Nature & Découvertes : quelles solutions pour les salariés après la fermeture de 5 magasins ?

Ce qu'il s'est passé à Marseille

"Les fermetures interviendraient de manière progressive" : Nature & Découvertes ferme 5 magasins en Île-de-France et à Marseille La République du Centre.

L’enseigne Nature & Découvertes a annoncé la fermeture progressive de cinq de ses magasins, dont certains situés en Île-de-France et à Marseille. Cette décision, qui s’inscrit dans une stratégie de recentrage de son réseau, concerne plusieurs dizaines de salariés. Face à cette situation, des dispositifs existent pour accompagner les employés vers une reconversion professionnelle ou un nouveau poste.

Pourquoi ces fermetures et quels impacts pour les salariés ?

Les fermetures de magasins s’inscrivent dans un contexte de transformation des modes de consommation et d’adaptation des enseignes aux nouvelles attentes des clients. Nature & Découvertes, spécialisée dans les produits naturels et éco-responsables, a choisi de réduire son réseau physique pour se concentrer sur des canaux de vente plus adaptés à la demande actuelle.

Pour les salariés concernés, cette situation peut générer de l’incertitude quant à leur avenir professionnel. Cependant, des mécanismes d’accompagnement sont prévus pour faciliter leur transition vers un nouveau emploi ou une reconversion. Les dispositifs légaux et les aides locales visent à limiter l’impact social de ces fermetures.

Le bilan de compétences : un outil clé pour rebondir

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail qui permet à un salarié de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que sur ses motivations. Ce processus, réalisé par un organisme certifié, peut être financé dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).

Pour les salariés de Nature & Découvertes, ce bilan peut révéler des pistes de reconversion adaptées à leur profil, notamment dans des secteurs porteurs comme l’économie circulaire, la vente en ligne ou les métiers de l’environnement. Les résultats du bilan peuvent ensuite être utilisés pour élaborer un projet professionnel cohérent.

Utiliser son CPF pour se former rapidement

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un droit accessible à tous les salariés, y compris ceux en situation de licenciement. Il permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes, sous réserve que celles-ci soient éligibles au CPF. Les salariés concernés peuvent consulter leur solde de droits sur le site moncompteformation.gouv.fr et identifier les formations adaptées à leur projet.

Plusieurs types de formations peuvent être envisagés : - Certifications en vente et commerce pour se spécialiser dans un domaine porteur. - Formations en gestion et management pour évoluer vers des postes à responsabilité. - Certifications en développement durable pour s’orienter vers des métiers liés à l’écologie et à la transition énergétique.

Les formations éligibles au CPF sont répertoriées sur la plateforme officielle, et certaines peuvent être suivies à distance pour plus de flexibilité.

Les organismes de formation certifiés Qualiopi : un gage de qualité

Pour garantir la qualité des formations suivies, il est recommandé de se tourner vers des organismes labellisés Qualiopi. Ce label, délivré par l’État, atteste que l’organisme respecte des critères stricts de qualité en matière de formation professionnelle. Les salariés de Nature & Découvertes peuvent ainsi s’assurer que les formations qu’ils choisissent sont reconnues par les employeurs et les branches professionnelles.

Les organismes Qualiopi proposent souvent des parcours adaptés aux salariés en reconversion, avec des modules courts et intensifs pour une insertion rapide sur le marché du travail. Certains de ces organismes sont spécialisés dans l’accompagnement des personnes en situation de licenciement, ce qui peut faciliter le processus.

Les aides régionales pour soutenir la reconversion

Les conseils régionaux jouent un rôle actif dans l’accompagnement des salariés en reconversion. En Provence-Alpes-Côte d’Azur, comme dans d’autres régions, des dispositifs spécifiques sont mis en place pour aider les personnes touchées par des licenciements économiques. Ces aides peuvent prendre plusieurs formes : - Subventions pour la formation : prise en charge partielle ou totale des coûts de formation. - Accompagnement personnalisé : mise en relation avec des conseillers en insertion professionnelle et des entreprises locales. - Aides à la création d’entreprise : soutien financier et logistique pour les salariés souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat.

Les salariés concernés sont invités à se rapprocher de leur Pôle Emploi ou de leur mission locale pour connaître les dispositifs disponibles dans leur région. Ces structures peuvent également orienter vers des partenaires spécialisés dans l’accompagnement des reconversions professionnelles.

Les dispositifs d’accompagnement proposés par l’employeur

Dans le cadre d’un licenciement économique, l’employeur a l’obligation de proposer un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Ce plan peut inclure plusieurs mesures pour faciliter la transition des salariés, telles que : - Des actions de formation pour adapter les compétences aux besoins du marché. - Un accompagnement personnalisé via des entretiens avec des conseillers en insertion. - Des aides financières pour compenser la perte de revenus pendant la période de transition.

Les salariés concernés doivent se rapprocher des représentants du personnel ou des services RH pour obtenir des informations précises sur les dispositifs proposés par leur employeur. Ces mesures visent à atténuer l’impact social des fermetures et à favoriser une reconversion réussie.

Les secteurs porteurs pour une reconversion après Nature & Découvertes

Plusieurs secteurs offrent des opportunités pour les salariés souhaitant se reconvertir après une fermeture de magasin. Voici quelques pistes à explorer :

1. L’économie circulaire et la vente responsable

Les métiers liés à l’économie circulaire, tels que la gestion des déchets, le recyclage ou la vente de produits durables, sont en plein essor. Les compétences acquises dans la vente de produits naturels et éco-responsables peuvent être transférables vers ces secteurs. Des formations courtes, comme celles proposées par des organismes spécialisés en RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), peuvent faciliter cette transition.

2. Le commerce en ligne et la digitalisation

La vente en ligne est un domaine en forte croissance, et les compétences en gestion de stock, relation client ou logistique peuvent être valorisées. Des formations en marketing digital, gestion de plateformes e-commerce ou analyse de données peuvent ouvrir des portes dans ce secteur. Les plateformes comme Shopify, WooCommerce ou Amazon offrent également des opportunités pour se lancer en freelance ou en tant qu’auto-entrepreneur.

3. Les métiers de l’environnement et de la transition énergétique

Les enjeux environnementaux et la transition énergétique génèrent de nombreux emplois. Les salariés de Nature & Découvertes, familiarisés avec les produits naturels, peuvent se reconvertir dans des métiers comme : - Conseiller en énergie pour aider les particuliers à réduire leur consommation. - Technicien en énergies renouvelables pour installer des systèmes solaires ou éoliens. - Chargé de mission RSE pour accompagner les entreprises dans leur démarche écologique.

Des formations certifiantes dans ces domaines sont disponibles et peuvent être financées via le CPF ou des aides régionales.

4. La formation et l’accompagnement

Les compétences en pédagogie et en relation client acquises dans la vente peuvent être mises au service de la formation professionnelle. Devenir formateur pour adultes, notamment dans des domaines comme le commerce, l’écologie ou la gestion, est une voie possible. Des certifications comme le Titre Professionnel Formateur pour Adultes (TPFA) sont accessibles via des organismes Qualiopi.

Les étapes clés pour une reconversion réussie

Pour maximiser ses chances de réussite, un salarié en reconversion peut suivre ces étapes :

1. Faire un bilan de compétences : pour identifier ses atouts, ses motivations et les pistes professionnelles adaptées. 2. Se former : en utilisant son CPF ou des aides régionales pour acquérir de nouvelles compétences. 3. Se faire accompagner : en contactant Pôle Emploi, une mission locale ou un organisme spécialisé. 4. Cibler les secteurs porteurs : en s’informant sur les métiers en tension et les formations associées. 5. Postuler et se former en continu : pour rester compétitif sur le marché du travail.

Les ressources utiles pour les salariés concernés

Plusieurs ressources officielles sont disponibles pour accompagner les salariés dans leur reconversion : - France Travail (ex-Pôle Emploi) : pour s’inscrire, bénéficier d’un accompagnement et consulter les offres d’emploi. - Mon Compte Formation : pour consulter son solde de CPF et s’inscrire à des formations. - Qualiopi : pour trouver des organismes de formation certifiés. - ADEME : pour s’informer sur les métiers de la transition énergétique et les formations associées. - Service-Public.fr : pour connaître ses droits et les dispositifs d’aide.

Témoignages et retours d’expérience

Bien que les témoignages spécifiques des salariés de Nature & Découvertes ne soient pas disponibles, des retours d’expérience de reconversions réussies peuvent inspirer. Par exemple, des anciens employés de la grande distribution ou de magasins spécialisés ont pu se reconvertir dans des secteurs comme l’écologie, le digital ou la formation, grâce à des dispositifs d’accompagnement adaptés.

Ces parcours montrent que, malgré les défis, une reconversion professionnelle est possible avec un accompagnement adapté et une volonté de se former. Les dispositifs légaux et les aides locales jouent un rôle clé dans ces transitions.

Les erreurs à éviter lors d’une reconversion

Une reconversion professionnelle ne s’improvise pas. Voici quelques erreurs à éviter pour maximiser ses chances de réussite :

- Se lancer sans bilan de compétences : cela peut conduire à choisir une voie inadaptée à son profil. - Négliger la formation : sans nouvelles compétences, il est difficile de se repositionner sur le marché du travail. - Sous-estimer l’accompagnement : les conseillers en insertion professionnelle peuvent apporter un soutien précieux. - Ignorer les secteurs porteurs : il est important de se renseigner sur les métiers en tension et les formations associées. - Négliger son réseau : les contacts professionnels peuvent faciliter l’accès à des opportunités.

Les perspectives d’avenir pour les salariés de Nature & Découvertes

Malgré les fermetures, les salariés concernés disposent de plusieurs leviers pour rebondir. Les dispositifs d’accompagnement, les formations certifiantes et les aides locales offrent des solutions concrètes pour une reconversion réussie. En s’appuyant sur ces ressources, les employés de Nature & Découvertes peuvent envisager un avenir professionnel épanouissant, même dans un contexte difficile.

Les secteurs de l’économie circulaire, du digital et de la transition énergétique, en particulier, offrent des opportunités pour valoriser les compétences acquises dans la vente de produits naturels. Avec un accompagnement adapté et une formation ciblée, une reconversion est non seulement possible, mais peut aussi ouvrir de nouvelles perspectives.

Conclusion : rebondir après une fermeture de magasin

La fermeture de magasins comme ceux de Nature & Découvertes est une épreuve difficile pour les salariés concernés. Cependant, des solutions existent pour faciliter leur reconversion professionnelle. Le bilan de compétences, le CPF, les formations Qualiopi et les aides régionales sont autant de dispositifs qui peuvent aider à transformer cette situation en opportunité.

Il est essentiel de ne pas rester isolé face à cette situation. Les structures d’accompagnement, comme Pôle Emploi, les missions locales ou les organismes spécialisés, sont là pour guider les salariés vers un nouveau projet professionnel. En s’appuyant sur ces ressources, les employés concernés peuvent envisager l’avenir avec confiance et sérénité.