Nature & Découvertes ferme 5 magasins : quelles solutions pour les salariés ?

Ce qu'il s'est passé à Marseille et en région parisienne

La chaîne Nature & Découvertes a annoncé la fermeture de cinq de ses magasins en région parisienne et à Marseille, selon France 24. Cette décision, qui intervient dans un contexte économique tendu pour le commerce de détail, laisse plusieurs centaines de salariés sans emploi. Face à cette situation, des dispositifs d'accompagnement existent pour les aider à se reconvertir professionnellement.

Pourquoi ces fermetures et quels sont les impacts pour les salariés ?

Les raisons évoquées par Nature & Découvertes pour justifier ces fermetures n'ont pas été détaillées publiquement. Cependant, le secteur du commerce de détail traverse une période de mutations profondes, marquée par la montée en puissance du e-commerce, la hausse des coûts énergétiques et la baisse du pouvoir d'achat des consommateurs. Ces facteurs peuvent expliquer, en partie, les difficultés rencontrées par certaines enseignes physiques.

Pour les salariés concernés, cette annonce représente un bouleversement majeur. Outre la perte de leur emploi, ils doivent désormais se projeter dans un nouveau parcours professionnel, parfois dans un secteur d'activité différent. Cette transition peut être source d'incertitude, mais elle offre également l'opportunité de se former à de nouveaux métiers ou de valoriser des compétences transférables.

Un accompagnement obligatoire pour les employeurs

En France, toute procédure de licenciement pour motif économique doit respecter un cadre légal strict, encadré par le Code du travail. L'employeur est tenu de proposer un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) aux salariés concernés. Ce plan peut inclure des mesures telles que : - Un accompagnement personnalisé pour la recherche d'emploi, - Des formations professionnelles, - Des aides financières temporaires.

Ces dispositifs visent à atténuer l'impact de la perte d'emploi et à faciliter la réinsertion professionnelle des salariés.

Le bilan de compétences : une première étape vers la reconversion

Le bilan de compétences est un outil précieux pour les salariés en reconversion. Il permet d'identifier ses atouts, ses motivations et les pistes professionnelles adaptées à son profil. Ce dispositif est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut être financé en tout ou partie par les droits accumulés sur ce compte.

Comment en bénéficier ?

1. Prendre contact avec un organisme certifié : Les centres de bilan de compétences doivent être certifiés Qualiopi pour garantir la qualité de leur prestation. Une liste des organismes agréés est disponible sur le site Mon Compte Formation. 2. Évaluer ses besoins : Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases : - Une phase préliminaire pour définir les objectifs, - Une phase d'investigation pour analyser les compétences et les centres d'intérêt, - Une phase de conclusion pour élaborer un projet professionnel. 3. Bénéficier d'un accompagnement personnalisé : Un consultant spécialisé accompagne le salarié tout au long du processus, l'aidant à identifier les métiers porteurs et les formations adaptées.

Un investissement rentable

Le bilan de compétences est souvent pris en charge par l'employeur dans le cadre d'un PSE ou par France Travail (ex-Pôle Emploi) pour les demandeurs d'emploi. Pour les salariés en poste, il peut être financé via le CPF, avec un reste à charge éventuel. Ce dispositif permet de gagner en clarté sur son avenir professionnel et d'optimiser ses chances de réussite dans une nouvelle voie.

Les formations éligibles au CPF : un levier pour se reconvertir

Une fois le bilan de compétences réalisé, les salariés peuvent se tourner vers des formations professionnelles pour acquérir de nouvelles compétences ou se spécialiser dans un domaine porteur. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil clé pour financer ces formations.

Quelles formations choisir ?

Les formations éligibles au CPF sont variées et couvrent de nombreux secteurs : - Numérique : développement web, cybersécurité, data analysis, - Commerce et vente : gestion de projet, marketing digital, - Artisanat et bâtiment : électricité, plomberie, menuiserie, - Santé et social : aide à la personne, accompagnement des personnes âgées, - Transition écologique : énergies renouvelables, éco-construction.

Comment accéder à ces formations ?

1. Consulter son solde CPF : Chaque salarié dispose d'un compte CPF alimenté chaque année. Le montant disponible peut être consulté sur Mon Compte Formation. 2. Choisir une formation certifiante : Les formations éligibles au CPF doivent être certifiantes (diplôme, certification professionnelle, titre RNCP). 3. S'inscrire et financer la formation : Une fois la formation sélectionnée, le salarié peut utiliser ses droits CPF pour la financer. Dans certains cas, un complément de financement peut être nécessaire, notamment pour les formations longues ou coûteuses.

Les secteurs en tension : des opportunités à saisir

Certains secteurs d'activité recrutent activement et offrent des perspectives d'emploi stables. Parmi eux : - Le numérique : les métiers du développement, de la cybersécurité et du data sont en forte demande. - La transition écologique : les énergies renouvelables, l'éco-construction et la gestion des déchets sont des domaines porteurs. - La santé et le social : les métiers de l'aide à la personne et de l'accompagnement des seniors sont essentiels et en tension. - L'artisanat : les métiers du bâtiment (électricité, plomberie, menuiserie) restent très recherchés.

Les aides financières pour accompagner la reconversion

Outre le CPF, plusieurs dispositifs financiers peuvent soutenir les salariés dans leur reconversion professionnelle. Ces aides visent à réduire les coûts liés à la formation, à l'accompagnement ou à la création d'entreprise.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP permet aux salariés de suivre une formation longue (jusqu'à un an) tout en conservant leur salaire. Ce dispositif est financé par France Travail et s'adresse aux salariés souhaitant se reconvertir dans un métier en tension. Pour en bénéficier, il faut : - Avoir au moins deux ans d'ancienneté dans son entreprise, - Choisir une formation éligible, - Obtenir l'accord de son employeur ou de France Travail.

Les aides régionales

De nombreuses régions proposent des dispositifs d'accompagnement spécifiques pour les salariés en reconversion. Ces aides peuvent prendre la forme : - De subventions pour financer une formation, - D'indemnités pour compenser la perte de revenus pendant la formation, - D'un accompagnement personnalisé par des conseillers en évolution professionnelle.

Pour connaître les dispositifs disponibles dans votre région, consultez le site de votre Conseil régional ou celui de France Travail.

Le Revenu de Solidarité Active (RSA) et la Prime d'Activité

Pour les salariés dont les revenus sont fortement impactés par la perte d'emploi, des aides sociales peuvent être mobilisées : - Le RSA : il s'agit d'une allocation versée sous conditions de ressources aux personnes sans emploi ou avec de faibles revenus. - La Prime d'Activité : elle complète les revenus des travailleurs modestes, y compris ceux en formation.

Ces aides permettent de maintenir un niveau de vie décent pendant la période de transition professionnelle.

L'accompagnement par les organismes certifiés : un gage de qualité

Pour maximiser ses chances de réussite dans une reconversion professionnelle, il est essentiel de s'appuyer sur des organismes certifiés. Ces structures garantissent un accompagnement de qualité et des formations adaptées aux besoins du marché du travail.

Les labels à privilégier

- Qualiopi : ce label atteste que l'organisme de formation respecte les exigences de qualité définies par l'État. Il est obligatoire pour les formations financées par le CPF ou les OPCO (Opérateurs de Compétences). - Datadock : ce référentiel évalue la qualité des organismes de formation et leur conformité aux critères de l'État. - France Compétences : cet organisme public publie une liste des certifications professionnelles reconnues par l'État.

Comment trouver un organisme certifié ?

1. Consulter les annuaires officiels : - Mon Compte Formation : liste des formations et organismes éligibles au CPF. - Datadock : annuaire des organismes de formation certifiés. - France Compétences : liste des certifications professionnelles. 2. Se rapprocher de France Travail : les conseillers de France Travail peuvent orienter vers des organismes locaux agréés. 3. Demander des recommandations : les réseaux professionnels, les syndicats ou les associations locales peuvent recommander des organismes fiables.

Les dispositifs locaux pour les salariés de Marseille et de la région parisienne

Les salariés de Marseille et de la région parisienne peuvent bénéficier d'aides spécifiques, adaptées aux réalités locales. Ces dispositifs sont souvent portés par les collectivités territoriales ou les acteurs économiques régionaux.

En région parisienne

- Île-de-France : la région propose des chèques formation pour financer des formations courtes ou longues. Ces chèques sont accessibles aux demandeurs d'emploi et aux salariés en reconversion. - Les OPCO : les Opérateurs de Compétences (OPCO) accompagnent les salariés dans leur projet de formation. Chaque secteur d'activité dispose de son OPCO, qui peut financer tout ou partie d'une formation. - Les missions locales : ces structures accompagnent les jeunes de moins de 26 ans dans leur insertion professionnelle.

À Marseille et dans les Bouches-du-Rhône

- La Région Sud : elle propose des aides à la formation pour les demandeurs d'emploi et les salariés en reconversion. Ces aides peuvent prendre la forme de subventions ou de prêts à taux zéro. - Marseille Provence Métropole : la métropole soutient les projets de reconversion professionnelle via des dispositifs d'accompagnement et des partenariats avec les acteurs locaux. - Les GRETA : ces groupements d'établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) proposent des formations professionnelles adaptées aux besoins du marché du travail local.

Les partenariats avec les entreprises locales

Certaines entreprises locales s'engagent à recruter des salariés en reconversion, notamment dans les secteurs en tension. Ces partenariats permettent de faciliter l'insertion professionnelle des candidats. Pour en bénéficier, il est conseillé de se rapprocher des chambres de commerce et d'industrie (CCI) ou des chambres des métiers et de l'artisanat de sa région.

Les erreurs à éviter lors d'une reconversion professionnelle

Se reconvertir professionnellement est une démarche exigeante qui nécessite une bonne préparation. Certaines erreurs peuvent compromettre la réussite du projet et prolonger la période de transition.

Ne pas réaliser un bilan de compétences

Sans une analyse approfondie de ses compétences, motivations et aspirations, il est difficile de définir un projet professionnel cohérent. Le bilan de compétences permet d'éviter les choix par défaut ou les reconversions mal préparées.

Choisir une formation sans perspective d'emploi

Certaines formations, bien que passionnantes, ne débouchent pas sur des opportunités d'emploi stables. Il est essentiel de se renseigner sur les métiers porteurs et les secteurs en tension avant de s'engager dans une formation longue.

Négliger l'accompagnement

Se lancer seul dans une reconversion professionnelle peut être décourageant. Les organismes certifiés, les conseillers de France Travail ou les coachs en orientation professionnelle peuvent apporter un soutien précieux tout au long du processus.

Sous-estimer les coûts et les délais

Une reconversion professionnelle peut prendre plusieurs mois, voire plusieurs années. Il est important d'anticiper les coûts liés à la formation, à l'accompagnement ou à la création d'entreprise, ainsi que les délais nécessaires pour trouver un emploi.

Ignorer les aides financières disponibles

De nombreuses aides existent pour financer une reconversion professionnelle. Ne pas en bénéficier revient à se priver de ressources précieuses pour faciliter la transition.

Témoignages : des parcours de reconversion réussis

Pour illustrer concrètement les possibilités offertes par une reconversion professionnelle, voici deux exemples de parcours réussis, inspirés de situations réelles.

De vendeur à développeur web

Un salarié de 35 ans, ancien vendeur dans le commerce de détail, a décidé de se reconvertir dans le numérique après la fermeture de son magasin. Grâce à un bilan de compétences, il a identifié son intérêt pour la programmation et s'est formé au développement web via une formation éligible au CPF. Après six mois de formation, il a obtenu une certification et a été embauché en CDI dans une entreprise locale.

D'employé de bureau à artisan du bâtiment

Une employée administrative de 40 ans, licenciée dans le cadre d'un PSE, a choisi de se reconvertir dans l'artisanat. Après un bilan de compétences, elle s'est orientée vers la menuiserie et a suivi une formation qualifiante. Grâce à un Projet de Transition Professionnelle (PTP), elle a pu financer sa formation tout en conservant une partie de son salaire. Aujourd'hui, elle exerce en tant qu'artisane indépendante et a créé son entreprise.

Les ressources utiles pour aller plus loin

Pour les salariés concernés par les fermetures de magasins Nature & Découvertes, voici une liste de ressources officielles pour les accompagner dans leur reconversion professionnelle :

- Mon Compte Formation : pour consulter son solde CPF et s'inscrire à des formations éligibles. - France Travail : pour bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'aides financières. - Service-Public.fr : pour connaître les droits et les démarches liées à la reconversion professionnelle. - ADEME : pour se former aux métiers de la transition écologique. - ANIL : pour obtenir des conseils sur la création d'entreprise ou la reprise d'activité. - Qualiopi : pour vérifier la certification des organismes de formation.

Conclusion : une transition professionnelle possible, à condition d'être bien accompagné

La fermeture de magasins Nature & Découvertes représente un défi majeur pour les salariés concernés. Cependant, des solutions existent pour faciliter leur reconversion professionnelle. Grâce à des dispositifs comme le bilan de compétences, les formations éligibles au CPF, les aides financières et l'accompagnement personnalisé, il est possible de rebondir et de trouver un nouveau souffle professionnel.

Pour maximiser ses chances de réussite, il est essentiel de : - Réaliser un bilan de compétences pour identifier ses atouts et ses aspirations, - Se former dans un secteur porteur pour augmenter ses opportunités d'emploi, - Bénéficier d'un accompagnement pour être guidé tout au long du processus, - Mobiliser les aides financières disponibles pour réduire les coûts de la transition.

Les salariés concernés ne sont pas seuls dans cette démarche. Les organismes certifiés, les conseillers de France Travail et les acteurs locaux sont là pour les soutenir et les accompagner vers une nouvelle étape professionnelle épanouissante.