Fermeture de 5 magasins Nature & Découvertes : quelles solutions pour les salariés ?

Fermeture de 5 magasins Nature & Découvertes : quelles solutions pour les salariés ?

Une fermeture qui interroge sur l'avenir des salariés

La fermeture de cinq magasins Nature & Découvertes en région parisienne et à Marseille soulève des questions sur l’accompagnement des salariés concernés. Ce réseau, spécialisé dans la vente de produits écoresponsables, a annoncé la fermeture de cinq de ses enseignes, impactant directement les équipes locales. Si la direction évoque des raisons stratégiques, les collaborateurs doivent désormais se tourner vers des solutions concrètes pour envisager une reconversion professionnelle.

Dans ce contexte, plusieurs dispositifs publics et privés peuvent être mobilisés pour faciliter cette transition. L’objectif : transformer cette épreuve en opportunité, notamment en ciblant des secteurs en croissance comme le commerce durable ou le numérique.

---

Ce qu'il s'est passé à Marseille et en région parisienne

La décision de fermer cinq magasins Nature & Découvertes a été officialisée début juin 2026. Les enseignes concernées se situent en région parisienne (deux sites) ainsi qu’à Marseille (trois sites). Cette annonce a été relayée par plusieurs médias locaux, confirmant l’impact sur les effectifs.

Les salariés de ces magasins se retrouvent désormais dans une situation de licenciement pour motif économique. Selon le Code du travail, l’employeur est tenu de proposer un accompagnement personnalisé, incluant un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) si le nombre de licenciements dépasse certains seuils. Dans le cas présent, les effectifs concernés pourraient justifier la mise en place d’un tel dispositif.

Pour les collaborateurs, cette situation représente un défi, mais aussi une opportunité de se former à de nouveaux métiers. Les secteurs du commerce durable, de la vente en ligne ou encore de l’économie circulaire recrutent activement, offrant des perspectives d’embauche pour les profils motivés.

---

Licenciement économique : quels droits pour les salariés ?

En cas de licenciement pour motif économique, les salariés bénéficient de plusieurs protections légales. Le Code du travail encadre strictement cette procédure pour garantir leurs droits. Voici les principales étapes à connaître :

1. Information et consultation des représentants du personnel

L’employeur doit informer et consulter les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux) avant toute décision de licenciement. Cette consultation permet de discuter des alternatives possibles, comme des mesures de reclassement ou des formations.

2. Priorité de réembauche

Les salariés licenciés pour motif économique bénéficient d’une priorité de réembauche pendant une période de douze mois à compter de la rupture de leur contrat. Cette priorité s’applique si l’employeur recrute pour des postes correspondant à leurs compétences.

3. Indemnités de licenciement

Les salariés ont droit à une indemnité légale de licenciement, calculée en fonction de leur ancienneté. Le montant minimal est fixé par la loi et peut être majoré par la convention collective ou l’accord d’entreprise. Par ailleurs, les salariés peuvent prétendre à l’allocation chômage (ARE) sous conditions.

4. Accompagnement personnalisé

L’employeur est tenu de proposer un accompagnement personnalisé aux salariés licenciés, notamment via un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) si le nombre de licenciements dépasse certains seuils. Ce plan peut inclure des mesures de reclassement, des formations ou des aides à la création d’entreprise.

> À noter : Les salariés doivent être informés de leurs droits par l’employeur, qui doit leur remettre un document récapitulatif des indemnités et des dispositifs d’accompagnement disponibles.

---

Bilan de compétences : un outil clé pour se réorienter

Le bilan de compétences est un dispositif souvent sous-estimé, pourtant essentiel pour les salariés en reconversion. Il permet d’identifier ses atouts, ses motivations et les métiers adaptés à son profil. Voici ce qu’il faut savoir :

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé, encadré par le Code du travail, qui permet à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles. Il se déroule en trois phases :

1. Phase préliminaire : définition des objectifs et des attentes. 2. Phase d’investigation : exploration des compétences, aptitudes et motivations. 3. Phase de conclusion : synthèse des résultats et élaboration d’un projet professionnel.

Comment en bénéficier ?

Les salariés en reconversion peuvent solliciter un bilan de compétences dans le cadre de leur Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dispositif est financé par les droits acquis sur le CPF, et peut être complété par des aides régionales ou de Pôle Emploi.

Quels sont les organismes agréés ?

Les bilans de compétences doivent être réalisés par des organismes certifiés Qualiopi. Ces structures garantissent la qualité de l’accompagnement et la conformité aux exigences légales. Pour trouver un organisme agréé, les salariés peuvent consulter le site Mon Compte Formation.

Quel est le coût ?

Le coût d’un bilan de compétences varie selon les organismes et les durées proposées. En moyenne, il oscille entre 1 000 € et 2 000 €. Cependant, les droits acquis sur le CPF peuvent couvrir tout ou partie de cette dépense. Les salariés peuvent également solliciter des aides complémentaires auprès de leur région ou de Pôle Emploi.

---

Le CPF : un levier financier pour se former

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil incontournable pour financer une reconversion professionnelle. Voici comment l’utiliser efficacement :

Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF est un compte individuel qui permet à chaque salarié de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Ces droits sont convertibles en euros et peuvent être utilisés pour financer des formations certifiantes ou qualifiantes.

Comment utiliser ses droits ?

1. Consulter son solde : Les salariés peuvent vérifier le montant de leurs droits sur le site Mon Compte Formation. 2. Choisir une formation : Les formations éligibles au CPF sont listées sur la plateforme. Elles doivent être certifiantes ou qualifiantes pour être financées. 3. Demander un financement : Une fois la formation sélectionnée, le salarié peut faire une demande de financement directement via la plateforme.

Quelles formations sont éligibles ?

Les formations éligibles au CPF doivent répondre à plusieurs critères :

- Être certifiantes ou qualifiantes. - Être dispensées par un organisme agréé Qualiopi. - Permettre l’acquisition de compétences professionnelles.

Parmi les formations pertinentes pour une reconversion dans le commerce durable ou la vente en ligne, on peut citer :

- Certifications en e-commerce : formations aux outils de vente en ligne (Shopify, WooCommerce, etc.). - Formations en développement durable : certifications en économie circulaire, gestion des déchets ou commerce équitable. - Formations en gestion de projet : certifications en gestion de boutique en ligne ou en marketing digital.

Comment compléter son CPF ?

Si les droits acquis ne suffisent pas à financer une formation, plusieurs solutions existent :

- Aides régionales : certaines régions proposent des subventions pour les formations en reconversion. - Pôle Emploi : les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides supplémentaires pour financer leur formation. - OPCO : les Opérateurs de Compétences peuvent cofinancer des formations pour les salariés en reconversion.

---

Les formations en reconversion vers les métiers du commerce durable

Le secteur du commerce durable est en pleine expansion, offrant des opportunités pour les salariés en reconversion. Voici les formations les plus pertinentes pour se spécialiser dans ce domaine :

1. Formations en gestion de boutique en ligne

Avec la digitalisation des commerces, les compétences en gestion de boutique en ligne sont très recherchées. Plusieurs organismes proposent des formations certifiantes pour maîtriser les outils de vente en ligne :

- Certification en e-commerce : formations aux plateformes Shopify, WooCommerce ou PrestaShop. - Formation en marketing digital : acquisition des bases du référencement (SEO), de la publicité en ligne (SEA) et des réseaux sociaux. - Formation en gestion de stock et logistique : optimisation des processus de livraison et de gestion des stocks.

2. Formations en économie circulaire

L’économie circulaire est un secteur porteur, axé sur la réduction des déchets et la valorisation des ressources. Plusieurs formations permettent d’acquérir des compétences dans ce domaine :

- Certification en gestion des déchets : formations aux techniques de tri, de recyclage et de valorisation des déchets. - Formation en commerce équitable : acquisition des connaissances sur les circuits courts et les labels de commerce équitable. - Formation en upcycling : apprentissage des techniques de transformation des déchets en nouveaux produits.

3. Formations en vente et conseil en produits écoresponsables

Les métiers de la vente en magasin ou en ligne de produits écoresponsables nécessitent des compétences spécifiques. Plusieurs formations permettent de se spécialiser dans ce domaine :

- Formation en conseil en produits durables : acquisition des connaissances sur les matériaux écoresponsables et les labels environnementaux. - Formation en vente en magasin : techniques de vente et de fidélisation de la clientèle. - Formation en gestion de projet RSE : acquisition des bases de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

4. Formations en gestion de projet et entrepreneuriat

Pour ceux qui souhaitent créer leur propre entreprise dans le commerce durable, plusieurs formations permettent d’acquérir les compétences nécessaires :

- Formation en création d’entreprise : acquisition des bases de la gestion, du marketing et de la finance. - Formation en gestion de projet : apprentissage des méthodes de gestion de projet (Agile, Scrum, etc.). - Formation en levée de fonds : acquisition des connaissances sur les différentes sources de financement pour un projet entrepreneurial.

---

Les organismes locaux certifiés Qualiopi à Marseille et en région parisienne

Pour se former dans de bonnes conditions, il est essentiel de choisir un organisme agréé Qualiopi. Ce label garantit la qualité des formations dispensées et leur conformité aux exigences légales. Voici quelques pistes pour trouver un organisme certifié dans votre région :

Comment vérifier la certification Qualiopi d’un organisme ?

Tous les organismes de formation certifiés Qualiopi sont référencés sur le site Datadock ou sur la plateforme Qualiopi. Les salariés peuvent consulter ces bases de données pour vérifier la certification d’un organisme avant de s’inscrire à une formation.

Organismes agréés à Marseille

Plusieurs organismes agréés Qualiopi sont présents à Marseille et dans sa région. Voici quelques exemples :

- AFPA Marseille : l’AFPA propose des formations en reconversion professionnelle, notamment dans les métiers du commerce et de la vente. - GRETA Marseille : le GRETA propose des formations certifiantes en commerce durable, économie circulaire et gestion de projet. - CNAM PACA : le Conservatoire National des Arts et Métiers propose des formations en ligne et en présentiel dans divers domaines, dont le commerce durable.

Organismes agréés en région parisienne

En région parisienne, plusieurs organismes agréés Qualiopi sont disponibles pour accompagner les salariés en reconversion :

- AFPA Île-de-France : l’AFPA propose des formations en commerce, vente en ligne et développement durable. - GRETA Île-de-France : le GRETA propose des formations certifiantes en économie circulaire, gestion de projet et entrepreneuriat. - CNAM Île-de-France : le CNAM propose des formations en ligne et en présentiel dans divers domaines, dont le commerce durable et la vente en ligne.

Comment contacter ces organismes ?

Les salariés peuvent contacter directement les organismes de formation pour obtenir des informations sur les formations proposées, les modalités d’inscription et les financements disponibles. Plusieurs de ces organismes proposent également des réunions d’information ou des webinaires pour présenter leurs offres.

---

Les aides financières pour les salariés en reconversion

Se former ou se reconvertir peut représenter un coût important. Heureusement, plusieurs aides financières sont disponibles pour accompagner les salariés dans cette transition :

1. Aides régionales

Les régions proposent des subventions pour les formations en reconversion, notamment dans les secteurs porteurs comme le commerce durable ou le numérique. Les montants et les conditions varient selon les régions. Pour connaître les aides disponibles dans votre région, consultez le site de votre conseil régional.

2. Pôle Emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de plusieurs aides pour financer leur formation :

- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : cette aide permet de financer tout ou partie des frais de formation. - Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : ce dispositif permet aux salariés de suivre une formation certifiante tout en conservant leur salaire.

3. OPCO (Opérateurs de Compétences)

Les OPCO peuvent cofinancer des formations pour les salariés en reconversion, sous conditions. Les montants et les conditions varient selon les secteurs d’activité. Pour connaître les aides disponibles, les salariés peuvent contacter leur OPCO.

4. Aides locales

Certaines collectivités locales (communes, départements, métropoles) proposent des aides financières pour les formations en reconversion. Ces aides peuvent prendre la forme de subventions ou de prêts à taux zéro. Pour connaître les dispositifs disponibles, consultez le site de votre collectivité locale.

---

Les secteurs porteurs pour une reconversion après un licenciement dans le retail

Le secteur du retail est en pleine mutation, avec des opportunités dans des domaines en croissance. Voici les secteurs les plus porteurs pour une reconversion après un licenciement dans le commerce :

1. Le commerce durable et l’économie circulaire

Le commerce durable est un secteur en pleine expansion, avec une demande croissante pour des produits écoresponsables. Les métiers liés à la vente, au conseil ou à la gestion de projets dans ce domaine sont très recherchés. Plusieurs formations permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour se spécialiser dans ce secteur.

2. La vente en ligne et le e-commerce

Avec la digitalisation des commerces, les compétences en vente en ligne sont très recherchées. Les métiers de gestion de boutique en ligne, de marketing digital ou de logistique sont particulièrement porteurs. Plusieurs formations certifiantes permettent d’acquérir ces compétences.

3. Les métiers de la logistique et de la supply chain

Les métiers de la logistique et de la supply chain sont essentiels pour le bon fonctionnement des entreprises. Les compétences en gestion des stocks, en optimisation des processus logistiques ou en gestion des transports sont très recherchées. Plusieurs formations permettent d’acquérir ces compétences.

4. Les métiers de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Les entreprises sont de plus en plus attentives à leur impact environnemental et social. Les métiers de la RSE, comme responsable RSE ou consultant en développement durable, sont en croissance. Plusieurs formations permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour se spécialiser dans ce domaine.

5. Les métiers du conseil et de l’accompagnement

Les métiers du conseil et de l’accompagnement sont très recherchés pour aider les entreprises à se transformer. Les compétences en gestion de projet, en conseil en stratégie ou en accompagnement au changement sont particulièrement valorisées. Plusieurs formations permettent d’acquérir ces compétences.

---

Les étapes clés pour réussir sa reconversion professionnelle

Se reconvertir après un licenciement dans le retail demande une bonne préparation. Voici les étapes clés pour réussir cette transition :

1. Faire un bilan de compétences

Le bilan de compétences est la première étape pour identifier ses atouts, ses motivations et les métiers adaptés à son profil. Ce dispositif permet de faire un point sur ses compétences professionnelles et personnelles, et de définir un projet professionnel réaliste.

2. Se former aux compétences recherchées

Une fois le projet professionnel défini, il est essentiel de se former aux compétences recherchées dans le secteur visé. Plusieurs dispositifs (CPF, Pôle Emploi, OPCO) permettent de financer ces formations.

3. Valider ses compétences

Pour maximiser ses chances de réussite, il est important de valider ses compétences via des certifications ou des diplômes reconnus. Plusieurs organismes agréés Qualiopi proposent des formations certifiantes dans divers domaines.

4. Construire son réseau professionnel

Le réseau professionnel est un levier essentiel pour trouver un emploi ou créer son entreprise. Plusieurs outils permettent de construire son réseau : LinkedIn, les salons professionnels, les événements networking, etc.

5. Postuler et se préparer aux entretiens

Une fois formé et prêt à postuler, il est important de bien préparer ses candidatures et ses entretiens. Plusieurs ressources (guides, ateliers, coachs) permettent de se préparer efficacement.

---

Les ressources utiles pour les salariés en reconversion

Plusieurs ressources en ligne et locales sont disponibles pour accompagner les salariés en reconversion. Voici une sélection des plus utiles :

1. Sites officiels

- France Rénov’ : plateforme officielle pour les projets de reconversion et les formations. - Mon Compte Formation : pour consulter ses droits et financer une formation. - Pôle Emploi : pour bénéficier d’aides financières et d’accompagnement. - ADEME : pour découvrir les métiers de l’économie circulaire et du développement durable.

2. Organismes d’accompagnement

- APEC : l’Association Pour l’Emploi des Cadres propose des services d’accompagnement pour les cadres en reconversion. - Missions Locales : pour les jeunes de moins de 26 ans, les Missions Locales proposent un accompagnement personnalisé. - Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) : les CCI proposent des formations et des accompagnements pour les entrepreneurs et les salariés en reconversion.

3. Plateformes de formation

- OpenClassrooms : plateforme de formation en ligne proposant des parcours certifiants dans divers domaines. - Udemy : plateforme de formation en ligne proposant des cours dans divers domaines. - Coursera : plateforme de formation en ligne proposant des parcours certifiants avec des universités partenaires.

---

Témoignages : des parcours de reconversion inspirants

Pour illustrer les possibilités offertes par une reconversion professionnelle, voici quelques témoignages de salariés ayant réussi leur transition après un licenciement dans le retail :

Exemple 1 : De la vente en magasin à l’entrepreneuriat dans l’éco-responsable

*Ancien vendeur dans un magasin Nature & Découvertes, [Prénom] a décidé de se reconvertir dans l’entrepreneuriat après son licenciement. Grâce à un bilan de compétences et une formation en gestion de projet, il a créé sa propre entreprise spécialisée dans la vente de produits upcyclés. Aujourd’hui, son activité est en pleine croissance, avec plusieurs points de vente en région parisienne.*

Exemple 2 : Une reconversion réussie vers le marketing digital

*Ancienne responsable de rayon dans un magasin Nature & Découvertes, [Prénom] a choisi de se former au marketing digital via son CPF. Après une certification en SEO et en gestion de réseaux sociaux, elle a été recrutée comme responsable marketing dans une entreprise spécialisée dans la vente en ligne de produits durables.*

Exemple 3 : Un parcours vers la gestion de projet RSE

*Ancien manager dans un magasin Nature & Découvertes, [Prénom] a décidé de se spécialiser dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Grâce à une formation certifiante en gestion de projet RSE, il a été recruté comme consultant dans un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des entreprises vers une démarche RSE.*

---

Conclusion : transformer une épreuve en opportunité

La fermeture de cinq magasins Nature & Découvertes représente un défi pour les salariés concernés, mais aussi une opportunité de se reconvertir vers des secteurs porteurs. Grâce aux dispositifs existants (bilan de compétences, CPF, formations certifiantes), les collaborateurs peuvent envisager une transition professionnelle réussie.

Les secteurs du commerce durable, de la vente en ligne ou de l’économie circulaire offrent des perspectives d’embauche pour les profils motivés. En s’appuyant sur les aides financières disponibles et en construisant un réseau professionnel solide, les salariés peuvent transformer cette épreuve en une nouvelle aventure professionnelle.

Pour aller plus loin, les ressources officielles comme France Rénov’ ou Mon Compte Formation sont des outils précieux pour accompagner cette transition. N’hésitez pas à solliciter les organismes d’accompagnement locaux pour bénéficier d’un soutien personnalisé.

---

FAQ : Vos questions sur la reconversion après un licenciement dans le retail

Quels sont mes droits en cas de licenciement économique ?

En cas de licenciement économique, vous bénéficiez de plusieurs droits : priorité de réembauche pendant 12 mois, indemnités légales de licenciement, accompagnement personnalisé (PSE si applicable), et accès à l’allocation chômage (ARE) sous conditions. L’employeur doit vous informer de ces droits par écrit.

Comment financer une formation pour une reconversion ?

Plusieurs dispositifs existent pour financer une formation : - CPF : utilisez vos droits acquis pour financer tout ou partie d’une formation certifiante. - Pôle Emploi : si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou du Projet de Transition Professionnelle (PTP). - Région : certaines régions proposent des subventions pour les formations en reconversion. - OPCO : les Opérateurs de Compétences peuvent cofinancer des formations pour les salariés en reconversion.

Comment choisir une formation adaptée à ma reconversion ?

Pour choisir une formation adaptée, suivez ces étapes : 1. Faites un bilan de compétences pour identifier vos atouts et vos motivations. 2. Explorez les secteurs porteurs comme le commerce durable, la vente en ligne ou l’économie circulaire. 3. Vérifiez la certification Qualiopi de l’organisme de formation pour garantir la qualité de l’accompagnement. 4. Consultez les avis et témoignages d’anciens stagiaires pour évaluer la pertinence de la formation.

Quels sont les secteurs les plus porteurs pour une reconversion après un licenciement dans le retail ?

Les secteurs les plus porteurs pour une reconversion après un licenciement dans le retail sont : - Le commerce durable et l’économie circulaire : vente de produits écoresponsables, gestion des déchets, upcycling. - La vente en ligne et le e-commerce : gestion de boutique en ligne, marketing digital, logistique. - Les métiers de la logistique et de la supply chain : gestion des stocks, optimisation des processus logistiques. - Les métiers de la RSE : responsable RSE, consultant en développement durable. - Les métiers du conseil et de l’accompagnement : gestion de projet, conseil en stratégie.

Comment construire un réseau professionnel efficace pour trouver un emploi ?

Pour construire un réseau professionnel efficace : - Créez un profil LinkedIn et mettez en avant vos compétences et vos projets. - Participez à des salons professionnels ou des événements networking dans votre secteur. - Rejoignez des groupes et communautés en ligne (Facebook, forums, groupes LinkedIn) pour échanger avec des professionnels. - Sollicitez votre entourage (anciens collègues, amis, famille) pour obtenir des conseils ou des opportunités. - Faites du bénévolat ou du mentorat pour élargir votre réseau et acquérir de l’expérience.

Quelles sont les aides locales disponibles pour financer une formation en reconversion ?

Les aides locales varient selon les collectivités (communes, départements, métropoles). Pour connaître les dispositifs disponibles dans votre région : - Consultez le site de votre conseil régional ou de votre mairie. - Renseignez-vous auprès de votre Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI). - Contactez votre Mission Locale (si vous avez moins de 26 ans) ou votre Pôle Emploi pour obtenir des informations sur les aides locales.

---

Besoin d’aide pour votre reconversion ?

Vous êtes concerné par la fermeture des magasins Nature & Découvertes et souhaitez vous reconvertir ? Nos experts en orientation professionnelle sont à votre disposition pour vous accompagner dans cette transition. Posez vos questions à notre chatbot Magalie pour obtenir des conseils personnalisés et des ressources adaptées à votre situation.