Erasteel Commentry : 190 emplois supprimés, quelles solutions pour les salariés ?

Licenciements chez Erasteel à Commentry : quelles solutions pour les 190 salariés ?

Ce qu’il s’est passé à Commentry L’entreprise de métallurgie Erasteel supprime 190 emplois à Commentry dans l’Allier - Le Journal des Entreprises

Le 7 novembre 2025, l’entreprise de métallurgie Erasteel a annoncé la suppression de 190 emplois sur son site de Commentry, dans l’Allier. Cette décision s’inscrit dans un contexte économique difficile pour le secteur, marqué par une concurrence accrue et des coûts de production élevés. Pour les salariés concernés, cette nouvelle représente un choc professionnel et personnel, avec des conséquences immédiates sur leur situation financière et leur avenir.

Face à cette situation, plusieurs dispositifs d’accompagnement et de reconversion professionnelle sont mobilisables. France Rénov’, Pôle Emploi, les OPCO (Opérateurs de Compétences) et les collectivités locales proposent des solutions adaptées aux besoins des salariés licenciés. Cet article détaille les étapes clés pour engager une reconversion réussie, en s’appuyant sur des organismes certifiés et des aides financières accessibles.

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1. Le bilan de compétences : une première étape indispensable

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences permet d’évaluer ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Pour les salariés licenciés, cette démarche est souvent la première étape vers une reconversion réussie. Elle permet de : - Identifier ses compétences transférables vers d’autres secteurs. - Définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché du travail local. - Prioriser les formations nécessaires pour valider ce projet.

Comment financer un bilan de compétences ?

Plusieurs dispositifs permettent de financer un bilan de compétences : - Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Les salariés peuvent utiliser leurs droits CPF pour financer tout ou partie du bilan. Le montant disponible dépend des heures accumulées sur leur compte. - Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Ce dispositif, accessible via Pôle Emploi ou les OPCO, permet de financer un bilan de compétences dans le cadre d’un projet de reconversion. - Les aides régionales : Certaines régions proposent des subventions spécifiques pour les salariés en reconversion. Il est conseillé de se renseigner auprès de la Région Auvergne-Rhône-Alpes ou des services départementaux de l’État.

Où réaliser un bilan de compétences ?

Les Centres de Bilan de Compétences (CBC) agréés par l’État sont les interlocuteurs privilégiés. Ces centres proposent des accompagnements personnalisés, souvent en présentiel ou en ligne. Pour trouver un centre près de Commentry, les salariés peuvent consulter la liste des organismes certifiés sur le site Mon Compte Formation.

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2. Les formations certifiantes : un levier pour rebondir

Qu’est-ce qu’une formation certifiante ?

Une formation certifiante délivre un diplôme, un titre professionnel ou une certification reconnue par l’État ou les branches professionnelles. Ces formations sont particulièrement adaptées aux salariés en reconversion, car elles : - Offrent une reconnaissance officielle des compétences acquises. - Facilitent l’insertion sur le marché du travail. - Peuvent être financées par des dispositifs publics.

Les certifications les plus demandées dans l’Allier

Dans le département de l’Allier, certaines filières sont porteuses et offrent des opportunités de reconversion : - Métiers du numérique (développeur web, data analyst, cybersécurité). - Métiers de la santé et du social (aide-soignant, infirmier, accompagnant d’élèves en situation de handicap). - Métiers de l’industrie et de la maintenance (technicien de maintenance industrielle, soudeur, chaudronnier). - Métiers de la transition écologique (énergéticien, installateur de panneaux solaires, gestionnaire de déchets).

Comment choisir une formation certifiante ?

Pour éviter les arnaques et s’assurer de la qualité d’une formation, les salariés doivent vérifier plusieurs critères : - La certification : La formation doit être reconnue par l’État (RNCP, RS, CQP) ou par une branche professionnelle. La liste des certifications éligibles est disponible sur France Compétences. - L’organisme de formation : Il doit être certifié Qualiopi, un label qui garantit la qualité des processus de formation. La liste des organismes Qualiopi est consultable sur Datadock ou Mon Compte Formation. - Le taux de réussite : Les organismes sérieux publient leurs taux de réussite et d’insertion professionnelle. Ces données sont souvent disponibles sur leur site ou sur l’Observatoire de la formation professionnelle.

Financer sa formation avec le CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil clé pour financer une formation certifiante. Chaque salarié dispose d’un compte crédité en euros, utilisable pour : - Payer tout ou partie d’une formation éligible au CPF. - Bénéficier d’un abondement (complément de financement) si le coût de la formation dépasse le montant disponible sur le compte. - Utiliser le CPF en complément d’autres aides (PTP, aides régionales, OPCO).

Pour consulter son solde CPF et rechercher une formation, les salariés peuvent se rendre sur Mon Compte Formation.

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3. Les dispositifs d’accompagnement proposés par Pôle Emploi

L’accompagnement renforcé pour les licenciés économiques

Pôle Emploi propose un accompagnement renforcé pour les salariés licenciés pour motif économique, comme ceux d’Erasteel. Cet accompagnement inclut : - Un suivi personnalisé par un conseiller dédié. - Un accès prioritaire à des ateliers collectifs (CV, simulation d’entretiens, recherche d’emploi). - Des propositions de formations adaptées au projet professionnel du salarié. - Un soutien financier sous forme d’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE) ou de Prime à l’Embauche pour les employeurs.

Les aides financières pour les demandeurs d’emploi

Les salariés licenciés peuvent bénéficier de plusieurs aides financières : - L’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) : Versée par Pôle Emploi, son montant dépend de l’ancien salaire et de la durée d’affiliation. - L’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) : Complément de l’ARE pour les demandeurs d’emploi en formation. - Le Revenu de Solidarité Active (RSA) : Accessible sous conditions de ressources pour les personnes sans emploi. - Les aides locales : Certaines collectivités (Région, Département, communes) proposent des aides complémentaires pour les licenciés économiques. Il est conseillé de se renseigner auprès de la Maison de l’Emploi de l’Allier ou du Conseil départemental.

Les dispositifs spécifiques pour les seniors

Pour les salariés de plus de 50 ans, des dispositifs spécifiques existent : - Le Contrat de Professionnalisation Seniors : Permet de suivre une formation tout en percevant une rémunération. - Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) : Valorise les engagements bénévoles ou associatifs dans le cadre d’un projet professionnel. - Les aides à la création d’entreprise : Via le Réseau Entreprendre ou Bpifrance, avec des accompagnements et des financements adaptés.

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4. Les aides locales et régionales pour les salariés de Commentry

Les dispositifs de la Région Auvergne-Rhône-Alpes

La Région Auvergne-Rhône-Alpes propose plusieurs aides pour les salariés en reconversion : - Le Pass Formation : Une aide financière pour financer une formation certifiante, sous conditions de ressources. - Le Chèque Numérique : Pour se former aux métiers du numérique. - Les aides à la mobilité : Prise en charge partielle des frais de transport ou d’hébergement pour suivre une formation éloignée de son domicile.

Pour plus d’informations, les salariés peuvent consulter le site Auvergne-Rhône-Alpes.fr.

Les dispositifs du Département de l’Allier

Le Conseil départemental de l’Allier propose des aides complémentaires : - L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Pour financer une formation non couverte par d’autres dispositifs. - Les aides à l’installation : Pour les salariés souhaitant créer ou reprendre une entreprise dans le département. - Les dispositifs d’insertion : Accompagnement vers l’emploi via les Maisons de l’Emploi ou les PLIE (Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi).

Les partenariats avec les OPCO

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle clé dans l’accompagnement des salariés en reconversion. Pour les salariés d’Erasteel, les OPCO suivants peuvent intervenir : - OPCO 2i (Industrie, Ingénierie, Conseil, Numérique et Services) : Pour les métiers de l’industrie et du numérique. - OPCO EP (Entreprises de Proximité) : Pour les métiers de l’artisanat et du commerce. - OPCO Mobilités : Pour les métiers de la logistique et des transports.

Ces OPCO proposent des formations financées et des accompagnements personnalisés pour les salariés en reconversion.

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5. Comment éviter les arnaques dans la formation et la reconversion ?

Les signaux d’alerte

Les arnaques dans le domaine de la formation et de la reconversion prennent plusieurs formes. Voici les principaux signaux d’alerte à repérer : - Des promesses trop belles : "Gagnez 3 000 € par mois en 1 mois sans expérience" ou "Trouvez un emploi garanti après la formation". - Des formations non certifiantes : Méfiez-vous des organismes qui promettent des diplômes ou certifications sans reconnaissance officielle. - Des frais cachés : Certains organismes demandent des frais de dossier ou des frais annexes non mentionnés dans leur communication. - Un manque de transparence : Absence de site web professionnel, de coordonnées claires ou de références vérifiables. - Des méthodes de recrutement agressives : Appels non sollicités, pressions pour s’inscrire rapidement.

Les recours en cas d’arnaque

Si un salarié estime avoir été victime d’une arnaque, il peut : - Porter plainte auprès des autorités compétentes (police, gendarmerie, ou plateforme Signal Spam pour les arnaques en ligne). - Saisir la DGCCRF (Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes) via le site SignalConso. - Contacter la Répression des Fraudes de l’Allier pour un accompagnement local. - Se tourner vers les associations de consommateurs (UFC-Que Choisir, CLCV) pour obtenir un soutien juridique.

Les organismes à privilégier

Pour éviter les arnaques, les salariés doivent privilégier les organismes : - Certifiés Qualiopi : Ce label garantit la qualité des processus de formation. - Reconnus par l’État : Les formations éligibles au CPF ou financées par les OPCO sont généralement fiables. - Avec des avis vérifiés : Consultez les plateformes comme Google Avis, Trustpilot ou les forums spécialisés (ex : Forum Pôle Emploi).

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6. Témoignages et retours d’expérience : des parcours inspirants

Le parcours de Jean, 45 ans, ancien soudeur devenu développeur web

Jean travaillait depuis 20 ans comme soudeur dans une usine métallurgique avant d’être licencié. Après un bilan de compétences financé par son CPF, il a opté pour une formation de développeur web certifiante (RNCP niveau 5). Grâce à l’accompagnement de Pôle Emploi et à une aide régionale, il a pu suivre cette formation en 6 mois. Aujourd’hui, il travaille en télétravail pour une entreprise lyonnaise et a vu son salaire augmenter de 30 %.

Le parcours de Sophie, 52 ans, ancienne responsable logistique devenue coach en insertion

Sophé a été licenciée après 25 ans dans la logistique. Après un bilan de compétences, elle a choisi de se former au coaching en insertion professionnelle via un organisme certifié Qualiopi. Son projet a été financé par un Projet de Transition Professionnelle (PTP). Aujourd’hui, elle accompagne des demandeurs d’emploi dans leur reconversion et a créé sa propre entreprise.

Le parcours de Thomas, 38 ans, ancien technicien de maintenance devenu énergéticien

Thomas a suivi une formation en énergies renouvelables (installateur de panneaux solaires) après son licenciement. Grâce à un financement CPF + OPCO 2i, il a pu obtenir une certification en 4 mois. Aujourd’hui, il travaille pour une entreprise spécialisée dans les énergies vertes et bénéficie d’un CDI.

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7. Les ressources utiles pour aller plus loin

Sites officiels pour s’informer

- France Rénov’ : Pour les aides à la rénovation énergétique et les formations associées. - Pôle Emploi : Pour l’accompagnement personnalisé et les offres d’emploi. - Mon Compte Formation : Pour consulter ses droits CPF et rechercher une formation. - France Compétences : Pour vérifier la reconnaissance des certifications. - Qualiopi : Pour trouver un organisme de formation certifié. - ADEME : Pour les formations liées à la transition écologique.

Contacts locaux à Commentry et dans l’Allier

- Maison de l’Emploi de l’Allier : Site web - Pôle Emploi de Commentry : Site web - Conseil départemental de l’Allier : Site web - Région Auvergne-Rhône-Alpes : Site web - Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Allier : Site web

Numéros utiles

- Pôle Emploi : 39 49 - Service Public : 39 39 - ADEME : 0 800 05 15 15 (gratuit) - France Rénov’ : 0 808 800 700 (gratuit) - DGCCRF (répression des fraudes) : 0809 540 550

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8. FAQ : Réponses à vos questions sur la reconversion après un licenciement

1. Quels sont les premiers pas à faire après un licenciement économique ?

Réponse : Les premiers pas consistent à : 1. S’inscrire comme demandeur d’emploi sur Pôle Emploi pour bénéficier des droits (ARE, accompagnement). 2. Prendre rendez-vous avec un conseiller Pôle Emploi pour évaluer votre situation et vos droits. 3. Réaliser un bilan de compétences pour identifier vos atouts et vos projets professionnels. 4. Consulter votre CPF pour financer une formation ou un bilan de compétences. 5. Se renseigner sur les aides locales (Région, Département, communes).

2. Comment savoir si une formation est éligible au CPF ?

Réponse : Pour vérifier l’éligibilité d’une formation au CPF, consultez le site Mon Compte Formation. - Utilisez le moteur de recherche en entrant le nom de la formation ou le métier visé. - Vérifiez que la formation est certifiante (diplôme, titre RNCP, certification RS ou CQP). - Assurez-vous que l’organisme est certifié Qualiopi.

Si la formation n’apparaît pas, contactez votre conseiller Pôle Emploi ou un OPCO pour obtenir des alternatives.

3. Quelles sont les formations les plus porteuses dans l’Allier en 2025 ?

Réponse : En 2025, les secteurs porteurs dans l’Allier incluent : - Les métiers du numérique (développeur, data analyst, cybersécurité). - Les métiers de la santé et du social (aide-soignant, infirmier, accompagnant d’élèves en situation de handicap). - Les métiers de l’industrie et de la maintenance (technicien de maintenance, soudeur, chaudronnier). - Les métiers de la transition écologique (énergéticien, installateur de panneaux solaires, gestionnaire de déchets). - Les métiers de l’artisanat et du commerce (boulanger, boucher, vendeur en magasin).

Pour identifier les formations disponibles, consultez les sites des OPCO, des Maisons de l’Emploi ou de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.

4. Puis-je cumuler plusieurs aides pour financer ma formation ?

Réponse : Oui, il est possible de cumuler plusieurs aides pour financer une formation, sous réserve de respecter les conditions de chaque dispositif. Voici quelques exemples de cumuls possibles : - CPF + OPCO : Utiliser son CPF pour financer une partie de la formation, puis solliciter un OPCO pour compléter le financement. - CPF + AREF (Pôle Emploi) : Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez cumuler votre CPF avec l’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF). - CPF + aides régionales : Certaines régions proposent des abondements complémentaires au CPF. - PTP + OPCO : Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) peut financer un bilan de compétences ou une formation, en complément d’un OPCO.

Il est conseillé de contacter un conseiller Pôle Emploi ou un OPCO pour étudier les possibilités de cumul adaptées à votre situation.

5. Comment éviter de se faire arnaquer lors du choix d’une formation ?

Réponse : Pour éviter les arnaques, suivez ces conseils : 1. Vérifiez la certification : La formation doit être reconnue par l’État (RNCP, RS, CQP) ou une branche professionnelle. 2. Privilégiez les organismes Qualiopi : Ce label garantit la qualité des processus de formation. 3. Comparez les avis : Consultez les plateformes comme Google Avis, Trustpilot ou les forums spécialisés. 4. Méfiez-vous des promesses trop belles : Aucune formation ne garantit un emploi ou un salaire élevé sans effort. 5. Demandez un devis écrit : Vérifiez que tous les frais sont mentionnés clairement (frais de dossier, frais annexes). 6. Contactez les organismes officiels : Pôle Emploi, les OPCO ou les Maisons de l’Emploi peuvent vous orienter vers des formations fiables.

En cas de doute, signalez l’organisme suspect à la DGCCRF.

6. Quels sont les droits des salariés licenciés pour motif économique ?

Réponse : Les salariés licenciés pour motif économique bénéficient de plusieurs droits, encadrés par le Code du travail : - Un préavis : La durée dépend de l’ancienneté (entre 1 et 4 mois). - Une indemnité de licenciement : Calculée en fonction de l’ancienneté et du salaire brut. - Un accompagnement personnalisé : Via Pôle Emploi, les OPCO ou les cellules de reclassement. - Un accès prioritaire aux formations : Pour faciliter la reconversion. - Un droit à l’information : L’employeur doit informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs d’accompagnement.

Pour plus d’informations, consultez le site Service-Public.fr ou contactez un conseiller en droit du travail.

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Conclusion : rebondir après un licenciement, c’est possible

La suppression de 190 emplois chez Erasteel à Commentry marque un tournant difficile pour les salariés concernés. Cependant, des solutions existent pour rebondir et se reconvertir avec succès. Que ce soit via un bilan de compétences, une formation certifiante, un accompagnement Pôle Emploi ou des aides locales, chaque salarié peut trouver un parcours adapté à ses aspirations et à son projet professionnel.

L’essentiel est de ne pas rester isolé : s’appuyer sur les dispositifs existants, se former aux métiers porteurs et éviter les pièges des arnaques. Avec de la détermination et un accompagnement adapté, une reconversion réussie est à portée de main.

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