Fermetures Nature & Découvertes : quelles solutions de reconversion pour les salariés licenciés ?

Ce qu'il s'est passé à Marseille

Le groupe Nature & Découvertes a annoncé la fermeture progressive de cinq de ses magasins en Île-de-France et à Marseille, entraînant des licenciements pour plusieurs dizaines de salariés. Selon Le Populaire du Centre, ces fermetures s'inscrivent dans une stratégie de recentrage du groupe. Marseille, ville dynamique et en pleine mutation écologique, est directement concernée par cette décision. Les salariés licenciés se retrouvent ainsi confrontés à un défi majeur : se reconvertir dans un contexte économique incertain.

Cette situation rappelle l'importance de se préparer à d'éventuels changements professionnels, notamment en anticipant les formations et les dispositifs d'accompagnement disponibles. Voici comment rebondir efficacement.

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Pourquoi ces fermetures et quels sont les droits des salariés ?

Les fermetures de magasins s'inscrivent dans une logique de restructuration du groupe Nature & Découvertes, visant à optimiser son réseau de distribution. Pour les salariés concernés, cette décision ouvre droit à plusieurs protections légales et dispositifs d'accompagnement.

Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)

Lorsqu'une entreprise de plus de 50 salariés ferme un ou plusieurs sites, elle doit mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Ce document, obligatoire, détaille les mesures prises pour limiter les licenciements ou en atténuer les conséquences. Il inclut généralement :

- Des mesures de reclassement interne ou externe. - Des formations pour faciliter la reconversion. - Des aides financières (indemnités de licenciement supérieures au minimum légal, primes de reclassement, etc.).

Le PSE doit être validé par la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi). Les salariés concernés doivent être informés individuellement des mesures proposées.

> *Pour en savoir plus :* Service-Public.fr – Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)

Les indemnités de licenciement

Les salariés licenciés pour motif économique bénéficient d'indemnités calculées selon leur ancienneté et leur salaire. Le montant minimal est fixé par le Code du travail (articles L. 1234-9 et suivants) :

- Moitié d'un mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années. - Un tiers d'un mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.

Les conventions collectives peuvent prévoir des indemnités plus favorables. Les salariés doivent vérifier leur convention collective sur Legifrance.

Le droit à l'information et à l'accompagnement

Les salariés licenciés ont droit à :

- Un entretien préalable au licenciement, organisé par l'employeur. - Un délai de préavis (variable selon l'ancienneté). - Un certificat de travail et une attestation Pôle Emploi pour faire valoir leurs droits.

Ils peuvent également demander un bilan de compétences ou un congé de reclassement pour préparer leur reconversion.

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Bilan de compétences : la première étape vers une reconversion réussie

Face à un licenciement, le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur ses compétences, ses aspirations et les opportunités de reconversion. Il est accessible à tous les salariés, y compris ceux en CDD ou en intérim, sous certaines conditions.

Comment en bénéficier ?

Le bilan de compétences peut être financé via :

- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : jusqu'à 100 % du coût, selon le solde disponible. - Un financement par Pôle Emploi pour les demandeurs d'emploi. - Une prise en charge par l'employeur dans le cadre du PSE.

> *Pour en savoir plus :* Mon Compte Formation – Bilan de compétences

Que permet-il de faire ?

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

1. Phase préliminaire : définition des objectifs et des attentes. 2. Phase d'investigation : analyse des compétences, des motivations et des pistes professionnelles. 3. Phase de conclusion : synthèse des résultats et élaboration d'un projet professionnel.

À l'issue du bilan, le salarié reçoit un document de synthèse qu'il peut utiliser pour orienter sa reconversion. Ce document est strictement confidentiel.

Exemples de reconversions possibles

Les salariés de Nature & Découvertes, habitués au commerce spécialisé et à l'écologie, peuvent se réorienter vers des secteurs porteurs comme :

- Le commerce de produits bio et locaux (magasins spécialisés, AMAP). - Les métiers de l'économie circulaire (recyclage, réparation, upcycling). - Les formations en gestion ou vente pour évoluer vers des postes à responsabilité.

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Les formations certifiantes : un atout pour se différencier

Pour rebondir rapidement, les salariés licenciés peuvent opter pour des formations certifiantes, reconnues par l'État et valorisables auprès des employeurs. Ces formations sont éligibles au CPF et peuvent être suivies en présentiel ou à distance.

Les critères d'éligibilité au CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer des formations tout au long de sa vie professionnelle. Pour en bénéficier, il faut :

- Avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois (ou 4 mois pour les moins de 26 ans). - Disposer d'un solde CPF suffisant (jusqu'à 500 € par an, plafonné à 5 000 €).

> *Pour vérifier son solde :* Mon Compte Formation

Les formations adaptées aux reconversions écologiques et commerciales

Plusieurs types de formations peuvent correspondre aux profils des salariés de Nature & Découvertes :

#### 1. Formations en vente et commerce

- Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Vendeur Conseil en Magasin : idéal pour travailler dans le commerce spécialisé. - Titre Professionnel Conseiller de Vente : formation de niveau 4 (équivalent bac) pour évoluer vers des postes à responsabilité.

#### 2. Formations en écologie et développement durable

- Certificat de Compétence en Entreprise (CCE) Éco-gestion : pour maîtriser les enjeux environnementaux en entreprise. - Formation en permaculture ou agriculture urbaine : pour se reconvertir dans l'agriculture biologique ou les circuits courts. - Certificat de Compétence en Entreprise (CCE) Responsable de Développement Durable : pour occuper des postes stratégiques en RSE.

#### 3. Formations en gestion et entrepreneuriat

- Formation en création d'entreprise : pour lancer son propre commerce ou activité liée à l'écologie. - Certificat de Compétence en Entreprise (CCE) Gestion de Projet : pour évoluer vers des postes de chef de projet.

> *Pour trouver une formation :* France Compétences – Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Les organismes de formation certifiants

Les formations éligibles au CPF doivent être dispensées par des organismes certifiés Qualiopi. Ce label garantit la qualité des formations proposées. Voici quelques exemples d'organismes reconnus :

- AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes). - CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers). - GRETA (Groupement d'Établissements Publics Locaux d'Enseignement). - Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI).

> *Pour vérifier la certification Qualiopi d'un organisme :* Datadock

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Les aides locales et dispositifs d'accompagnement à Marseille

À Marseille, plusieurs dispositifs locaux et nationaux peuvent soutenir les salariés licenciés dans leur reconversion. Ces aides sont souvent cumulables avec les dispositifs nationaux comme le CPF ou Pôle Emploi.

Les aides de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur

La Région Sud propose plusieurs dispositifs pour faciliter l'insertion professionnelle :

- Le Pass Formation : une aide financière pour financer une formation certifiante, sous conditions de ressources. - Les contrats de professionnalisation : pour acquérir une qualification tout en travaillant. - Les aides à la création d'entreprise : pour les porteurs de projet dans les secteurs porteurs (écologie, tourisme, etc.).

> *Pour en savoir plus :* Région Sud – Formation et emploi

Les dispositifs de Pôle Emploi

Pôle Emploi accompagne les demandeurs d'emploi dans leur reconversion via :

- L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) : pour financer une formation non couverte par le CPF. - Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : un accompagnement personnalisé pour définir un projet professionnel. - Les ateliers collectifs : pour travailler son CV, sa lettre de motivation ou préparer un entretien.

> *Pour prendre rendez-vous :* Pôle Emploi – Mon compte

Les missions locales et les PLIE

Les missions locales et les PLIE (Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi) proposent un accompagnement gratuit et personnalisé pour les jeunes (16-25 ans) et les demandeurs d'emploi de longue durée. Elles peuvent aider à :

- Trouver une formation adaptée. - Bénéficier d'un mentorat. - Accéder à des offres d'emploi locales.

> *Pour contacter la Mission Locale de Marseille :* Mission Locale Marseille

Les aides de l'ADEME pour les projets écologiques

Si les salariés souhaitent se reconvertir dans l'écologie, l'ADEME (Agence de la Transition Écologique) propose des aides pour :

- Se former aux métiers de la transition écologique (énergies renouvelables, économie circulaire, etc.). - Créer une entreprise dans l'économie verte (subventions, accompagnement technique).

> *Pour en savoir plus :* ADEME – Formations et aides

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Comment rebondir rapidement dans un secteur porteur ?

Rebondir après un licenciement nécessite une stratégie proactive. Voici les étapes clés pour maximiser ses chances de réussite dans un secteur porteur comme l'écologie ou le commerce spécialisé.

1. Identifier ses compétences transférables

Les salariés de Nature & Découvertes possèdent des compétences valorisables dans d'autres secteurs :

- Gestion des stocks et logistique : transférables dans la grande distribution ou la logistique. - Relation client et vente : utiles dans le commerce ou les services. - Connaissance des produits bio et écologiques : un atout pour travailler dans l'économie verte.

Un bilan de compétences peut aider à identifier ces compétences et à les mettre en avant dans un CV ou un entretien.

2. Se former aux métiers porteurs

Les secteurs de l'écologie et du commerce spécialisé offrent de nombreuses opportunités :

- Énergies renouvelables : installateur de panneaux solaires, technicien en efficacité énergétique. - Économie circulaire : responsable de recyclage, réparateur de produits électroniques. - Commerce bio : responsable de rayon en magasin bio, conseiller en produits naturels.

> *Pour découvrir les métiers porteurs :* Pôle Emploi – Métiers en tension

3. Valoriser son expérience dans un nouveau secteur

Pour se reconvertir, il est essentiel de mettre en avant ses compétences transversales et de se former aux spécificités du nouveau secteur. Par exemple :

- Un vendeur de Nature & Découvertes peut se reconvertir en conseiller en produits bio en suivant une formation courte (ex : CQP Vendeur Conseil en Magasin Bio). - Un responsable logistique peut évoluer vers un poste de responsable supply chain dans une entreprise écologique en complétant ses compétences en gestion durable.

4. Réseauter et prospecter efficacement

Le réseautage est un levier puissant pour trouver un nouvel emploi. Voici quelques pistes :

- Les salons professionnels : comme le Salon des Entrepreneurs de l'Économie Circulaire ou le Salon Marjolaine (bio et écologie). - Les réseaux sociaux professionnels : LinkedIn, Viadeo. - Les associations locales : comme Marseille Éco ou Réseau Alliances pour les projets écologiques.

5. Créer son entreprise : une option à explorer

Si la reconversion en tant que salarié semble difficile, la création d'entreprise peut être une solution. Plusieurs aides existent pour les porteurs de projet :

- L'ACRE (Aide à la Création ou Reprise d'Entreprise) : exonération partielle de charges sociales. - Le NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d'Entreprise) : prêt à taux zéro et accompagnement. - Les aides locales : comme le Fonds Régional de Garantie en Provence-Alpes-Côte d'Azur.

> *Pour être accompagné :* Bpifrance Création

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Témoignages et retours d'expérience : comment d'autres salariés ont rebondi

Pour illustrer concrètement les solutions de reconversion, voici des exemples de parcours de salariés ayant fait face à des licenciements similaires.

Exemple 1 : De vendeur en magasin bio à responsable de rayon

*Marie, 32 ans, vendeuse chez Nature & Découvertes pendant 8 ans, a été licenciée lors de la fermeture de son magasin. Après un bilan de compétences, elle a suivi une formation de 3 mois en gestion de rayon bio. Grâce à son expérience et sa formation, elle a été recrutée comme responsable de rayon dans un magasin Biocoop à Marseille. Elle a bénéficié de l'AIF de Pôle Emploi pour financer sa formation.*

Exemple 2 : De logistique à technicien en énergies renouvelables

*Thomas, 45 ans, responsable logistique chez Nature & Découvertes, a décidé de se reconvertir dans les énergies renouvelables après son licenciement. Il a suivi une formation de 6 mois en installation de panneaux solaires, financée par son CPF et une aide de la Région Sud. Aujourd'hui, il travaille comme technicien indépendant et a créé son entreprise de pose de panneaux solaires.*

Exemple 3 : De vendeur à entrepreneur dans l'éco-consommation

*Sophie, 28 ans, vendeuse chez Nature & Découvertes, a lancé son propre commerce de produits zéro déchet à Marseille après son licenciement. Elle a bénéficié de l'ACRE et d'un accompagnement par la CCI pour monter son projet. Son magasin, spécialisé dans les produits réutilisables, rencontre un vif succès local.*

Ces exemples montrent que la reconversion est possible, à condition de bien s'entourer et de mobiliser les dispositifs disponibles.

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Les erreurs à éviter lors d'une reconversion professionnelle

Rebondir après un licenciement peut être stressant. Voici les pièges à éviter pour maximiser ses chances de réussite :

1. Négliger son réseau professionnel

Beaucoup de postes se trouvent grâce aux relations. Ne pas solliciter son réseau (anciens collègues, clients, fournisseurs) peut limiter les opportunités. Utilisez LinkedIn pour rester en contact avec vos anciens contacts et signaler votre recherche d'emploi.

2. Se former sans projet clair

Suivre une formation sans avoir défini un projet professionnel précis peut mener à une impasse. Un bilan de compétences ou un conseil en évolution professionnelle (CEP) permet d'éviter cet écueil.

3. Sous-estimer l'importance du CV et de la lettre de motivation

Un CV mal adapté ou une lettre de motivation générique peut faire perdre des opportunités. Mettez en avant vos compétences transférables et vos formations récentes pour montrer votre dynamisme.

4. Attendre passivement les offres d'emploi

La recherche d'emploi doit être proactive : postulez spontanément, contactez des recruteurs, participez à des salons professionnels. Pôle Emploi et les missions locales proposent des ateliers pour améliorer sa recherche d'emploi.

5. Oublier de se former en continu

Les secteurs évoluent rapidement, notamment dans l'écologie. Suivre des formations courtes et certifiantes permet de rester compétitif et d'accéder à des postes mieux rémunérés.

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Ressources utiles pour aller plus loin

Voici une liste de ressources officielles et locales pour accompagner les salariés licenciés dans leur reconversion :

- France Rénov' : www.france-renov.gouv.fr – Pour les formations en rénovation énergétique. - MaPrimeRénov' : www.maprimerenov.gouv.fr – Aide financière pour les projets écologiques. - ANIL (Agence Nationale pour l'Information sur le Logement) : www.anil.org – Pour les questions liées au logement et à l'emploi. - Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr – Pour l'accompagnement personnalisé. - Région Sud : www.maregionsud.fr – Pour les aides locales. - ADEME : www.ademe.fr – Pour les projets écologiques. - Bpifrance Création : www.bpifrance-creation.fr – Pour la création d'entreprise.

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Conclusion : rebondir, c'est possible !

La fermeture de magasins Nature & Découvertes à Marseille est une épreuve difficile pour les salariés concernés. Cependant, cette situation peut aussi être l'occasion de se réinventer professionnellement. Grâce aux dispositifs d'accompagnement (bilan de compétences, formations certifiantes, aides locales), aux secteurs porteurs (écologie, commerce bio) et à une stratégie proactive, il est tout à fait possible de rebondir rapidement.

Les exemples de reconversions réussies montrent que la clé du succès réside dans :

- L'anticipation : se former en continu et anticiper les évolutions du marché. - L'accompagnement : mobiliser les dispositifs disponibles (CPF, Pôle Emploi, missions locales). - La proactivité : réseauter, postuler spontanément et oser se lancer.

Marseille, ville dynamique et engagée dans la transition écologique, offre de nombreuses opportunités pour ceux qui souhaitent se reconvertir dans des secteurs porteurs. Avec de la détermination et les bons outils, les salariés licenciés peuvent transformer cette épreuve en un nouveau départ professionnel épanouissant.

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