Actualité Hirson · 6 juin 2026
Fermeture Croc’Affaires à Hirson : quelles solutions pour les salariés licenciés ?
Fermeture du magasin Croc’Affaires à Hirson : quelles solutions pour les salariés licenciés ?
Ce qu'il s'est passé à Hirson Fermeture définitive du magasin Croc’Affaires - CANAL FM
La fermeture définitive du magasin Croc’Affaires à Hirson, effective depuis le 24 décembre 2025, marque la fin d’une activité commerciale locale majeure. Cette décision, qui concerne une quinzaine de salariés, s’inscrit dans un contexte économique difficile pour le commerce de détail en France, particulièrement dans les petites et moyennes villes. Les causes de cette fermeture ne sont pas encore officiellement détaillées, mais les licenciements économiques qui en découlent obligent les salariés à se tourner vers des solutions de reconversion professionnelle.
Pour les employés concernés, cette situation représente un défi majeur, mais aussi une opportunité de se former ou d’évoluer vers de nouveaux secteurs porteurs. Plusieurs dispositifs existent pour les accompagner dans cette transition, notamment via des bilans de compétences, des formations certifiantes ou des aides financières. Voici les principales pistes à explorer pour rebondir rapidement.
---
Répondez à la question pour continuer votre lecture
Vaut-il mieux prévenir un problème que devoir le réparer dans l'urgence ?
Bilan de compétences : la première étape pour un projet de reconversion
Face à un licenciement, le bilan de compétences constitue une étape clé pour identifier ses atouts, ses aspirations et les métiers porteurs dans son bassin d’emploi. Ce dispositif, accessible gratuitement via Pôle Emploi, permet d’évaluer ses compétences transférables et de définir un projet professionnel réaliste.
Comment en bénéficier ?
- Conditions : Être inscrit comme demandeur d’emploi ou en cours de préavis de licenciement. - Durée : Généralement entre 24 et 48 heures, réparties sur plusieurs semaines. - Financement : Pris en charge à 100 % par Pôle Emploi ou via le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les salariés encore en poste. - Organismes agréés : Les centres de bilan de compétences doivent être certifiés Qualiopi pour garantir la qualité de l’accompagnement.Objectifs du bilan
1. Analyser son parcours : Identifier les compétences acquises et les secteurs d’activité compatibles. 2. Définir un projet : Explorer des métiers en tension dans l’Aisne ou les départements limitrophes (Oise, Ardennes). 3. Élaborer un plan d’action : Prioriser les formations ou expériences nécessaires pour concrétiser le projet.> *Exemple* : Un ancien vendeur en magasin pourrait se reconvertir dans la logistique, la gestion de stock ou même le numérique (e-commerce, gestion de plateformes).
Où se former près de Hirson ?
Plusieurs organismes proposent des bilans de compétences dans l’Aisne, notamment : - Les Maisons de l’Emploi locales (ex : Maison de l’Emploi de l’Aisne). - Les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) agréés Qualiopi. - Les chambres de commerce et d’industrie (CCI) pour des parcours en entrepreneuriat.---
Formations certifiantes éligibles au CPF : investir dans son avenir
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux salariés licenciés de financer des formations certifiantes adaptées à leur projet de reconversion. Ces formations, dispensées par des organismes Qualiopi, offrent des débouchés concrets dans des secteurs en tension.
Secteurs porteurs dans l’Aisne et les Hauts-de-France
D’après les données de la Région Hauts-de-France, plusieurs domaines recrutent activement : - Logistique et transport : Chauffeurs-livreurs, gestionnaires de stock, préparateurs de commandes. - Bâtiment et rénovation énergétique : Artisans qualifiés (électriciens, plombiers, chauffagistes) grâce aux aides comme MaPrimeRénov’. - Numérique : Développeurs web, techniciens réseaux, gestionnaires de données. - Santé et social : Aides-soignants, infirmiers, auxiliaires de vie. - Agroalimentaire : Opérateurs de production, techniciens qualité.Exemples de formations éligibles au CPF
| Domaine | Formation certifiante | Durée moyenne | Débouchés | Lien CPF | |---------|-----------------------|---------------|-----------|----------| | Logistique | Titre professionnel Agent de Logistique | 6 à 12 mois | Entreprises de transport, entrepôts | Lien | | Bâtiment | Certificat RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) | 3 à 6 mois | Artisans, entreprises de rénovation | Lien | | Numérique | Développeur Web (RNCP niveau 5) | 12 à 18 mois | ESN, startups, freelance | Lien | | Santé | Aide-Soignant (DEAS) | 10 à 12 mois | EHPAD, hôpitaux | Lien |Comment choisir sa formation ?
1. Vérifier l’éligibilité CPF : Toutes les formations ne sont pas financées. Consultez le catalogue sur Mon Compte Formation. 2. Privilégier les certifications reconnues : Les titres RNCP ou les certifications professionnelles (ex : CACES pour les engins de chantier) sont plus valorisants. 3. Se renseigner sur les débouchés locaux : Certaines formations sont dispensées en partenariat avec des entreprises locales (ex : logistique à Saint-Quentin). 4. Anticiper les délais : Les formations longues (12+ mois) nécessitent une inscription rapide pour une entrée en 2026.Financement complémentaire
- Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Pôle Emploi peut financer jusqu’à 100 % du coût pour les demandeurs d’emploi. - Région Hauts-de-France : Subventions pour les formations dans les secteurs prioritaires (ex : transition écologique). - OPCO (Opérateurs de Compétences) : Certains secteurs (bâtiment, commerce) proposent des aides spécifiques.---
Répondez à la question pour continuer votre lecture
Quand la sécurité de ses proches est en jeu, mieux vaut bien faire les choses, non ?
Aides locales et accompagnement renforcé : les dispositifs à connaître
Les salariés licenciés de Croc’Affaires à Hirson peuvent bénéficier d’un accompagnement renforcé via plusieurs dispositifs publics et locaux. Ces aides visent à accélérer leur insertion professionnelle ou leur reconversion.
1. Pôle Emploi : un suivi personnalisé et des aides financières
#### Dispositifs clés - Accompagnement Intensif Jeunes (AIJ) : Pour les moins de 26 ans, avec un suivi hebdomadaire. - Contrat de Transition Professionnelle (CTP) : Pour les salariés en licenciement économique, avec une formation rémunérée. - Aide à la Mobilité : Prise en charge des frais de transport ou d’hébergement pour se rendre à un entretien ou une formation. - Prime d’Activité : Complément de revenu pour les travailleurs à bas salaire (sous conditions de ressources).
#### Comment en bénéficier ? 1. S’inscrire comme demandeur d’emploi dès le début de son préavis. 2. Rencontrer son conseiller Pôle Emploi pour évaluer son éligibilité aux aides. 3. Participer aux ateliers proposés (ex : CV, simulation d’entretien).
> *Ressource* : Site de Pôle Emploi – Aides aux licenciés économiques
2. La Région Hauts-de-France : des programmes dédiés à la reconversion
La Région propose plusieurs dispositifs pour soutenir les salariés en reconversion, notamment dans les secteurs en tension.
#### Programmes phares - Hauts-de-France Formation : Financement de formations qualifiantes dans des métiers porteurs (logistique, numérique, santé). - Chèque Formation : Jusqu’à 1 500 € pour financer une formation certifiante. - Aide à la Création d’Entreprise : Accompagnement et subventions pour les porteurs de projet.
#### Exemple concret Un ancien employé de Croc’Affaires pourrait bénéficier du Chèque Formation pour suivre une formation en logistique (titre professionnel Agent de Logistique) dans un organisme agréé Qualiopi, avec un financement partiel ou total.
> *Ressource* : Site de la Région Hauts-de-France – Formations
3. Les Maisons de l’Emploi : un guichet unique pour les demandeurs d’emploi
Les Maisons de l’Emploi (ex : Maison de l’Emploi de l’Aisne) offrent un accompagnement gratuit et local pour les salariés licenciés.
#### Services proposés - Orientation vers les formations : Mise en relation avec des organismes Qualiopi. - Ateliers collectifs : Simulation d’entretiens, rédaction de CV. - Accès à des offres d’emploi locales : Partenariats avec des entreprises du bassin d’emploi. - Aide à la mobilité : Prêt de véhicules ou prise en charge des frais de transport.
---
Se reconvertir dans un bassin d’emploi en tension : opportunités et défis
Hirson et son bassin d’emploi (Aisne, Oise, Ardennes) présentent des opportunités de reconversion, mais aussi des défis liés à la distance ou à la concurrence.
Secteurs qui recrutent dans l’Aisne
D’après les données de la DIRECCTE Hauts-de-France, les secteurs les plus dynamiques en 2025 sont :| Secteur | Métiers en tension | Nombre d’offres (estimé) | Salaire moyen | |---------|---------------------|--------------------------|---------------| | Logistique | Chauffeur-livreur, gestionnaire de stock | 500+ | 1 800 € – 2 500 € | | Bâtiment | Électricien, plombier, chauffagiste (RGE) | 800+ | 2 000 € – 3 000 € | | Numérique | Développeur web, technicien réseaux | 300+ | 2 200 € – 3 500 € | | Santé | Aide-soignant, infirmier | 600+ | 1 700 € – 2 800 € | | Agroalimentaire | Opérateur de production, technicien qualité | 400+ | 1 600 € – 2 300 € |
Défis à anticiper
1. Mobilité : Certains secteurs (logistique, agroalimentaire) sont concentrés dans des zones industrielles éloignées de Hirson (ex : Saint-Quentin, Laon, Reims). 2. Concurrence : Les métiers en tension attirent de nombreux candidats, nécessitant une différenciation (ex : certification RGE pour le bâtiment). 3. Formation longue : Les métiers du numérique ou de la santé demandent plusieurs mois de formation, ce qui peut retarder l’insertion.Solutions pour faciliter la reconversion
- Alternance : Certains employeurs proposent des contrats en alternance (ex : CAP Électricien en 1 an) avec une rémunération. - Périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) : Permet de tester un métier avant de s’engager dans une formation. - Réseautage : Participer à des salons (ex : Salon des Métiers de l’Aisne) ou des forums emploi locaux.---
Répondez à la question pour continuer votre lecture
Être accompagné par quelqu'un de compétent, ça rassure toujours, non ?
Témoignages et retours d’expérience : comment d’autres salariés ont rebondi
Pour illustrer les possibilités de reconversion, voici des exemples anonymisés de salariés ayant vécu une situation similaire à Hirson.
Cas 1 : De vendeur à chauffeur-livreur
Profil : 35 ans, 10 ans d’expérience en vente, licencié économique en 2024. Projet : Se reconvertir dans la logistique pour un salaire stable. Parcours : - Bilan de compétences via Pôle Emploi (2024). - Formation Titre Professionnel Agent de Logistique (6 mois, financée par le CPF et Pôle Emploi). - Embauche en CDI dans un entrepôt à Saint-Quentin 3 mois après la formation. Bilan : Salaire similaire à son ancien poste, mais avec des horaires plus stables.Cas 2 : De caissière à aide-soignante
Profil : 28 ans, 5 ans d’expérience en commerce, licenciée en 2023. Projet : Travailler dans le secteur médical, un domaine en tension. Parcours : - Préparation au DEAS (Diplôme d’État d’Aide-Soignant) via un IFSI (Institut de Formation en Soins Infirmiers) partenaire de Pôle Emploi. - Financement : CPF + Aide Régionale Hauts-de-France. - Stage en EHPAD pendant la formation, embauche en CDD puis CDI. Bilan : Salaire en hausse, mais formation longue (10 mois).Cas 3 : De gestionnaire de stock à technicien en rénovation énergétique
Profil : 40 ans, expérience en gestion, licencié en 2025. Projet : Se spécialiser dans la transition écologique. Parcours : - Formation Certificat RGE (3 mois, financée par le CPF). - Création d’une micro-entreprise en partenariat avec une entreprise locale de rénovation. - Aide à la création d’entreprise via la Région. Bilan : Revenus variables, mais autonomie et sens du projet.Enseignements à retenir
- Agir vite : Plus la reconversion est anticipée, plus les chances de rebondir sont élevées. - Cibler les secteurs porteurs : La logistique et le bâtiment offrent des débouchés rapides. - Se former en alternance : Permet de concilier apprentissage et rémunération. - Utiliser les aides locales : Les dispositifs régionaux et Pôle Emploi sont des leviers sous-exploités.---
FAQ : Réponses à vos questions sur la reconversion après un licenciement
1. Quelles sont les premières démarches à effectuer après un licenciement économique ?
Dès réception de votre lettre de licenciement, vous devez : 1. Vous inscrire comme demandeur d’emploi sur Pôle Emploi pour bénéficier des aides (AIF, accompagnement renforcé). 2. Contacter votre conseiller Pôle Emploi pour évaluer votre éligibilité au Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou à l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). 3. Prendre rendez-vous avec un organisme agréé Qualiopi pour un bilan de compétences (gratuit pour les demandeurs d’emploi). 4. Explorer les formations éligibles au CPF via Mon Compte Formation.
> *À noter* : Vous avez droit à un délai de réflexion de 15 jours après réception de la lettre de licenciement pour accepter ou refuser les propositions de votre employeur (ex : rupture conventionnelle, formation).
2. Comment financer une formation certifiante après un licenciement ?
Plusieurs solutions existent pour financer une formation : - Compte Personnel de Formation (CPF) : Utilisez vos droits acquis pendant votre carrière (jusqu’à 500 €/an pour un salarié, plafonné à 5 000 €). - Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Pôle Emploi peut financer jusqu’à 100 % du coût pour les demandeurs d’emploi, sous conditions. - Région Hauts-de-France : Le Chèque Formation offre jusqu’à 1 500 € pour les formations prioritaires (logistique, numérique, santé). - OPCO (Opérateurs de Compétences) : Certains secteurs (bâtiment, commerce) proposent des aides spécifiques. - Financement personnel : Certaines formations sont éligibles au Prêt à Taux Zéro (PTZ) Formation ou au microcrédit.
> *Exemple* : Une formation en logistique (Titre Professionnel Agent de Logistique) coûte environ 3 000 €. Avec le CPF (1 500 €) et l’AIF (1 500 €), le reste peut être pris en charge par Pôle Emploi.
3. Quels sont les métiers les plus accessibles sans diplôme pour un salarié licencié ?
Plusieurs métiers en tension ne nécessitent pas de diplôme initial, mais une formation courte et certifiante : - Agent de logistique : Titre professionnel en 6 mois, accessible sans prérequis. - Chauffeur-livreur : Permis C (formation en 3 mois) + CACES (2 jours). - Agent d’entretien : Certificat de qualification professionnelle (CQP) en 3 mois. - Préparateur de commandes : Formation interne en entreprise (1 mois). - Agent de restauration collective : Titre professionnel en 3 mois.
> *Conseil* : Privilégiez les formations Qualiopi et vérifiez les débouchés locaux via les Maisons de l’Emploi ou Pôle Emploi.
4. Puis-je créer mon entreprise après un licenciement ? Quelles aides existent ?
Oui, la création d’entreprise est une option viable après un licenciement, surtout dans les secteurs en tension. Plusieurs aides existent : - ACRE (Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise) : Exonération partielle de charges sociales pendant 12 mois. - ARCE (Aide à la Reprise ou Création d’Entreprise) : Versement de 45 % des droits restants à Pôle Emploi en deux fois. - Prêt NACRE : Prêt à taux zéro jusqu’à 10 000 €, couplé à un accompagnement. - Aide Régionale Hauts-de-France : Subventions pour les projets innovants ou écologiques.
> *Exemple* : Un ancien employé de Croc’Affaires pourrait créer une entreprise de livraison locale (secteur en croissance) ou de rénovation énergétique (aides MaPrimeRénov’).
5. Comment trouver un emploi rapidement dans un bassin d’emploi en tension ?
Pour maximiser vos chances, adoptez une stratégie proactive : 1. Ciblez les secteurs qui recrutent : Logistique, bâtiment (RGE), numérique, santé. 2. Utilisez les plateformes spécialisées : - Indeed (filtrez par bassin d’emploi : Hirson, Saint-Quentin, Laon). - Pôle Emploi (offres en alternance ou CDD). - LinkedIn (réseautage avec les recruteurs locaux). 3. Postulez en alternance : Certains employeurs proposent des contrats en alternance avec une rémunération (ex : CAP Électricien en 1 an). 4. Participez aux salons emploi locaux : Ex : Forum Emploi de l’Aisne. 5. Faites-vous accompagner : Les Maisons de l’Emploi ou les CCI proposent des ateliers CV et simulation d’entretiens.
> *Astuce* : Les métiers de la logistique (chauffeur-livreur, gestionnaire de stock) recrutent massivement et offrent des formations rapides.
6. Quels sont les pièges à éviter lors d’une reconversion professionnelle ?
- Se lancer sans bilan de compétences : Risque de choisir un métier inadapté à ses compétences ou aspirations. - Sous-estimer la durée de la formation : Certaines formations (ex : DEAS) prennent 10 à 12 mois. - Négliger les aides financières : Beaucoup ignorent l’existence du CPF, de l’AIF ou des subventions régionales. - Cibler un secteur saturé : Ex : La vente en magasin est un secteur en déclin, privilégiez la logistique ou le numérique. - Oublier la mobilité : Certains métiers (ex : technicien RGE) nécessitent de se déplacer dans un rayon de 50 km. - Ne pas vérifier la qualité de l’organisme de formation : Privilégiez les centres Qualiopi pour éviter les formations peu valorisantes.
---
CTA Magalie : Besoin d’aide pour votre reconversion ?
Vous êtes salarié licencié de Croc’Affaires à Hirson et vous souhaitez être accompagné dans votre projet de reconversion ? Magalie, notre chatbot spécialisé, peut vous orienter vers les bonnes ressources en fonction de votre profil.
👉 Posez vos questions à Magalie : Lien vers le chatbot ou envoyez un message avec le mot-clé #HirsonReconversion.
Magalie vous aidera à : - Identifier les formations éligibles à votre situation. - Trouver les aides financières disponibles (CPF, AIF, Région). - Localiser les organismes Qualiopi près de chez vous. - Préparer votre CV et vos entretiens.
*Exemple de question à poser* : "Je suis ancien vendeur, quelles formations en logistique sont disponibles près de Hirson ?"
---
*Article mis à jour le 24 décembre 2025. Les dispositifs mentionnés sont valables en 2025 et peuvent évoluer. Pour une information actualisée, consultez les sites officiels : Pôle Emploi, Région Hauts-de-France, Mon Compte Formation.*
Questions fréquentes
Quelles sont les premières démarches à effectuer après un licenciement économique à Hirson ?
Dès réception de votre lettre de licenciement, inscrivez-vous comme demandeur d’emploi sur Pôle Emploi pour bénéficier des aides (AIF, accompagnement renforcé). Contactez ensuite votre conseiller pour évaluer votre éligibilité au Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou à une formation financée. Prenez rendez-vous pour un bilan de compétences gratuit via un organisme Qualiopi, et explorez les formations éligibles au CPF.
Comment financer une formation certifiante après un licenciement ?
Plusieurs solutions existent : utilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF), sollicitez l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle Emploi, ou bénéficiez du Chèque Formation de la Région Hauts-de-France (jusqu’à 1 500 €). Certains OPCO ou microcrédits peuvent aussi compléter le financement.
Quels sont les métiers les plus accessibles sans diplôme pour un salarié licencié ?
Les métiers en tension accessibles sans diplôme initial incluent : agent de logistique (formation en 6 mois), chauffeur-livreur (permis C + CACES), agent d’entretien (CQP en 3 mois), ou préparateur de commandes (formation interne en 1 mois). Ces métiers offrent des débouchés rapides dans l’Aisne.
Puis-je créer mon entreprise après un licenciement ? Quelles aides existent ?
Oui, la création d’entreprise est une option viable. Vous pouvez bénéficier de l’ACRE (exonération de charges), de l’ARCE (45 % de vos droits Pôle Emploi en deux fois), du Prêt NACRE (jusqu’à 10 000 € à taux zéro), ou d’aides régionales pour les projets innovants ou écologiques.
Comment trouver un emploi rapidement dans un bassin d’emploi en tension comme Hirson ?
Ciblez les secteurs qui recrutent (logistique, bâtiment RGE, numérique, santé), utilisez les plateformes comme Indeed ou Pôle Emploi, postulez en alternance, participez aux salons emploi locaux, et faites-vous accompagner par les Maisons de l’Emploi ou les CCI pour préparer vos CV et entretiens.
Quels sont les pièges à éviter lors d’une reconversion professionnelle ?
Évitez de vous lancer sans bilan de compétences, de sous-estimer la durée des formations, de négliger les aides financières, de cibler un secteur saturé, d’oublier la mobilité géographique, ou de choisir un organisme de formation non certifié Qualiopi.