Actualité Marseille · 7 juin 2026
Fermeture Nature & Découvertes à Marseille : droits, bilan de compétences et financements pour rebondir
Ce qu'il s'est passé à Marseille
L'enseigne Nature & Découvertes a annoncé la fermeture définitive de cinq de ses points de vente, dont celui situé dans le centre commercial de La Valentine à Marseille. Cette décision, révélée par 20 Minutes, s'inscrit dans un plan de restructuration touchant également plusieurs magasins en région parisienne Source. Pour les salariés marseillais concernés, cette annonce déclenche une procédure de licenciement pour motif économique ouvrant droit à des mesures d'accompagnement spécifiques.
Comprendre vos droits immédiats après un licenciement économique
Face à une fermeture de site, l'employeur a l'obligation de respecter une procédure stricte encadrée par le Code du travail. Pour les entreprises d'au moins 50 salariés mettant en œuvre un licenciement collectif (10 salariés sur 30 jours), un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) est obligatoire. Il prévoit des mesures de reclassement interne, des formations et des indemnités supra-légales.
Si l'effectif est inférieur ou si le seuil n'est pas atteint, la procédure reste encadrée : consultation du CSE, recherche de reclassement (y compris au sein du groupe si celui-ci dispose d'autres entités en France), et notification individuelle par lettre recommandée. Le salarié bénéficie d'un préavis (payé s'il n'est pas effectué) et d'une indemnité légale de licenciement (1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà), souvent majorée par convention collective ou accord PSE.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est le dispositif phare pour les salariés des entreprises de moins de 1 000 employés (ou en redressement/judiciaire). Il propose une allocation de sécurisation professionnelle (75 % du salaire journalier de référence, plancher à 31,97 €/jour en 2024) versée par France Travail pendant 12 mois maximum, contre 7 mois pour l'ARE classique. L'adhésion au CSP se décide dans les 21 jours suivant la proposition de l'employeur ; passé ce délai, le salarié bascule sur le régime classique d'assurance chômage. Il est crucial de vérifier l'éligibilité auprès de France Travail dès l'annonce du projet de licenciement.
> Point de vigilance : La signature du CSP emporte rupture du contrat de travail. Le salarié ne peut plus contester le licenciement devant le Conseil de prud'hommes, sauf vice du consentement. Un entretien avec un conseiller France Travail ou un syndicat est recommandé avant de signer.
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Vaut-il mieux s'y prendre bien dès le départ que devoir tout refaire ensuite ?
Le bilan de compétences : un outil structurant pour rebondir
Avant de choisir une formation, le bilan de compétences permet d'analyser ses aptitudes, motivations et valeurs professionnelles. Il se déroule en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) sur 24 heures maximum, étalées sur plusieurs semaines. Il est réalisable pendant le temps de travail (avec accord de l'employeur, dans le cadre du CSP ou du reclassement) ou hors temps de travail.
Le financement peut être assuré par : * Le CPF (Compte Personnel de Formation) : le coût moyen oscille entre 1 500 € et 3 000 €. * L'employeur : via le plan de développement des compétences ou le budget du PSE/CSP. * France Travail (ex-Pôle emploi) : via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) pour les demandeurs d'emploi. * Transitions Pro : dans le cadre d'un Projet de Transition Professionnelle (PTP).
À l'issue du bilan, un document de synthèse confidentiel est remis au bénéficiaire. Il ne constitue pas une formation certifiante mais un levier pour définir un projet réaliste. Sur le territoire marseillais, de nombreux centres (CIBC, cabinets privés, AFPA) proposent ce service. Il est impératif de vérifier la certification Qualiopi de l'organisme, gage de qualité exigée pour tout financement public.
Mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer une reconversion
Le CPF est attaché à la personne, pas au contrat de travail. Les droits acquis (500 €/an plafonnés à 5 000 € pour un temps plein, 800 €/an à 8 000 € pour les moins qualifiés) restent disponibles après la rupture. Depuis mai 2024, une participation forfaitaire de 100 € est demandée au titulaire (sauf exceptions : demandeurs d'emploi, abondement employeur, utilisation dans le cadre d'un PTP).
Pour l'utiliser : 1. Se connecter sur MonCompteFormation.gouv.fr ou l'application mobile via FranceConnect. 2. Rechercher une formation éligible (certifiante, qualifiante, ou bilan de compétences). 3. Créer un dossier d'inscription ; l'organisme de formation valide la session. 4. Le paiement est géré directement par la Caisse des Dépôts.
Attention aux arnaques : aucun organisme sérieux ne demande de communiquer ses identifiants FranceConnect par téléphone ou SMS. Le site officiel est le seul point d'entrée légitime. Pour les salariés en CSP, un abondement spécifique de 1 000 € (plafonné aux frais restants) peut être mobilisé via France Travail en plus des droits CPF.
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Quand comparer plusieurs offres peut faire économiser, ça vaut le coup, non ?
Le dispositif Transitions Pro (ex-Fongecif) pour les projets longs
Pour les projets de reconversion nécessitant une formation longue (plusieurs mois à deux ans) menant à une certification RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou RS (Répertoire Spécifique), le Projet de Transition Professionnelle (PTP) géré par Transitions Pro (anciennement Fongecif) est le levier principal.
Conditions d'éligibilité (salariés CDI) : * 24 mois d'ancienneté dont 12 dans l'entreprise actuelle (ou 4 mois si licenciement économique). * Pour les CDD : 24 mois d'activité salariée sur 5 ans dont 4 mois consécutifs sur 12 derniers mois.
Le dossier comprend le projet détaillé, le devis de l'organisme Qualiopi, et une lettre de motivation. La commission statue sur la pertinence du projet et le financement (coût pédagogique + maintien de salaire partiel ou total selon ancienneté et taille entreprise). Pour un licenciement économique, les délais d'instruction sont souvent accélérés. Il est conseillé de contacter Transitions Pro Provence-Alpes-Côte d'Azur dès la notification du licenciement pour anticiper le dépôt de dossier.
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Mieux vaut être bien conseillé par un pro sérieux que naviguer à l'aveugle, non ?
Identifier les organismes de formation certifiés Qualiopi sur le territoire marseillais
Depuis le 1er janvier 2022, la certification Qualiopi (référentiel national qualité) est obligatoire pour tout prestataire d'actions de formation souhaitant accéder aux fonds publics ou mutualisés (CPF, PTP, CSP, plan de compétences). Elle est délivrée par des certificateurs accrédités par le Cofrac (Comité français d'accréditation) sur la base du référentiel national qualité (7 critères, 32 indicateurs).
Pour trouver un organisme fiable à Marseille et dans les Bouches-du-Rhône : 1. Consulter l'annuaire officiel sur FranceCompetences.fr (rubrique "Trouver un organisme certifié"). 2. Filtrer par localisation (Marseille, 13), type d'action (formation, bilan, VAE) et domaine (commerce, logistique, numérique, santé, etc.). 3. Vérifier la date de validité du certificat (3 ans, avec audit de surveillance à 18 mois).
Les grands réseaux nationaux présents localement (AFPA, CNAM, GRETA, CCI Formation, CIBC) sont certifiés. De nombreux acteurs privés spécialisés (numérique, métiers verts, commerce) le sont également. Méfiez-vous des organismes affichant "Qualiopi en cours" sans numéro de certificat valide. Demandez systématiquement l'attestation de certification avant de signer un contrat.
L'accompagnement personnalisé : France Travail, APEC et CIBC
La navigation dans les dispositifs est complexe. Trois piliers d'accompagnement gratuit existent :
* France Travail : Inscription obligatoire dès la rupture (ou en amont via le CSP). Un conseiller référent suit le Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE). Il peut prescrire des formations (POEI, AFPR), mobiliser l'AIF et orienter vers les partenaires. * APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) : Destinée aux cadres et jeunes diplômés Bac+3/+5. Elle propose des ateliers (CV, LinkedIn, négociation), du coaching individuel et met en relation avec des offres cadres. L'agence marseillaise (quartier Euroméditerranée) reçoit sur rendez-vous. * CIBC (Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences) : Opérateurs historiques du bilan de compétences, souvent associés aux réseaux Carif-Oref. Le CIBC Méditerranée (basé à Marseille) est un interlocuteur neutre pour construire son projet avant de chercher un financeur.
Ces structures collaborent dans le cadre du Service Public Régional de l'Orientation (SPRO) piloté par la Région Sud. N'hésitez pas à solliciter un rendez-vous « diagnostic » chez chacun pour comparer les approches.
Anticiper la recherche d'emploi : outils et réflexes locaux
Parallèlement aux démarches formation, la recherche active d'emploi doit débuter immédiatement. Le site Francetravail.fr centralise les offres. Pour le bassin marseillais, les secteurs porteurs identifiés par les études de la Direccte/DREETS et de la Région incluent : la logistique/transport (zone de Fos, Arenc), l'aéronautique (Marignane), le numérique (French Tech Aix-Marseille), la santé/social (vieillissement population), et les métiers de la transition écologique (rénovation énergétique, énergies marines).
Participez aux forums emploi locaux (Forum de l'Emploi Marseille, salons APEC, job dating sectoriels). Activez votre réseau LinkedIn en signalant votre disponibilité (#OpenToWork). Préparez une version « transition » de votre CV mettant en avant les compétences transférables (gestion de stock, relation client, merchandising, gestion d'équipe) plutôt que la seule marque employeur.
Enfin, vérifiez vos droits à la Portabilité de la mutuelle et de la prévoyance (maintien gratuit des garanties santé/prévoyance pendant la durée d'indemnisation chômage, maximum 12 mois) et à l'Action Logement (aide Mobili-Jeune, aide au déménagement, garantie Visale) si une mobilité géographique s'envisage.
La fermeture d'un magasin est un choc, mais le cadre légal français offre des filets de sécurité et des leviers de rebond puissants. La clé réside dans la réactivité : s'inscrire à France Travail sous 15 jours, demander le CSP si éligible, contacter Transitions Pro pour un PTP, et lancer un bilan de compétences Qualiopi pour transformer cette contrainte en choix de carrière maîtrisé.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre le CSP et l'allocation chômage classique (ARE) après un licenciement économique ?
Le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) verse une allocation plus élevée (75 % du salaire journalier de référence contre environ 57 % pour l'ARE) et sur une durée maximale de 12 mois, contre 7 à 18 mois pour l'ARE selon l'âge. Il inclut un accompagnement renforcé par France Travail. Il est réservé aux salariés d'entreprises de < 1000 salariés (ou en procédure collective) et doit être accepté sous 21 jours.
Puis-je utiliser mon CPF pour financer un bilan de compétences pendant mon préavis ?
Oui, le CPF est utilisable pendant le temps de travail (avec accord de l'employeur) ou hors temps de travail. Pendant le préavis, vous êtes encore salarié : l'accord de l'employeur est nécessaire si le bilan a lieu sur les heures de travail. S'il a lieu en dehors, aucun accord n'est requis. En CSP, le bilan peut être financé par France Travail ou via le CPF avec abondement de 1000 €.
Comment vérifier si un organisme de formation à Marseille est bien certifié Qualiopi ?
Consultez l'annuaire officiel sur le site **FranceCompetences.fr** (rubrique 'Trouver un organisme certifié'). Saisissez le nom de l'organisme ou filtrez par ville (Marseille) et département (13). Vérifiez que le certificat est 'Valide' et notez le numéro de certificat et l'organisme certificateur (ex: Afnor, Bureau Veritas, Certifia). Exigez l'attestation avant tout engagement financier.
Quels sont les délais pour déposer un dossier Projet de Transition Professionnelle (PTP) chez Transitions Pro après un licenciement ?
Pour un licenciement économique, la condition d'ancienneté est réduite (4 mois consécutifs sur les 12 derniers mois suffisent pour les CDD, et l'ancienneté de 24 mois dont 12 dans l'entreprise est requise pour les CDI mais le délai de dépôt n'est pas suspendu). Il est fortement conseillé de déposer le dossier **avant la fin du contrat** ou dans les semaines qui suivent, car l'instruction prend 2 à 3 mois. Contactez Transitions Pro PACA dès la notification.
Ai-je droit au maintien de ma mutuelle d'entreprise après mon licenciement ?
Oui, c'est la **portabilité des garanties santé et prévoyance**. Elle est automatique et gratuite pour le salarié (coût partagé entre l'entreprise et les assureurs). Elle dure le temps de l'indemnisation chômage (ARE ou CSP), dans la limite de 12 mois maximum et de la durée du dernier contrat de travail. L'ancien employeur doit vous en informer dans la lettre de licenciement ou via un document spécifique.
Où trouver de l'aide gratuite pour monter mon dossier de reconversion à Marseille ?
Trois structures principales offrent un accompagnement gratuit : **France Travail** (conseiller référent, PPAE), l'**APEC** (si vous êtes cadre ou jeune diplômé Bac+3/5, agence Euroméditerranée), et le **CIBC Méditerranée** (spécialiste du bilan de compétences et de l'orientation). La Région Sud pilote aussi le Service Public Régional de l'Orientation (SPRO) qui référence les acteurs locaux.