Après un accord social à Hirson : comment se reconvertir après un licenciement ou une fermeture d’entreprise ?

Après un accord social à Hirson : comment se reconvertir après un licenciement ou une fermeture d’entreprise ?

Fin de la grève à Hirson : et maintenant, quelle reconversion pour les salariés d’AML Systems ? Actu locale Hirson

Les salariés d’AML Systems à Hirson peuvent désormais se tourner vers une reconversion professionnelle après la fin de leur mouvement social. Cette situation, malheureusement fréquente dans un contexte économique incertain, soulève une question essentielle : comment rebondir efficacement après un licenciement ou une fermeture d’entreprise ?

La réponse passe par plusieurs dispositifs encadrés par la loi, notamment le Compte Personnel de Formation (CPF), le bilan de compétences, et les formations certifiantes labellisées Qualiopi. Ces outils, combinés à des aides régionales, offrent des parcours adaptés pour une transition professionnelle réussie. Voici comment en bénéficier.

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Quels droits pour les salariés licenciés ou impactés par une fermeture d’entreprise ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un levier financier pour se former

Tout salarié licencié ou dont l’entreprise ferme ses portes conserve ses droits acquis sur son Compte Personnel de Formation (CPF). Ces droits, exprimés en euros, peuvent être utilisés pour financer une formation certifiante ou qualifiante, sous réserve de l’éligibilité du parcours choisi.

Comment vérifier ses droits ? - Se connecter sur le site officiel Mon Compte Formation, géré par la Caisse des Dépôts. - Consulter le solde disponible et les formations éligibles. - Choisir une formation en fonction de son projet professionnel et des débouchés locaux.

Exemples de formations éligibles : - Certifications en numérique (développeur, data analyst, cybersécurité). - Formations dans les métiers de la transition écologique (énergéticien, installateur de panneaux solaires). - Diplômes d’État ou titres professionnels reconnus par l’État (RNCP).

*Pour aller plus loin* : Service-Public.fr – CPF

Le bilan de compétences : un outil pour définir un nouveau projet professionnel

Face à une situation de licenciement ou de fermeture d’entreprise, un bilan de compétences peut s’avérer déterminant. Ce dispositif, accessible gratuitement sous conditions, permet d’analyser ses compétences, ses motivations et ses aspirations pour construire un projet professionnel cohérent.

Qui peut en bénéficier ? - Les salariés en CDI ou CDD, sous réserve d’avoir travaillé au moins 5 ans (dont 12 mois dans l’entreprise actuelle). - Les demandeurs d’emploi, sous conditions d’ancienneté.

Comment en faire la demande ? - S’adresser à son OPCO (Opérateur de Compétences) ou à Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi. - Choisir un organisme labellisé Qualiopi pour garantir la qualité du parcours.

*Pour aller plus loin* : France Travail – Bilan de compétences

Les aides régionales pour financer sa reconversion

Les régions françaises proposent des dispositifs complémentaires pour soutenir les salariés en reconversion, notamment après un licenciement économique. Ces aides varent selon les territoires et peuvent couvrir :

- Une partie des frais de formation (jusqu’à 100 % dans certains cas). - Des indemnités de transition professionnelle pour les demandeurs d’emploi. - Des accompagnements personnalisés (mentorat, ateliers de recherche d’emploi).

Exemple en Hauts-de-France : La région propose des chèques reconversion pour financer des formations courtes et certifiantes, ainsi que des parcours d’accompagnement vers l’emploi.

*Pour aller plus loin* : Région Hauts-de-France – Formation et emploi

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Comment choisir une formation certifiante adaptée à son projet ?

Les critères pour sélectionner une formation de qualité

Face à l’offre pléthorique de formations, il est essentiel de privilégier les parcours certifiants et reconnus par l’État. Voici les critères à vérifier :

1. Le label Qualiopi : obligatoire depuis 2022 pour les organismes de formation, ce label garantit la qualité des processus pédagogiques et administratifs. Une liste des organismes certifiés est disponible sur Datadock ou Qualiopi. 2. La reconnaissance RNCP : les formations éligibles au CPF sont souvent référencées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ce label atteste que la certification est reconnue par l’État et valorisable sur le marché du travail. 3. Les débouchés locaux : privilégier une formation en phase avec les besoins du marché de l’emploi dans l’Aisne ou les Hauts-de-France. Les Observatoires Régionaux des Métiers (ORM) publient des analyses sectorielles utiles.

*Pour aller plus loin* : France Compétences – RNCP

Les secteurs porteurs dans l’Aisne et les Hauts-de-France

Certains secteurs offrent des opportunités accrues pour les salariés en reconversion, notamment dans l’Aisne et la région Hauts-de-France. Voici les domaines à explorer :

- La transition écologique : installation de systèmes de chauffage renouvelable, rénovation énergétique des bâtiments, gestion des déchets. - Le numérique : développement web, cybersécurité, data analyse. - Les métiers de la santé et du social : aide à la personne, infirmier, éducateur spécialisé. - L’industrie et la maintenance : maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique.

*Source* : Pôle Emploi – Métiers en tension

Les organismes de formation labellisés Qualiopi dans l’Aisne

Pour faciliter votre recherche, voici quelques organismes certifiés Qualiopi dans l’Aisne ou à proximité, proposant des formations éligibles au CPF :

- GRETA de l’Aisne : formations en bâtiment, numérique, et santé-social. - AFPA de Laon : parcours qualifiants dans les métiers manuels et techniques. - CNAM Hauts-de-France : formations supérieures en ingénierie, gestion, et transition écologique. - Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Aisne : formations pour les métiers de l’artisanat.

*Pour trouver un organisme près de chez vous* : Qualiopi – Annuaire

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Les étapes clés pour une reconversion réussie après un licenciement

1. Évaluer ses compétences et ses aspirations

Avant de se lancer, il est crucial de faire un état des lieux de ses compétences (hard skills et soft skills) et de ses envies. Plusieurs outils peuvent aider :

- Le bilan de compétences, comme évoqué précédemment. - Les tests d’orientation proposés par Pôle Emploi ou les missions locales. - Les entretiens avec des professionnels via des plateformes comme LinkedIn ou des salons virtuels.

*Pour aller plus loin* : ANIL – Évaluer ses compétences

2. Se former avec un objectif clair

Une fois le projet défini, il faut choisir une formation adaptée à ses besoins et à son budget. Voici les étapes :

1. Consulter son CPF pour identifier les formations éligibles. 2. Contacter l’organisme de formation pour vérifier les prérequis et les modalités pratiques. 3. Se renseigner sur les aides complémentaires (région, OPCO, etc.). 4. S’inscrire et planifier son parcours en tenant compte de ses contraintes personnelles.

*Exemple* : Un salarié souhaitant se reconvertir dans le numérique peut opter pour une formation de développeur web (RNCP niveau 5 ou 6), éligible au CPF et proposée par des organismes comme le GRETA ou l’AFPA.

3. Valider son projet par une immersion professionnelle

Pour s’assurer de la pertinence de son choix, une immersion en entreprise (stage, alternance, ou période de mise en situation professionnelle) est fortement recommandée. Cela permet de :

- Confirmer son intérêt pour le métier. - Acquérir une première expérience valorisable. - Élargir son réseau professionnel.

*Pour aller plus loin* : Service-Public.fr – Immersion professionnelle

4. Postuler avec un CV et une lettre de motivation adaptés

Une reconversion implique souvent de mettre en avant ses nouvelles compétences tout en valorisant son expérience passée. Voici quelques conseils :

- Adapter son CV : mettre en avant les formations suivies et les compétences acquises, même récentes. - Rédiger une lettre de motivation qui explique clairement son projet et ses motivations. - Utiliser des plateformes spécialisées comme Welcome to the Jungle ou Indeed pour cibler les offres adaptées.

*Pour aller plus loin* : Pôle Emploi – Conseils CV

5. Bénéficier d’un accompagnement personnalisé

Plusieurs dispositifs existent pour accompagner les salariés en reconversion :

- Les conseillers France Travail : pour un suivi personnalisé et des ateliers de recherche d’emploi. - Les missions locales : pour les moins de 26 ans. - Les OPCO : pour les salariés en CDI ou CDD, afin de financer des formations ou des bilans de compétences.

*Pour trouver un conseiller près de chez vous* : France Travail – Trouver une agence

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Les pièges à éviter lors d’une reconversion professionnelle

1. Se lancer sans projet clair

Une reconversion réussie repose sur une bonne préparation. Éviter de choisir une formation par défaut ou sous la pression des circonstances. Prendre le temps de réfléchir à ses aspirations et à ses contraintes est essentiel.

2. Sous-estimer le temps et les efforts nécessaires

Une formation certifiante peut durer plusieurs mois, voire une année. Il faut prévoir un budget pour les frais annexes (transport, matériel) et anticiper les contraintes familiales ou financières.

3. Négliger les débouchés locaux

Une formation en phase avec les besoins du marché de l’emploi local augmente significativement les chances de trouver un emploi. Se renseigner auprès des Observatoires Régionaux des Métiers (ORM) ou des chambres consulaires (CCI, Chambre de Métiers) est recommandé.

4. Oublier de valoriser son expérience passée

Même en reconversion, l’expérience professionnelle acquise reste un atout. Il faut savoir la mettre en avant dans son CV et lors des entretiens, en montrant comment elle peut être transférable dans le nouveau métier.

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Témoignages et retours d’expérience : des parcours inspirants

Le cas de Sophie, 38 ans, passée de la comptabilité au numérique

Après 15 ans dans la comptabilité, Sophie a été licenciée économique dans une PME de l’Aisne. Grâce à son CPF, elle a suivi une formation de développeur web au GRETA de Laon. Aujourd’hui, elle travaille en freelance et a doublé son salaire.

*Son conseil* : "Prenez le temps de bien choisir votre formation et n’hésitez pas à contacter des anciens stagiaires pour avoir des retours concrets."

Le parcours de Thomas, 45 ans, reconverti dans la rénovation énergétique

Licencié dans le BTP, Thomas a opté pour une formation en installation de panneaux solaires via l’AFPA. Aujourd’hui, il travaille pour une entreprise spécialisée et bénéficie d’aides régionales pour son installation.

*Son conseil* : "Les métiers de la transition écologique sont en forte demande. Une formation certifiante permet de se positionner rapidement sur le marché."

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Ressources utiles pour aller plus loin

Sites officiels pour s’informer

Contacts locaux dans l’Aisne

Outils pour évaluer ses compétences

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FAQ : Vos questions sur la reconversion après un licenciement ou une fermeture d’entreprise

1. Puis-je utiliser mon CPF même après un licenciement ?

*Source* : Service-Public.fr – CPF

2. Quelles sont les formations éligibles au CPF dans l’Aisne ?

*Exemples* : Développeur web, installateur de panneaux solaires, aide-soignant, électricien.

3. Comment financer une formation si mes droits CPF ne suffisent pas ?

*Pour aller plus loin* : France Travail – Financer sa formation

4. Puis-je faire un bilan de compétences gratuitement ?

*Pour en savoir plus* : France Travail – Bilan de compétences

5. Comment savoir si une formation est reconnue par l’État ?

6. Quels sont les secteurs qui recrutent le plus dans l’Aisne ?

*Source* : Pôle Emploi – Métiers en tension

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Conclusion : rebondir après un licenciement ou une fermeture d’entreprise

La fin de la grève chez AML Systems à Hirson rappelle que les transitions professionnelles peuvent survenir à tout moment, même dans des contextes sociaux tendus. Heureusement, des dispositifs existent pour transformer cette épreuve en opportunité : CPF, bilan de compétences, formations certifiantes, aides régionales et accompagnement personnalisé.

Pour les salariés concernés, l’essentiel est de prendre le temps de bien définir son projet, de choisir une formation adaptée et de bénéficier des aides disponibles. Avec une approche structurée et des ressources adaptées, une reconversion professionnelle réussie est à portée de main.

N’hésitez pas à contacter les organismes locaux (GRETA, AFPA, missions locales) ou à consulter les sites officiels pour obtenir un accompagnement sur mesure. Votre avenir professionnel mérite cette attention.