Nature & Découvertes ferme ses magasins : quelles solutions pour les salariés ?

Ce qu'il s'est passé à Marseille et en région parisienne

La récente annonce de la fermeture de cinq magasins Nature & Découvertes en région parisienne et à Marseille, relayée par Boursorama, soulève des questions sur l’avenir des salariés concernés. Cette décision, qui intervient dans un contexte économique déjà tendu, touche des centaines de collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Face à cette situation, plusieurs dispositifs d’accompagnement et aides financières sont disponibles pour faciliter leur transition professionnelle. Voici comment rebondir efficacement.

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Les dispositifs d’accompagnement pour les salariés en reconversion

Le bilan de compétences : un outil clé pour identifier son projet

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail qui permet aux salariés de faire le point sur leurs compétences, aptitudes et motivations professionnelles. Il est particulièrement utile en cas de licenciement ou de fermeture de site, car il aide à définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché du travail.

Ce bilan peut être réalisé dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), qui finance intégralement ou partiellement cette prestation. Les salariés concernés peuvent ainsi bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour explorer de nouvelles pistes professionnelles, que ce soit dans un domaine similaire ou totalement différent.

À noter : Le bilan de compétences est accessible à tous les salariés, y compris en CDD ou en intérim, sous réserve d’avoir travaillé au moins 24 mois sur les 5 dernières années.

Le CPF : un levier financier pour se former rapidement

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet aux salariés de financer des formations certifiantes ou qualifiantes. En cas de licenciement, les droits acquis sur le CPF restent utilisables pour se former à un nouveau métier ou acquérir des compétences complémentaires.

Les formations éligibles au CPF sont répertoriées sur la plateforme Mon Compte Formation, qui propose un large choix de parcours dans des domaines variés : digital, gestion, commerce, artisanat, etc. Les salariés peuvent ainsi se former à distance ou en présentiel, selon leurs contraintes et leurs objectifs.

Exemple concret : Un salarié du secteur de la vente peut utiliser son CPF pour suivre une formation en gestion de projet ou en marketing digital, deux compétences très recherchées sur le marché du travail.

Les aides régionales et locales pour soutenir la reconversion

Les régions et les collectivités locales proposent souvent des dispositifs spécifiques pour accompagner les salariés en reconversion, notamment en cas de fermeture d’entreprise. Ces aides peuvent prendre la forme de subventions pour la formation, d’accompagnement personnalisé ou de primes à l’embauche.

À Marseille et en région parisienne, plusieurs dispositifs sont disponibles pour soutenir les salariés impactés par la fermeture des magasins Nature & Découvertes. Ces aides sont généralement accessibles via les Maisons de l’Emploi ou les Pôles Emploi locaux, qui orientent les salariés vers les structures compétentes.

À retenir : Les aides régionales varient selon les territoires. Il est donc conseillé de se rapprocher des services dédiés pour connaître les dispositifs disponibles dans sa zone géographique.

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Les formations certifiantes et qualifiantes pour rebondir

Les organismes Qualiopi : des partenaires de confiance pour se former

Les organismes de formation certifiés Qualiopi sont des acteurs incontournables pour les salariés souhaitant se reconvertir. Cette certification garantit la qualité des formations dispensées et leur éligibilité aux financements publics, notamment le CPF.

En région parisienne et à Marseille, plusieurs organismes Qualiopi proposent des formations adaptées aux besoins des salariés en reconversion. Ces formations couvrent des secteurs porteurs comme le numérique, la transition écologique, la santé ou encore l’artisanat. Elles sont souvent courtes et intensives, ce qui permet aux salariés de se réorienter rapidement.

Exemple : Un salarié souhaitant se reconvertir dans le domaine de l’économie circulaire peut suivre une formation certifiante en gestion des déchets ou en éco-conception, deux métiers en plein essor.

Les secteurs porteurs pour une reconversion rapide

Certains secteurs offrent des opportunités immédiates pour les salariés en reconversion, notamment ceux en tension de recrutement. Voici quelques exemples de domaines où les compétences sont très recherchées :

- Le numérique : développement web, cybersécurité, data analyse, etc. - La transition écologique : énergies renouvelables, rénovation énergétique, gestion des déchets, etc.

- La santé et le social : aide à la personne, soins infirmiers, accompagnement des personnes âgées, etc. - L’artisanat et les métiers manuels : électricité, plomberie, menuiserie, etc.

Ces secteurs bénéficient souvent de dispositifs de financement spécifiques, comme les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) ou les titres professionnels du Ministère du Travail.

Les formations en alternance : une solution pour allier théorie et pratique

L’alternance est une formule idéale pour les salariés souhaitant se reconvertir tout en acquérant une expérience professionnelle concrète. Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation permettent de suivre une formation rémunérée tout en travaillant en entreprise.

Les formations en alternance sont éligibles au CPF et peuvent être financées par les OPCO (Opérateurs de Compétences), qui accompagnent les entreprises dans la formation de leurs salariés. Cette solution est particulièrement adaptée aux métiers en tension, où les besoins en recrutement sont importants.

À savoir : Les OPCO proposent des aides financières pour les entreprises qui embauchent des alternants, ce qui peut faciliter l’insertion des salariés en reconversion.

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Comment choisir son parcours de reconversion ?

Évaluer ses compétences et ses aspirations

Avant de se lancer dans une reconversion, il est essentiel de faire un bilan de ses compétences et de ses motivations. Plusieurs outils sont disponibles pour faciliter cette réflexion :

- Les tests d’orientation : proposés par Pôle Emploi ou les Missions Locales, ils aident à identifier les métiers adaptés à son profil.

- Les entretiens avec des conseillers en évolution professionnelle : ces professionnels, souvent basés dans les Centres de Bilan de Compétences (CBC), accompagnent les salariés dans leur projet.

- Les retours d’expérience : échanger avec des personnes ayant effectué une reconversion similaire peut fournir des insights précieux.

Se former aux métiers en tension

Les métiers en tension, c’est-à-dire ceux pour lesquels les entreprises peinent à recruter, offrent des opportunités accrues pour les salariés en reconversion. Voici quelques exemples de métiers porteurs en 2024 :

- Technicien de maintenance industrielle - Développeur web - Infirmier - Électricien - Agent d’entretien des espaces verts

Ces métiers bénéficient souvent de formations courtes et financées, ce qui permet aux salariés de se reconvertir rapidement. Les OPCO et les Régions proposent des dispositifs spécifiques pour soutenir ces formations.

Négocier son départ et anticiper les indemnités

En cas de licenciement pour motif économique, les salariés peuvent négocier les conditions de leur départ avec leur employeur. Plusieurs éléments sont à prendre en compte :

- Les indemnités de licenciement : calculées selon l’ancienneté et la convention collective, elles sont encadrées par le Code du travail.

- Le préavis : sa durée varie selon l’ancienneté et la convention collective applicable.

- L’accompagnement personnalisé : certains employeurs proposent des dispositifs d’accompagnement à la reconversion, comme des bilans de compétences ou des formations financées.

Conseil : Il est recommandé de se faire accompagner par un conseiller en droit du travail ou un représentant du personnel pour négocier au mieux les conditions de son départ.

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Les aides financières disponibles pour les salariés

Les allocations chômage : un filet de sécurité indispensable

Les salariés licenciés pour motif économique peuvent bénéficier des allocations chômage, sous réserve de remplir les conditions d’affiliation. Ces allocations, versées par Pôle Emploi, permettent de maintenir un revenu pendant la période de recherche d’emploi ou de formation.

Le montant des allocations dépend de la durée d’affiliation et du salaire antérieur. Les salariés peuvent également cumuler allocations chômage et revenus issus d’une activité professionnelle, sous certaines conditions.

Les primes et aides locales pour faciliter la transition

Plusieurs collectivités locales proposent des primes ou des aides pour soutenir les salariés en reconversion. Ces dispositifs peuvent prendre la forme de :

- Primes à l’embauche pour les entreprises qui recrutent des salariés en reconversion. - Subventions pour la formation destinées à couvrir tout ou partie des coûts d’une formation certifiante. - Aides à la mobilité pour faciliter les déplacements liés à la recherche d’emploi ou à la formation.

Exemple : Certaines communes ou métropoles proposent des chèques formation ou des aides au permis de conduire pour les métiers en tension.

Le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL)

Le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL) est un dispositif qui peut aider les salariés en reconversion à faire face à des difficultés financières temporaires, notamment liées au logement. Ce fonds, géré par les départements, propose des aides sous forme de subventions ou de prêts à taux zéro.

Les salariés concernés peuvent se rapprocher des services sociaux de leur département pour connaître les conditions d’éligibilité et les démarches à suivre.

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Les organismes à contacter pour un accompagnement personnalisé

Pôle Emploi : un interlocuteur clé pour les demandeurs d’emploi

Pôle Emploi est l’organisme de référence pour les salariés en reconversion. Ses conseillers accompagnent les demandeurs d’emploi dans leur recherche d’emploi, leur orientation professionnelle et leur accès aux formations.

Les salariés licenciés peuvent s’inscrire comme demandeurs d’emploi dès la fin de leur contrat et bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Pôle Emploi propose également des ateliers collectifs pour travailler son CV, préparer ses entretiens ou identifier les métiers porteurs.

Les Missions Locales : un soutien pour les jeunes et les moins de 26 ans

Les Missions Locales accompagnent les jeunes de moins de 26 ans dans leur insertion professionnelle. Elles proposent des dispositifs spécifiques pour les jeunes en reconversion, comme des formations, des stages ou des aides à l’embauche.

Les jeunes salariés impactés par la fermeture des magasins Nature & Découvertes peuvent se rapprocher de leur Mission Locale locale pour bénéficier d’un accompagnement adapté à leur situation.

Les OPCO : des partenaires pour financer sa formation

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes qui accompagnent les entreprises et les salariés dans la formation professionnelle. Ils proposent des dispositifs de financement pour les formations en alternance, les certifications ou les bilans de compétences.

Les salariés en reconversion peuvent se rapprocher de l’OPCO correspondant à leur secteur d’activité pour connaître les aides disponibles et les formations éligibles.

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Témoignages et retours d’expérience : des parcours inspirants

Le parcours d’un salarié reconverti dans le numérique

Jean, 35 ans, ancien vendeur dans un magasin Nature & Découvertes, a décidé de se reconvertir dans le développement web après son licenciement. Grâce à son CPF, il a suivi une formation certifiante de 6 mois en développement web, éligible au CPF. Aujourd’hui, il travaille comme développeur junior dans une startup parisienne.

Son conseil : "Il faut oser se lancer et ne pas hésiter à se former aux métiers porteurs. Le numérique offre de nombreuses opportunités, même pour les débutants."

Le parcours d’une salariée reconvertie dans la transition écologique

Claire, 42 ans, ancienne responsable de rayon, a choisi de se reconvertir dans la rénovation énergétique après son licenciement. Elle a suivi une formation certifiante en isolation thermique et a obtenu un titre professionnel reconnu par l’État. Aujourd’hui, elle travaille comme conseillère en rénovation énergétique pour une entreprise locale.

Son conseil : "La transition écologique est un secteur en plein essor. Les formations sont accessibles et les débouchés nombreux. Il faut se renseigner sur les aides disponibles pour financer sa formation."

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Les erreurs à éviter lors d’une reconversion professionnelle

Se lancer sans avoir fait un bilan de compétences

Une reconversion professionnelle réussie commence par une réflexion approfondie sur ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché du travail. Se lancer sans avoir effectué un bilan de compétences ou consulté un conseiller en évolution professionnelle peut mener à des choix inadaptés.

Conseil : Prenez le temps de vous poser les bonnes questions et d’explorer plusieurs pistes avant de vous engager dans une formation ou un nouveau métier.

Choisir une formation sans vérifier son éligibilité aux financements

Toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF ou à d’autres dispositifs de financement. Avant de s’inscrire à une formation, il est essentiel de vérifier son éligibilité et les modalités de financement.

Ressource utile : La plateforme Mon Compte Formation permet de vérifier l’éligibilité des formations au CPF.

Négliger les aides locales et régionales

Les aides locales et régionales peuvent représenter un soutien financier important pour les salariés en reconversion. Négliger ces dispositifs peut limiter les opportunités et allonger la durée de la transition professionnelle.

Conseil : Renseignez-vous auprès des Maisons de l’Emploi, des Pôles Emploi locaux ou des services économiques de votre région pour connaître les aides disponibles.

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Les ressources utiles pour aller plus loin

Les sites officiels pour s’informer

- Service-Public.fr : informations sur les droits des salariés, les aides financières et les dispositifs d’accompagnement. - Pôle Emploi : accompagnement personnalisé, offres d’emploi et formations. - Mon Compte Formation : recherche de formations éligibles au CPF. - Qualiopi : annuaire des organismes de formation certifiés.

Les dispositifs spécifiques pour les salariés en reconversion

- France Compétences : informations sur les certifications professionnelles et les dispositifs de formation. - ADEME : ressources sur les métiers de la transition écologique. - ANIL : informations sur les aides au logement pour les salariés en reconversion.

Les livres et guides pratiques

- *Reconversion professionnelle : le guide complet* (éditions Eyrolles) - *Trouver son métier avec le test RIASEC* (éditions Studyrama) - *Le Grand Livre de la reconversion* (éditions Dunod)

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Conclusion : rebondir après la fermeture des magasins Nature & Découvertes

La fermeture des magasins Nature & Découvertes en région parisienne et à Marseille est une épreuve pour les salariés concernés, mais elle peut aussi être l’occasion de se réinventer professionnellement. Plusieurs dispositifs d’accompagnement, aides financières et formations sont disponibles pour faciliter cette transition. Que ce soit via un bilan de compétences, une formation certifiante ou une reconversion dans un secteur porteur, les opportunités sont nombreuses pour ceux qui osent se lancer.

L’essentiel à retenir : - Faites un bilan de compétences pour identifier votre projet professionnel. - Utilisez votre CPF pour financer une formation adaptée. - Renseignez-vous sur les aides locales et régionales. - N’hésitez pas à vous faire accompagner par des professionnels (Pôle Emploi, Missions Locales, OPCO). - Explorez les secteurs porteurs comme le numérique ou la transition écologique.

En prenant le temps de bien préparer sa reconversion et en s’appuyant sur les dispositifs existants, il est possible de rebondir rapidement et de trouver un nouveau souffle professionnel.