Actualité Sens · 8 juin 2026
TechnipFMC Sens : 60 postes menacés, comment anticiper sa reconversion professionnelle
Ce qu'il s'est passé à Sens
L'annonce faite par la direction de TechnipFMC sur son site de Sens (Yonne) concerne la menace de suppression de 60 postes rattachés aux fonctions support, conséquence directe de l'introduction de nouveaux logiciels et de l'automatisation de processus administratifs. Selon les informations rapportées par L'Usine Nouvelle (Source), cette réorganisation s'inscrit dans une démarche de transformation numérique impactant directement l'emploi local. Pour les salariés concernés, la priorité immédiate est de comprendre le cadre légal du licenciement économique et d'activer sans délai les leviers de reconversion professionnelle accessibles sur le territoire.
Comprendre vos droits face à une menace de licenciement économique
Lorsqu'un employeur envisage des suppressions de postes pour motif économique, le Code du travail (articles L. 1233-1 et suivants) impose une procédure stricte : consultation du Comité social et économique (CSE), recherche de reclassement interne, notification individuelle et respect des critères d'ordre des licenciements. Les salariés bénéficient d'un préavis (généralement 1 à 2 mois selon l'ancienneté) et d'une indemnité légale de licenciement (1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà).
En parallèle, l'employeur doit proposer un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) aux salariés d'entreprises de moins de 1 000 salariés ou en redressement/judiciaire. Le CSP offre un maintien de revenu (75 % du salaire brut antérieur, dans la limite de 2 fois le plafond de la Sécurité sociale) et un accompagnement renforcé par France Travail pendant 12 mois maximum. Pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) s'applique avec des mesures équivalentes (congé de reclassement, cellule de reclassement externe).
Il est impératif de vérifier la régularité de la procédure : motif réel et sérieux, efforts de reclassement documentés, respect de la priorité de réembauche. Tout manquement peut ouvrir droit à des dommages-intérêts devant le Conseil de prud'hommes. Les organisations syndicales présentes sur le site (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC) sont les premiers interlocuteurs pour contrôler la régularité du PSE ou du CSP proposé.
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Vaut-il mieux anticiper sa reconversion que subir un licenciement ?
Le bilan de compétences : un outil stratégique pour rebondir
Le bilan de compétences (Code du travail, art. L. 6313-10) permet d'analyser ses aptitudes, motivations et valeurs professionnelles pour définir un projet de formation ou de reconversion réaliste. Il se déroule en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) sur 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines. Le salarié peut le demander pendant le préavis ou pendant le CSP, avec accord de l'employeur pour une réalisation sur temps de travail.
Le financement peut être assuré par : - Le CPF (Compte Personnel de Formation) : le coût moyen oscille entre 1 500 € et 3 000 €, intégralement couvert si le solde CPF est suffisant. - L'employeur via le Plan de développement des compétences (dans le cadre du PSE ou CSP). - Transitions Pro (ex-Fongecif) pour les salariés en CSP ou licenciés, sous conditions d'ancienneté.
À Sens et dans l'Yonne, plusieurs organismes certifiés Qualiopi proposent des bilans de compétences : cabinets spécialisés (Orientation, Apec, cabinets privés), mais aussi des structures associatives comme le CIBC de l'Yonne (Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences) ou l'APEC pour les cadres. La liste actualisée est consultable sur MonCompteFormation.gouv.fr ou via l'application France Travail.
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Quand on peut se former gratuitement, ça change tout, non ?
Mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour une reconversion
Le CPF est un droit universel attaché à la personne, alimenté à hauteur de 500 €/an (plafond 5 000 €) pour un temps plein, 800 €/an (plafond 8 000 €) pour les travailleurs peu qualifiés. Depuis 2023, l'inscription à une formation éligible se fait exclusivement via MonCompteFormation.gouv.fr ou l'application mobile. Les formations éligibles sont celles inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou au RS (Répertoire Spécifique), et dispensées par des organismes Qualiopi.
Pour un salarié menacé de licenciement, la stratégie recommandée est : 1. Vérifier son solde CPF sur MonCompteFormation. 2. Identifier les certifications visées (ex. : titre professionnel « Gestionnaire de paie », « Développeur web », « Technicien de maintenance industrielle », « Assistant ressources humaines »…). 3. Comparer les organismes locaux (Sens, Auxerre, Troyes, Dijon) sur les critères : taux de réussite, taux d'insertion, modalités (présentiel, hybride, distanciel), durée, coût. 4. S'inscrire avant la fin du contrat de travail pour bénéficier du statut de « demandeur d'emploi » qui ouvre des abondements France Travail (AIF - Aide Individuelle à la Formation) ou Région Bourgogne-Franche-Comté.
Attention : les formations « courtes » non certifiantes (bureautique, langues) ne sont plus éligibles CPF sauf si elles s'inscrivent dans un parcours certifiant. Privilégiez les Certificats CléA, Titres Professionnels ou CQP (Certificats de Qualification Professionnelle) reconnus par les branches professionnelles.
Choisir un organisme de formation certifié Qualiopi près de Sens
La certification Qualiopi (décret n° 2019-564) est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme souhaitant accéder aux fonds publics et mutualisés (CPF, France Travail, Régions, OPCO, Transitions Pro). Elle garantit la qualité du processus : information du public, identification des objectifs, adaptation aux publics, qualification des formateurs, évaluation des acquis.
Sur le bassin de vie de Sens (Yonne), les principaux organismes Qualiopi proposant des parcours de reconversion incluent : - GRETA de l'Yonne (Éducation nationale) : formations qualifiantes en industrie, tertiaire, sanitaire-social. - AFPA Auxerre (à 25 km) : titres professionnels industriels, logistique, numérique. - CNAM BFC (Antenne d'Auxerre/Sens) : formations supérieures en ingénierie, gestion, informatique. - Organismes privés spécialisés : numérique (Wild Code School, Simplon via antennes partenaires), métiers verts, commerce, transport. - CFA interprofessionnels pour l'apprentissage (possible jusqu'à 29 ans révolus, sans limite d'âge pour les travailleurs handicapés).
La recherche s'effectue via MonCompteFormation.gouv.fr (filtre « Organisme certifié Qualiopi », localisation « Sens » ou « 89100 »), ou l'annuaire France Compétences. Vérifiez toujours le numéro de déclaration d'activité (NDA) et la validité de la certification Qualiopi sur le site de l'AFNOR ou de SGS.
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Si une formation qualifiante est offerte, ça vaut le coup de s'inscrire, non ?
Les dispositifs spécifiques : Transitions Pro, CSP et Contrat de Sécurisation Professionnelle
Transitions Pro Bourgogne-Franche-Comté (ex-Fongecif) est l'opérateur régional du Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui remplace le CIF depuis 2019. Il finance des formations longues (jusqu'à 24 mois) pour les salariés justifiant de 24 mois d'ancienneté (dont 12 dans l'entreprise actuelle) et dont le projet est validé par un conseil en évolution professionnelle (CEP). Le salaire est maintenu à 100 % (plafonné) pendant la formation.
Le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle), proposé par l'employeur dans les entreprises < 1 000 salariés, offre un cadre plus protecteur que le simple licenciement : allocation de sécurisation professionnelle (75 % du salaire brut), accompagnement personnalisé par un conseiller France Travail dédié, priorité d'accès aux formations financées par la Région et Transitions Pro. La signature du CSP doit intervenir dans les 21 jours suivant la notification du licenciement (délai de réflexion).
Pour les salariés d'entreprises ≥ 1 000 salariés, le PSE inclut un congé de reclassement (4 à 12 mois) avec maintien de salaire (65 à 85 % selon ancienneté) et obligation pour l'employeur de financer une cellule de reclassement externe. Les mesures du PSE sont négociées avec les organisations syndicales et validées par la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités).
Il est fortement conseillé de solliciter un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) gratuit (France Travail, APEC, Cap Emploi, Mission Locale) dès l'annonce du projet de licenciement pour faire le point sur les dispositifs mobilisables selon votre situation (âge, ancienneté, qualification, handicap).
Accompagnement local : France Travail, Cap Emploi et les acteurs du bassin de vie de Sens
Dès la notification de licenciement, l'inscription à France Travail (ex-Pôle Emploi) est une démarche prioritaire (en ligne sur francetravail.fr ou en agence). L'agence France Travail de Sens (12 boulevard de la République, 89100 Sens) assure le suivi des allocations (ARE), l'orientation vers les formations, les aides à la mobilité (aide au déménagement, permis de conduire) et la mise en relation avec les employeurs locaux.
Pour les travailleurs en situation de handicap, Cap Emploi 89 (basé à Auxerre, antenne mobile sur Sens) propose un accompagnement spécialisé : aménagement de poste, recherche d'employeurs handi-accueillants, mobilisation de l'AGEFIPH (financement formations, aides techniques).
La Mission Locale du Sénonais (pour les 16-25 ans) et l'APEC (pour les cadres) complètent le maillage. Le Conseil Départemental de l'Yonne et la Région Bourgogne-Franche-Comté financent des programmes spécifiques : « Parcours Emploi Compétences », « Formation Qualifiante Régionale », aides à la création d'entreprise (ACCRE, ARCE).
Enfin, les organisations syndicales (UD CGT 89, UD CFDT 89, FO 89, CFE-CGC 89) et les associations de défense des chômeurs (Mouvement National des Chômeurs et Précaires - MNCP, AC !) offrent un appui juridique, une veille sur les plans sociaux et une entraide entre salariés concernés.
Face à l'annonce de TechnipFMC, la réactivité est la clé : rassemblez vos bulletins de paie, contrats, attestations employeur, certificats de travail ; contactez votre délégué syndical ; prenez rendez-vous France Travail et CEP ; consultez MonCompteFormation ; listez les organismes Qualiopi du secteur. La reconversion se construit pas à pas, dans le cadre légal et avec les financements publics dont vous êtes titulaire.
Questions fréquentes
Quelle est la première démarche à effectuer après l'annonce d'un licenciement économique chez TechnipFMC Sens ?
S'inscrire immédiatement à France Travail (en ligne ou en agence) pour ouvrir ses droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) et bénéficier de l'accompagnement d'un conseiller dédié. Parallèlement, contacter son organisation syndicale pour vérifier la régularité de la procédure (PSE ou CSP).
Comment financer un bilan de compétences quand on est menacé de licenciement ?
Le bilan peut être financé par le CPF (solde disponible sur MonCompteFormation), par l'employeur via le plan de développement des compétences (dans le cadre du PSE/CSP), ou par Transitions Pro si vous signez un CSP. Le CIBC de l'Yonne et l'APEC proposent des bilans éligibles.
Quelles formations sont éligibles au CPF pour une reconversion après un licenciement ?
Seules les formations certifiantes inscrites au RNCP (titres professionnels, CQP, diplômes d'État) ou au RS (habilitations, certifications CléA) dispensées par des organismes certifiés Qualiopi. Les formations courtes non certifiantes (bureautique, langues seules) ne sont plus éligibles depuis 2023.
Quelle différence entre CSP et PSE pour un salarié de TechnipFMC Sens ?
Le CSP s'applique aux entreprises de moins de 1 000 salariés : allocation 75 % du salaire brut, accompagnement France Travail 12 mois. Le PSE (entreprises ≥ 1 000 salariés) inclut un congé de reclassement (4-12 mois) avec maintien de salaire 65-85 %, cellule de reclassement externe financée par l'employeur, mesures négociées avec syndicats et validées par la DREETS.
Où trouver la liste des organismes de formation Qualiopi près de Sens (89100) ?
Sur MonCompteFormation.gouv.fr (filtre 'Organisme certifié Qualiopi' + localisation 'Sens' ou '89100'), sur l'annuaire France Compétences, ou via le conseiller France Travail. Principaux acteurs locaux : GRETA de l'Yonne, AFPA Auxerre, CNAM BFC, CFA interprofessionnels, organismes privés partenaires.
Puis-je suivre une formation pendant mon préavis de licenciement ?
Oui, avec l'accord de l'employeur, vous pouvez utiliser vos heures de formation (CPF, plan de développement des compétences) pendant le préavis. Si vous signez un CSP, la formation peut débuter dès la signature, avec maintien de l'allocation de sécurisation professionnelle.