompagnement pour les salariés en transition

En cas de restructuration, les salariés peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique pour faciliter leur transition professionnelle. Voici les principaux dispositifs disponibles.

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Le CSP est un dispositif destiné aux salariés dont l’emploi est menacé par une restructuration. Il permet de bénéficier d’un accompagnement renforcé et d’une allocation spécifique pendant 12 mois. Ce contrat inclut un accompagnement personnalisé pour la recherche d’emploi ou la reconversion.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Le CEP est un service gratuit proposé par Pôle Emploi, les Missions Locales ou les OPCO. Il permet d’obtenir un accompagnement personnalisé pour définir un projet professionnel, identifier des formations ou trouver un emploi. Ce dispositif est accessible à tous les salariés, y compris ceux en CDI.

Les cellules de reclassement

En cas de licenciement économique, l’employeur doit proposer une cellule de reclassement pour accompagner les salariés dans leur recherche d’emploi ou leur reconversion. Cette cellule peut proposer des formations, des ateliers CV ou des entretiens individuels avec des conseillers en insertion.

Les aides locales pour les salariés en reconversion

Certaines collectivités locales proposent des aides spécifiques pour les salariés en reconversion, comme des subventions pour les formations ou des prêts à taux zéro. Pour connaître les dispositifs disponibles dans votre région, consultez le site de votre Conseil départemental ou de votre Maison de l’Emploi.

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Témoignages et retours d’expérience : comment se reconvertir avec succès ?

Pour illustrer concrètement les opportunités offertes par une reconversion, voici quelques retours d’expérience de salariés ayant réussi leur transition professionnelle après une restructuration.

Exemple 1 : De l’ingénierie industrielle à la data science

Un salarié de 35 ans, ancien ingénieur en mécanique, a décidé de se reconvertir dans la data science après une restructuration. Grâce à un bilan de compétences financé par son CPF et une formation certifiante en ligne, il a pu acquérir les compétences nécessaires en Python, SQL et machine learning. Aujourd’hui, il occupe un poste de data analyst dans une entreprise du numérique.

Exemple 2 : Passage de la maintenance aéronautique à la gestion de projet

Un technicien en maintenance aéronautique a choisi de se former en gestion de projet pour élargir ses perspectives. Après un PTP financé par son OPCO, il a obtenu une certification PRINCE2 et a été recruté comme chef de projet dans une PME spécialisée dans les énergies renouvelables.

Exemple 3 : Reconversion vers les métiers de la rénovation énergétique

Une salariée en reconversion a suivi une formation certifiante en rénovation énergétique, financée par MaPrimeRénov’. Grâce à cette formation, elle a pu créer son entreprise spécialisée dans l’audit énergétique et a bénéficié d’un accompagnement par la Chambre des Métiers.

Ces témoignages montrent que la reconversion est une voie possible, à condition de bien s’entourer et de choisir des formations adaptées.

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Ressources utiles pour aller plus loin

Pour approfondir vos connaissances sur les dispositifs de reconversion et les formations disponibles, voici une liste de ressources officielles et utiles :

- Mon Compte Formation : Plateforme officielle pour consulter son CPF et trouver des formations éligibles. - France Compétences : Organisme public qui référence les certifications Qualiopi et les organismes de formation agréés. - Pôle Emploi : Pour accéder au CEP, à l’AIF et aux aides pour les demandeurs d’emploi. - ADEME : Pour découvrir les métiers de la transition énergétique et les formations associées. - Service-Public.fr : Pour consulter les dispositifs d’accompagnement comme le CSP ou le CEP. - ANIL : Pour obtenir des conseils sur la création d’entreprise ou la reconversion. - France Rénov’ : Pour explorer les formations et métiers liés à la rénovation énergétique. - MaPrimeRénov’ : Pour financer une formation dans le secteur de la transition énergétique.

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Conclusion : transformer une restructuration en opportunité

L’acquisition de l’activité d’ingénierie de Daher par Sopra Steria à Annecy s’inscrit dans une dynamique de transformation industrielle. Pour les salariés concernés, cette situation peut représenter un défi, mais aussi une opportunité de se réinventer professionnellement.

Grâce aux dispositifs existants — bilans de compétences, formations certifiantes Qualiopi, CPF, aides locales et accompagnements spécifiques — une reconversion réussie est à portée de main. L’essentiel est de bien s’informer, de se faire accompagner et de choisir un projet aligné avec ses aspirations et les besoins du marché.

En anticipant cette transition et en mobilisant les ressources disponibles, les salariés peuvent non seulement sécuriser leur avenir professionnel, mais aussi contribuer à l’émergence de nouveaux secteurs porteurs pour l’économie locale.

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*Pour aller plus loin, consultez les dispositifs d’accompagnement proposés par votre OPCO ou votre Maison de l’Emploi. N’hésitez pas à solliciter un bilan de compétences pour affiner votre projet et identifier les formations les plus adaptées à votre situation.*