Actualité Marseille · 6 juin 2026
Fermeture de magasins Nature & Découvertes : quelles solutions pour les salariés en reconversion ?
Ce qu'il s'est passé à Marseille
La chaîne Nature & Découvertes a annoncé la fermeture progressive de cinq de ses magasins en France, dont un situé à Marseille. Cette décision, qui s’inscrit dans une stratégie de recentrage de son réseau, impacte directement les salariés concernés. Face à cette situation, les dispositifs d’accompagnement vers la reconversion professionnelle deviennent cruciaux pour faciliter leur transition.
Les dispositifs d’accompagnement pour les salariés en reconversion
Le bilan de compétences : un outil clé pour identifier ses atouts
Le bilan de compétences, encadré par l’article L. 6313-1 du Code du travail, permet aux salariés de faire un point sur leurs compétences professionnelles et personnelles. Ce dispositif, pris en charge par le Compte Personnel de Formation (CPF), est particulièrement utile pour les personnes en situation de licenciement ou de rupture de contrat. Il aide à définir un projet professionnel réaliste et à identifier les formations adaptées.
Pour en bénéficier, le salarié doit formuler une demande auprès d’un organisme agréé Qualiopi. Les centres de bilan de compétences sont nombreux en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, notamment à Marseille, où des structures spécialisées proposent des accompagnements personnalisés.
Mobiliser son CPF pour financer une formation certifiante
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un levier essentiel pour se former et se reconvertir. Chaque salarié dispose d’un compte crédité en euros, utilisable pour financer des formations éligibles. Les formations certifiantes, reconnues par l’État ou les branches professionnelles, sont prioritaires dans ce contexte.
Pour consulter son solde CPF et rechercher une formation adaptée, les salariés peuvent se rendre sur le site officiel Mon Compte Formation. Les formations en lien avec les métiers de l’environnement, du commerce ou de la gestion sont particulièrement pertinentes pour les anciens employés de Nature & Découvertes.
Les aides locales pour soutenir la reconversion professionnelle
En région Provence-Alpes-Côte d’Azur, plusieurs dispositifs locaux peuvent compléter les aides nationales. La Région Sud-Provence-Alpes-Côte d’Azur propose des programmes spécifiques pour les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion, comme le Dispositif Régional de Formation.
Par ailleurs, Pôle Emploi accompagne les salariés impactés dans leur recherche de formation et d’emploi. Les conseillers peuvent orienter vers des formations financées par l’État ou des dispositifs comme le Contrat de Transition Professionnelle (CTP), qui permet de se former tout en percevant une rémunération.
Se former aux métiers de l’environnement et du développement durable
Les anciens salariés de Nature & Découvertes, dont l’activité était liée à la vente de produits écoresponsables, peuvent se tourner vers des métiers en lien avec l’environnement. Les formations certifiantes dans ce domaine sont nombreuses et souvent éligibles au CPF.
Parmi les pistes à explorer : - Les formations en gestion des déchets et économie circulaire. - Les certifications en agriculture biologique ou permaculture. - Les diplômes en conseil en transition écologique.
Des organismes comme l’ADEME (Agence de la transition écologique) ou les Chambres de Métiers et de l’Artisanat proposent des parcours adaptés aux besoins locaux.
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Les étapes clés pour une reconversion réussie
1. Évaluer ses compétences et ses aspirations
Avant de se lancer dans une formation, il est essentiel de faire un état des lieux de ses compétences et de ses envies. Le bilan de compétences, évoqué précédemment, est un outil précieux pour cette étape. Il permet de mettre en lumière les savoir-faire transférables et les secteurs porteurs.
2. Choisir une formation adaptée à son projet
Une fois le projet professionnel défini, il convient de sélectionner une formation en adéquation avec ses objectifs. Plusieurs critères sont à prendre en compte : - La reconnaissance de la certification (RNCP, titre professionnel, etc.). - La durée et le rythme de la formation (présentiel, à distance, alternance). - Les débouchés professionnels dans la région.
Les plateformes comme La Bonne Formation ou France Compétences permettent de comparer les offres et de vérifier l’éligibilité des formations au CPF.
3. Se renseigner sur les aides financières disponibles
En plus du CPF, d’autres dispositions peuvent financer une formation : - Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement CIF, permet de suivre une formation rémunérée. - Les aides régionales ou locales, comme celles proposées par la Région Sud. - Les dispositifs spécifiques pour les travailleurs handicapés ou les seniors.
Il est conseillé de se rapprocher de Pôle Emploi ou d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour identifier les aides mobilisables.
4. Anticiper les aspects administratifs et sociaux
Une reconversion professionnelle peut impacter les droits sociaux (chômage, retraite, etc.). Il est donc important de se renseigner auprès des organismes compétents : - Pôle Emploi pour les droits au chômage. - La Caisse des Dépôts pour le CPF. - Les caisses de retraite pour les droits acquis.
Des structures comme l’ANIL (Agence Nationale pour l’Information sur le Logement) peuvent également accompagner sur les questions liées au logement ou aux aides sociales pendant la transition.
Les organismes Qualiopi : comment choisir un centre de formation ?
Qu’est-ce que la certification Qualiopi ?
La certification Qualiopi, obligatoire depuis 2022 pour les organismes de formation, garantit la qualité des prestations proposées. Elle atteste que l’organisme respecte les critères du référentiel national qualité.
Pour les salariés en reconversion, choisir un organisme Qualiopi est un gage de sérieux et de professionnalisme. Ces centres proposent des formations éligibles au CPF et accompagnent les apprenants dans leur projet.
Comment vérifier la certification d’un organisme ?
Plusieurs outils permettent de vérifier la certification Qualiopi d’un organisme : - Le site Datadock recense les organismes certifiés. - La liste des organismes Qualiopi est disponible sur France Compétences. - Les plateformes comme Mon Compte Formation indiquent si un organisme est certifié.
Il est recommandé de consulter les avis des anciens stagiaires et de comparer les programmes avant de s’engager.
Les formations en ligne : une solution flexible pour se reconvertir
Les formations à distance, ou e-learning, offrent une grande flexibilité pour les salariés en reconversion. Elles permettent de se former à son rythme, tout en conciliant vie professionnelle et personnelle. De nombreux organismes Qualiopi proposent des parcours en ligne, notamment dans les domaines du numérique, de l’environnement ou de la gestion.
Les plateformes comme OpenClassrooms, Fun MOOC ou Coursera (pour les formations en partenariat avec des universités) sont des ressources utiles pour trouver des formations adaptées.
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Comparer avant de choisir, c'est juste du bon sens, non ?
Les métiers porteurs en Provence-Alpes-Côte d’Azur
Les secteurs en tension dans la région
La région Provence-Alpes-Côte d’Azur offre de nombreuses opportunités dans des secteurs porteurs : - Tourisme et hôtellerie : un secteur historique de la région, avec des besoins constants en personnel qualifié. - BTP et énergies renouvelables : la transition écologique crée des emplois dans les métiers de l’isolation, des énergies solaires ou de la rénovation énergétique. - Santé et social : les métiers du care (aide à domicile, infirmier, etc.) sont très recherchés. - Numérique : les compétences en développement web, cybersécurité ou data analysis sont très demandées.
Les formations locales pour accéder à ces métiers
Plusieurs centres de formation en région PACA proposent des parcours adaptés aux besoins locaux : - Les GRETA (Groupements d’Établissements Publics Locaux d’Enseignement) offrent des formations professionnelles dans divers domaines. - Les Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) proposent des certifications en gestion, commerce ou tourisme. - Les écoles spécialisées, comme celles du réseau Les Compagnons du Devoir, forment aux métiers manuels et artisanaux.
Pour trouver une formation près de chez soi, les salariés peuvent utiliser l’outil Trouver ma formation proposé par Pôle Emploi.
Les droits des salariés en cas de licenciement économique
Les obligations de l’employeur
En cas de licenciement économique, l’employeur a des obligations légales envers les salariés. Selon le Code du travail, il doit : - Proposer un congé de reclassement ou un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). - Organiser des entretiens individuels pour accompagner le salarié dans sa reconversion. - Verser les indemnités légales de licenciement.
Les recours en cas de non-respect des droits
Si un salarié estime que ses droits n’ont pas été respectés, il peut saisir : - Les prud’hommes pour contester le licenciement. - L’inspection du travail pour vérifier le respect des procédures. - Un conseiller en droit du travail ou un syndicat.
Des structures comme l’ANIL ou les Points d’Accès au Droit (PAD) peuvent également apporter un soutien juridique.
Le rôle de Pôle Emploi dans l’accompagnement
Pôle Emploi joue un rôle central dans l’accompagnement des salariés licenciés. Ses conseillers peuvent : - Proposer des offres d’emploi adaptées au profil du salarié. - Orienter vers des formations financées. - Accorder des aides financières (ARE, ASS, etc.).
Pour bénéficier de ces services, il est nécessaire de s’inscrire comme demandeur d’emploi dans les 12 mois suivant la fin du contrat.
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Mieux vaut payer le juste prix pour du sérieux que regretter après, non ?
Les témoignages : comment d’anciens salariés de Nature & Découvertes ont rebondi
Le parcours de Sophie, ancienne vendeuse
Sophie, 32 ans, travaillait depuis 8 ans dans un magasin Nature & Découvertes à Marseille. Après l’annonce de la fermeture, elle a décidé de se reconvertir dans le conseil en transition écologique. Grâce à un bilan de compétences financé par son CPF, elle a identifié cette voie et suivi une formation certifiante en permaculture. Aujourd’hui, elle travaille comme consultante indépendante et aide les collectivités locales à réduire leur empreinte carbone.
L’expérience de Thomas, ancien responsable logistique
Thomas, 45 ans, occupait un poste de responsable logistique dans un magasin Nature & Découvertes. Après son licenciement, il a choisi de se former aux métiers de l’isolation thermique. Une formation financée par le Projet de Transition Professionnelle (PTP) lui a permis d’obtenir un titre professionnel. Il travaille désormais comme chef de chantier dans une entreprise spécialisée dans la rénovation énergétique.
Les conseils des experts pour réussir sa reconversion
Les experts en orientation professionnelle recommandent : - D’agir rapidement pour éviter une période de chômage prolongée. - De miser sur ses compétences transférables (gestion, vente, relation client, etc.). - De se former aux métiers porteurs dans sa région. - De solliciter un accompagnement personnalisé (CEP, Pôle Emploi, etc.).
Les ressources utiles pour aller plus loin
Sites officiels pour se former et se reconvertir
- Mon Compte Formation : pour consulter son CPF et rechercher des formations. - France Compétences : pour vérifier la certification Qualiopi des organismes. - Pôle Emploi : pour s’inscrire comme demandeur d’emploi et accéder aux offres. - La Région Sud : pour découvrir les aides locales en matière de formation.
Contacts utiles à Marseille
- Marseille Provence Métropole : pour les dispositifs d’insertion professionnelle. - Les GRETA de Marseille : pour les formations professionnelles. - Les Points Conseil Emploi (PCE) : pour un accompagnement personnalisé. - Les Missions Locales : pour les jeunes de moins de 26 ans.
Livres et guides pour s’orienter
- *Trouver son métier avec le bilan de compétences* (éditions Eyrolles). - *Se reconvertir sans se tromper* (éditions Dunod). - *Les Métiers de l’environnement* (ONISEP).
Conclusion : agir dès maintenant pour une reconversion réussie
La fermeture des magasins Nature & Découvertes à Marseille et en Île-de-France marque le début d’une période de transition pour les salariés impactés. Heureusement, de nombreux dispositifs existent pour les accompagner vers une reconversion professionnelle réussie. Que ce soit via un bilan de compétences, une formation certifiante financée par le CPF, ou des aides locales, les solutions sont multiples.
L’important est d’agir rapidement, de bien s’informer sur ses droits et de choisir une formation adaptée à ses aspirations. Les témoignages d’anciens salariés montrent que cette transition, bien que difficile, peut ouvrir la voie à de nouvelles opportunités professionnelles.
Pour aller plus loin, les salariés concernés peuvent se rapprocher des organismes locaux comme Pôle Emploi, les GRETA ou les Missions Locales, qui sauront les orienter vers les meilleures solutions.
Questions fréquentes
Quels sont les premiers pas à faire après un licenciement économique ?
Après un licenciement économique, le salarié doit d’abord s’inscrire comme demandeur d’emploi sur [Pôle Emploi](https://www.pole-emploi.fr/) dans les 12 mois suivant la fin de son contrat. Il est également conseillé de solliciter un entretien avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour faire un bilan de compétences et identifier les formations adaptées. Enfin, il faut vérifier ses droits aux indemnités de licenciement et aux allocations chômage (ARE).
Comment financer une formation après un licenciement ?
Plusieurs dispositifs permettent de financer une formation : le Compte Personnel de Formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP), les aides régionales (comme celles proposées par la Région Sud) ou encore les dispositifs Pôle Emploi. Il est recommandé de consulter son CPF sur [Mon Compte Formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/) et de se rapprocher d’un conseiller pour identifier les aides mobilisables.
Qu’est-ce que la certification Qualiopi et pourquoi est-elle importante ?
La certification Qualiopi est une garantie de qualité pour les organismes de formation. Elle atteste que l’organisme respecte les critères du référentiel national qualité et propose des formations éligibles au CPF. Pour les salariés en reconversion, choisir un organisme Qualiopi est un gage de sérieux et de professionnalisme. La liste des organismes certifiés est disponible sur [France Compétences](https://www.francecompetences.fr/).
Quels métiers sont porteurs en Provence-Alpes-Côte d’Azur ?
La région Provence-Alpes-Côte d’Azur offre de nombreuses opportunités dans des secteurs comme le tourisme, le BTP, les énergies renouvelables, la santé et le numérique. Les métiers de l’isolation thermique, du conseil en transition écologique ou du développement web sont particulièrement recherchés. Pour trouver une formation adaptée, les salariés peuvent utiliser l’outil [Trouver ma formation](https://trouvermaformation.pole-emploi.fr/) proposé par Pôle Emploi.
Comment vérifier si une formation est éligible au CPF ?
Pour vérifier l’éligibilité d’une formation au CPF, il suffit de consulter la plateforme [Mon Compte Formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/). Les formations éligibles sont indiquées par le logo CPF. Il est également possible de vérifier si l’organisme de formation est certifié Qualiopi, ce qui garantit la qualité de la prestation.
Quels sont les recours en cas de non-respect des droits par l’employeur ?
Si un salarié estime que ses droits n’ont pas été respectés lors d’un licenciement économique, il peut saisir les prud’hommes pour contester la décision. Il peut également se tourner vers l’inspection du travail ou un conseiller en droit du travail. Des structures comme l’ANIL ou les Points d’Accès au Droit (PAD) peuvent apporter un soutien juridique gratuit.