Fermeture des magasins Nature & Découvertes : quelles solutions pour les salariés en reconversion ?

Ce qu'il s'est passé à Marseille

La fermeture de cinq magasins Nature & Découvertes en région parisienne et à Marseille, annoncée en juin 2026, marque un tournant pour les salariés concernés. Cette décision, qui s'inscrit dans une stratégie de recentrage de l'enseigne, laisse plusieurs centaines de collaborateurs sans emploi. Pour les salariés de Marseille et des Bouches-du-Rhône, des solutions existent pour faciliter leur reconversion professionnelle.

Une fermeture qui s'inscrit dans une tendance de restructuration

La fermeture de ces établissements s'ajoute à une série de restructurations observées dans le secteur du commerce de détail, notamment dans les enseignes spécialisées. Selon France Stratégie, les mutations du marché, accélérées par la digitalisation et l'évolution des modes de consommation, poussent les entreprises à adapter leur modèle économique. Cette tendance touche particulièrement les commerces physiques traditionnels, qui doivent désormais intégrer des canaux de vente en ligne ou se spécialiser dans des niches comme l'écologie ou le bien-être.

Quels droits pour les salariés en cas de licenciement économique ?

Les salariés concernés par la fermeture des magasins Nature & Découvertes bénéficient de droits spécifiques en matière de licenciement économique. Le Code du travail encadre strictement ces procédures, notamment en ce qui concerne l'information des salariés, le délai de préavis et les indemnités légales. Les entreprises sont tenues de proposer un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) ou un plan de départ volontaire (PDV) pour accompagner les salariés dans leur transition.

L'indemnité de licenciement

Les salariés justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté dans l'entreprise ont droit à une indemnité de licenciement, calculée selon leur rémunération et leur ancienneté. Les montants varient entre 1/4 et 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté, selon les conventions collectives applicables. Les salariés peuvent vérifier leur éligibilité et le montant de leur indemnité via le simulateur officiel de l'URSSAF.

Le préavis de licenciement

La durée du préavis dépend de l'ancienneté du salarié et est fixée par le Code du travail. Par exemple, un salarié avec moins de 6 mois d'ancienneté n'a pas de préavis, tandis qu'un salarié avec 2 ans d'ancienneté doit respecter un préavis de 1 mois. Les salariés peuvent consulter les détails sur le site du ministère du Travail.

Le bilan de compétences : un outil clé pour rebondir

Un bilan de compétences permet aux salariés de faire le point sur leurs compétences, leurs aptitudes et leurs aspirations professionnelles. Ce dispositif, éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), est entièrement financé par les droits accumulés sur le compte du salarié. Il peut être réalisé en centre agréé ou en ligne, et dure généralement entre 24 et 30 heures.

Comment en bénéficier ?

Les salariés doivent s'adresser à un centre de bilan de compétences agréé, comme ceux proposés par les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou les missions locales. Le bilan se déroule en trois phases : 1. Une phase préliminaire pour définir les objectifs. 2. Une phase d'investigation pour analyser les compétences et motivations. 3. Une phase de conclusion pour élaborer un projet professionnel.

Les résultats concrets

À l'issue du bilan, le salarié reçoit un document de synthèse qui recense ses compétences, ses points forts et les pistes de reconversion adaptées à son profil. Ce document peut être utilisé pour cibler des formations ou postuler à des offres d'emploi dans des secteurs porteurs.

Les formations certifiantes : un levier pour se réorienter

Les formations certifiantes, éligibles au CPF, permettent aux salariés d'acquérir de nouvelles compétences dans des domaines en tension. Les secteurs du commerce durable, de la vente en ligne ou de la gestion de projet sont particulièrement porteurs. Voici quelques exemples de formations reconnues :

Formations en commerce et vente

- Certificat de compétences en entreprise (CCE) Vente : Cette formation, délivrée par la CCI, permet d'acquérir des compétences en négociation, gestion de la relation client et techniques de vente. Elle est accessible en ligne ou en présentiel. - Titre professionnel Conseiller en vente : Ce titre, reconnu par l'État, forme aux métiers de la vente en magasin ou en ligne. Il est éligible au CPF et peut être financé partiellement ou totalement.

Formations en développement durable

- Certificat de compétences en entreprise (CCE) Développement durable : Proposé par des organismes comme l'ADEME, ce certificat permet de se former aux enjeux environnementaux et aux bonnes pratiques en entreprise. - Bachelor Responsable de développement durable : Cette formation de niveau bac+3, proposée par des écoles comme l'ESDHEM, forme aux métiers de la RSE et de la transition écologique.

Formations en gestion de projet

- Certificat de compétences en gestion de projet : Délivré par des organismes comme Cegos ou AFNOR, ce certificat permet d'acquérir des méthodes pour piloter des projets dans divers secteurs. - Titre professionnel Chef de projet : Ce titre, reconnu par l'État, forme aux compétences en gestion de projet, budget et management d'équipe.

Le CPF : un outil pour financer sa formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque salarié de financer tout ou partie d'une formation certifiante. Les droits accumulés sur le compte (500 € par an pour un salarié à temps plein, dans la limite de 5 000 €) peuvent être utilisés pour suivre une formation éligible. Les salariés peuvent consulter leur solde et les formations disponibles sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Comment mobiliser son CPF ?

1. Créer un compte sur moncompteformation.gouv.fr. 2. Rechercher une formation éligible au CPF dans le catalogue disponible. 3. Valider le financement avec les droits disponibles sur le compte. 4. S'inscrire à la formation choisie.

Les formations éligibles au CPF

Les formations éligibles au CPF doivent être certifiantes et inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Parmi les secteurs porteurs, on retrouve : - Le commerce et la vente. - Le développement durable. - La gestion de projet. - Le numérique et le e-commerce.

L'accompagnement par Pôle Emploi et les OPCO

Pôle Emploi et les OPCO (Opérateurs de Compétences) proposent un accompagnement personnalisé pour aider les salariés à se reconvertir. Ces dispositifs sont gratuits et accessibles à tous les demandeurs d'emploi, y compris ceux en situation de licenciement.

L'accompagnement par Pôle Emploi

Pôle Emploi propose un parcours d'accompagnement renforcé pour les salariés en reconversion. Ce parcours inclut : - Un entretien individuel pour définir un projet professionnel. - Un accès à des ateliers collectifs (CV, simulation d'entretien, techniques de recherche d'emploi). - Un suivi personnalisé par un conseiller dédié.

Les aides financières de Pôle Emploi

Les salariés licenciés peuvent bénéficier de plusieurs aides : - L'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE) : Versée sous conditions, cette allocation permet de maintenir un revenu pendant la recherche d'emploi. - L'Aide à la Mobilité : Cette aide, d'un montant maximal de 5 000 €, permet de financer un déménagement ou un permis de conduire pour faciliter l'accès à un nouvel emploi. - L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Cette aide permet de financer tout ou partie d'une formation éligible au CPF.

L'accompagnement par les OPCO

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l'État qui accompagnent les salariés et les entreprises dans leurs projets de formation. Chaque OPCO est spécialisé par secteur d'activité. Par exemple : - L'OPCO Commerce : Spécialisé dans les métiers du commerce, de la vente et de la distribution. - L'OPCO Cohésion sociale : Spécialisé dans les métiers du social, de la santé et du médico-social.

Les salariés peuvent contacter leur OPCO pour bénéficier d'un accompagnement personnalisé, d'un financement de formation ou d'un conseil en reconversion.

Les aides locales pour les salariés de Marseille

Les salariés de Marseille et des Bouches-du-Rhône peuvent bénéficier d'aides locales pour faciliter leur reconversion. Ces aides sont proposées par la Région Sud, la Métropole Aix-Marseille-Provence ou la Ville de Marseille.

Les aides de la Région Sud

La Région Sud propose plusieurs dispositifs pour soutenir les salariés en reconversion : - Le Pass Formation : Une aide financière pour financer une formation certifiante dans un secteur porteur. - Le Chèque Numérique : Une aide pour se former aux outils numériques. - Le Chèque Mobilité : Une aide pour financer un permis de conduire ou un véhicule.

Les aides de la Métropole Aix-Marseille-Provence

La Métropole Aix-Marseille-Provence propose des dispositifs pour faciliter l'accès à l'emploi : - Le Pass Emploi : Une aide pour financer un accompagnement personnalisé ou une formation. - Le Chèque VAE : Une aide pour financer une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Les aides de la Ville de Marseille

La Ville de Marseille propose des dispositifs pour soutenir les habitants en reconversion : - Le Chèque Formation : Une aide pour financer une formation certifiante. - Le Chèque Mobilité : Une aide pour financer un permis de conduire ou un véhicule.

Les secteurs porteurs pour une reconversion réussie

Plusieurs secteurs offrent des opportunités pour les salariés en reconversion, notamment dans les domaines du commerce durable, de la vente en ligne ou de la gestion de projet. Voici quelques pistes à explorer :

Le commerce durable

Le secteur du commerce durable connaît une forte croissance, portée par la demande croissante des consommateurs pour des produits écoresponsables. Les métiers porteurs incluent : - Conseiller en vente en magasin bio. - Gestionnaire de rayon en grande surface spécialisée. - Responsable de développement durable en entreprise.

La vente en ligne

Le e-commerce continue de progresser, avec une demande accrue pour des profils capables de gérer des plateformes de vente en ligne. Les métiers porteurs incluent : - Chef de projet e-commerce. - Responsable logistique en ligne. - Community manager spécialisé en vente en ligne.

La gestion de projet

Les compétences en gestion de projet sont recherchées dans de nombreux secteurs. Les métiers porteurs incluent : - Chef de projet digital. - Responsable de projet RSE. - Consultant en transformation digitale.

Les dispositifs pour créer son entreprise

Pour les salariés souhaitant se lancer dans l'entrepreneuriat, plusieurs dispositifs existent pour les accompagner :

Le statut d'auto-entrepreneur

Le statut d'auto-entrepreneur permet de créer son entreprise rapidement et à moindre coût. Les formalités sont simplifiées, et les cotisations sociales sont calculées sur le chiffre d'affaires réel. Les salariés peuvent cumuler leur allocation chômage avec les revenus de leur activité.

Les aides à la création d'entreprise

Plusieurs aides existent pour financer la création d'entreprise : - L'ACRE (Aide à la Création ou Reprise d'Entreprise) : Une exonération partielle des cotisations sociales pendant la première année. - Le NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d'Entreprise) : Un dispositif d'accompagnement et de financement pour les porteurs de projet. - Les prêts d'honneur : Proposés par des réseaux comme Réseau Entreprendre ou Bpifrance, ces prêts permettent de financer le démarrage de l'activité.

Les incubateurs et pépinières d'entreprises

Les incubateurs et pépinières d'entreprises proposent un accompagnement personnalisé pour les porteurs de projet. Ces structures offrent des locaux, des conseils et un réseau pour faciliter le lancement de l'activité. À Marseille, des structures comme Marseille Innovation ou The Camp accompagnent les entrepreneurs dans divers secteurs.

Les ressources utiles pour aller plus loin

Pour approfondir vos recherches, voici une liste de ressources utiles :

Sites officiels

- Service-Public.fr : Informations sur les droits des salariés, les aides et les démarches administratives. - Pôle Emploi : Accompagnement personnalisé et offres d'emploi. - Mon Compte Formation : Catalogue des formations éligibles au CPF. - France Compétences : Répertoire des certifications professionnelles.

Organismes d'accompagnement

- APEC : Accompagnement des cadres en reconversion. - CCI Marseille-Provence : Formations et accompagnement pour les entrepreneurs. - ADEME : Ressources sur le développement durable et l'économie circulaire.

Plateformes de formation

- OpenClassrooms : Formations en ligne dans le numérique et le développement durable. - Udemy : Catalogue de formations en ligne à prix réduits. - Coursera : Formations universitaires en ligne.

Témoignages et retours d'expérience

Plusieurs salariés ayant vécu une reconversion professionnelle partagent leurs expériences pour inspirer les autres. Voici quelques exemples :

Le parcours de Sophie, ancienne vendeuse dans le commerce

Sophie, 35 ans, a travaillé pendant 10 ans dans un magasin de vêtements avant d'être licenciée dans le cadre d'une restructuration. Grâce à un bilan de compétences financé par son CPF, elle a découvert sa passion pour le développement durable. Elle a ensuite suivi une formation en gestion de projet RSE et a créé son entreprise de conseil en transition écologique. Aujourd'hui, elle accompagne des entreprises dans leur démarche RSE.

Le parcours de Thomas, ancien responsable de rayon

Thomas, 42 ans, a travaillé pendant 15 ans dans la grande distribution. Après un licenciement économique, il a utilisé son CPF pour suivre une formation en e-commerce. Il a ensuite créé une boutique en ligne spécialisée dans les produits locaux et bio. Grâce à son réseau et à son expérience, il a rapidement développé son activité.

Les erreurs à éviter lors d'une reconversion

Une reconversion professionnelle réussie nécessite une bonne préparation. Voici quelques erreurs à éviter :

Négliger l'analyse de ses compétences

Avant de se lancer dans une reconversion, il est essentiel de faire un bilan de compétences pour identifier ses atouts et ses points de progression. Négliger cette étape peut conduire à choisir une voie inadaptée à son profil.

Sous-estimer l'importance du réseau

Le réseau professionnel est un levier puissant pour trouver un emploi ou créer son entreprise. Participer à des événements, rejoindre des associations ou utiliser LinkedIn permet de multiplier les opportunités.

Choisir une formation sans projet clair

Une formation doit être choisie en fonction d'un projet professionnel précis. Suivre une formation par défaut, sans savoir comment elle s'inscrit dans un parcours, peut conduire à une impasse.

Ignorer les aides disponibles

De nombreuses aides existent pour financer une reconversion : CPF, Pôle Emploi, Région, OPCO... Ignorer ces dispositifs peut priver le salarié de ressources précieuses pour financer sa formation ou son projet.

Conclusion : rebondir après une fermeture de magasin

La fermeture d'un magasin est une épreuve difficile, mais elle peut aussi être l'occasion de se réinventer. Grâce aux dispositifs existants – bilan de compétences, formations certifiantes, CPF, accompagnement par Pôle Emploi et les OPCO – les salariés disposent de tous les outils pour réussir leur reconversion.

À Marseille et dans les Bouches-du-Rhône, les aides locales complètent ces dispositifs pour faciliter l'accès à l'emploi ou à la création d'entreprise. En s'appuyant sur ces ressources, les salariés peuvent transformer cette période de transition en une opportunité de développement professionnel.

Pour aller plus loin, n'hésitez pas à contacter les organismes d'accompagnement ou à consulter les sites officiels pour obtenir des informations personnalisées.