Erasteel Commentry : 190 emplois supprimés, quelles solutions pour les salariés ?

Licenciements chez Erasteel à Commentry : quelles solutions pour les 190 salariés ?

Le métallurgiste Erasteel à Commentry supprime 190 emplois pour se recentrer sur ses aciers élaborés annonce L'Usine Nouvelle.

Cette restructuration, motivée par une recentrage stratégique sur les aciers haut de gamme, touche un bassin d'emploi déjà fragilisé dans l'Allier. Pour les 190 salariés concernés, cette situation impose une réflexion rapide sur leur avenir professionnel. Quelles sont les solutions concrètes pour rebondir ? Voici un guide complet des dispositifs d'accompagnement, des formations disponibles et des aides financières mobilisables.

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Ce qu'il s'est passé à Commentry

Le groupe Erasteel, spécialisé dans la production d'aciers élaborés, a annoncé le 4 novembre 2025 la suppression de 190 postes sur son site de Commentry (Allier). Cette décision s'inscrit dans une stratégie de recentrage sur les activités à plus forte valeur ajoutée, notamment les aciers spéciaux destinés aux secteurs aéronautique et médical. Les salariés concernés seront informés individuellement dans les semaines à venir, avec un accompagnement personnalisé prévu pour faciliter leur transition professionnelle.

Cette restructuration intervient dans un contexte économique difficile pour la métallurgie française, marqué par une concurrence accrue et des coûts énergétiques élevés. Le bassin de Commentry, historiquement ancré dans la métallurgie, subit de plein fouet les conséquences de ces mutations industrielles.

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Licenciements économiques : quels droits pour les salariés ?

En cas de licenciement économique, les salariés bénéficient de plusieurs protections légales encadrées par le Code du travail. Voici les principaux droits applicables aux 190 salariés d'Erasteel :

Préavis et indemnités

- Préavis : La durée varie selon l'ancienneté et la convention collective applicable. Pour un salarié ayant moins de 2 ans d'ancienneté, le préavis est généralement de 1 mois. Au-delà, il peut atteindre 2 mois. - Indemnité de licenciement : Le montant est calculé selon la formule légale : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 pour les années suivantes. Les salariés justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté y ont droit. - Indemnité compensatrice de congés payés : Si des congés non pris subsistent, ils doivent être indemnisés.

Priorité de réembauche

Les salariés licenciés pour motif économique bénéficient d'une priorité de réembauche pendant 12 mois à compter de la date de rupture du contrat. Cette priorité s'applique aux postes correspondant à leur qualification et dans la même entreprise ou au sein du groupe Erasteel.

Accompagnement par l'employeur

L'employeur est tenu d'organiser un entretien préalable au licenciement, puis de proposer un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) si l'effectif concerné dépasse 10 salariés. Ce plan inclut généralement des mesures d'accompagnement comme des formations ou des aides à la création d'entreprise.

> À noter : Les salariés doivent être informés de leurs droits par écrit (lettre de licenciement) et peuvent contester la régularité de la procédure auprès des Prud'hommes.

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Bilan de compétences : un outil clé pour une reconversion réussie

Face à une situation de licenciement, le bilan de compétences constitue une étape essentielle pour identifier ses atouts, ses aspirations et les pistes professionnelles adaptées. Ce dispositif, pris en charge financièrement, permet de faire le point sur son parcours et de définir un projet réaliste.

Comment en bénéficier ?

Le bilan de compétences est accessible via plusieurs canaux :

1. Compte Personnel de Formation (CPF) : Les salariés peuvent mobiliser leur CPF pour financer un bilan de compétences. Le montant alloué dépend du solde disponible sur le compte, avec un plafond de 500 € par an pour les salariés non cadres. - Pôle Emploi : Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un bilan de compétences pris en charge dans le cadre de leur accompagnement personnalisé. - OPCO (Opérateurs de Compétences) : Certains OPCO proposent des financements complémentaires pour les salariés en reconversion, notamment dans les secteurs en tension. - Région Auvergne-Rhône-Alpes : La région finance des bilans de compétences pour les salariés en reconversion, sous conditions de ressources.

Déroulement du bilan

Un bilan de compétences se déroule en trois phases : - Phase préliminaire : Analyse des besoins et définition des objectifs. - Phase d'investigation : Tests, entretiens et exploration des métiers adaptés. - Phase de conclusion : Restitution des résultats et élaboration d'un plan d'action.

> Conseil : Privilégiez les organismes certifiés Qualiopi, gage de qualité et de sérieux. Une liste des centres agréés est disponible sur le site du Ministère du Travail.

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Formations certifiantes : se former pour rebondir rapidement

Se reconvertir nécessite souvent d'acquérir de nouvelles compétences ou de valider celles déjà détenues. Plusieurs dispositifs permettent de suivre des formations certifiantes, éligibles au CPF ou financées par des aides publiques.

Les formations éligibles au CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer des formations certifiantes reconnues par l'État. Voici quelques exemples pertinents pour les salariés d'Erasteel :

- Certifications en maintenance industrielle : Très recherchées dans le secteur de la métallurgie, ces formations permettent de se spécialiser dans la maintenance des équipements industriels. - Formations en soudage et contrôle non destructif : Des compétences transférables vers d'autres industries (aéronautique, énergie, etc.). - Certifications en gestion de projet ou qualité : Utiles pour évoluer vers des postes d'encadrement ou de coordination. - Formations en numérique : Développement web, cybersécurité ou data analysis, des secteurs en forte croissance.

> À savoir : Les formations doivent être certifiantes (diplôme, titre professionnel, certification de qualification professionnelle) pour être éligibles au CPF. La liste des formations disponibles est consultable sur Mon Compte Formation.

Les dispositifs régionaux et sectoriels

- Transitions Pro : Ce dispositif, financé par les Régions, propose des accompagnements personnalisés et des financements pour les projets de reconversion dans les secteurs en tension. En Auvergne-Rhône-Alpes, Transitions Pro AURA est l'organisme référent. - AFPA : L'Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes propose des formations qualifiantes dans des domaines porteurs (bâtiment, numérique, industrie). - GRETA : Les Greta, dépendant de l'Éducation nationale, offrent des formations continues adaptées aux adultes en reconversion.

Les formations en alternance

Pour les salariés souhaitant se former tout en conservant une activité professionnelle, l'alternance (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage pour les plus de 29 ans) est une option intéressante. Elle permet de bénéficier d'une rémunération tout en obtenant un diplôme.

> Attention : Les formations en alternance sont soumises à des conditions d'éligibilité (âge, niveau de diplôme, secteur d'activité). Renseignez-vous auprès de votre OPCO ou de Pôle Emploi.

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Aides financières : quels dispositifs pour soutenir la reconversion ?

La reconversion professionnelle peut représenter un coût important. Plusieurs aides financières existent pour accompagner les salariés dans cette transition.

L'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE)

Les salariés licenciés peuvent prétendre à l'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE), versée par Pôle Emploi sous conditions : - Avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois. - Être inscrit comme demandeur d'emploi. - Respecter les obligations de recherche active d'emploi.

Le montant de l'ARE dépend du salaire antérieur et de la durée d'affiliation. Il est calculé sur la base de 57 % du salaire journalier de référence, avec un plafond.

> À noter : Les salariés en reconversion peuvent bénéficier d'un accompagnement renforcé par Pôle Emploi, avec des entretiens plus fréquents et un suivi personnalisé.

Le Revenu de Solidarité Active (RSA)

Pour les salariés aux revenus très modestes, le RSA peut compléter les autres aides. Il est versé sous conditions de ressources et peut être cumulé avec l'ARE dans certains cas.

Les aides régionales

La Région Auvergne-Rhône-Alpes propose plusieurs dispositifs pour soutenir les projets de reconversion : - Aide à la mobilité : Prise en charge partielle des frais de transport ou d'hébergement pour suivre une formation éloignée du domicile. - Aide à la création d'entreprise : Subventions ou prêts à taux zéro pour les porteurs de projet dans certains secteurs. - Chèque formation : Une aide financière pour financer des formations courtes et certifiantes.

> Renseignements : Les dispositifs régionaux sont détaillés sur le site de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.

Le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL)

En cas de difficultés financières, le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL) peut aider à payer le loyer, les charges ou les factures d'énergie. Les conditions d'attribution varient selon les départements.

> Contact : Pour connaître les dispositifs disponibles dans l'Allier, consultez le site du Conseil départemental de l'Allier.

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Choisir un organisme de formation : comment éviter les arnaques ?

Face à l'afflux de demandes de reconversion, certains organismes peu scrupuleux profitent de la situation pour proposer des formations de mauvaise qualité ou des prestations non conformes. Voici comment éviter les pièges.

Vérifier la certification Qualiopi

Depuis 2022, les organismes de formation doivent être certifiés Qualiopi pour être éligibles aux financements publics (CPF, OPCO, Pôle Emploi). Cette certification garantit la qualité des formations dispensées.

> Comment vérifier ? : Consultez la liste des organismes certifiés sur le site du Ministère du Travail.

Se méfier des promesses trop alléchantes

Méfiez-vous des organismes qui promettent : - Un emploi garanti à l'issue de la formation. - Des salaires mirobolants dans un secteur en tension. - Des formations "miracle" sans effort ni prérequis.

> Conseil : Privilégiez les formations reconnues par l'État (diplômes, titres professionnels, certifications inscrites au RNCP).

Comparer les offres

Avant de s'engager, comparez plusieurs organismes sur les critères suivants : - Taux de réussite aux examens ou certifications. - Taux d'insertion professionnelle (disponible sur les sites des organismes ou via Pôle Emploi). - Qualité des intervenants (expérience professionnelle, pédagogie). - Modalités pratiques (rythme, modalités d'évaluation, accompagnement post-formation).

Demander des avis et témoignages

Les retours d'anciens stagiaires sont une source précieuse d'informations. Consultez : - Les avis en ligne (Google, Facebook, plateformes spécialisées comme La Bonne Formation). - Les témoignages sur les sites des organismes. - Les réseaux professionnels (LinkedIn, forums spécialisés).

> Attention : Certains avis peuvent être biaisés. Croisez les sources pour vous faire une opinion objective.

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Secteurs porteurs pour une reconversion : quelles opportunités ?

Se reconvertir dans un secteur en tension augmente les chances de retrouver rapidement un emploi. Voici quelques pistes adaptées aux profils industriels, comme ceux des salariés d'Erasteel.

La maintenance industrielle et l'industrie 4.0

Les compétences en maintenance sont très recherchées dans tous les secteurs industriels. Les formations en : - Maintenance des équipements industriels (CQPM, titre professionnel). - Automatisme et robotique (Bac Pro, BTS, licence pro). - Maintenance des systèmes numériques (cybersécurité, IoT).

peuvent ouvrir des portes dans des entreprises locales ou nationales.

Le bâtiment et les énergies renouvelables

Le secteur du bâtiment est en pleine mutation avec la transition énergétique. Les formations en : - Éco-construction (RE 2020, BBCA). - Installation de systèmes solaires ou pompes à chaleur (QualiPV, QualiSol). - Rénovation énergétique (RGE, MOOC de l'ADEME).

sont particulièrement porteuses.

Le numérique et la data

Le numérique offre de nombreuses opportunités, même pour les profils non techniques. Les formations en : - Développement web (HTML/CSS, JavaScript, frameworks). - Cybersécurité (certifications ANSSI, CEH). - Data analysis (Python, SQL, Power BI).

peuvent être suivies en ligne ou en présentiel.

La logistique et le transport

Les métiers de la logistique sont en tension, notamment avec l'essor du e-commerce. Les formations en : - Gestion des stocks et supply chain (CQPM, titre professionnel). - Conduite de chariots élévateurs ou engins de manutention (CACES). - Logistique et transport international (BTS, licence pro).

sont accessibles avec des durées variables.

> Conseil : Pour identifier les secteurs porteurs en Auvergne-Rhône-Alpes, consultez le site de l'Observatoire Régional des Métiers.

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Accompagnement personnalisé : qui peut aider les salariés d'Erasteel ?

Plusieurs acteurs publics et privés sont mobilisés pour accompagner les salariés d'Erasteel dans leur reconversion. Voici les principaux dispositifs à solliciter.

Pôle Emploi : un accompagnement sur mesure

Pôle Emploi propose un accompagnement renforcé pour les salariés en reconversion, avec : - Un conseiller dédié pour définir un projet professionnel. - Un accès prioritaire aux offres d'emploi et aux formations. - Des ateliers collectifs (CV, lettre de motivation, simulation d'entretiens). - Un suivi mensuel pour ajuster le projet en fonction des opportunités.

> Contact : Inscrivez-vous sur Pôle Emploi ou rendez-vous dans l'agence la plus proche.

Les Missions Locales pour les moins de 26 ans

Pour les salariés de moins de 26 ans, les Missions Locales offrent un accompagnement gratuit et personnalisé. Elles proposent : - Un bilan de compétences. - Des formations qualifiantes. - Un soutien à la création d'entreprise. - Un accompagnement dans la recherche d'emploi.

> Contact : Trouvez la Mission Locale la plus proche sur l'annuaire des Missions Locales.

Les Cap Emploi pour les travailleurs handicapés

Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, les Cap Emploi proposent un accompagnement spécifique : - Un conseiller spécialisé pour adapter le projet professionnel. - Des formations adaptées aux besoins. - Un soutien dans les démarches administratives. - Un accès à des emplois réservés dans le secteur public.

> Contact : Consultez le site des Cap Emploi.

Les Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI)

Les CCI proposent des formations et accompagnements pour les porteurs de projet ou les salariés en reconversion : - Ateliers sur la création d'entreprise. - Formations en gestion et management. - Réseautage avec des entrepreneurs locaux.

> Contact : Renseignez-vous auprès de la CCI de l'Allier.

Les syndicats et associations locales

Les syndicats (CFDT, CGT, FO, etc.) et les associations locales (comme l'APECITA pour l'agroalimentaire et l'environnement) peuvent apporter un soutien juridique, moral ou technique aux salariés en difficulté.

> Conseil : N'hésitez pas à contacter les représentants du personnel ou les associations locales pour connaître les ressources disponibles.

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FAQ : vos questions sur la reconversion après Erasteel Commentry

Puis-je bénéficier d’un accompagnement spécifique si je suis proche de la retraite ?

Oui. Si vous avez au moins 55 ans, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement renforcé par Pôle Emploi, avec des dispositifs adaptés comme le contrat de génération ou des formations ciblées. Vous pouvez également solliciter un temps partiel de fin de carrière ou une préretraite progressive si votre employeur est d’accord. Pour les plus de 57 ans, des aides spécifiques existent pour faciliter le passage à la retraite.

> Source : Pôle Emploi – Dispositifs seniors.

Comment financer une formation si mon CPF est insuffisant ?

Si le solde de votre CPF est insuffisant, plusieurs options s’offrent à vous : - Demander un abondement à votre OPCO ou à Pôle Emploi. - Bénéficier d’une aide régionale (ex. : chèque formation en Auvergne-Rhône-Alpes). - Opter pour une formation en alternance, rémunérée pendant votre apprentissage. - Solliciter un prêt à taux zéro via des dispositifs comme le Prêt à taux zéro formation (PTZF) ou les prêts bancaires dédiés.

> Conseil : Consultez un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour explorer toutes les solutions.

Quels sont les métiers les plus accessibles sans diplôme initial ?

Plusieurs métiers sont accessibles sans diplôme initial, notamment dans les secteurs en tension : - Agent de maintenance industrielle (formation courte en CACES ou titre professionnel). - Technicien de maintenance en énergies renouvelables (formations QualiPV, QualiSol). - Conducteur de travaux publics (CACES, permis poids lourd). - Agent logistique (formations en gestion des stocks). - Développeur web junior (formations en ligne, bootcamps).

> À noter : Ces métiers nécessitent souvent une certification (CACES, titre professionnel) ou une expérience professionnelle pour être recrutés.

Puis-je créer mon entreprise après un licenciement ?

Oui. Plusieurs dispositifs existent pour soutenir les porteurs de projet après un licenciement : - ACRE (ex-ACCRE) : Exonération partielle des charges sociales la première année. - ARCE : Versement de 45 % des droits restants à Pôle Emploi en deux fois pour financer le projet. - NACRE : Accompagnement personnalisé et prêt à taux zéro. - Aides régionales : Subventions ou prêts à taux zéro (ex. : Région Auvergne-Rhône-Alpes).

> Étapes clés : Validez votre idée, réalisez une étude de marché, montez un business plan et sollicitez un accompagnement (CCI, BGE, etc.).

Comment éviter de perdre mes droits au chômage pendant une formation ?

Si vous suivez une formation certifiante et reconnue, vous pouvez conserver vos droits à l’ARE sous conditions : - La formation doit être éligible au CPF ou financée par Pôle Emploi/OPCO. - Vous devez rester inscrit comme demandeur d’emploi pendant la formation. - La durée de la formation ne doit pas excéder la durée de vos droits restants.

> À savoir : Pôle Emploi peut suspendre le versement de l’ARE pendant la formation si celle-ci est rémunérée (ex. : alternance).

Où trouver des offres d’emploi adaptées à mon profil ?

Plusieurs plateformes et réseaux sont à privilégier pour trouver un emploi après une reconversion : - Pôle Emploi : Offres ciblées et accompagnement personnalisé. - LinkedIn : Réseautage et candidatures spontanées. - Indeed, Monster, Welcome to the Jungle : Agrégateurs d’offres d’emploi. - Les sites spécialisés : L’Usine Nouvelle pour l’industrie, GreenFlex pour l’écologie, Malt pour le freelance. - Les forums emploi locaux : Organisés par les CCI, les Missions Locales ou les collectivités.

> Conseil : Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à chaque candidature, en mettant en avant les compétences transférables (ex. : gestion de projet, travail en équipe).

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Conclusion : rebondir après Erasteel, une opportunité à saisir

La suppression de 190 emplois chez Erasteel à Commentry marque un tournant difficile pour les salariés concernés. Pourtant, cette situation peut aussi être l’occasion de se réinventer professionnellement, dans un secteur porteur ou en adéquation avec ses aspirations.

Plusieurs dispositifs publics et privés sont mobilisables pour faciliter cette transition : bilan de compétences, formations certifiantes, aides financières et accompagnement personnalisé. L’essentiel est de ne pas rester isolé et de solliciter les acteurs locaux (Pôle Emploi, OPCO, Région, associations) pour construire un projet réaliste et ambitieux.

> Ressources utiles : > - France Travail – Reconversion professionnelle > - Mon Compte Formation > - Transitions Pro AURA > - ADEME – Formations en transition écologique

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