Fermetures Nature & Découvertes : quelles solutions pour les salariés en reconversion ?

Ce qu'il s'est passé à Marseille

La chaîne Nature & Découvertes a annoncé la fermeture progressive de cinq de ses magasins, dont certains en Île-de-France et à Marseille, sans préciser de calendrier exact. Source

Cette décision, qui s’inscrit dans une stratégie de recentrage de l’enseigne, touche directement les salariés concernés. Face à un licenciement économique, plusieurs dispositifs légaux et accompagnements existent pour faciliter une reconversion professionnelle. Voici les solutions à votre disposition, avec les liens vers les sources officielles pour agir rapidement.

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Licenciement économique : quels sont vos droits ?

En cas de licenciement pour motif économique, le Code du travail encadre strictement les obligations de l’employeur. Vous bénéficiez d’un préavis dont la durée varie selon votre ancienneté (généralement entre 1 et 4 mois pour les cadres, moins pour les non-cadres). L’employeur doit également vous proposer un accompagnement personnalisé via un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou un congé de reclassement, selon la taille de l’entreprise.

Le licenciement économique ouvre droit à plusieurs indemnités : - Indemnité légale de licenciement (calculée sur la base de votre ancienneté et de votre salaire brut). - Indemnité compensatrice de préavis (si l’employeur dispense de l’exécution du préavis). - Indemnité de licenciement économique (si prévue par la convention collective ou l’accord d’entreprise).

Pour vérifier le montant exact de vos droits, consultez le simulateur officiel du gouvernement.

> À retenir : L’employeur doit vous remettre un certificat de travail, un solde de tout compte et une attestation Pôle Emploi pour faire valoir vos droits.

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Bilan de compétences : un outil clé pour votre reconversion

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail (articles L. 6313-1 et suivants) qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation.

Qui peut en bénéficier ? - Les salariés en CDI ou CDD. - Les demandeurs d’emploi (sous conditions). - Les travailleurs indépendants (dans certains cas).

Comment en faire la demande ? 1. Via votre CPF : Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez utiliser vos droits CPF pour le financer. Consultez votre solde CPF ici. 2. Via Pôle Emploi : Si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi, Pôle Emploi peut financer tout ou partie du bilan. 3. Via votre employeur : Dans le cadre d’un licenciement économique, l’employeur peut proposer un bilan de compétences dans le cadre du PSE ou du congé de reclassement.

Durée : Le bilan s’étale généralement sur 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.

Résultat : Un document de synthèse vous est remis, incluant un projet professionnel et, le cas échéant, un plan de formation.

> Où trouver un organisme certifié ? La liste des centres agréés Qualiopi est disponible sur Datadock ou via France Compétences.

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Le CPF : un levier financier pour se former

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un droit attaché à votre personne tout au long de votre vie professionnelle. Chaque année, votre compte est crédité en euros (500 € par an pour un salarié à temps plein, avec un plafond de 5 000 €).

Comment l’utiliser après un licenciement ? - Financer une formation éligible : Les formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes sont éligibles. Consultez la liste des formations sur Mon Compte Formation. - Cumul avec d’autres financements : Vous pouvez combiner votre CPF avec d’autres aides (région, Pôle Emploi, OPCO). - Utilisation en cas de chômage : Même sans emploi, votre CPF reste actif et utilisable.

Exemples de formations utiles en reconversion : - Certifications en gestion de projet (PRINCE2, Agile). - Formations en digital (marketing digital, développement web). - Certifications en métiers du care (aide à la personne, santé). - Formations en transition écologique (éco-construction, énergies renouvelables).

> À noter : Certaines régions proposent des compléments CPF pour les demandeurs d’emploi. Renseignez-vous auprès de votre conseil régional.

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Pôle Emploi : un accompagnement sur mesure

Pôle Emploi propose plusieurs dispositifs pour accompagner les salariés licenciés économiquement :

1. L’accompagnement personnalisé (AP)

- Pour qui ? Tous les demandeurs d’emploi, y compris ceux en reconversion. - Contenu : Un conseiller dédié vous aide à définir votre projet professionnel, à rédiger votre CV et à préparer vos entretiens. - Durée : Variable selon votre profil.

2. L’aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE)

- Pour qui ? Les demandeurs d’emploi créant ou reprenant une entreprise. - Montant : 45 % des droits restants à l’assurance chômage, versés en deux fois. - Conditions : Votre projet doit être validé par Pôle Emploi.

3. L’aide au retour à l’emploi (ARE)

- Pour qui ? Tous les demandeurs d’emploi indemnisés. - Montant : Calculé en fonction de votre ancien salaire et de votre ancienneté. - Durée : Généralement entre 6 et 24 mois.

4. Les ateliers et formations proposés par Pôle Emploi

- Exemples : Ateliers CV, simulations d’entretiens, formations en compétences numériques. - Accès : Via votre espace personnel sur pole-emploi.fr.

> Bon à savoir : Si vous êtes licencié pour motif économique, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement renforcé (ARE majorée, formations prioritaires).

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Les aides régionales et locales pour la reconversion

Les régions et les collectivités locales proposent des dispositifs complémentaires pour soutenir les salariés en reconversion, notamment dans les secteurs en tension ou porteurs d’emploi.

1. Les aides à la formation

- Exemple en Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) : La région propose des chèques formation pour financer des formations certifiantes, ainsi que des aides à la mobilité pour les formations hors de la région. - Exemple en Île-de-France : La région finance des formations en transition écologique et des certifications dans les métiers du numérique.

2. Les dispositifs d’insertion professionnelle

- Les maisons de l’emploi : Elles proposent un accompagnement gratuit pour les demandeurs d’emploi, avec des ateliers et des mises en relation avec des employeurs locaux. - Les missions locales : Pour les moins de 26 ans, elles offrent un suivi personnalisé et des aides financières.

3. Les aides à la mobilité

- Certaines régions ou départements proposent des subventions pour les frais de transport ou d’hébergement liés à une formation ou à un emploi.

> Comment accéder à ces aides ? Consultez le site de votre conseil régional ou de votre mairie pour connaître les dispositifs disponibles. À Marseille, la Métropole Aix-Marseille-Provence propose par exemple un portail dédié à l’emploi et la formation.

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Les organismes certifiés Qualiopi : comment les choisir ?

Pour financer une formation avec votre CPF ou via Pôle Emploi, l’organisme doit être certifié Qualiopi. Cette certification garantit la qualité des processus de formation et de l’accompagnement proposé.

Comment vérifier la certification d’un organisme ? 1. Consultez la liste officielle sur France Compétences. 2. Vérifiez que l’organisme est référencé sur Datadock. 3. Demandez à l’organisme son certificat Qualiopi (numéro de certification et date de validité).

Critères de choix d’un organisme : - La pertinence de la formation : Adaptez-la à votre projet professionnel. - Le taux de réussite : Certains organismes publient leurs statistiques. - Les modalités pédagogiques : Présentiel, distanciel, alternance. - Les avis des anciens stagiaires : Consultez les plateformes comme La Bonne Formation ou Google Reviews.

> Attention aux arnaques : Méfiez-vous des organismes promettant des formations