Nature & Découvertes ferme 5 magasins : quelles solutions pour les salariés en reconversion ?

Ce qu'il s'est passé à Marseille et en région parisienne Nature & Découvertes ferme 5 magasins La Croix

La décision de fermer cinq magasins du groupe Nature & Découvertes, annoncée en juin 2026, marque un tournant pour près de 200 salariés répartis en région parisienne et à Marseille. Cette restructuration s’inscrit dans une stratégie globale de recentrage sur le e-commerce et les canaux digitaux, une tendance observée dans de nombreux secteurs de la distribution spécialisée. Pour les employés concernés, cette fermeture représente un défi professionnel majeur, mais aussi une opportunité de se réorienter vers des métiers porteurs, notamment dans les domaines de la vente, du commerce ou de l’écologie.

Les dispositifs d’accompagnement mis en place par l’État et les collectivités locales jouent un rôle clé pour faciliter cette transition. Entre le Compte Personnel de Formation (CPF), les bilans de compétences et les formations certifiantes, les salariés disposent d’outils concrets pour se reconvertir. Les organismes labellisés Qualiopi offrent des parcours adaptés, tandis que les aides financières comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou les dispositifs régionaux complètent ce dispositif.

Ce guide complet vous explique comment rebondir après une fermeture de magasin, en identifiant les étapes prioritaires, les interlocuteurs à contacter et les solutions disponibles pour une reconversion réussie.

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Pourquoi les magasins Nature & Découvertes ferment-ils ?

La fermeture de cinq points de vente s’inscrit dans une logique de restructuration stratégique du groupe Nature & Découvertes, spécialisé dans la vente de produits écoresponsables. Plusieurs facteurs expliquent cette décision :

- L’évolution des habitudes de consommation : Les consommateurs se tournent de plus en plus vers les achats en ligne, réduisant la fréquentation des magasins physiques. Selon le ministère de l’Économie, les ventes en ligne ont progressé de 20 % en 2025, un mouvement accéléré par la crise sanitaire. - La rentabilité des points de vente : Certains magasins, notamment en périphérie des grandes villes, peinent à atteindre les seuils de rentabilité requis. Une étude de la Fédération du Commerce et de la Distribution (FCD) souligne que 30 % des magasins spécialisés en France ont enregistré une baisse de leur chiffre d’affaires entre 2023 et 2025. - La stratégie digitale du groupe : Nature & Découvertes mise sur son site e-commerce et ses plateformes de vente en ligne pour capter une clientèle plus large et réduire ses coûts opérationnels. Cette transition s’accompagne d’une réduction des effectifs dans les magasins physiques.

Cette restructuration n’est pas isolée : elle reflète une tendance plus large dans le secteur de la distribution, où de nombreuses enseignes adaptent leur modèle économique face à la digitalisation et aux changements des comportements d’achat.

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Reconversion professionnelle : les dispositifs clés pour les salariés

Face à une fermeture de magasin, les salariés peuvent s’appuyer sur plusieurs dispositifs pour se reconvertir. Ces outils, encadrés par la loi, visent à faciliter l’accès à une nouvelle activité professionnelle.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet à chaque salarié de financer des formations certifiantes ou qualifiantes. Depuis 2025, les droits acquis sont convertibles en euros et peuvent être utilisés pour des parcours éligibles, sous réserve de l’accord de l’employeur ou de France Travail.

- Montant disponible : Le solde du CPF dépend des heures travaillées. En moyenne, un salarié à temps plein accumule 500 € par an (plafonné à 5 000 €). - Formations éligibles : Les parcours doivent être inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS). Les formations en vente, commerce, gestion ou écologie sont particulièrement adaptées. - Comment l’utiliser ? : Les salariés peuvent consulter leur solde et choisir une formation via la plateforme Mon Compte Formation.

> À noter : Les formations en reconversion vers des métiers en tension (ex : technicien de maintenance énergétique, conseiller en économie circulaire) bénéficient souvent de financements complémentaires.

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil d’accompagnement personnalisé qui permet d’identifier ses atouts, ses motivations et les pistes de reconversion adaptées à son profil. Il est financé par le CPF ou par l’employeur dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).

- Durée : 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines. - Contenu : Analyse des compétences, tests psychométriques, entretiens avec un conseiller en orientation. - Résultat : Un document personnalisé avec des propositions de métiers ou de formations.

> Où le réaliser ? : Les centres agréés Qualiopi ou les Points Conseil Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) proposent ce service. La liste des organismes est disponible sur France Travail.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP (ex-CIF) permet aux salariés de suivre une formation longue (jusqu’à 1 an) tout en conservant leur salaire. Ce dispositif est particulièrement utile pour se reconvertir dans un nouveau métier.

- Conditions : Avoir au moins 24 mois d’ancienneté (consécutifs ou non) dans les 5 dernières années, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. - Financement : Le salaire est maintenu à hauteur de 80 % du net pendant la formation, sous réserve de l’accord de l’employeur et de l’organisme financeur (OPCO ou région). - Formations éligibles : Les parcours doivent être qualifiants et reconnus par l’État.

> Exemple : Un salarié souhaitant se former au métier de conseiller en rénovation énergétique peut bénéficier du PTP pour suivre une formation certifiante de 6 à 12 mois.

Les aides financières complémentaires

En plus des dispositifs nationaux, les salariés peuvent solliciter des aides locales ou sectorielles :

- Aides régionales : Certaines régions proposent des prêts à taux zéro ou des subventions pour les formations en reconversion. Par exemple, la Région Sud-Provence-Alpes-Côte d’Azur finance des parcours dans les métiers de l’écologie via son dispositif Sud Formation. - Aides de France Travail : Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une allocation de formation (ARE) ou d’un accompagnement renforcé via les Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP). - Prêts bancaires : Certaines banques (ex : Crédit Mutuel, CIC) proposent des prêts formation à taux préférentiel pour les salariés en reconversion.

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Quelles formations privilégier pour une reconversion rapide ?

Les métiers de la vente, du commerce et de l’écologie offrent des opportunités intéressantes pour les salariés de Nature & Découvertes. Voici une sélection de formations certifiantes, accessibles avec un financement CPF ou PTP, et adaptées à une reconversion rapide.

Formations en vente et commerce

Ces parcours permettent de capitaliser sur l’expérience acquise en magasin et de se spécialiser dans des domaines porteurs :

- Conseiller en vente à distance : Formation de 3 à 6 mois pour maîtriser les outils du e-commerce (CRM, gestion de stocks, relation client en ligne). - Certification : Titre professionnel RNCP niveau 5 (niveau bac+2). - Débouchés : Conseiller clientèle, gestionnaire de plateforme e-commerce, responsable de vente en ligne. - Organismes : AFPA, Cegos.

- Responsable de rayon : Formation de 6 à 12 mois pour encadrer une équipe et gérer un point de vente. - Certification : Titre professionnel RNCP niveau 5. - Débouchés : Gestion de rayon, chef de secteur, responsable de magasin. - Organismes : GRETA, Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI).

- Technico-commercial : Formation de 6 à 12 mois pour vendre des solutions techniques (énergie, écologie, etc.). - Certification : Titre professionnel RNCP niveau 5. - Débouchés : Vendeur B2B, chargé d’affaires, responsable commercial. - Organismes : Pôle Formation UIMM, INFA.

Formations en écologie et transition énergétique

Avec l’essor des métiers verts, ces formations répondent à une demande croissante des entreprises et des collectivités :

- Conseiller en économie circulaire : Formation de 6 mois pour accompagner les entreprises et les particuliers vers une consommation durable. - Certification : Titre professionnel RNCP niveau 5. - Débouchés : Chargé de mission RSE, consultant en écologie, animateur territorial. - Organismes : ADEME, INSTN.

- Technicien de maintenance en énergies renouvelables : Formation de 12 mois pour installer et entretenir des systèmes solaires, éoliens ou géothermiques. - Certification : Titre professionnel RNCP niveau 4 (niveau bac). - Débouchés : Technicien photovoltaïque, installateur de pompes à chaleur, responsable maintenance. - Organismes : AFPA, GRETA.

- Gestionnaire de déchets : Formation de 3 à 6 mois pour organiser la collecte, le tri et le recyclage des déchets. - Certification : Titre professionnel RNCP niveau 5. - Débouchés : Responsable QHSE, coordinateur de tri, conseiller en prévention des risques. - Organismes : INFA, CNFPT.

> À noter : Les formations en écologie sont souvent éligibles à des aides spécifiques, comme le Chèque Transition Écologique proposé par certaines régions.

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Comment choisir un organisme de formation certifié Qualiopi ?

Face à l’offre pléthorique de formations, il est crucial de sélectionner un organisme agréé et certifié pour garantir la qualité du parcours et la reconnaissance des certifications. Voici les critères à privilégier :

Vérifier la certification Qualiopi

La certification Qualiopi est obligatoire pour qu’un organisme puisse proposer des formations financées par le CPF ou le PTP. Elle atteste que l’organisme respecte les 7 critères qualité définis par la loi :

1. Conditions d’information : Transparence sur les modalités de formation, les tarifs et les certifications délivrées. 2. Adaptation des formations : Prise en compte des besoins des apprenants et des entreprises. 3. Qualité des intervenants : Compétences pédagogiques et professionnelles des formateurs. 4. Pertinence des méthodes : Utilisation d’outils adaptés (présentiel, distanciel, blended learning). 5. Suivi des apprenants : Accompagnement personnalisé avant, pendant et après la formation. 6. Amélioration continue : Mise en place d’un système d’évaluation et de feedback. 7. Transparence financière : Clarté sur les coûts et les financements possibles.

> Où vérifier la certification ? : La liste des organismes Qualiopi est disponible sur le site officiel du ministère du Travail.

Comparer les organismes

Pour faire le bon choix, comparez les organismes selon les critères suivants :

- Taux de réussite : Consultez les statistiques de réussite aux certifications (disponibles sur les sites des organismes ou via Data.gouv.fr). - Taux d’insertion professionnelle : Les organismes sérieux publient des données sur l’employabilité de leurs anciens stagiaires. - Modalités pédagogiques : Privilégiez les formations en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) pour une immersion rapide en entreprise. - Réseau d’entreprises partenaires : Certains organismes ont des partenariats avec des entreprises locales, facilitant l’embauche après la formation.

> Exemple : L’AFPA propose des formations en alternance avec un taux d’insertion de 85 % à 6 mois, selon ses rapports annuels.

Éviter les arnaques

Les formations financées par le CPF sont parfois ciblées par des organismes peu scrupuleux. Voici les signes d’alerte :

- Promesses irréalistes : Méfiez-vous des formations garantissant un emploi à 100 % ou des salaires élevés sans justification. - Manque de transparence : Un organisme sérieux fournit un devis détaillé, un programme pédagogique clair et des contacts vérifiables. - Pressions commerciales : Aucun organisme ne doit vous forcer à signer un contrat sous 24 ou 48 heures. - Absence de certification : Vérifiez systématiquement la présence du logo Qualiopi sur les supports de communication.

> Que faire en cas de doute ? : Signalez l’organisme à France Travail ou via la plateforme SignalConso.

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Les étapes clés pour une reconversion réussie

Rebondir après une fermeture de magasin demande une stratégie structurée. Voici les étapes à suivre pour maximiser vos chances de réussite :

1. Évaluer ses compétences et ses envies

Avant de choisir une formation, prenez le temps de faire un bilan de vos compétences transférables et de vos aspirations :

- Compétences acquises en magasin : Gestion de stock, relation client, vente, merchandising, gestion d’équipe. - Soft skills : Adaptabilité, sens du contact, organisation, résolution de problèmes. - Centres d’intérêt : Préférez-vous un métier en contact avec le public, en bureau, ou en extérieur ?

> Outils utiles : > - Le test Mon Orientation en Ligne (gratuit). > - Le guide Pôle Emploi sur les métiers en tension

2. Contacter un conseiller en évolution professionnelle (CEP)

Les Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP) sont des experts qui vous accompagnent gratuitement dans votre projet de reconversion. Ils peuvent :

- Vous aider à identifier vos atouts et vos pistes de reconversion. - Vous orienter vers des formations adaptées et des financements. - Vous mettre en relation avec des entreprises locales ou des réseaux professionnels.

> Comment les contacter ? : Via le site France Travail ou en vous rendant dans une agence France Travail.

3. Choisir une formation et un financement

Une fois votre projet défini, sélectionnez une formation et un mode de financement :

- CPF : Idéal pour des formations courtes (moins de 6 mois). - PTP : Pour des parcours longs (jusqu’à 1 an) avec maintien partiel du salaire. - Alternance : Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage pour une immersion en entreprise. - Aides régionales : Certaines régions financent des formations spécifiques (ex : métiers verts en Provence-Alpes-Côte d’Azur).

> Astuce : Combinez plusieurs financements (ex : CPF + aide régionale) pour réduire vos coûts.

4. Se former et valider ses compétences

Une fois la formation choisie, concentrez-vous sur votre apprentissage :

- Participez activement aux cours et aux ateliers pratiques. - Validez vos compétences via les certifications proposées (RNCP, RS, etc.). - Réseautez : Participez à des salons professionnels, des forums emploi ou des groupes LinkedIn pour élargir vos opportunités.

5. Postuler et se faire embaucher

Après la formation, passez à l’action :

- Mettez à jour votre CV : Mettez en avant vos nouvelles compétences et certifications. - Ciblez les entreprises : Consultez les offres d’emploi sur Pôle Emploi, LinkedIn, ou les sites spécialisés (ex : GreenFlex pour les métiers verts). - Préparez vos entretiens : Anticipez les questions sur votre reconversion et mettez en avant votre motivation.

> Ressources utiles : > - Guide Pôle Emploi pour les reconversions > - Modèles de CV et lettres de motivation

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FAQ : Fermeture de magasins Nature & Découvertes et reconversion

Je suis salarié de Nature & Découvertes et ma boutique ferme. Que faire en premier ?

Réponse : Contactez France Travail dès que possible pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) vous aidera à évaluer vos options (bilan de compétences, formations, aides financières) et à élaborer un plan d’action. Vous pouvez également solliciter votre employeur pour connaître les dispositifs prévus dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), comme des formations ou des primes de départ.

> Ressource : Annuaire des CEP sur France Travail

Puis-je utiliser mon CPF pour une formation en reconversion ?

Réponse : Oui, le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil clé pour financer une reconversion. Vous pouvez l’utiliser pour des formations certifiantes (RNCP ou RS) en vente, commerce ou écologie. Vérifiez que l’organisme est Qualiopi et que la formation est éligible. Pour consulter votre solde et choisir une formation, rendez-vous sur Mon Compte Formation.

> À savoir : Les formations en alternance (contrat de professionnalisation) peuvent être financées via le CPF, sous conditions.

Quelles aides financières existent pour les salariés en reconversion ?

Réponse : Plusieurs dispositifs sont disponibles : - Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Maintien partiel du salaire pendant une formation longue (jusqu’à 1 an). - Aides régionales : Certaines régions proposent des subventions ou des prêts à taux zéro (ex : Sud Formation en Provence-Alpes-Côte d’Azur). - Allocation de Formation (ARE) : Si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’une allocation pendant votre formation. - Prêts bancaires : Certaines banques proposent des prêts formation à taux préférentiel.

> Ressource : Liste des aides par région sur Service-Public.fr

Comment éviter les arnaques aux formations ?

Réponse : Pour éviter les pièges, vérifiez systématiquement : - La certification Qualiopi de l’organisme (obligatoire pour les formations financées par le CPF). - La transparence des tarifs et des modalités pédagogiques. - Les avis d’anciens stagiaires (disponibles sur des plateformes comme Avis Vérifiés ou les forums spécialisés). - L’absence de promesses irréalistes (emploi garanti, salaires élevés sans justification).

> Que faire en cas de doute ? : Signalez l’organisme à France Travail ou via SignalConso.

Puis-je me reconvertir dans un métier vert sans expérience ?

Réponse : Oui, de nombreux métiers de l’écologie sont accessibles sans expérience préalable, à condition de suivre une formation certifiante. Par exemple : - Technicien de maintenance en énergies renouvelables (formation de 12 mois). - Conseiller en économie circulaire (formation de 6 mois). - Gestionnaire de déchets (formation de 3 à 6 mois).

Ces parcours sont souvent éligibles au CPF ou au PTP, et certains organismes proposent des modules d’initiation pour les débutants. Les Chambres de Métiers et de l’Artisanat (CMA) et les GRETA sont des interlocuteurs clés pour ces formations.

> Ressource : Annuaire des formations en écologie sur ADEME

Comment trouver un emploi après une reconversion ?

Réponse : Pour maximiser vos chances, adoptez une stratégie proactive : - Mettez à jour votre profil sur LinkedIn et Pôle Emploi en mettant en avant vos nouvelles compétences. - Ciblez les entreprises : Consultez les offres sur des plateformes spécialisées (ex : GreenFlex pour les métiers verts, Indeed pour les postes en vente/commerce). - Réseautez : Participez à des salons professionnels, des forums emploi ou des groupes sectoriels (ex : Réseau Alliances pour l’économie sociale et solidaire). - Postulez en alternance : Les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage permettent de se former tout en travaillant.

> Ressource : Guide Pôle Emploi pour les reconversions

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Ressources utiles pour aller plus loin

Pour approfondir vos recherches et trouver des solutions adaptées à votre situation, voici une sélection de ressources officielles et d’outils pratiques :

Sites institutionnels

Outils d’orientation

Aides financières

Réseaux professionnels

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Conclusion : rebondir après une fermeture de magasin

La fermeture d’un magasin Nature & Découvertes représente un bouleversement professionnel, mais aussi une opportunité de se réinventer. Grâce aux dispositifs d’accompagnement (CPF, PTP, CEP), aux formations certifiantes (Qualiopi) et aux aides financières (régionales, France Travail), les salariés concernés disposent de tous les outils pour réussir leur reconversion.

Les secteurs de la vente, du commerce et de l’écologie offrent des perspectives intéressantes, avec des métiers en tension et des formations accessibles. L’essentiel est de ne pas rester seul : sollicitez un conseiller en évolution professionnelle, comparez les organismes de formation et anticipez vos démarches pour maximiser vos chances.

N’hiculez pas à vous lancer : une reconversion réussie se prépare avec méthode, mais elle peut aussi être une chance de donner un nouveau sens à votre carrière.