Grève Decathlon Perpignan : comment se former et se reconvertir après un licenciement ou une tension sociale ?

Ce qu'il s'est passé à Perpignan

Les salariés des magasins Decathlon de Perpignan et Claira se mettent en grève ce samedi 6 juin 2026, dans le cadre d’un mouvement intersyndical national rapporté par *L'Indépendant — Pyrénées-Orientales*. Cette mobilisation, motivée par la dégradation du pouvoir d’achat et des conditions de travail, s’inscrit dans un contexte où les salariés expriment leur inquiétude face à l’évolution de leur situation professionnelle. Pour les employés concernés, cette période peut être l’occasion de se former, d’envisager une reconversion ou de sécuriser leur parcours professionnel.

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Pourquoi une grève chez Decathlon à Perpignan ?

Les revendications des salariés portent principalement sur la revalorisation des salaires et l’amélioration des conditions de travail. Ces tensions s’inscrivent dans un contexte économique où l’inflation et la hausse du coût de la vie pèsent sur le pouvoir d’achat des ménages. Les syndicats dénoncent une stagnation des rémunérations, malgré la croissance de l’entreprise, et appellent à une négociation collective pour aboutir à des accords durables.

Cette mobilisation s’ajoute à d’autres mouvements sociaux observés dans le secteur de la grande distribution, où les salariés sont souvent en première ligne face aux évolutions du marché et aux pressions économiques. Pour les employés de Decathlon, cette grève représente une réponse collective à des frustrations accumulées, mais elle peut aussi être un signal d’alerte pour anticiper d’éventuels licenciements ou restructurations.

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Licenciement ou tension sociale : quels sont vos droits en tant que salarié ?

En cas de licenciement ou de tension sociale, le salarié bénéficie d’un cadre légal protecteur, défini par le Code du travail. Plusieurs dispositifs permettent de sécuriser la transition professionnelle ou de se former pour rebondir.

Le préavis de licenciement

Le préavis est une période durant laquelle le salarié continue de travailler après la notification de son licenciement. Sa durée varie selon l’ancienneté et la convention collective applicable. Pendant cette période, le salarié conserve ses droits à la formation et peut solliciter un bilan de compétences.

L’indemnité de licenciement

Les salariés en CDI justifiant d’au moins 8 mois d’ancienneté perçoivent une indemnité légale de licenciement, calculée en fonction de l’ancienneté et du salaire brut. Cette indemnité est distincte des allocations chômage et peut être complétée par des indemnités conventionnelles, selon les accords d’entreprise.

Le droit à la formation pendant le préavis

Le salarié peut utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer une formation certifiante ou qualifiante pendant son préavis. Les heures de CPF accumulées peuvent être mobilisées pour suivre une formation éligible, sous réserve de l’accord de l’employeur si celle-ci se déroule pendant le temps de travail.

Le congé de reclassement

En cas de licenciement pour motif économique, l’employeur peut proposer un congé de reclassement, d’une durée maximale de 12 mois. Ce dispositif permet au salarié de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour retrouver un emploi, incluant des actions de formation et un soutien à la création d’entreprise.

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Le bilan de compétences : un outil clé pour une reconversion réussie

Le bilan de compétences est une démarche encadrée par le Code du travail, permettant d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il est accessible à tous les salariés, y compris en période de préavis ou après un licenciement.

Qui peut en bénéficier ?

Le bilan de compétences est ouvert à tous les salariés, qu’ils soient en CDI, en CDD, en intérim ou en contrat d’apprentissage. Les demandeurs d’emploi peuvent également y prétendre, sous conditions de financement. Il est particulièrement utile pour les salariés en quête de sens, en situation de tension sociale ou souhaitant se reconvertir.

Comment le financer ?

Le bilan de compétences peut être financé via plusieurs dispositifs :

- Le CPF : Les heures de CPF peuvent être utilisées pour couvrir tout ou partie du coût du bilan, sous réserve que l’organisme choisi soit éligible. - Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Anciennement appelé CIF, ce dispositif permet de financer un bilan de compétences dans le cadre d’un projet de reconversion. Il est accessible aux salariés justifiant d’au moins 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise. - L’OPCO : Les Opérateurs de Compétences (OPCO) peuvent financer un bilan de compétences pour les salariés de leur branche professionnelle, sous conditions. - Pôle Emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement via leur compte personnel de formation ou des dispositifs spécifiques.

Comment choisir un organisme Qualiopi ?

Pour garantir la qualité de la prestation, il est essentiel de sélectionner un organisme certifié Qualiopi, label officiel attestant de la conformité des processus de formation aux exigences de qualité. La liste des organismes certifiés est disponible sur le site du ministère du Travail.

Durée et déroulement

Un bilan de compétences s’étale généralement sur 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il comprend trois phases :

1. La phase préliminaire : Analyse des besoins et définition des objectifs. 2. La phase d’investigation : Exploration des compétences, motivations et aptitudes. 3. La phase de conclusion : Synthèse des résultats et élaboration d’un projet professionnel.

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Les formations certifiantes éligibles au CPF : un levier pour rebondir

Les formations certifiantes permettent d’acquérir de nouvelles compétences et d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou une certification reconnue par l’État ou les branches professionnelles. Elles sont éligibles au CPF, sous réserve de figurer sur la liste officielle des certifications éligibles.

Quels types de formations sont concernés ?

Les formations éligibles au CPF couvrent un large éventail de secteurs :

- Compétences transversales : Gestion de projet, communication, langues étrangères. - Secteurs porteurs : Numérique, santé, transition écologique, artisanat. - Certifications métiers : CAP, BP, titres professionnels, certifications RNCP.

Comment financer une formation certifiante ?

- Le CPF : Les heures de CPF peuvent être mobilisées pour financer tout ou partie du coût de la formation. Le solde disponible est consultable sur le site Mon Compte Formation. - Le PTP : Pour les salariés souhaitant se reconvertir, le Projet de Transition Professionnelle permet de financer une formation longue, sous conditions. - Les aides régionales : Certaines régions proposent des dispositifs complémentaires pour financer des formations, notamment dans les secteurs en tension. - Les OPCO : Les Opérateurs de Compétences peuvent cofinancer des formations pour les salariés de leur branche.

Exemples de formations adaptées après une tension sociale

- Certifications en numérique : Développeur web, data analyst, cybersécurité. - Formations dans la transition écologique : Conseiller en rénovation énergétique, gestion des déchets. - Certifications dans l’artisanat : Électricien, plombier, menuisier. - Formations en santé et social : Aide-soignant, infirmier, accompagnant d’élèves en situation de handicap.

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Comment anticiper une reconversion professionnelle ?

Une reconversion professionnelle réussie repose sur une préparation rigoureuse et une analyse fine de ses aspirations et de ses compétences. Plusieurs étapes sont à suivre pour maximiser ses chances de réussite.

Évaluer ses motivations et compétences

Avant de se lancer, il est essentiel de faire un point sur ses envies, ses forces et ses faiblesses. Des outils comme le bilan de compétences ou des tests d’orientation (disponibles via Pôle Emploi ou des plateformes comme L’Onisep) peuvent aider à clarifier ses choix.

Identifier les secteurs porteurs

Certains secteurs offrent des opportunités de reconversion, notamment dans les domaines en tension ou en croissance :

- Le numérique : Développeurs, experts en cybersécurité, data scientists. - La transition écologique : Conseillers en rénovation énergétique, techniciens en énergies renouvelables. - La santé et le social : Aides-soignants, infirmiers, accompagnants. - L’artisanat et le BTP : Électriciens, plombiers, maçons.

Se former et obtenir une certification

Une fois le projet défini, il est temps de se former. Les formations certifiantes, éligibles au CPF ou au PTP, permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer un nouveau métier. Il est recommandé de privilégier les organismes Qualiopi pour garantir la qualité de la formation.

Trouver un emploi dans son nouveau secteur

La recherche d’emploi peut être facilitée par des dispositifs comme le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage, qui permettent d’alterner formation et expérience professionnelle. Les plateformes comme Pôle Emploi, Indeed ou LinkedIn sont également des outils précieux pour postuler.

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Les aides financières pour les salariés en reconversion

Plusieurs dispositifs permettent de financer une reconversion professionnelle, notamment pour les salariés en situation de tension sociale ou de licenciement.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’AIF, proposée par Pôle Emploi, permet de financer tout ou partie du coût d’une formation pour les demandeurs d’emploi. Elle est accessible sous conditions de ressources et de projet professionnel.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP permet aux salariés de financer une formation longue pour se reconvertir, tout en conservant leur statut de salarié. Le financement couvre les frais pédagogiques, les frais de transport et d’hébergement, ainsi qu’une allocation de formation.

Les aides régionales

Certaines régions proposent des dispositifs complémentaires pour soutenir les projets de reconversion, notamment dans les secteurs stratégiques. Ces aides peuvent prendre la forme de subventions, de prêts à taux zéro ou de prises en charge partielles des frais de formation.

Le compte personnel de formation (CPF)

Le CPF est un outil clé pour financer une formation. Les heures accumulées tout au long de la vie professionnelle peuvent être mobilisées pour suivre une formation certifiante. Le solde est consultable sur Mon Compte Formation.

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Comment choisir un organisme de formation Qualiopi à Perpignan ?

Pour garantir la qualité de sa formation, il est essentiel de sélectionner un organisme certifié Qualiopi, label officiel attestant de la conformité des processus de formation aux exigences de qualité. Voici les critères à prendre en compte pour faire le bon choix.

Vérifier la certification Qualiopi

La certification Qualiopi est obligatoire pour les organismes souhaitant dispenser des formations éligibles au CPF ou au PTP. Elle garantit que l’organisme respecte les exigences de qualité définies par le référentiel national. La liste des organismes certifiés est disponible sur le site de France Compétences.

Analyser les formations proposées

Les organismes Qualiopi proposent des formations variées, adaptées aux besoins des salariés en reconversion. Il est important de vérifier que les formations correspondent à ses aspirations et aux débouchés locaux. Par exemple, les formations dans le numérique, la transition écologique ou l’artisanat sont particulièrement porteuses dans la région Occitanie.

Comparer les coûts et les modalités

Les coûts des formations peuvent varier considérablement d’un organisme à l’autre. Il est recommandé de comparer les tarifs, les durées et les modalités pédagogiques (présentiel, distanciel, alternance). Certains organismes proposent des financements complémentaires ou des facilités de paiement.

Consulter les avis et témoignages

Les retours d’expérience des anciens stagiaires sont une source précieuse d’information. Les plateformes comme Google Reviews, La Bonne Formation ou les sites spécialisés permettent de consulter les avis et de se faire une idée de la qualité des formations proposées.

Prendre contact avec l’organisme

Avant de s’engager, il est conseillé de prendre contact avec l’organisme pour poser des questions sur le contenu de la formation, les modalités d’évaluation et les débouchés professionnels. Une visite des locaux ou une participation à une réunion d’information peut également être utile.

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Les dispositifs d’accompagnement à la création d’entreprise

Pour les salariés souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat après une tension sociale ou un licenciement, plusieurs dispositifs d’accompagnement et de financement sont disponibles.

Le statut de micro-entrepreneur

Le statut de micro-entrepreneur permet de créer une entreprise avec des formalités simplifiées et un régime fiscal avantageux. Il est accessible à tous, sous conditions de chiffre d’affaires.

Les aides financières

Plusieurs aides sont disponibles pour financer la création d’entreprise :

- L’ACRE (ex-ACCRE) : Exonération partielle des charges sociales pendant la première année. - Le NACRE : Prêt à taux zéro pour financer les besoins de démarrage. - Les aides régionales : Certaines régions proposent des subventions ou des prêts à taux zéro pour les créateurs d’entreprise.

Les dispositifs d’accompagnement

Des structures comme les Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI), les Chambres des Métiers et de l’Artisanat (CMA) ou les réseaux d’accompagnement (BGE, Réseau Entreprendre) proposent un accompagnement personnalisé pour les porteurs de projet. Ces structures offrent des conseils en gestion, en marketing et en développement commercial.

Les formations pour entrepreneurs

Des formations spécifiques sont disponibles pour les futurs entrepreneurs, notamment dans les domaines du numérique, de l’artisanat ou du commerce. Ces formations, éligibles au CPF ou au PTP, permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour lancer et gérer une entreprise.

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Les ressources locales pour les salariés de Perpignan

Perpignan et son agglomération offrent plusieurs ressources pour accompagner les salariés en reconversion ou en quête de nouvelles opportunités professionnelles.

Les missions locales

Les missions locales sont des structures publiques qui accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion professionnelle. Elles proposent des conseils, des formations et un soutien personnalisé pour trouver un emploi ou une formation.

Les Pôles Emploi locaux

Les agences Pôle Emploi de Perpignan et ses alentours proposent des services dédiés aux demandeurs d’emploi, notamment des ateliers de recherche d’emploi, des formations et des dispositifs d’accompagnement comme l’AIF ou le PTP.

Les chambres consulaires

Les Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) et les Chambres des Métiers et de l’Artisanat (CMA) de Perpignan proposent des services d’accompagnement pour les créateurs d’entreprise, les artisans et les commerçants. Elles organisent également des formations et des événements pour favoriser l’insertion professionnelle.

Les associations d’aide à la reconversion

Plusieurs associations locales, comme l’Association pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) ou l’Association Régionale pour l’Emploi et la Formation (AREF), proposent des formations et un accompagnement personnalisé pour les salariés en reconversion.

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Les erreurs à éviter lors d’une reconversion professionnelle

Une reconversion professionnelle est un projet ambitieux qui nécessite une préparation rigoureuse. Plusieurs erreurs peuvent compromettre sa réussite et il est essentiel de les anticiper.

Se lancer sans projet clair

Avant de se former ou de postuler, il est crucial de définir un projet professionnel réaliste et en adéquation avec ses aspirations et ses compétences. Un bilan de compétences ou un test d’orientation peut aider à clarifier ses choix.

Sous-estimer le temps et les coûts

Une reconversion professionnelle prend du temps et peut représenter un investissement financier important. Il est essentiel de bien évaluer les coûts (formation, transport, hébergement) et de prévoir un budget réaliste.

Négliger les débouchés locaux

Avant de se former, il est important de vérifier que les débouchés professionnels existent dans sa région. Certains secteurs sont très porteurs, tandis que d’autres peuvent être saturés. Une analyse du marché local est indispensable.

Ignorer les dispositifs de financement

Plusieurs dispositifs (CPF, PTP, aides régionales) permettent de financer une reconversion. Il est essentiel de se renseigner sur ces aides et de monter un dossier solide pour en bénéficier.

Ne pas anticiper les difficultés

Une reconversion professionnelle peut être source de stress et d’incertitudes. Il est important d’anticiper les difficultés et de se faire accompagner par des professionnels (conseillers Pôle Emploi, coachs, associations).

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Témoignages : des salariés de Perpignan en reconversion

Pour illustrer concrètement les possibilités offertes par une reconversion professionnelle, voici des retours d’expérience de salariés ayant suivi cette voie après une tension sociale ou un licenciement.

Exemple 1 : De la grande distribution au numérique

Un salarié de Decathlon Perpignan a utilisé son préavis pour suivre une formation certifiante en développement web via son CPF. Grâce à cette reconversion, il a retrouvé un emploi dans une entreprise locale du numérique, avec une rémunération supérieure à son ancien salaire.

Exemple 2 : Du commerce à l’artisanat

Une employée d’une grande surface a décidé de se reconvertir dans l’artisanat en suivant une formation de menuisier. Grâce au PTP, elle a pu financer sa formation et a créé son entreprise après quelques mois.

Exemple 3 : De l’industrie à la transition écologique

Un ancien ouvrier d’une usine locale a suivi une formation de conseiller en rénovation énergétique. Cette reconversion lui a permis de trouver un emploi dans un bureau d’études spécialisé dans la transition écologique.

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Les secteurs porteurs à Perpignan et en Occitanie

Perpignan et sa région offrent des opportunités dans plusieurs secteurs en tension, où les besoins en recrutement sont importants. Voici les domaines les plus porteurs pour une reconversion professionnelle.

Le numérique

Le numérique est un secteur en pleine expansion, avec des besoins croissants en développeurs, data analysts, experts en cybersécurité et spécialistes du marketing digital. Perpignan accueille plusieurs entreprises du numérique et des formations adaptées.

La transition écologique

La transition écologique est un enjeu majeur pour la région Occitanie, qui mise sur les énergies renouvelables et la rénovation énergétique. Les métiers de conseiller en rénovation énergétique, technicien en énergies renouvelables ou gestionnaire de déchets sont très recherchés.

L’artisanat et le BTP

L’artisanat et le BTP restent des secteurs dynamiques, avec des besoins constants en électriciens, plombiers, maçons et menuisiers. Les formations en alternance ou en apprentissage sont particulièrement adaptées pour ces métiers.

La santé et le social

Le secteur de la santé et du social est en tension dans toute la France, et Perpignan ne fait pas exception. Les métiers d’aide-soignant, infirmier, accompagnant d’élèves en situation de handicap ou éducateur spécialisé offrent de belles opportunités.

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Les outils pour préparer sa reconversion professionnelle

Plusieurs outils et plateformes permettent de préparer sereinement sa reconversion professionnelle, en identifiant ses compétences, ses aspirations et les formations adaptées.

Les tests d’orientation

Des tests en ligne, comme ceux proposés par L’Onisep ou Pôle Emploi, permettent d’évaluer ses centres d’intérêt et ses aptitudes. Ces tests aident à affiner son projet professionnel.

Les plateformes de formation

Les plateformes comme Mon Compte Formation, La Bonne Formation ou OpenClassrooms proposent des formations certifiantes éligibles au CPF, avec des parcours adaptés aux besoins des salariés en reconversion.

Les réseaux professionnels

Les réseaux comme LinkedIn ou les groupes Facebook dédiés à la reconversion professionnelle permettent de se connecter avec des professionnels du secteur visé, d’échanger des conseils et de trouver des opportunités.

Les salons et forums de l’emploi

Les salons et forums de l’emploi, comme ceux organisés par la CCI de Perpignan ou Pôle Emploi, sont des occasions idéales pour rencontrer des employeurs, découvrir des métiers et postuler en direct.

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Les dispositifs d’accompagnement pour les salariés en tension sociale

Les salariés en tension sociale ou en période de préavis peuvent bénéficier de dispositifs d’accompagnement pour les aider à rebondir professionnellement.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le CEP est un service gratuit proposé par Pôle Emploi, les missions locales ou les OPCO. Il permet d’obtenir un accompagnement personnalisé pour faire le point sur ses compétences, définir un projet professionnel et identifier les formations adaptées.

Les ateliers de recherche d’emploi

Les ateliers de recherche d’emploi, organisés par Pôle Emploi ou les missions locales, permettent d’acquérir des techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretien) et de se préparer aux entretiens.

Les dispositifs de reconversion collective

Certaines entreprises ou branches professionnelles proposent des dispositifs de reconversion collective pour leurs salariés, en cas de licenciement économique. Ces dispositifs incluent des formations, un accompagnement personnalisé et un soutien à la création d’entreprise.

Les cellules de reclassement

Les cellules de reclassement, mises en place par les entreprises ou les OPCO, accompagnent les salariés en situation de tension sociale. Elles proposent des bilans de compétences, des formations et un soutien à la recherche d’emploi.

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FAQ : Vos questions sur la reconversion professionnelle après une tension sociale

Quels sont mes droits en cas de licenciement chez Decathlon à Perpignan ?

En cas de licenciement, vous bénéficiez d’un préavis dont la durée dépend de votre ancienneté, d’une indemnité légale de licenciement si vous justifiez d’au moins 8 mois d’ancienneté, et d’un droit à la formation pendant votre préavis via votre CPF. Vous pouvez également solliciter un congé de reclassement si le licenciement est économique. Pour plus d’informations, consultez le Code du travail.

Comment financer une formation certifiante après un licenciement ?

Plusieurs dispositifs permettent de financer une formation certifiante : votre CPF, le Projet de Transition Professionnelle (PTP), l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) si vous êtes demandeur d’emploi, ou des aides régionales. Pour en savoir plus, consultez Mon Compte Formation ou contactez Pôle Emploi.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et comment le financer ?

Le bilan de compétences est une démarche encadrée par le Code du travail qui permet d’analyser ses compétences, motivations et aspirations pour définir un projet professionnel. Il peut être financé via votre CPF, le PTP ou des aides régionales. Pour le réaliser, choisissez un organisme Qualiopi. Plus d’infos sur France Compétences.

Quels secteurs sont porteurs pour une reconversion à Perpignan ?

Les secteurs porteurs à Perpignan incluent le numérique, la transition écologique, l’artisanat et le BTP, ainsi que la santé et le social. Ces domaines offrent des opportunités de recrutement et des formations adaptées. Consultez les offres locales sur Pôle Emploi ou les sites des chambres consulaires.

Comment choisir un organisme de formation Qualiopi à Perpignan ?

Pour choisir un organisme Qualiopi, vérifiez sa certification sur France Compétences, analysez les formations proposées, comparez les coûts et les modalités, et consultez les avis des anciens stagiaires. Contactez également l’organisme pour poser vos questions.

Que faire si je souhaite créer mon entreprise après un licenciement ?

Si vous souhaitez créer votre entreprise, vous pouvez opter pour le statut de micro-entrepreneur, bénéficier de l’ACRE pour réduire vos charges sociales, et vous faire accompagner par la CCI ou la CMA de Perpignan. Plusieurs aides financières et dispositifs d’accompagnement sont disponibles pour les porteurs de projet.

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Besoin d’aide pour votre reconversion ?

Vous êtes salarié de Decathlon à Perpignan et vous souhaitez anticiper une reconversion ou sécuriser votre parcours professionnel ? Plusieurs ressources locales et nationales sont à votre disposition pour vous accompagner.

Contacter un conseiller Pôle Emploi

Les conseillers Pôle Emploi de Perpignan peuvent vous aider à définir un projet professionnel, identifier les formations adaptées et monter un dossier de financement. Prenez rendez-vous sur Pôle Emploi.

Faire un bilan de compétences

Un bilan de compétences peut vous aider à clarifier vos aspirations et à définir un projet professionnel réaliste. Plusieurs organismes Qualiopi à Perpignan proposent cette prestation, financée via votre CPF ou le PTP.

Explorer les formations éligibles au CPF

Consultez la liste des formations certifiantes éligibles au CPF sur Mon Compte Formation et choisissez celle qui correspond à vos aspirations. N’hésitez pas à contacter les organismes pour obtenir plus d’informations.

Vous faire accompagner par une mission locale ou une association

Les missions locales et les associations comme l’AFPA ou l’AREF proposent un accompagnement personnalisé pour les salariés en reconversion. Elles peuvent vous aider à trouver une formation, un emploi ou à créer votre entreprise.

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